Contoh kompensasi

Kompensasi adalah ganti rugi yang bersifat ekonomi yang diterima seseorang, lembaga atau perusahaan sebagai akibat dari kerusakan atau kerugian yang diterima. Konsep ini juga biasanya mengacu pada jumlah yang digunakan dalam tindakan pemberian kompensasi.

Untuk menentukan kompensasi, itu harus dihitung melalui investigasi dan penerbitan keadilan tunduk pada hukum yang diberikan di negara yang bersangkutan. Di sisi lain, ada juga ganti rugi otomatis, yang dilakukan bila ada rangkaian episode yang sebelumnya dibela hukum.

Jenis kompensasi

Meskipun kompensasi dapat bervariasi sesuai dengan hukum yang berlaku di setiap negara, kompensasi dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

  • Ganti rugi pemutusan kontrak sementara: Ini terjadi ketika kontrak sementara berakhir karena alasan kontrak sudah berakhir. Di sini, pekerja atau perusahaan berhak menuntut ganti rugi.
  • Kompensasi untuk perubahan yang dilakukan oleh perusahaan: pekerja yang tempat atau jenis pekerjaannya diubah dapat memutuskan apakah akan menerima perubahan ini atau tidak. Jika Anda tidak menerimanya, Anda dapat menuntut kompensasi.
  • Kompensasi atas ketidakpatuhan: terjadi ketika perusahaan tidak mematuhi apa yang diatur dalam kontrak kerja, sehingga harus membayar pekerja atau perusahaan yang terkena dampak.
  • Santunan kematian: jika seorang pekerja meninggal secara wajar, perusahaan tempatnya bekerja harus memberikan santunan kepada keluarganya.
  • Kompensasi untuk kecacatan, kematian atau pensiun dari wiraswasta: jika perusahaan tidak dapat melanjutkan aktivitasnya, perusahaan harus memberikan kompensasi kepada pekerjanya.
  • Kompensasi pembubaran perusahaan: jika perusahaan tiba-tiba memutuskan untuk putus tetapi tetap melanjutkan kontrak yang ada, perusahaan harus memberikan kompensasi kepada pekerja aktifnya.
  • Kompensasi untuk pemecatan yang dibenarkan: situasi pemecatan yang dibenarkan oleh alasan disiplin, seperti kurangnya akomodasi, ketidakmampuan atau ketidakhadiran. Dalam beberapa kasus, majikan berhak untuk tidak membayar mereka.
  • Kompensasi force majeure akibat pemberhentian: dalam hal ini perusahaan harus memverifikasi pemberhentian tersebut sebelum otoritas ketenagakerjaan dan membayar kompensasi yang terkait dengannya.

Contoh kompensasi

Untuk lebih memahami konsep ini, mari kita lihat contoh kompensasi berikut:

  • Seorang karyawan pabrik sepatu dipecat tanpa alasan, sehingga sesuai dengan undang-undang negara tempat pabrik beroperasi, memberikan kompensasi kepadanya dengan jumlah yang sebanding dengan jumlah hari kerja.
  • Seorang pekerja meninggal karena sebab-sebab alamiah, sehingga janda pekerja menerima kompensasi finansial sesuai dengan gaji pekerja.
  • Satu perusahaan mencela perusahaan lain karena melanggar kontrak kerja, sehingga perusahaan pengadu berhak menerima kompensasi finansial jika terbukti bahwa yang lain bersalah.



Contoh kompensasi

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kembali ke Atas