Definisi Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural adalah jenis pengangguran yang terjadi karena perbedaan keterampilan pekerja yang tersedia dalam perekonomian dan keterampilan yang dibutuhkan oleh pemberi kerja.
Pengangguran struktural sebagian besar terjadi karena perubahan teknologi di dunia yang dinamis ini dan cara yang terus berkembang tentang bagaimana suatu tugas dapat dilakukan yang seringkali menjadikan keterampilan pekerja saat ini tidak relevan.
Apa itu Pengangguran Struktural?
Pengangguran telah dikategorikan dan dibagi dua dalam berbagai cara oleh berbagai ekonom berdasarkan kategori seperti geografi, alasan, penyebab, dll. Dari semua itu, pekerjaan struktural ini memiliki relevansinya sendiri untuk generasi saat ini dan semua yang akan datang di masa depan.
Ini adalah salah satu bentuk pengangguran jangka panjang yang sebagian besar disebabkan oleh perubahan mendasar dalam ekonomi, teknologi, kebijakan pemerintah, dan alasan serupa. Dalam artikel serupa, kami juga telah membahas berbagai jenis Pengangguran.
Contoh bagus penyebab pengangguran struktural adalah revolusi industri. Pada hari-hari sebelumnya, sejumlah besar pekerja terlibat dalam menenun kain dengan tangan secara manual.
Tetapi setelah revolusi industri, orang-orang itu langsung kehilangan pekerjaan karena pekerjaan mereka tidak dilakukan oleh mesin dengan campur tangan manusia yang jauh lebih sedikit. Sekarang, meskipun para pekerja ada di sana dan mereka mengetahui keterampilan menenun kain, namun mereka tidak dipekerjakan karena keterampilan yang mereka tawarkan tidak dibutuhkan lagi oleh pemberi kerja.
Apa Penyebab Utama Pengangguran Struktural?
Penyebab Pengangguran Struktural Dari Perspektif Individu
1) Ketika seseorang tidak dapat meningkatkan keterampilan dirinya sendiri
Ini adalah masalah pengangguran struktural yang sangat umum yang dihadapi pekerja berkali-kali sepanjang kehidupan kerja mereka. Mengkhususkan diri hanya dalam satu keterampilan terlalu lama membuat mereka tiba-tiba menjadi usang dan ketidakmampuan mereka untuk mendapatkan pelatihan atau membayar pendidikan tinggi membuat mereka mendekati pengangguran jangka panjang.
2) Ketika seseorang terspesialisasi dalam bidang yang tidak memiliki cukup peluang di pasar kerja
Ini adalah bidang lain dari masalah pengangguran struktural ketika orang belajar dan dilatih untuk tugas yang tidak memiliki banyak ruang lingkup dalam hal kesempatan kerja.
3) Ketika seseorang tidak tersedia di lokasi pekerjaan atau tidak mampu membayar relokasi karena alasan apa pun.
Tidak semua lokasi memiliki jumlah peluang kerja yang sama dan di sinilah kemungkinan dan keterjangkauan relokasi muncul. Sangat mungkin seseorang tidak dapat berada di lokasi pekerjaan karena berbagai alasan seperti biaya, kerinduan, niat untuk tinggal bersama keluarga, dan banyak lainnya.
Penyebab Pengangguran Struktural Dari Perspektif Lebih Luas
Sekarang, mari kita lihat alasan pengangguran struktural dari perspektif yang jauh lebih luas dan yang mempengaruhi massa, tidak seperti individu yang terjadi karena pilihan individu:-
- Dunia teknologi saat ini sangat dinamis sehingga Anda tidak pernah tahu inovasi mana yang akan memakan industri apa. Dan ketika hal-hal seperti itu terjadi, massa terampil dalam satu spesialisasi terpengaruh dan menjadi pengangguran. Contoh yang baik adalah penggunaan kendaraan listrik yang dapat sepenuhnya membuat seluruh industri otomotif dan minyak menjadi usang.
- Kebijakan pemerintah dan perubahan politik di suatu negara dapat menyebabkan perubahan besar dalam pekerjaan suatu negara yang dapat menjadi alasan untuk membuat orang menganggur. Misalnya, dapat disebabkan oleh perjanjian perdagangan baru yang dapat mengubah lokasi pekerjaan yang sedang dilakukan dari satu tempat ke tempat lain.
- Outsourcing adalah faktor lain yang dapat menyebabkan keadaan pengangguran seperti itu. Untuk menurunkan biaya, organisasi mengikuti rute pemindahan pekerjaan dari satu negara ke negara lain untuk menyelesaikan pekerjaan dengan harga lebih murah. Ini menciptakan kekosongan dalam pekerjaan di lokasi saat ini karena mereka tidak lagi memiliki pekerjaan untuk keahlian mereka di lokasi itu.
Karena semua alasan pengangguran struktural di atas tidak terkait dengan bisnis dan mencakup belahan bumi yang jauh lebih luas, menjadi semakin penting untuk melihat seberapa serius dampak pengangguran struktural. Ini disebabkan oleh kekuatan selain siklus bisnis.
Ini berarti pengangguran struktural dapat berlangsung selama beberapa dekade dan mungkin memerlukan revolusi penting untuk memperbaiki situasi. Jika tidak diatasi, dapat meningkatkan tingkat pengangguran struktural bahkan setelah resesi dalam waktu yang lama dan dapat meningkatkan tingkat pengangguran alamiah.
Misalnya, ribuan pekerjaan manufaktur hilang di Amerika Serikat dalam beberapa dekade terakhir karena pekerjaan ini dialihdayakan atau dipindahkan ke negara-negara seperti India, dan China. Ini telah menciptakan kesenjangan besar dalam pekerja yang tersedia dan pekerjaan yang tersedia di suatu industri di suatu lokasi.
Secara keseluruhan, kami dapat mengatakan bahwa masalah ini perlu ditangani dengan sangat hati-hati dan penuh dedikasi. Pengangguran struktural sebagian besar terkait dengan pekerja yang tidak dapat berpindah industri, tetapi ini tidak sepenuhnya benar karena ada juga kasus di mana meskipun berada di industri yang sama, kemajuan teknologi membuat keterampilan pekerja menjadi usang untuk menghindari pengangguran struktural .
Baca juga – Jenis Pengangguran. | Pengangguran Siklus
