7 Contoh Kesetaraan untuk dunia yang lebih adil

Kesetaraan adalah kualitas yang menjadi ciri fakta memberi setiap individu apa yang pantas mereka dapatkan. Dalam pengertian ini, ini ditampilkan sebagai sinonim, dengan nuansa, keadilan.

Sejak Deklarasi Hak Asasi Manusia pada tahun 1948, kita hidup dalam masyarakat yang secara teoritis mengakui persamaan orang di depan hukum, tanpa membedakan suku, jenis kelamin, atau kondisi. Namun, mempraktikkan kesetaraan tidak sesederhana itu, karena perubahan sosial tidak langsung terjadi pada pernyataan dan, oleh karena itu, orang-orang yang secara historis terdiskriminasi memerlukan kebijakan dukungan untuk saat ini agar memiliki akses ke peluang yang sama.

Dengan demikian, kesetaraan adalah penciptaan kondisi yang mendukung kesempatan yang sama bagi orang-orang yang secara historis terdiskriminasi (perempuan, kelompok etnis, cacat fisik atau intelektual), sehingga mereka dapat berintegrasi ke dalam masyarakat secara setara, dengan rasa hormat dan otonomi.

Pengertian

Kesetaraan adalah tindakan memberi setiap individu, tidak peduli betapa berbedanya, apa yang pantas atau telah mereka dapatkan. Kata itu berasal dari bahasa Latin dan biasanya mengacu, dalam terjemahannya, pada persamaan. Namun, kedua konsep tersebut tidak mewakili hal yang sama. Bahkan, mereka bahkan bisa dianggap bertentangan satu sama lain. Dalam pengertian ini, kesetaraan mencoba untuk mempromosikan keadilan sosial, di mana setiap orang menerima apa yang diperoleh.

Jadi, Kesetaraan biasanya dikaitkan dengan kesetaraan sosial. Mengingat kesetaraan, pada gilirannya, menyajikan karakteristik yang sama dalam distribusi sebagai pemerataan.

Jenis Kesetaraan

Dengan demikian, kesetaraan dapat memiliki jenis yang berbeda. Berbagai orang mencoba mengukur kesetaraan berdasarkan sejumlah skenario. Untuk alasan ini, jenis ini harus disorot, karena dalam beberapa kasus, mereka bahkan tidak mewakili yang sama.

Oleh karena itu, di antara jenis-jenis kesetaraan yang ada, hal-hal berikut harus diperhatikan:

  • Kesetaraan dalam akuntansi.
  • Kesetaraan dalam hukum.
  • Kesetaraan gender.
  • Kesetaraan sosial.
  • Ekuitas sebagai nilai.
  • Ketidaksamaan.

Jadi, tergantung pada skenarionya, konsep ini mungkin memiliki satu arti atau lainnya.

Contoh

Mari kita lihat beberapa contoh konkret tentang bagaimana kesetaraan ini:

Kesetaraan Gaji.

Kesetaraan gaji adalah prinsip gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Sejak perempuan memasuki dunia kerja, mereka memperoleh gaji yang lebih rendah daripada laki-laki, meski menjalankan fungsi yang sama. Oleh karena itu, pentingnya mempromosikan hukum dan program yang mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja.

Hukum kuota tenaga kerja.

Undang-undang kuota tenaga kerja ditujukan untuk menjamin dalam proporsi tertentu lapangan kerja orang-orang dari berbagai sektor yang secara historis terdiskriminasi, tidak hanya untuk menjamin penyisipan sosial mereka, tetapi juga keterwakilan mereka. Misalnya: di negara bagian tertentu, entitas publik harus memasukkan setidaknya 1% dari populasi transgender dalam daftar gaji mereka. Di negara lain, wanita harus memegang persentase dari posisi yang dipilih secara populer (ini mungkin berbeda di setiap negara).

Akses pendidikan untuk semua.

Merupakan prinsip kesetaraan sosial untuk menjamin pendidikan umum, gratis dan wajib, dan untuk menetapkan kebijakan penyisipan untuk sektor yang paling tertinggal, karena mendapatkan pekerjaan dan otonomi pribadi bergantung pada hal ini. Ini berarti tidak hanya memihak pada pendidikan sektor miskin, tetapi juga menciptakan kondisi untuk pendidikan anak-anak dan remaja berkebutuhan khusus (disabilitas visual, pendengaran, motorik atau intelektual).

Pinjaman Rumah Negara

Kredit dari lembaga keuangan swasta tidak dapat diakses oleh sebagian besar populasi dunia. Untuk menjamin akses yang adil ke perumahan, beberapa negara bagian mengalokasikan sebagian dari dana mereka untuk rencana hipotek bagi kelas menengah dan bawah.

Peraturan ruang publik untuk mobilitas penyandang cacat.

Tata ruang kota dan peraturan warga harus disesuaikan dengan kondisi para penyandang disabilitas, sehingga mereka dapat, serta orang lain, menikmati ruang publik dengan aman dan melakukan aktivitas sehari-hari secara normal. Di antara adaptasi ini, kita dapat menghitung landai di trotoar, penggunaan elevator dalam sistem kereta dan metro, informasi minat publik dalam huruf braille, dll.

Rencana kerja untuk orang-orang dengan gangguan kognitif.

Orang dengan komitmen kognitif secara historis menghadapi kesulitan besar untuk berkembang secara mandiri, karena hanya sedikit yang percaya bahwa mereka mampu memikul tanggung jawab, apalagi bekerja. Tapi ini hanya mitos. Saat ini sudah ada undang-undang agar penyandang disabilitas intelektual dapat mengakses pekerjaan yang layak, sehingga mereka dapat membantu keluarganya dan juga memperoleh otonomi ekonomi.

Izin citi kerja ayah.

Tidaklah cukup bagi perempuan untuk memiliki cuti melahirkan. Laki-laki juga berhak menikmati anaknya yang baru lahir, sebagaimana mereka memiliki tanggung jawab untuk mendukung sang ibu. Untuk alasan ini, di beberapa negara telah diterapkan hak cuti ayah, yang mengimplikasikan prinsip kesetaraan gender.

7 Contoh Kesetaraan untuk dunia yang lebih adil

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kembali ke Atas