Ini adalah kinerja yang luar biasa dan antusiasme yang tinggi dari para karyawan yang bekerja sebagai jalur kehidupan bagi organisasi mana pun. Dedikasinya pada pekerjaannya membuatnya menjadi tambahan yang berharga dan berharga bagi perusahaan. Karyanya menjadi bermakna ketika mendapat pengakuan dan penghargaan yang layak dari atasannya.
Pujian tersebut memotivasinya untuk mencapai efisiensi dan produktivitas yang lebih baik dalam kapasitas profesionalnya dan menempatkannya di jalur yang benar menuju keunggulan. Anda sebagai bos dapat menunjukkan penghargaan Anda atas upaya seorang karyawan dengan berbagai cara. Ada berbagai kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dan menghargai. Memuji dia di depan rekan kerja atas kontribusi dan nilainya kepada tim dan merekomendasikan dia untuk mendapatkan insentif adalah beberapa cara pasti untuk menunjukkan persetujuan Anda.
1) Memujinya di tempat kerja
Adalah tugas seorang karyawan untuk bekerja dengan kemampuan terbaiknya. Seorang pekerja biasa akan datang pada waktu yang dijadwalkan, menyelesaikan pekerjaannya dengan tidak bersemangat dan pergi pada waktu yang ditentukan. Tidak ada perubahan dalam rutinitasnya meskipun dia telah bekerja dalam jangka waktu yang cukup lama. Beberapa karyawan sangat berbakat dan bersemangat untuk bekerja dengan kemampuan terbaik mereka.
Adalah tugas moral majikan untuk mengenali bakat seperti itu dan menawarkan hak mereka dengan menghargai pekerjaan mereka. Beberapa kata pujian, ucapan terima kasih yang sederhana menunjukkan bahwa Anda memperhatikannya dan mengakui usahanya untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Hargai seorang karyawan dengan menyebutkan tindakan spesifiknya dan tekankan bahwa Anda menganggapnya mengagumkan. Tindakan yang dipersonalisasi ini akan sangat membantu dalam meningkatkan moral dan efisiensinya.
2) Beri dia otonomi dan kebebasan yang lebih besar
Menghargai seorang karyawan dengan memberinya kebebasan kerja dan otonomi yang lebih besar dalam melaksanakan keputusan. Ini menunjukkan bahwa Anda memercayai keterampilan pengambilan keputusan karyawan Anda dan siap membawanya ke level berikutnya. Ketika seorang karyawan diberi kekuatan, dia merasa bertanggung jawab dan senang karena inilah saatnya untuk menunjukkan kemampuannya.
Memberdayakan seorang karyawan membawa perubahan yang menyenangkan dalam perspektifnya saat dia menjadi lebih antusias dan bersemangat dalam urusannya. Ketika pengambilan keputusan laurel berada di pundak karyawan, ia berusaha mengasah keterampilan dan pengetahuannya sehingga ia dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
3) Mencari masukannya
Karyawan yang terlibat adalah bonus di tim mana pun. Hargai seorang karyawan dengan menjadikannya bagian dari lingkaran dalam Anda. Bicaralah dengannya secara pribadi sehingga Anda dapat mengetahui keterampilan dan pengetahuannya secara mendetail. Gunakan potensinya untuk kemajuan proyek serta organisasi. Beri dia banyak kesempatan untuk menunjukkan bakatnya.
Libatkan dia dalam proyek dan minta masukannya. Ketika seorang karyawan terlibat dalam suatu proyek, beri dia kesempatan sehingga dia dapat memberikan sarannya. Jika menurut Anda itu layak maka pujilah dan implementasikan dalam skema hal-hal. Pada awalnya, ide-idenya mungkin tidak sesuai dengan keinginan Anda, jangan mengabaikannya di depan semua orang dan menurunkan semangatnya. Buat saran Anda sendiri dan beri dia waktu untuk menangani dan mendapatkan pengalaman saat bekerja dengan Anda.
4) Perayaan di tempat kerja
Apakah ada orang yang tidak suka perayaan? Beberapa organisasi percaya dalam menjaga tempat kerja terpisah dari kesembronoan seperti itu karena dapat menghambat konsentrasi pekerja dan efisiensi kerja. Sebuah survei baru-baru ini telah menunjukkan kejatuhan kesalahpahaman tersebut. Ketika seorang karyawan mengetahui bahwa rekan kerja dan atasannya secara pribadi terlibat dalam kebahagiaannya, hal itu memotivasi dia untuk berbuat lebih baik.
Hargai seorang karyawan dengan mengingat hari ulang tahunnya, pencapaian pribadinya, penghargaan atau acara khusus lainnya dan membuat perayaan kecil di kantor. Jangan sia-siakan jam kantor karena jam makan siang bisa dimanfaatkan untuk urusan hajatan pribadi.
5) Fleksibilitas pada saat dibutuhkan
Seorang karyawan adalah bagian dari organisasi Anda menawarinya kelonggaran selama keadaan darurat karena itu adalah cara positif untuk berpikir dan mengurus kebutuhannya. Mungkin ada hari ketika dia datang terlambat atau harus pergi lebih awal kemudian cukup fleksibel untuk memberinya izin untuk melakukannya. Hargai seorang karyawan dengan mengurus kebutuhan pribadinya selama keadaan darurat dan memberinya pilihan untuk bekerja dari rumah. Jika dia membutuhkan istirahat sejenak maka izinkan dia, sehingga dia dapat kembali segar dan bekerja dengan semangat yang jauh lebih besar.
6) Waktu bersenang-senang di luar pekerjaan
Mengadakan pesta yang layak adalah penghargaan bagi semua karyawan atas kerja keras mereka. Ini mendorong landasan yang baik untuk hubungan profesional karena setiap orang dapat bertemu orang lain secara pribadi dan dapat meningkatkan hubungan mereka dalam suasana informal. Atur acara kelompok dan dorong partisipasi semua karyawan dalam tahap perencanaan dan pelaksanaan agar mereka merasa dihargai. Hargai seorang karyawan dengan memberinya hak untuk memilih tujuan sebagai penghargaan atas kontribusi istimewanya.
7) Makan siang dengan bos
Makan siang bersama bos adalah hak istimewa yang didambakan setiap karyawan. Hargai seorang karyawan dengan mengajaknya makan siang. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda mengakui usahanya dan menganggap dia layak mendapatkan perhatian pribadinya. Akui usahanya dan cobalah untuk mengetahui tentang rencana kariernya di masa depan. Dorong dia untuk terbuka dan berbagi minatnya. Ini adalah kesempatan bagi karyawan untuk terhubung dengan atasannya secara pribadi dan akan menjadi suguhan yang menyenangkan baginya.
8) Penghargaan dan insentif
Anda dapat menghargai seorang karyawan melalui beberapa cara yang sesuai. Tawarkan dia hadiah uang untuk pekerjaan luar biasa. Buat dia memenuhi syarat untuk skema diskon karyawan, kenaikan uang, dan promosi untuk menunjukkan penghargaan Anda. Berikan hari libur ketika dia tampak terlalu lelah untuk memberikan yang terbaik pada proyek tersebut sehingga dia dapat kembali dengan pola pikir yang segar keesokan harinya. Jika dia mempersingkat liburannya untuk menyelesaikan proyek yang berharga, berikan dia hadiah untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda. Hadiah dan insentif adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai usahanya.
9) Seorang karyawan bulan ini
Cara apa yang lebih baik untuk mendorong karyawan dalam pekerjaan mereka selain menunjukkan penghargaan Anda atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Promosikan kompetisi yang sehat di tempat kerja dengan memprakarsai “penghargaan karyawan bulan ini” dalam budaya kerja Anda. Ini akan mendorong setiap karyawan untuk mengedepankan yang terbaik dan bekerja menuju produktivitas yang lebih baik.
Mereka akan menyadari bahwa usaha mereka dilihat dan diakui oleh atasan dan akan menghasilkan kinerja yang sangat baik. Seorang bos dapat menghargai karyawannya dengan merekomendasikannya untuk penghargaan karyawan bulan ini. Dia harus memilih pekerja yang telah menunjukkan kualitas langka dengan bekerja ekstra dan memenuhi tenggat waktu proyek dengan sukses. Dia tidak berkewajiban untuk mengambil tanggung jawab tambahan tetapi dia dengan rela mengambil mantel di pundaknya dan membimbing semua orang menuju kesuksesan dalam kerangka waktu yang ditentukan. Pastikan untuk memberi tahu dia bahwa Anda senang dengan bakat penampilannya dan oleh karena itu rekomendasinya.
10) Berterimakasihlah padanya secara pribadi
Majikan tahu kapan seorang karyawan bekerja ekstra untuk menyelesaikan pekerjaan. Tetapi mengetahui dan mengakui fakta adalah dua hal yang berbeda. Satu hal sederhana yang dapat mendekatkan pemberi kerja dan karyawan adalah ucapan terima kasih.
Di penghujung hari ketika Anda siap untuk mengakhiri hari adalah waktu terbaik untuk mengakui usaha ekstranya dengan kata-kata seperti terima kasih atau pekerjaan telah selesai dengan baik. Seorang karyawan harus selalu menanggapi dengan anggun dan menunjukkan bahwa dia senang dengan pujian tersebut. Ini menciptakan kepositifan antara keduanya dan mendorong produktivitas kerja yang lebih baik dalam tim.
Karyawan Anda penting bagi organisasi Anda dan mereka adalah jalur kehidupan organisasi mana pun. Karyawan yang termotivasi dan fokus sangat penting untuk pertumbuhan start up atau organisasi. Jadi, Anda akan mendapat manfaat lebih banyak jika Anda belajar bagaimana menghargai seorang karyawan.
