Contoh Tujuan Karir Jangka Panjang untuk Membantu Anda Sukses

Apakah resume Anda terlihat membosankan? Pernah merasa seperti Anda terjebak dalam kebiasaan dalam karir Anda? Memiliki tujuan khusus untuk membantu Anda menjadi lebih sukses adalah langkah pertama Anda. Baca di bawah ini untuk contoh tujuan jangka panjang untuk sukses dan cara membuatnya. Juga, cari tahu mengapa penting untuk membuat tujuan yang terukur dan dapat dicapai.

langkah tujuan karir jangka panjang langkah tujuan karir jangka panjang

Apa itu Tujuan Karir Jangka Panjang?

Menciptakan tujuan jangka panjang yang ditetapkan dengan jelas tidak hanya dapat membuat Anda siap untuk sukses, tetapi juga dapat menunjukkan kepada atasan apa yang sedang Anda upayakan. Tujuan jangka panjang persis seperti yang terdengar: mereka jangka panjang. Ini berarti bahwa mereka tidak akan terjadi dalam seminggu atau bahkan sebulan.

Tujuan jangka panjang adalah tujuan yang ingin Anda lihat terjadi dalam satu tahun atau beberapa tahun. Mereka adalah aspirasi untuk membuat Anda tetap fokus pada kesuksesan masa depan dalam karir Anda. Ingat, Roma tidak dibangun dalam sehari, dan tujuan karir Anda juga tidak seharusnya.

Menetapkan Tujuan Karir untuk Sukses

Saat menentukan tujuan karir yang akan berhasil, penting untuk menggunakan metode SMART. Anda perlu memikirkan tujuan Anda menggunakan lima kriteria berbeda. Ini termasuk:

  • Spesifik: Daripada hanya mengatakan Anda ingin mendapatkan lebih banyak uang, Anda harus spesifik tentang bagaimana Anda akan melakukannya. Misalnya, Anda mungkin mengatakan ingin mendapatkan lebih banyak uang dengan menjadi lebih produktif dan memperoleh keterampilan kepemimpinan.
  • Measurable : Jika tujuan Anda tidak terukur, bagaimana Anda akan tahu bahwa Anda sudah dekat atau Anda telah mencapainya? Anda harus dapat mengukur kemajuan yang telah Anda buat. Dengan contoh penghasilan, ini berarti memberi nama nomor tertentu.
  • Achievable: Saat menetapkan tujuan, Anda perlu memikirkan yang realistis. Menetapkan tujuan untuk menjadi penyanyi, jika Anda tuli nada bisa jadi tidak realistis. Anda mencoba untuk mendorong diri sendiri, tidak mengatur diri sendiri untuk gagal.
  • Relevan: Jika Anda memiliki gelar di bidang sumber daya manusia, Anda mungkin ingin menetapkan tujuan karir Anda sehubungan dengan latar belakang dan lintasan karir ini. Menetapkan tujuan untuk seorang seniman tidak akan relevan dengan tujuan hidup Anda secara keseluruhan.
  • Terikat Waktu: Untuk menciptakan rasa urgensi, Anda ingin memberikan tanggal awal dan akhir yang jelas untuk tujuan Anda. Anda bahkan dapat menetapkan tanggal akhir yang potensial, seperti bagaimana Anda akan mendapatkan X dolar dalam empat tahun.

Menggunakan metode ini akan membantu Anda membuat tujuan spesifik dan terukur yang mengarahkan Anda ke jalan menuju masa depan yang sukses.

Mencapai Tujuan Karir Anda

Tujuan jangka panjang seharusnya terjadi di masa depan. Itu berarti Anda memerlukan pencapaian dan tujuan jangka pendek sebagai cara untuk membantu Anda melacak kemajuan Anda. Misalnya, Anda memiliki tujuan karir jangka panjang untuk “mendapatkan posisi manajemen dalam dua tahun.” Anda dapat menetapkan sasaran jangka pendek untuk meningkatkan produktivitas bulanan atau mingguan, mengurangi kesalahan, mempelajari metode produktivitas baru, dan memeriksa peluang baru setiap dua minggu. Tujuan yang lebih pendek ini menjadi panduan di jalan Anda menuju kesuksesan jangka panjang.

Contoh Tujuan Karir Jangka Panjang

Ketika sampai pada tujuan jangka panjang Anda, Anda harus menyesuaikannya dengan bidang karir spesifik Anda. Namun, ada beberapa contoh tujuan karir yang dapat dibentuk untuk profesi apa pun.

Dapatkan Pengalaman Kepemimpinan

Memperoleh pengalaman kepemimpinan biasanya merupakan salah satu langkah pertama menuju kemajuan dalam karir Anda.

Anda dapat memilih untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan dengan mengikuti kelas atau menghadiri seminar. Misalnya, seorang insinyur struktur mungkin memilih untuk membuat tujuan menghadiri 10 seminar konvensi teknik sebelum lulus. Seorang profesional HR mungkin memilih untuk menetapkan tujuan karir jangka panjang menghadiri dua konvensi Society of Human Resource Management (SHRM).

Bangun Jaringan Anda

Agar sukses dalam karier apa pun, Anda perlu membangun jaringan dan merek Anda sendiri. Ini sangat penting dalam bisnis.

Misalnya, seorang analis bisnis mungkin bekerja untuk mendapatkan 50 rekomendasi profesional di LinkedIn. Seorang akuntan, di sisi lain, mungkin bekerja untuk 20 rekomendasi profesional dalam setahun. Apa pun tujuan Anda untuk berjejaring, pastikan untuk membuatnya tetap realistis dan relevan.

Publikasikan Artikel Profesional

Menulis artikel profesional di bidang Anda adalah cara yang bagus untuk menunjukkan keahlian Anda. Jumlah artikel yang Anda pilih untuk diterbitkan akan tergantung pada bidang Anda.

Misalnya, tujuan profesional SDM mungkin untuk menerbitkan tiga artikel SDM setahun di jurnal atau majalah profesional. Seorang dokter medis mungkin memiliki tujuan untuk menerbitkan 20 artikel profesional dalam setahun.

Dapatkan Pengalaman Global

Mendapatkan pengalaman global di bidang Anda penting untuk memperluas jaringan Anda dan memahami pasar baru dan dinamis. Anda dapat memperoleh pengalaman global melalui seminar dan konferensi profesional atau kegiatan amal dan perjalanan ke luar negeri. Cobalah untuk menetapkan tujuan karir yang dapat dicapai untuk mendapatkan pengalaman global, seperti menghadiri dua konvensi nasional setahun. Ini bisa menjadi peluang besar terutama bagi lulusan baru, memberikan perspektif yang lebih luas tentang industri.

Jelajahi Teknik Baru

Terkadang di bidang Anda, Anda terjebak dalam rutinitas menyelesaikan proses dengan cara yang sama setiap saat. Meskipun metode Anda saat ini mungkin mengarah pada hasil yang baik, tidak memeriksa proses atau teknik baru dapat membatasi karier Anda. Bergantung pada berapa lama waktu yang dibutuhkan, Anda mungkin menetapkan tujuan karir jangka panjang untuk mencoba metode baru setiap dua tahun atau beberapa metode setiap tahun.

Bergabunglah dengan Organisasi Profesional

Anda tidak hanya ingin bergabung dengan organisasi profesional, tetapi Anda juga ingin mendapatkan peran kepemimpinan dalam organisasi tersebut. Banyak organisasi memiliki kriteria khusus yang harus Anda penuhi agar memenuhi syarat untuk menjadi anggota, dan ini bisa memakan waktu bertahun-tahun untuk diselesaikan.

Misalnya, bergabung dengan SHRM dan mendapatkan posisi kepemimpinan bisa menjadi tujuan jangka panjang yang sukses bagi seorang profesional SDM. Demikian pula, seorang analis bisnis mungkin menetapkan tujuan dua tahun untuk mendapatkan peran kepemimpinan di American Management Association (AMA).

Dapatkan Sertifikasi Profesional

Sertifikasi profesional dalam bentuk apa pun dari organisasi profesional yang diakui adalah cara yang bagus untuk membuat diri Anda menonjol. Pertimbangkan untuk menetapkan tujuan jangka panjang untuk mencapai sertifikasi profesional.

Seorang pemegang buku mungkin menetapkan tujuan untuk menjadi akuntan publik bersertifikat (CPA), yang memerlukan pendidikan dan pengujian persyaratan. Tujuan jangka pendek dapat berupa mengikuti kelas untuk memenuhi persyaratan pendidikan, belajar untuk ujian, dan mengikuti ujian. Profesional SDM dapat menetapkan tujuan untuk mencapai sertifikasi profesional melalui SHRM.

Tujuan Karir untuk Wawancara

Tujuan jangka panjang Anda penting bagi pemberi kerja di masa depan. Dalam wawancara kerja
, lebih dari melihat resume Anda, mereka ingin memastikan bahwa karyawan mereka memiliki dorongan dan visi untuk masa depan mereka. Ini berarti bahwa Anda mungkin menemukan pertanyaan tentang tujuan Anda selama proses wawancara. Memiliki tujuan jangka pendek dan jangka panjang akan mempersiapkan Anda untuk pertanyaan mereka dan menunjukkan inisiatif Anda.

Tujuan Karir untuk Sukses

Ketika datang ke karir Anda, Anda ingin sukses. Memiliki tujuan jangka panjang untuk diikuti dapat membantu Anda membangun jalan menuju kesuksesan Anda. Selain tujuan karir, Anda mungkin ingin menjelajahi beberapa tujuan pribadi yang berharga juga.

Related Posts