Definisi
Pengembangan profesional dapat didefinisikan sebagai proses pembelajaran, di mana seseorang berfokus pada membangun kredensial pribadi untuk diri sendiri – seperti gelar, sertifikat, dan mengikuti kursus kejuruan.
Ini adalah proses intensif di mana seseorang terus bekerja untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka untuk menjadi yang terbaik dari yang lain.
Dengan praktik pengembangan profesional, Anda memilih berbagai aktivitas yang menyalurkan pertumbuhan dalam kehidupan profesional Anda. Mari kita lihat beberapa metode yang dapat menjadi bagian dari program pengembangan profesional-
Praktik Kunci Pengembangan Profesional
1) Memilih untuk Melanjutkan Pendidikan
Ketika Anda mendaftarkan diri Anda dalam program gelar formal, lokakarya atau kursus, ditambah juga mencoba untuk memilih beberapa sertifikat, dan akreditasi lainnya, maka semua praktik semacam itu berada di bawah pengembangan profesional.
2) Pilih untuk Berpartisipasi dalam Rapat Profesional atau Organisasi
Untuk memastikan pengembangan profesional Anda, Anda dapat menghadiri pertemuan profesional, konferensi, atau lokakarya yang relevan dengan ceruk atau bidang Anda.
Selain itu, mempresentasikan makalah Anda, berlatih sebagai anggota babi atau pengurus atau berkoordinasi dalam acara apa pun yang disponsori organisasi profesional sangat penting untuk pengembangan profesional.
3) Melakukan dan berpartisipasi dalam penelitian
Untuk memastikan pengembangan profesional, Anda harus melakukan penelitian dan memamerkan temuan utama penelitian Anda dengan profesional lain di industri Anda.
4) Cobalah untuk meningkatkan Kinerja pekerjaan Anda
Untuk memastikan pengembangan profesional, Anda harus mengikuti tren, teknologi, dan perkembangan terbaru di industri Anda. Anda juga harus memilih kursus atau program yang dapat meningkatkan keterampilan Anda saat ini.
5) Pilih tanggung jawab dan tugas yang dioptimalkan
Untuk pengembangan profesional Anda, Anda harus mencoba mengambil tanggung jawab, tantangan, dan tugas baru yang dapat membantu Anda meningkatkan tingkat keahlian Anda saat ini.
Secara keseluruhan, pengembangan profesional mencakup cakrawala yang luas yang membantu meningkatkan kualifikasi seseorang untuk menjadi bagian dari dunia profesional.
Ada banyak pendekatan untuk pengembangan profesional – termasuk konsultasi, menghadiri kelas pelatihan, kursus kejuruan, magang, pelajaran akademik, dan pendampingan.
Universitas Manajemen dan Teknologi tercatat menggunakan frasa “pengembangan profesional” sejak 1857. Namun, ekspresi dan kebutuhannya menjadi terkenal di tahun 1960-an selama pelatihan staf sekolah di Amerika Serikat.
Mari kita lihat peserta kunci pengembangan profesional-
Peserta
Sejumlah besar peserta terlibat dalam pelatihan profesional.
Ini termasuk guru, pekerja kantor profesional, konsultan, profesional perawatan kesehatan, akuntan, sekretaris, dan insinyur yang membentuk roda penggerak dunia profesional mengambil bagian dalam pelatihan profesional.
Berbagai atribut menginspirasi seseorang untuk terlibat dalam pengembangan profesional. Itu bisa karena ketertarikan belaka, untuk meningkatkan kemajuan di dunia profesional, untuk memuaskan rasa ingin tahu seseorang, untuk mengikuti kecepatan dunia yang maju atau karena rasa kewajiban.
Banyak negara bagian di Amerika Serikat telah menjadikan “pengembangan profesional” sebagai persyaratan wajib di antara para guru sekolah.
Misalnya, guru di Arkansas diharuskan untuk memasukkan 60 jam kegiatan pengembangan profesional yang terdokumentasi setiap tahun. Guru bahkan dievaluasi dengan poin kredit berdasarkan penyelesaian kegiatan profesional.
Demikian pula, perawat Amerika dan Kanada menjalani evaluasi serupa, di mana seseorang mendapatkan kredit berdasarkan kehadiran yang terdokumentasi dari kegiatan pengembangan profesional yang telah diakreditasi oleh lembaga pengatur.
Pendekatan untuk Program Pengembangan Profesional (PDP)
Dari perspektif yang lebih luas, pengembangan profesional dapat didefinisikan sebagai berbagai jenis pendidikan kejuruan, termasuk kursus pasca-sekolah menengah atau politeknik yang mengarah pada peningkatan kredensial dan kualifikasi untuk memasuki dunia profesional.
Pengembangan profesional juga dapat mencakup pelatihan, magang, dan program lain yang dapat ditempuh selama masa jabatan seseorang dalam pekerjaan tertentu.
Program-program ini dapat bersifat konvensional dan tidak ortodoks dan dapat dilakukan baik sebagai kelompok maupun individu.
Seseorang mungkin terlibat dalam pengembangan profesional melalui program eksternal atau program yang dibuat oleh departemen sumber daya manusia pemberi kerja. Pengembangan profesional, ketika didekati selama pekerjaan, membantu seseorang mengasah beberapa keterampilan penting yang diinginkan dari sudut pandang pemberi kerja.
Ini mencakup keterampilan seperti kepemimpinan, pemecahan masalah, kemampuan interaktif, serta meningkatkan efisiensi kerja seseorang.
Pengembangan profesional dapat mencakup seminar/lokakarya atau periode pelatihan selama enam bulan.
Satu-satunya perbedaan antara berbagai aliran pengembangan profesional didasarkan pada perspektif dan konten program tertentu- meskipun tujuan akhirnya tetap sama. Di bawah ini diberikan cara pengembangan profesional dapat didekati:
1) Metode Studi Kasus
Metode studi kasus adalah pendekatan pengajaran dimana masalah disajikan dalam bentuk studi kasus. Dari perspektif pembelajaran, seseorang harus menempatkan dirinya di kursi pengemudi dan memberikan solusi untuk masalah studi kasus yang diberikan. Ini adalah bantuan berharga yang membantu mengembangkan keterampilan pengambilan keputusan.
2) Konsultasi
Untuk mengajar dan melatih individu atau sekelompok individu tentang bagaimana memberikan solusi untuk masalah-masalah mendesak yang mungkin muncul. Ini membantu untuk membangun keterampilan berpikir cepat dan pengambilan keputusan.
3) Pelatihan
Program pembinaan keprofesian digunakan untuk meningkatkan keterampilan individu dalam bidang profesional melalui pelatihan, refleksi, dan implementasi.
4) Komunitas Praktek
Untuk meningkatkan penanganan seseorang terhadap ranah profesional melalui pembelajaran bersama. Ini membantu membekali seseorang dengan kemampuan untuk bekerja menuju tujuan bersama yang dimiliki bersama oleh kelompok atau tim.
5) Studi Pelajaran
Untuk memecahkan masalah praktis berdasarkan intervensi dan interaksi dengan berpartisipasi langsung dalam proses pemeriksaan dan pengawasan yang terorganisir.
6) Pendampingan
Untuk meningkatkan kesadaran dan pemurnian pendapat individu dengan memberikan kesempatan kepada individu tersebut untuk memberikan solusi yang terperinci dan terstruktur untuk masalah tertentu.
7) Pengawasan Reflektif
Memberikan dukungan, pengembangan dan penilaian terhadap upaya yang dilakukan oleh sesama karyawan, yang pada gilirannya akan menjadi tolok ukur untuk meningkatkan efisiensi seseorang di dunia profesional.
8) Bantuan Teknis
Program pengembangan profesional ini digunakan untuk membantu individu dengan menyediakan sumber daya dan materi. Ini membantu dalam membangun jaringan serta meningkatkan keterampilan dan efisiensi seseorang.
World Development Realm 2019 Bank Dunia tentang masa depan pekerjaan menunjukkan bahwa peluang pengembangan profesional – baik selama masa jabatan seseorang di dunia profesional maupun di luarnya, termasuk kesempatan belajar dan pelatihan yang fleksibel di universitas dan program pembelajaran orang dewasa memungkinkan pasar tenaga kerja untuk menyesuaikan ke masa depan pekerjaan.
Komponen kunci dari program pengembangan profesional adalah-
- Penilaian
- Tantangan
- Mendukung
Ketiga komponen ini akan membantu Anda menemukan jenis program pelatihan pengembangan profesional yang tepat. Mari kita lihat beberapa contoh utama pengembangan profesional-
Ini adalah video dari Marketing91 tentang Pengembangan Profesional.
Contoh
Daftar yang diberikan berikut mewakili bermacam-macam topik pengembangan profesional yang akan meningkatkan efisiensi seseorang dan akan membantu membangun keterampilan seseorang:
- Meningkatkan pengetahuan dan penelitian seseorang di bidang khusus selama mengajar. Seperti membangun pengetahuan sejarah, mengembangkan dan meneliti dalam bidang keilmuan dan atau meningkatkan kemampuan numerik dan pemecahan masalah.
- Pelatihan atau pembinaan dalam teknik pengajaran khusus yang dapat diterapkan di banyak bidang studi dan bidang tertentu yang berbeda, seperti diferensiasi (menerapkan berbagai teknik pengajaran dan pembelajaran berdasarkan pola kehadiran dan minat siswa) atau strategi literasi (teknik untuk meningkatkan lisan, aural, keterampilan membaca dan menulis)
- Mendapatkan sertifikasi dalam seminar pendidikan, pelatihan atau program pembelajaran tertentu, biasanya dari universitas atau organisasi kredensial lain yang disetujui. Seperti mengajar kursus penempatan lanjutan khusus atau program karir dan teknis, yang pada akhirnya menghasilkan sertifikasi khusus industri.
- Mengembangkan keterampilan teknis, kuantitatif, dan analitis untuk mengevaluasi, menganalisis, dan menyimpulkan suatu pola dalam kinerja siswa. Analisis ini, pada gilirannya, dapat digunakan untuk membawa perubahan dalam program akademik atau metode pengajaran.
- Memperbarui keterampilan teknologi baru juga merupakan contoh pengembangan profesional. Misalnya, mempelajari cara menggunakan papan tulis interaktif, metode pengajaran audio-visual, atau meningkatkan kursus akademik adalah bagian dari pengembangan profesional.
- Meningkatkan keterampilan mengajar yang diperlukan, seperti bagaimana mengelola kelas secara efektif, dengan perhatian yang lebih mendalam terhadap massa siswa atau menyusun pertanyaan dengan cara yang memaksa seseorang untuk berpikir secara mendalam dan memilih jawaban yang lebih subjektif daripada jawaban objektif dari siswa.
- Bekerja dengan kolega, seperti dalam kelompok pengembangan profesional, untuk mengembangkan keterampilan mengajar secara kolektif sebagai kelompok atau membuat dan menerapkan kursus interdisipliner baru yang diajarkan sebagai tim yang terdiri dari dua guru atau lebih yang menangani berbagai atribut kursus tersebut.
- Mengembangkan keterampilan individu untuk mengajar dengan lebih baik dan mendukung sebagian kecil massa siswa, yang mencakup siswa dengan ketidakmampuan belajar atau siswa yang menganggap media penjelasan bahasa Inggris sulit untuk dipahami.
- Memperoleh keterampilan kepemimpinan dan pengambilan keputusan seperti keterampilan yang dapat diterapkan untuk menghasilkan pengembangan dan kerja sama dalam inisiatif peningkatan sekolah atau program sukarela juga merupakan contoh penting dari pengembangan profesional.
Pikiran Akhir tentang Pengembangan Profesional!
Pengembangan profesional membantu seseorang untuk memperluas keterampilan profesional mereka, yang pada gilirannya membuat mereka lebih diinginkan oleh calon pemberi kerja.
Setiap bidang spesialisasi adalah bidang penuh di mana banyak hal menunggu untuk ditemukan.
Melalui pengembangan profesional, seseorang dapat menjelajahi daerah mereka dari perspektif yang lebih luas dan mencapai pengetahuan yang lebih baik di bidang itu.
Baik itu karena keterpaksaan atau rasa ingin tahu; pengembangan profesional adalah aspek yang diperlukan untuk tumbuh dan berkembang di dunia profesional.
Anda dapat memilih berbagai pendekatan untuk pengembangan profesional seperti Pelatihan Berbasis Keterampilan, Penugasan Pekerjaan, Hubungan Pengembangan, dll. untuk meningkatkan keterampilan Anda dan menggabungkan keahlian tingkat pro.
Seberapa penting Anda mempertimbangkan pengembangan profesional untuk pertumbuhan karier Anda? Bagikan pandangan Anda dengan kami di komentar di bawah.
