Pengunduran diri sukarela mengacu pada situasi di mana seorang karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontrak atau layanannya dengan organisasi atas kemauannya sendiri. Ini bisa menjadi salah satu situasi yang paling menegangkan bagi seorang manajer terutama jika pengunduran diri datang pada saat manajer tidak siap dan ketika salah satu karyawan berkinerja terbaik pergi.
Tetapi dalam kebanyakan kasus, selalu sulit untuk meyakinkan karyawan untuk berubah pikiran dan membuat perubahan dalam keputusan terutama jika tidak ada yang dapat Anda lakukan sebagai sebuah organisasi.
Kategori pengunduran diri sukarela
Pemutusan hubungan kerja secara sukarela diklasifikasikan ke dalam dua kategori utama;
Pengunduran diri didorong
Ini adalah jenis pengunduran diri di mana seorang karyawan memilih untuk menghentikan layanannya di organisasi tertentu sebagai akibat dari keputusan yang diinformasikan. Ada kalanya manajer atau manajemen mungkin merasa bahwa jasa karyawan tidak lagi dibutuhkan dalam organisasi tersebut.
Dalam kasus ini, cara terbaik adalah duduk bersama karyawan tersebut dan memberi tahu dia tentang keputusan untuk mengizinkan dia mengajukan pengunduran dirinya daripada dipecat. Alasannya mungkin berkisar dari masalah kesehatan, redundansi, akhir kontrak dan kinerja yang buruk di antara banyak lainnya. Ini biasanya digunakan sebagai pendekatan yang menyelamatkan muka untuk membantu karyawan membuat keputusan seperti itu jauh sebelum mereka akhirnya dipecat.
Pengunduran diri yang tidak dianjurkan
Bertentangan dengan pengunduran diri karena pemecatan yang akan segera terjadi, pengunduran diri yang tidak didorong adalah sejenis pemutusan hubungan kerja sukarela di mana seorang karyawan memutuskan untuk berhenti tanpa saran formal atau informal dari pemberi kerja atau manajer untuk melakukannya. Itu terjadi karena alasan pribadi karyawan, yang tampaknya merupakan kejadian normal di banyak organisasi. Beberapa penyebab berhenti bekerja secara sukarela berkisar dari padang rumput yang lebih hijau, relokasi, sabotase, kondisi pekerjaan, kesehatan, dan berbagai alasan pribadi lainnya.
Tetapi pada catatan yang sama, penting juga untuk dipahami bahwa jika organisasi Anda mulai mengalami pengunduran diri besar-besaran secara sukarela dari karyawan Anda, itu berarti ada sesuatu yang salah di perusahaan Anda. Pada titik inilah Anda perlu mengevaluasi dan menilai berbagai aspek bisnis untuk mengetahui alasan mengapa tren tersebut terjadi.
Alasan pengunduran diri sukarela
Ada beberapa alasan mengapa karyawan memutuskan untuk berhenti dari posisinya di organisasi tertentu, dan beberapa di antaranya adalah sebagai berikut;
- Padang rumput yang lebih hijau; ini mengacu pada situasi di mana seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri karena tawaran yang lebih baik di perusahaan atau bisnis yang berbeda. Hal ini biasanya umum terutama ketika tawaran tersebut terlalu bagus untuk ditolak oleh karyawan atau ketika pemberi kerja saat ini tidak dapat menandingi tawaran serupa. Ini sering menantang bagi organisasi, tetapi pada akhirnya, mereka hanya harus menerima pengunduran diri.
- Masalah kesehatan; hal ini dapat menyebabkan penghentian layanan sukarela yang didorong atau tidak didorong. Ada beberapa contoh ketika seorang karyawan menderita berbagai masalah kesehatan yang menghalangi mereka untuk menjadi efektif di tempat kerja. Dalam hal ini, seorang karyawan dapat memutuskan untuk mengundurkan diri untuk pulih sepenuhnya mengingat bahwa bekerja terus menerus dapat memperburuk kesehatannya lebih lanjut.
- Pengembangan karir ; ada juga karyawan lain yang mungkin memutuskan untuk berhenti secara sukarela untuk mengejar peran yang lebih menantang sebagai cara membangun karier mereka. Ini biasa terjadi pada karyawan junior yang mencari posisi manajerial.
- Konflik pribadi ; alasan lain mengapa seorang karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontraknya dengan suatu organisasi adalah karena perbedaan yang tak berujung atau tidak dapat didamaikan antara mereka dan manajer atau karyawan lainnya. Dalam kebanyakan kasus, beberapa karyawan merasa sulit untuk mentolerir lingkungan seperti itu dan karenanya mengambil keputusan untuk mengundurkan diri secara sukarela.
- Kondisi kerja ; beberapa karyawan sering mengundurkan diri ketika mereka merasa bahwa kondisi kerja yang diberikan pemberi kerja tidak ideal. Mereka biasanya memiliki harapan tentang kondisi pekerjaan dan jika majikan gagal untuk menghormati maka mereka memilih untuk mengundurkan diri secara sukarela.
- Kebutuhan emosional dan keluarga ; beberapa karyawan juga memutuskan untuk mengundurkan diri dari jabatannya karena mengalami tekanan emosional yang kritis dan masalah keluarga. Dalam hal ini, kebanyakan dari mereka selalu mengambil keputusan ini untuk memungkinkan mereka memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan masalah dan mendapatkan kembali kondisi mental normal yang memungkinkan mereka untuk fokus pada pekerjaan dan tempat kerja.
- Relokasi ; beberapa karyawan juga berhenti dari peran mereka dalam suatu organisasi karena akan segera dipindahkan ke negara bagian, kota, atau negara lain. Hal ini dapat mempersulit mereka untuk pergi bekerja sehingga mengambil keputusan berani untuk mengajukan surat pemutusan hubungan kerja secara sukarela kepada bos saat dia pindah ke lokasi baru.
- Terjebak di jalan buntu ; beberapa karyawan, terutama mereka yang telah bekerja di posisi yang sama untuk jangka waktu yang cukup lama mungkin merasa perlu perubahan karena mungkin karir mereka menemui jalan buntu. Artinya tidak ada prospek untuk tumbuh atau berganti peran sehingga memutuskan untuk mengundurkan diri untuk mendapatkan kesempatan merasakan kehidupan baru di luar pekerjaan rutin mereka.
- Masa pensiun; ini adalah situasi di mana seseorang meninggalkan pekerjaan karena usia tua atau mungkin menjadi lelah dan mencari istirahat. Pensiun mungkin datang lebih awal sementara yang lain mungkin memutuskan untuk bekerja sampai waktu pensiun mereka. Secara keseluruhan, itu berarti bahwa seorang karyawan dapat meninggalkan pekerjaannya untuk pergi dan beristirahat atau mengejar hal-hal lain yang tidak memerlukan perhatian lebih dibandingkan dengan pekerjaan saat ini.
Kesimpulan
Alasan-alasan yang disebutkan di atas merupakan alasan umum yang membuat karyawan mengundurkan diri dari perannya masing-masing. Mengontrol pengunduran diri sukarela adalah sesuatu yang tidak dapat dicapai dengan mudah karena sebagian besar karyawan melakukannya karena keinginan mereka sendiri. Selama proses pengunduran diri dilakukan sesuai dengan undang-undang yang mengaturnya, seharusnya tidak ada masalah.
Namun penting untuk selalu memastikan bahwa ada serah terima yang mulus setiap kali ada karyawan yang mengundurkan diri untuk membantu kesinambungan dalam organisasi dan bukan kekosongan.
