Contoh Diskriminasi

Diskriminasi adalah kemampuan untuk membedakan perbedaan antara orang atau benda. Ketika Anda mendiskriminasi sesuatu, Anda sering memperlakukannya sebagai inferior atau lebih buruk dalam beberapa cara.

Contoh Diskriminasi Contoh Diskriminasi

Menariknya, diskriminasi tidak selalu harus berkonotasi negatif. Tentu, kita mungkin mendiskriminasi orang lain (yang merupakan hal yang buruk untuk dilakukan). Tapi, kita mungkin juga melakukan diskriminasi dengan lebih memilih cokelat susu daripada cokelat hitam (hal yang sama sekali tidak berbahaya untuk dilakukan). Mari kita periksa beberapa contoh diskriminasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang topik yang kompleks ini.

Jenis Diskriminasi

Dalam hidup, ada cara untuk menciptakan “perbedaan yang membedakan” antara hampir semua hal. Kita bisa membedakan antara fiksi dan nonfiksi, jalan-jalan di taman dan jalan-jalan di pantai, atau orang, tempat, dan benda. Namun, mari kita periksa beberapa bentuk diskriminasi yang paling umum:

  • Usia – Pertimbangkan iklim politik yang kacau saat ini. Perwakilan AS Alexandria Ocasio-Cortez (juga hanya dikenal sebagai AOC) tidak dianggap serius oleh banyak lawan politiknya ketika dia pertama kali memasuki perlombaan. Tentu, banyak yang tidak setuju dengan apa yang dia katakan (dan akan selalu begitu). Tapi, banyak tekanan balik yang dia alami berasal dari kenyataan bahwa banyak orang paruh baya mengira dia “hanya anak-anak” tanpa pengetahuan duniawi atau wawasan yang berguna.
  • Penampilan – Jika seorang pria berusia 28 tahun dengan tato geng pindah ke gedung baru dan semua orang mengabaikannya karena dia (sebelumnya) anggota geng, maka mereka akan mendiskriminasi dia berdasarkan penampilan fisiknya.
  • Karir – Pernahkah Anda harus memanggil tukang ledeng? Nah, jika seorang pekerja kantoran pernah memanggil tukang ledeng untuk memperbaiki kamar mandi umum dan memandang rendah dia, memperlakukannya dengan buruk, itu akan menjadi diskriminasi berdasarkan karier. Tukang ledeng bahkan mungkin seumuran dengan pekerja kantoran, tetapi ada kemungkinan besar gajinya sama tinggi (jika tidak lebih tinggi) daripada rata-rata pekerja kantoran.
  • Disabilitas – Pertimbangkan dua anak yang memasuki tempat penitipan anak dengan disabilitas fisik yang berbeda. Jika guru lebih memperhatikan anak cerebral palsy daripada anak down syndrome, maka dia telah melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kecacatannya.
  • Jenis Kelamin – Jika pasangan menikah masuk ke tempat penampungan anjing untuk mengadopsi anak anjing dan mereka bertemu dengan dua anak anjing – jantan dan betina – tetapi mereka memilih untuk mengadopsi anjing betina karena mereka yakin dia akan lebih mudah dilatih, maka mereka telah menunjukkan bias gender.
  • Status Perkawinan – Jika dua pria diwawancarai untuk keanggotaan di country club eksklusif dan hanya pria yang sudah menikah yang diberikan akses karena dia tampak lebih stabil, maka itu akan menjadi diskriminasi berdasarkan status perkawinan.
  • Keibuan – Katakanlah seorang pria dan wanita yang sama-sama memenuhi syarat untuk posisi yang sama. Pria itu masih muda dan lajang; wanita tersebut adalah ibu dari tiga anak. Jika pria itu diberi posisi itu karena manajer perekrutan berpikir dia mungkin tidak terlalu terganggu, maka itu akan menjadi diskriminasi berdasarkan situasi ibu dan keluarga.
  • Asosiasi Pribadi – Ada dua kata yang dapat memicu kemarahan instan: kekerasan senjata. Pertimbangkan sebuah keluarga muda yang baru saja bergabung dengan gereja baru di komunitas mereka. Saat mereka berjalan ke dalam gedung, mereka melihat pasangan tua keluar dari mobil dengan stiker National Rifle Association (NRA) di atasnya. Jika ayah dari keluarga tersebut langsung memutuskan bahwa dia tidak menyukai pasangan lansia itu, dan dia menyuruh anak-anaknya untuk tidak berbicara dengan mereka, maka itu adalah diskriminasi berdasarkan pergaulan pribadi.
  • Fitur Fisik – Seorang pria masuk ke sebuah restoran dan melihat seorang wanita dengan rambut merah dan wanita lain dengan rambut pirang. Dia memilih untuk berjalan ke wanita berambut merah dan mengajaknya berkencan. Dalam hal ini, dia menunjukkan diskriminasi yang mendukung wanita berambut merah.
  • Race – Seorang siswa SMA keturunan India bertemu dengan dua siswa baru di kelas matematika; satu adalah India dan satu adalah Spanyol. Siswa berteman dengan siswa India karena mereka memiliki latar belakang ras yang sama. Dia membuat keputusan ini berdasarkan diskriminasi rasial.
  • Keyakinan Agama – Dua wanita siap untuk kesempatan kerja yang sama. Seorang wanita mengenakan kerudung di atas rambutnya, berdasarkan keyakinan agamanya, sementara yang lain hanya mengenakan rambutnya di sanggul. Jika wanita dengan roti mendapat pekerjaan karena manajer perekrutan memiliki perasaan negatif tentang keyakinan agama wanita pertama, maka itu akan menjadi diskriminasi.
  • Orientasi Seksual – Pertimbangkan seorang ayah memindahkan putrinya ke kamar asrama mahasiswa barunya. Saat dia membantu, teman sekamar wanita barunya masuk ke ruangan dan memperkenalkan pacarnya. Jika sang ayah keluar dari ruangan dengan gusar dan mengatakan kepada putrinya bahwa dia tidak ingin putrinya tinggal dengan wanita gay itu, itu akan menjadi diskriminasi berdasarkan orientasi seksual.

Pada tahun 2010, Undang – Undang Kesetaraan diberlakukan di Amerika Serikat. Ini adalah kerangka hukum yang menguraikan undang-undang yang jelas dan berbeda yang menangani diskriminasi. Banyak dari karakteristik yang dilindungi tercantum di atas, termasuk usia, kecacatan, jenis kelamin, agama, dan orientasi seksual.

Apakah Diskriminasi Pernah Baik?

Pada umumnya, diskriminasi membawa konotasi negatif. Namun, itu tidak sepenuhnya buruk. Kita secara positif membedakan (atau membuat perbedaan yang mencolok) antara warga lanjut usia dan anak-anak ketika kita menawarkan diskon pada harga tiket film mereka.

Memiliki “selera yang membedakan” juga bisa berarti Anda tahu apa yang Anda suka. Misalnya, jika Anda lebih suka kue keju daripada kue beludru merah, itu berarti Anda memiliki selera yang berbeda terhadap kue keju. Tentu saja, tidak ada yang salah dengan itu!

Bagaimana dengan Bias dan Prasangka?

Bias, prasangka, dan diskriminasi semuanya terkait, dengan sedikit perbedaan. Masing-masing memiliki konotasi negatif, tetapi itu tidak sepenuhnya akurat. Bias adalah kecenderungan untuk condong ke arah tertentu. Anda bisa bias terhadap sekelompok orang atau bias terhadap Cheerios. Untuk lebih lanjut tentang ini, lihat contoh bias.

Prasangka cenderung menjadi sedikit lebih buruk. Ini adalah perasaan terhadap seseorang hanya berdasarkan afiliasi mereka dengan suatu kelompok. Prasangka cenderung berakar pada ketidaktahuan, karena sulit untuk menilai karakter seseorang hanya karena satu aspek kehidupan mereka. Untuk menyelami lebih dalam segi sifat manusia ini, bacalah contoh – contoh prasangka ini.

Cara terbaik untuk membedakan antara prasangka dan diskriminasi adalah dengan mempertimbangkan bahwa diskriminasi adalah produk dari prasangka. Prasangka hanyalah perasaan atau pikiran. Diskriminasi, bagaimanapun, menghidupkannya melalui pilihan yang kita buat dan tindakan yang ki
ta ambil.

Membedakan Selera

Mari kita fokus pada hal yang positif. Tentu, kita melihat banyak diskriminasi di dunia ini berdasarkan pikiran dan perasaan buruk (prasangka). Tapi, kita juga bisa melakukan diskriminasi dalam upaya menjalani kehidupan yang lebih baik. Bersama-sama, mari kita diskriminasi terhadap “jalan keluar yang mudah” dalam hidup, daripada memilih untuk bekerja keras dan mencapai hal-hal besar.

Anda tahu apa yang akan membuat pekerjaan Anda tampak superior dan top-notch? Tata bahasa yang fantastis. Saat Anda di sini, lihat 11 Aturan Tata Bahasa ini. Lihat berapa banyak dari mereka yang sudah Anda kenal dan berapa banyak yang akan Anda terapkan di email besok.

Topik Serupa