Apakah Anda mencari perubahan karir? Maka tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Anda dapat melakukannya sekarang, dan itu juga seperti seorang profesional.
Lukasz Laniecki, penulis ‘You Have The Right To Not To Make Your Parents Bangga’ berkata-
“Waktu untuk membangun masa depan Anda adalah di masa remaja dan usia 20-an, tetapi juga di usia 30-an, 40-an, 50-an, 60-an, dan seterusnya.”
Jadi, perubahan karier akan menjadi hal yang tidak merepotkan dan produktif bagi Anda, tetapi pemikiran Anda harus jelas mengapa Anda mencari perubahan karier.
Dalam postingan ini, kita akan mendalami keinginan para profesional zaman baru, mengapa mereka selalu mencari perubahan karier, dan bagaimana mereka dapat melakukan perubahan karier dengan mahir.
Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari kita mulai-
Pengantar pola pikir Career Change
Hari demi hari, saat kita memasuki tempat kerja kita yang tidak memuaskan dan monoton, satu pemikiran yang selalu muncul di benak kita adalah-
“Apakah ini yang seharusnya saya lakukan”?
Meskipun kita tidak akan pernah benar-benar tahu apa yang sebenarnya ‘harus’ kita lakukan, mengejar impian dan hasrat seseorang adalah hak fundamental, yang merupakan prasyarat untuk kehidupan yang bahagia dan memuaskan.
Berkali-kali di media, kita membaca tentang pensiun dini dan perubahan karier di usia 30-an, saat pekerjaan kita berkembang pesat, dan gaji kita luar biasa.
Tetapi apakah paket gaji yang tinggi sebanding dengan kehidupan yang menyedihkan dan hari kerja yang tidak memuaskan?
Kita sering mendengar bahwa kualitas lebih penting daripada kuantitas. – Dan pastinya prinsip itu juga berlaku untuk kehidupan profesional kita.
Apa yang dapat Anda lakukan untuk Perubahan Karir?
Penilaian diri yang jujur tentang pekerjaan kita , dan betapa bahagianya kita melakukannya, adalah langkah pertama untuk menganalisis apakah perubahan karier harus dilakukan.
Berikut ini adalah pertanyaan khusus yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri dalam hal ini:
- Apakah ini pekerjaan yang saya nantikan untuk datang ke kantor setiap hari Senin?
- Apakah saya menikmati hari kerja saya?
- Apakah paket gaji saya cukup untuk mengkompensasi kehidupan kerja saya yang menyedihkan?
- Apakah ini yang selalu ingin saya lakukan dan saya sukai?
Jika jawabannya TIDAK, bahkan untuk satu pertanyaan pun, perubahan profil pekerjaan atau karier Anda adalah yang harus Anda cari.
Mengapa orang memilih Change in Career?
Meskipun ada banyak alasan mengapa orang ingin mengubah karier mereka, beberapa di antaranya mungkin melibatkan faktor yang berkaitan dengan kehidupan dan keputusan pribadi.
Survei yang dilakukan oleh Joblist’s Midlife Career Crisis mempersempit lima alasan teratas di balik perubahan karier orang dan melaporkannya. Ini adalah:
- Alasan atas adalah pembayaran yang lebih baik. 47% orang memilih keluar dari pekerjaan mereka untuk paket yang lebih baik dan lebih baik dengan profil yang berbeda.
- Di sisi lain, 39% dari total orang yang disurvei mencentang kotak “terlalu stres”. Menurut mereka, pekerjaan mereka menuntut banyak waktu.
- Anehnya, bahkan ada 25% dari total orang yang mendambakan tantangan baru dan menggunakannya untuk mengubah karier dan menjelajah.
- Dan, 23% dari mereka tidak memiliki minat atau minat yang tersisa di bidang yang mereka minati untuk melakukan perubahan dalam karir.
Bagaimana cara melakukan lompatan besar dan melakukan Career Change?
Hanya Anda yang dapat menjawab pertanyaan kritis ini, dan hanya Anda yang tahu jalan ke depan untuk mengambil keputusan penting dalam hidup ini.
Namun, berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat membantu dalam proses perubahan karier, atau paling tidak, sedikit meringankannya:
1) Bersiaplah secara emosional
Seperti yang disebutkan sebelumnya, dan seperti yang pasti sudah Anda dengar dari banyak orang, mengubah pekerjaan yang sudah lama dan memuaskan secara finansial bukanlah tugas yang mudah. Tidak hanya membutuhkan penilaian yang akurat, tetapi juga menciptakan malapetaka pada kesejahteraan emosional orang tersebut, dengan malam tanpa tidur dan hari-hari mimpi buruk.
Oleh karena itu, seseorang harus membuat dirinya kuat secara emosional untuk mengambil lompatan besar, karena hanya kepala yang kuat yang akan melawan argumen yang akan diajukan oleh pikiran Anda dan orang-orang di sekitar Anda terhadap keputusan yang mengubah hidup dari pengaturan ulang profesional.
2) Jadilah sepenuhnya sadar dan percaya diri tentang pilihan Anda
Meskipun mudah untuk menguraikan bahwa seseorang tidak senang dengan profil pekerjaannya saat ini. Namun, bagian yang paling menantang dari sebuah perubahan adalah menyadari apa yang membuat seseorang bahagia dan puas, dan sesuatu yang ingin dikejar secara profesional selama sisa hidup mereka.
Oleh karena itu, sangat penting untuk memahami jalan yang ingin Anda ambil terkait karir Anda dan mencari peluang yang sesuai di profil yang diinginkan.
Berbagai faktor berperan penting dalam pengambilan keputusan tersebut, seperti minat seseorang, kualifikasi akademik, lingkungan ekonomi di negara tempat tinggal, kebutuhan keuangan, dan dinamika keluarga.
Semua faktor ini harus dipikirkan dan dipertimbangkan dengan hati-hati sebelum membuat keputusan.
3) Berhenti menunda-nunda
Kebanyakan orang tetap melakukan pekerjaan yang sama menyedihkan dan monoton sepanjang hidup mereka, dan tidak pernah memiliki keberanian untuk mengambil langkah besar. Hal ini disebabkan berbagai faktor yang berkontribusi negatif terhadap keputusan tersebut, seperti ketakutan akan ketidakpastian, penolakan terhadap perubahan, alasan keuangan atau kurangnya dukungan dari keluarga dan teman.
Gagal mengambil keputusan tidak hanya dapat meningkatkan tingkat frustrasi dan ketidakpuasan seseorang, tetapi juga merupakan biaya peluang karena waktu dan pengalaman yang hilang karena memulai pekerjaan baru lebih lambat dari sebelumnya.
Oleh karena itu, meskipun sangat penting untuk memikirkan aspek keuangan dan aspek penting lainnya sebelum mengambil langkah penting dari suatu pekerjaan, keputusan juga harus diambil secara tepat waktu dan dipikirkan dengan baik sehingga kehidupan di masa depan dipenuhi dengan harapan. dan mimpi, bukan penyesalan.
4) Pikirkan pro, lebih dari kontra
Seperti yang lainnya, mengubah profil kerja seseorang memiliki kelebihan dan kekurangan. Oleh karena itu, seseorang perlu melakukan analisis biaya-manfaat dengan hati-hati untuk sampai pada keputusan yang masuk akal dan berkelanjutan. Sementara mengubah pekerjaan lama, bergaji tinggi adalah tugas yang sangat besar, kepuasan kehidupan kerja yang menyenangkan jauh melebihi tantangannya.
Mengorbankan gaya hidup mewah, meskipun untuk waktu yang singkat, adalah salah satu tantangan terbesar yang mungkin terjadi, karena karir baru mungkin menuntut lebih banyak disiplin keuangan. Selanjutnya, penerimaan di tempat kerja baru merupakan salah satu faktor ketakutan dalam pikiran seseorang, ketika memikirkan perubahan pekerjaan.
5) Menilai minat, nilai, dan keterampilan saat ini
Mengingat profil yang telah Anda lakukan sejauh ini, tinjau keterampilan masa lalu dan saat ini , peran yang telah berhasil Anda mainkan dalam tim Anda apakah itu sebagai konsultan atau penyelia.
Ingat kembali aktivitas dan keterampilan yang disukai melalui kerja sukarela, proyek, dan pekerjaan . Dengan analisis keterampilan dan kemampuan yang tepat, seseorang dapat dengan mudah mengatur untuk mencari sesuatu yang cocok dan sesuai.
6) Gunakan keterampilan Anda yang dapat dialihkan
Saat berganti karir, keterampilan yang dapat dialihkan sangat berguna dan memberikan banyak bantuan bahkan dalam mencari pekerjaan baru. Keterampilan yang dapat dialihkan tidak khusus untuk ceruk, industri, atau posisi apa pun. Keterampilan ini dapat dengan cepat dikembangkan selama bertahun-tahun pendidikan, pekerjaan , atau pelatihan , dan dapat dimanfaatkan kapan pun dibutuhkan.
Seseorang yang memiliki keterampilan yang dapat ditransfer kemungkinan besar akan direkrut jika dia memenuhi persyaratan perusahaan. Selain itu, memiliki banyak keterampilan meningkatkan kemungkinan untuk dipekerjakan karena fleksibilitas yang tinggi dan kemungkinan meningkatkan keragaman di tempat kerja.
Meskipun semua alasan ini cukup dan lebih untuk menjauhkan seseorang dari keputusan, ada berbagai hal positif yang sama. Mendobrak kebosanan dan bertemu orang baru, bekerja dalam budaya dan lingkungan baru adalah salah satu dari sedikit manfaat sosial yang diberikan oleh pemikiran dan perencanaan yang baik.
Itu tidak hanya membuat satu konten secara profesional tetapi juga meningkatkan faktor kebahagiaan pribadi orang tersebut ketika perubahan karier menjadi luar biasa.
Pikiran Akhir tentang Perubahan Karir!
Dalam hal perubahan karier, Anda harus berpikir tepat waktu, dan berpikir dengan benar.
Meskipun sangat penting untuk meluangkan waktu yang cukup untuk memikirkan secara menyeluruh mengenai perubahan, sama pentingnya juga untuk memutuskan pada waktu yang tepat dalam karier seseorang. Seperti yang telah dibahas sebelumnya, mengambil keputusan terlalu lambat dapat meniadakan semua pro dari keputusan tersebut dan dapat menjadikannya kontraproduktif.
Oleh karena itu, jika Anda memiliki keraguan atau firasat negatif tentang profil pekerjaan Anda saat ini atau Anda berpikir bahwa ada hal lain yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik, atau lebih bahagia, lakukanlah.
Juga tidak dapat dihindari bahwa Anda melakukan riset, berbicara dengan orang, berbicara dengan DIRI SENDIRI, dan mengambil lompatan besar.
Tidak ada yang lebih disesali daripada berpikir ‘bagaimana jika’. Dan tidak ada yang lebih menyenangkan daripada melakukan pekerjaan yang Anda sukai.
Waktu yang kita habiskan di tempat kerja menyumbang hampir enam puluh persen dari seluruh hidup kita, dan penting untuk menghabiskan waktu dengan baik, dan menikmati waktu.
Terakhir, jika ada keraguan, konselor di M91 selalu tersedia untuk mengatasi keraguan Anda. Jangan ragu untuk membagikan pertanyaan Anda kepada kami di komentar di bawah.
