Memiliki kode etik membantu organisasi Anda beroperasi dengan cara yang tepat yang dapat diterima oleh pelanggan dan karyawan. Kerangka etika yang baik dapat memandu organisasi Anda melalui masa-masa sulit dan memastikan Anda menjaga hubungan baik dengan semua pemangku kepentingan termasuk karyawan Anda. Memastikan praktik etis di tempat kerja, seperti kebijakan personalia, dapat memastikan Anda mempertahankan karyawan bahkan di masa-masa sulit.
Dalam hal itu, Anda perlu waspada saat merekrut dan melatih karyawan. Biarkan mereka mengetahui dan memahami pedoman etika Anda sebagai sebuah organisasi. Anda perlu memastikan semua karyawan mematuhi kode etik yang kuat karena dengan cara ini, Anda dapat dengan cepat dan mudah mencapai semua tujuan, visi, dan misi organisasi Anda.
Di antara banyak karakteristik yang dicari pengusaha pada karyawan, nilai-nilai etika yang baik adalah sesuatu yang sering dianggap sangat penting. Jadi, apa saja kualitas etis yang harus dicari karyawan Anda?
Beberapa kualitas etis:
1) Kejujuran
Sebagai seorang manajer, Anda harus selalu mengharapkan karyawan yang jujur. Seorang pekerja yang beretika akan selalu menghargai kejujuran dan akan jujur setiap saat dan biaya. Ini berarti bahwa dia akan selalu jujur bahkan ketika kebenaran tampaknya menggantung mereka.
Misalnya, karyawan yang jujur tidak akan pernah berbohong tentang situasi yang menjadi tanggung jawabnya. Terlepas dari apa yang telah mereka lakukan, mereka akan selalu maju dan mengakui bahwa mereka bertanggung jawab atas mereka. Karyawan yang jujur adalah seseorang yang dapat dipercaya dan dapat diandalkan dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, saat merekrut/melatih, jangan pernah menyerah pada kualitas ini.
2) Integritas
Bakat dan keterampilan tidak pernah cukup untuk menentukan karyawan yang baik. Karyawan yang luar biasa adalah seseorang yang tidak hanya jujur tetapi juga seseorang yang benar-benar dapat Anda percayai. Ini terutama berlaku jika Anda mencari seseorang untuk mengambil posisi penting dalam organisasi atau seseorang yang akan didelegasikan dengan masalah keuangan dan kepercayaan diri yang penting.
Cara yang efektif untuk menentukan integritas seseorang adalah dengan menyaring dan menguji calon karyawan. Skrining adalah untuk memastikan bahwa orang yang Anda rekrut tidak memiliki catatan kriminal. Akan sulit untuk mempercayai seseorang yang pernah terlibat dalam kasus penipuan di masa lalu.
Pengujian, di sisi lain, membantu membangun kemampuan seorang karyawan untuk menangani situasi yang menuntut tingkat integritas yang tinggi.
3) Ketidakberpihakan
Ketidakberpihakan adalah salah satu kualitas etika yang sering diharapkan dari pemberi kerja terutama ketika berhadapan dengan karyawan, tetapi sebenarnya karyawan juga diharapkan untuk menggambarkan perilaku yang tidak memihak di tempat kerja.
Karyawan yang diberi posisi kepemimpinan khususnya dalam organisasi yang mendorong kerja tim harus mampu menghadapi dan menyelesaikan situasi secara damai tanpa dukungan atau kritik.
4) Keadilan
Keadilan berarti berurusan dengan orang lain dengan cara yang konsisten, tidak memihak, dan objektif. Karyawan yang memiliki rasa keadilan yang kuat dalam berurusan dengan karyawan lain cenderung memberikan yang terbaik terkait inisiatif, inovasi, dan produktivitas. Pekerja yang mengetahui dan memahami pentingnya keadilan di tempat kerja akan cenderung menawarkan hal yang sama saat menjalankan tugas maupun saat berinteraksi dengan karyawan lainnya.
5) Loyalitas
Setiap organisasi membutuhkan karyawan yang dapat mereka percayai dan yang menunjukkan kesetiaan kepada mereka.
Karyawan tidak boleh mengecewakan tempat kerjanya kepada orang lain. Dia tidak boleh berbicara buruk tentang tempat kerjanya. Masalah rahasia perusahaan tidak boleh didiskusikan dengan orang yang tidak dikenal dan tidak berwenang.
6) Dedikasi
Karyawan yang termotivasi dan gigih adalah seseorang yang tidak puas dengan pekerjaan rata-rata. Dia adalah tipe orang yang selalu berusaha untuk mencapai hasil terbaik dalam pekerjaan apa pun yang dia lakukan.
Menentukan apakah seseorang memiliki kualitas ini tidak semudah melihat dan menyatakan coraknya. Saat melakukan wawancara, Anda harus bertanya kepada calon karyawan tentang tujuan mereka dan bagaimana rencana mereka untuk mencapainya. Lanjutkan dengan bertanya kepada mereka tentang tantangan apa pun yang mereka alami di tempat kerja sebelumnya dan bagaimana mereka mengatasi tantangan tersebut. Berpegang teguh pada keyakinan Anda mungkin merupakan representasi tertinggi dari kualitas etika yang baik.
Jawaban yang diberikan untuk pertanyaan di atas akan memberi Anda gambaran tentang sikap dan semangat yang dimiliki orang tersebut terhadap pekerjaan.
7) Tanggung jawab
Karyawan yang bertanggung jawab adalah aset yang luar biasa bagi organisasi mana pun. Seorang karyawan harus melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya dengan sebaik-baiknya. Jika Anda mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu dalam organisasi, adalah kewajiban mereka untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka. Orang yang baik adalah bagian mendasar dari kualitas etika.
Dalam angkatan kerja saat ini, produktivitas adalah standar yang telah ditetapkan. Karyawan yang produktif adalah karyawan yang ingin dipromosikan oleh manajer dan supervisor. Seorang karyawan yang bertanggung jawab seharusnya tidak hanya hadir di tempat kerja, melakukan pekerjaannya dan kemudian memikirkan apa yang bisa mereka dapatkan dari organisasi. Sebaliknya, mereka harus selalu ingat bagaimana mereka dapat membantu organisasi berkembang dan sejahtera.
Cari karyawan yang akan melapor untuk bekerja tepat waktu, yang akan hadir saat dibutuhkan dan yang menunjukkan tanggung jawab yang tinggi atas pekerjaan dan tindakan mereka.
8) Akuntabilitas
Kualitas etika yang baik seperti akuntabilitas sangat penting bagi setiap karyawan yang berprestasi. Dia harus selalu mengambil tanggung jawab pribadi atas tindakan dan hasil mereka dalam setiap situasi. Orang yang bertanggung jawab tidak membuat alasan untuk kesalahan atau kegagalan jika Anda melihat hal ini pada orang yang diwawancarai kemudian mempertimbangkan kembali keputusan Anda untuk mempekerjakan mereka.
Juga, menerima kesalahan sudah cukup untuk membuat seseorang bertanggung jawab. Seseorang harus dapat mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka dan juga menggunakannya sebagai pengalaman belajar sehingga mereka tidak melakukan kesalahan serupa lagi.
Kesimpulannya ,
Nilai-nilai etika yang baik pada karyawan sangat penting untuk setiap organisasi yang bertujuan untuk sukses dan tingkat produktivitas yang tinggi. Ingatlah bahwa karyawan dalam organisasi Anda akan meniru apa yang mereka lihat dalam diri Anda; oleh karena itu pastikan Anda juga memupuk etika yang baik dalam diri Anda-menjadi teladan.
Namun demikian, karyawan yang luar biasa bukan tidak mungkin ditemukan. Anda hanya perlu membuka mata dan radar Anda untuk orang-orang yang berpotensi menjadi karyawan hebat.
