Apa tujuan dari undang-undang diskriminasi?

Apa tujuan dari undang-undang diskriminasi?

Undang-undang diskriminasi ada untuk memungkinkan setiap orang mengambil bagian secara setara dalam kehidupan publik, terlepas dari karakteristik pribadi yang tidak relevan. Hukum diskriminasi mengatur kehidupan publik, bukan kehidupan pribadi, jadi, misalnya, mencakup apa yang terjadi di tempat kerja, dalam pendidikan atau dalam penyediaan barang dan jasa.

Apa tujuan dari Undang-Undang Anti Diskriminasi 1977?

Undang-Undang Anti-Diskriminasi 1977 (NSW) – Level 1 Undang-undang saat ini memberikan perlindungan dari diskriminasi sehubungan dengan sebagian besar alasan atas dasar netralitas (yaitu, orang-orang dari kedua jenis kelamin, semua ras dan semua bentuk status perkawinan harus diperlakukan sama. )

Apa tujuan dari undang-undang anti-diskriminasi dan kesempatan yang sama?

Undang-undang melindungi orang dari diskriminasi berdasarkan atribut individu mereka di bidang kehidupan publik tertentu, dan memberikan ganti rugi bagi orang-orang yang telah didiskriminasi. Hal ini juga bertujuan untuk menghilangkan, sejauh mungkin, diskriminasi, pelecehan seksual dan viktimisasi.

Apa prinsip-prinsip undang-undang anti-diskriminasi?

Di bawah undang-undang federal dan negara bagian, majikan melanggar hukum jika mendiskriminasi karyawan dan pelamar kerja, atau membiarkan diskriminasi dan pelecehan terjadi di dalam organisasi mereka. Di NSW, pemberi kerja tidak boleh memperlakukan pelamar kerja dan karyawan secara tidak adil atau melecehkan mereka karena: usia mereka. penjaga…

Apa konsekuensi dari melanggar undang-undang kesetaraan?

Diskriminasi. Dalam kasus diskriminasi, di mana telah terjadi pelanggaran Undang-Undang Kesetaraan 2010 oleh majikan, dua kategori terpenting adalah cedera perasaan dan kehilangan penghasilan. Tidak seperti pemecatan yang tidak adil, tidak ada batasan jumlah kompensasi yang dapat diberikan dalam kasus diskriminasi.

Apakah kasus diskriminasi sulit untuk dimenangkan?

Diskriminasi kerja dan kasus pemutusan hubungan kerja yang salah sulit untuk dimenangkan karena karyawan harus membuktikan bahwa majikan bertindak dengan motivasi ilegal tertentu (yaitu karyawan dipecat karena ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, dll.) …

Apa yang terjadi ketika EEOC menemukan bahwa klaim diskriminasi itu benar?

Jika EEOC menentukan ada alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa diskriminasi telah terjadi, kedua belah pihak akan diberikan Surat Penetapan yang menyatakan bahwa ada alasan untuk meyakini bahwa diskriminasi terjadi dan mengundang para pihak untuk bergabung dengan agensi tersebut dalam upaya menyelesaikan tuduhan melalui proses informal. diketahui …

Apa yang terjadi jika EEOC memutuskan bahwa pemberi kerja telah mendiskriminasi pekerja?

Jika Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) memutuskan bahwa pemberi kerja telah mendiskriminasi pekerja, pemberi kerja mungkin harus membayar denda atau mengubah praktiknya. Jika terbukti bahwa majikan telah mendiskriminasi seorang pekerja, majikan harus membayar denda restitusi dan mengubah praktiknya.

Apa yang terjadi jika EEOC tidak menemukan diskriminasi?

Apa yang terjadi jika EEOC tidak menemukan pelanggaran? Jika tidak ditemukan pelanggaran, EEOC mengirimkan Anda dan perusahaan Anda pemberitahuan penutupan kasus yang disebut “Pemberhentian dan Pemberitahuan Hak.” Anda kemudian memiliki 90 hari untuk mengajukan gugatan Anda sendiri.

Seberapa seriuskah keluhan EEOC?

Ketika majikan mengajukan keluhan diskriminasi EEOC terhadap mereka, majikan itu berada dalam masa sulit. Keluhan EEOC biasanya membutuhkan waktu setidaknya 10 bulan untuk diselesaikan dan melibatkan penyelidikan yang mengganggu, publisitas negatif, kerusakan yang mahal, tagihan hukum yang besar, dan permintaan informasi yang memakan waktu.

Topik Serupa