Semua orang ingin menjadi bagian dari tim yang hebat, tetapi apakah Anda menyadari bahwa bukan hanya kolaborasi tetapi ikatan antar anggota yang membuat tim menjadi yang terbaik dan membedakannya dari yang lain. Tim yang menantang, merespons, dan bersemangat untuk menciptakan usaha yang sukses bersama adalah tim yang telah terintegrasi dengan baik melalui ikatan dan kebersamaannya.
Ini tidak cepat dan mudah. Meningkatkan ikatan tim adalah proses bertahap yang membutuhkan kepercayaan, pengertian, dan keyakinan sehingga semua orang tahu secara otomatis bahwa timnya ada di belakangnya bahkan dalam kondisi buruk untuk mendukungnya. Kerja tim yang baik meningkatkan moral, meningkatkan motivasi, dan mendorong produktivitas yang lebih baik.
10 Cara Berbeda untuk Meningkatkan Ikatan Tim
1) Memperjelas peran dan tanggung jawab
Sasaran yang terdefinisi dengan baik meningkatkan kerja sama tim sedangkan instruksi yang tidak jelas dan setengah hati dapat menyebabkan masalah berat di dalamnya. Lebih baik menawarkan pedoman yang jelas dan instruksi yang tepat untuk setiap anggota. Perjelas peran dan tanggung jawab mereka kepada tim dan pastikan tidak ada yang menginjak wilayah orang lain.
Tunjuk seorang pemimpin tim yang memiliki rasa hormat dari anggotanya untuk membimbing dan menginstruksikan mereka. Pastikan bahwa setiap anggota bertanggung jawab kepada pemimpinnya dan pekerjaan yang mereka selesaikan akan dinilai berdasarkan tim, bukan faktor individualitas. Ini akan memberi mereka kejelasan dalam berpikir dan membuat mereka bertanggung jawab dan bertanggung jawab satu sama lain dan dengan demikian meningkatkan ikatan tim.
2) Tentukan tujuan
Target yang ditetapkan dengan baik memfasilitasi fokus yang lebih baik. Pemberi kerja memiliki visi dan serangkaian tujuan yang pasti dan lebih baik jika dia meluangkan waktu untuk mendefinisikannya ke tim masing-masing. Kemudian tim yang akan menetapkan tujuan khusus mereka untuk menjaga anggota tetap pada halaman yang sama dan mendorong mereka untuk bekerja untuk mencapainya secara kolektif.
Tim sekarang akan memiliki target dengan tujuan yang ditentukan dan digariskan dan akan menjadi lebih mudah untuk mencapai hasil yang diharapkan dengan mudah. Atur pertemuan, tentukan tujuan dan putuskan jalur di antara setiap anggota untuk meningkatkan ikatan tim.
3) Berikan pendapat kepada semua orang
Sebuah tim dibuat dengan beberapa anggota yang memiliki ide dan proses berpikir individu. Keragaman harus didorong dalam tim karena setiap orang mengetahui dan menghargai ide-ide lain. Dorong setiap anggota untuk berbicara dan berpendapat dalam setiap hal untuk berbagi pendapat.
Perspektif yang unik dan opini yang beragam akan meningkatkan tingkat inovasi di antara para anggota. Mereka akan menghargai kesempatan, merangkul perbedaan pendapat dan mengingat pentingnya keputusan yang seimbang sehingga mereka dapat bersatu dan bekerja sebagai satu kesatuan. Keragaman inilah yang akan membawa persatuan dan meningkatkan ikatan tim.
4) Kebijakan pintu terbuka
Seharusnya tidak ada hambatan dalam tim. Tidak ada kerahasiaan harap menjadi mantra dari masing-masing tim untuk mempromosikan dan meningkatkan ikatan dan harmoni tim. Seorang pemimpin tim harus selalu mendukung kebijakan pintu terbuka dalam hal komunikasi dan penyampaian keluhan sehingga dapat menyelesaikan setiap masalah dengan segera.
Dia harus membimbing dan mendorong interaksi yang bermakna dalam tim secara teratur untuk mempromosikan transparansi, kejelasan, dan kepercayaan. Kebijakan pintu terbuka dapat membantu anggota untuk berdiskusi, berkonsultasi, dan menyelesaikan masalah terkait proyek untuk produktivitas kerja yang lebih baik.
5) Membangun semangat tim
Ikatan tim tidak terjadi dalam sehari. Dibutuhkan upaya dan kemauan tanpa henti selama periode waktu tertentu untuk membangun semangat tim yang sebenarnya di mana setiap anggota bekerja untuk tim. Ketika sebuah tim dibentuk pasti ada kecanggungan karena semua anggota berasal dari latar belakang yang beragam dengan pola pikir yang berbeda. Butuh waktu dan kesempatan untuk menyatukan mereka dan menyatu sebagai satu kesatuan.
Ciptakan lingkungan terbuka dan tekankan hasil yang akan berdampak pada anggota secara setara, bukan secara individual. Untuk membangun semangat tim dan meningkatkan ikatan tim, ajaklah berkumpul bersama seperti berolahraga, lari rintangan, pergi minum, bahkan pergi ke acara sosial yang akan menciptakan suasana santai.
6) Tinjau kemajuan bersama
Ini adalah tim yang berangkat untuk mencapai tujuan yang ditetapkan untuk mereka dan karenanya tim itu sendiri yang meninjau kemajuannya bersama. Lebih baik seluruh tim duduk dan menganalisis kinerja dan hasil akhirnya. Berikan umpan balik satu sama lain sehingga Anda dapat mengetahui area yang menjadi perhatian dan bekerja untuk menghilangkannya di lain waktu.
Fokuslah pada poin-poin bagus terlebih dahulu agar rasa percaya diri menjadi tinggi dan mendorong Anda untuk meningkatkan produktivitas kerja. Jika seseorang menyebabkan kecelakaan, seharusnya pemimpin tim, yang harus memperingatkannya dan juga mendorongnya untuk berbuat lebih baik di lain waktu. Pada saat seperti inilah seorang anggota membutuhkan seluruh tim di belakangnya sebagai sistem pendukung.
7) Selesaikan konflik dengan cepat
Tidak ada orang yang sempurna di dunia ini dan ketika sekelompok orang bekerja untuk kepentingan tim pasti akan ada beberapa perbedaan pendapat. Jangan biarkan membusuk karena akan bekerja sebagai racun dan perlahan dan terus menyebar di antara setiap anggota tim. Duduk dan selesaikan konflik apa pun secara tepat waktu sehingga racunnya segera dibersihkan.
Biarkan semua orang berbagi keprihatinannya dan menceritakan kesulitannya dengan anggota lain. Buka pikiran Anda dan dengarkan dengan penuh perhatian karena salah satu dari Anda bisa salah dan demi kepentingan terbaik tim Anda, Anda menyadari kesalahan Anda dan maju tanpa diminta untuk menerima dan memperbaikinya. Pada akhirnya dengarkan dan terima keputusan ketua tim dan maju bersama untuk menjaga dan meningkatkan ikatan tim.
8) Dapatkan umpan balik
Kumpulkan dan dorong ide dari tim untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Tim akan mengadakan sesi brainstorming di antara mereka dan menghasilkan wawasan yang sangat baik dan ide- ide hebat. Kontribusi dan debat ini akan membuka kedekatan baru dan meningkatkan ikatan tim. Buka saluran umpan balik sehingga tim dapat meneruskannya ke otoritas yang diperlukan.
Jika setiap tim dan anggotanya memberikan umpan balik yang penting dan bermakna maka itu akan terbukti bermanfaat bagi perusahaan. Menerimanya saja tidak cukup, perusahaan harus membentuk tim yang efisien untuk menangani umpan balik ini dan mengambil langkah yang tepat untuk menerapkan umpan balik yang baik.
9) Rayakan
Proyek yang sukses perlu dirayakan bersama untuk meningkatkan ikatan tim. Tidaklah penting untuk memiliki perayaan yang mewah dan berskala besar, terkadang pertemuan kecil dan nyaman dapat membuat perbedaan besar. Menenunnya di dalam budaya tim dan menjadikannya wajib di dalam tim. Itu akan membuat kesuksesan lebih berdampak dan bertahan lama karena semua orang mengingat perayaan.
Tingkat motivasi akan menjadi tinggi dan anggota akan berusaha lagi untuk mencapai tujuan dalam jangka waktu yang lebih baik. Rayakan dengan jalan-jalan santai akhir pekan atau kumpul-kumpul sederhana selama jam makan siang dan mengobrol tentang kesuksesan tim, bukan individu. Ucapkan terima kasih kepada semua orang di tim atas upaya mereka dan sebutkan bahwa timlah yang telah mencapai kesuksesan dan pantas mendapatkan perayaan.
10) Mendorong kegiatan sosial
Pergi untuk makan siang/makan malam atau minum, nonton film atau acara hanya dengan anggota tim dan lihat bagaimana hal itu menghasilkan kedekatan dan mendorong kolaborasi. Acara adalah cara yang bagus untuk bersantai dan mengenal orang lain. Pengaturan formal tidak menawarkan kesempatan untuk mengenal satu sama lain secara pribadi tetapi pengaturan informal dan acara sosial. Saat bekerja, perhatian karyawan tertuju pada proyek yang sedang dikerjakan sehingga mereka tidak memiliki waktu yang diperlukan untuk menjalin ikatan dengan rekan satu tim mereka.
Lingkungan santai adalah cara yang bagus untuk mengenal satu sama lain dan meningkatkan ikatan. Acara dengan tekanan rendah adalah yang terbaik untuk duduk, bersantai, dan menikmati minuman bersama teman. Acara sosial adalah bagian dari perusahaan dan yang terbaik adalah seluruh tim berpartisipasi di dalamnya untuk meningkatkan ikatan tim karena anggota akan dapat berhubungan satu sama lain pada tingkat pribadi.
Di atas adalah semua cara Anda dapat meningkatkan ikatan tim. Hal terbaik adalah melihat tim Anda saat ini dan fokus pada petunjuk yang akan membantu meningkatkan ikatan tim,
