Pemberhentian tidak adil sebagaimana namanya adalah pemecatan yang tidak adil, yang berarti pemberhentian tanpa alasan yang sah dan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan tertentu suatu negara.
Dalam pemecatan yang tidak adil, karyawan dipaksa untuk mengundurkan diri atau berhenti oleh pemberi kerja atau manajemen melalui berbagai cara seperti menugaskannya beberapa pekerjaan yang dirasa merendahkan martabatnya atau menempatkannya dalam kondisi kerja yang merendahkan martabat.
Berarti
Karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaannya dengan cara yang tidak masuk akal yang dianggap tidak adil dan keras. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat mengaku sebagai korban pemecatan yang tidak adil, bahkan jika pemberi kerja memiliki alasan yang benar hanya ketika dia telah menggunakan prosedur yang salah untuk memberhentikan karyawan tersebut.
Contoh Pemecatan yang Tidak Adil
Ramesh telah bekerja di Shyam Trading and Company selama lebih dari tiga belas tahun. Tahun lalu perusahaan memutuskan untuk menghemat dan melepaskan beberapa karyawannya sebagai bagian dari perampingan perusahaan. Ramesh melamar ke Fair Work Commission dalam waktu seminggu untuk kasus pemecatan yang tidak adil atau salah.
Pemberhentiannya dianggap sebagai pemecatan yang salah oleh komisi karena menurut hukum penghematan prinsip FIFO jika perusahaan harus memberhentikan karyawannya, dimulai dari yang terakhir dipekerjakan dan kemudian mundur.
Karena Ramesh sudah lama bekerja di perusahaan itu dan beberapa karyawan dipekerjakan setelah dia dan masih bekerja di perusahaan itu, pemecatannya tidak adil sesuai aturan prinsip FIFO.
Memahami pemecatan yang tidak adil
Ada undang-undang serta aturan dan peraturan untuk menawarkan perlindungan kepada pekerja dan karyawan dari pemecatan yang tidak adil.
Penting untuk dipahami bahwa ada prosedur yang harus diikuti oleh seorang karyawan jika dia ingin mengklaim pemecatan yang tidak adil dan jika tidak diikuti, maka pemutusan hubungan kerja akan dianggap adil secara otomatis.
Aturan yang harus diikuti oleh seorang karyawan adalah
- Surat pengangkatan diberikan kepada karyawan pada saat perekrutan
- Dokumen kebijakan organisasi
- Tata tertib organisasi
Di beberapa negara seperti Australia, seorang karyawan tidak dapat mengajukan sendiri pemecatan yang tidak adil; itu harus oleh serikat pekerja, sedangkan di beberapa negara bagian, seorang karyawan dapat langsung mengklaimnya.
Karyawan yang menganggap bahwa mereka mengalami pemecatan yang tidak adil harus mengajukan permohonan ke Pengadilan Ketenagakerjaan atau Komisi Pekerjaan yang Adil , yang memutuskan kasus tersebut, dalam jangka waktu tiga bulan sejak hari setelah tanggal pemecatan.
Karyawan yang telah bekerja dalam suatu pekerjaan selama minimal enam bulan dapat melamar ke komisi dengan alasan pemecatan yang tidak adil. Karyawan yang bekerja pada usaha kecil harus bekerja untuk jangka waktu minimal dua belas bulan sampai dua tahun masa kerja terus menerus, dan jika ada perubahan kepemilikan maka masa kerja dengan pemberi kerja pertama akan dihitung sambil menghitung periode untuk pekerjaan.
Majikan harus membela diri dari pemecatan yang salah
- Buktikan bahwa dia telah mengikuti prosedur yang benar
- Buktikan bahwa karyawan tersebut telah diberitahu tentang aturan perusahaan sebelumnya
- Buktikan bahwa Anda tidak diperlakukan sebagai pengecualian terhadap aturan atau kasus khusus
Sebelum seorang karyawan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengajukan tuntutan pemecatan yang tidak adil atau salah, ia harus mencari nasihat hukum dari seorang pengacara yang dianggap ahli dalam kasus-kasus ketenagakerjaan dan pemecatan. Dia memiliki pengetahuan sebelumnya dan dapat menawarkan nasihat terbaik dalam keadaan seperti itu. Pengacara akan melalui setiap aspek situasi dan mempertimbangkan kekuatan dan kelemahannya dan kemudian memberi tahu kliennya tentang peluang sukses. Jika peluang mendapatkan kompensasi sangat tipis, sebaiknya disadari sejak awal agar karyawan dapat berimprovisasi pada strateginya.
Beberapa kasus pemecatan yang salah diselesaikan melalui negosiasi dan yang lainnya dapat dibawa ke sidang Pengadilan Ketenagakerjaan.
Jika perkaranya dilanjutkan ke sidang, biasanya disidangkan oleh hakim yang duduk sendirian. Hanya jika kasusnya dianggap sangat rumit misalnya, isu-isu seperti diskriminasi terlibat, maka panel tiga dibentuk. Setelah keputusan diberikan, itu adalah penyelesaian akhir dari kasus tersebut.
Cakupan peninjauan kembali atau banding minimal dan hanya jika Pengadilan Ketenagakerjaan salah memahami atau salah menerapkan hukum. Pengadilan Banding Ketenagakerjaan mendengar permintaan tersebut.
Dalam situasi yang jarang, keputusan Pengadilan Ketenagakerjaan ditinjau dan hanya dalam kasus di mana bukti baru terungkap. Bahkan lebih tidak biasa bagi Pengadilan Banding Ketenagakerjaan untuk mengubah keputusan baru-baru ini. Putusan adalah laporan publik, dan siapa pun dapat menemukan laporan tentang kasus-kasus seperti itu yang telah diputuskan.
Jika Pengadilan Ketenagakerjaan menganggap pemecatan itu tidak adil, maka pemberi kerja akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut atau membayar kompensasi kepadanya. Klaim tersebut juga dapat dilihat sebagai keadilan oleh sebagian orang dan sama pentingnya bagi karyawan yang dipecat.
Pengadilan Majikan mempertimbangkan setiap skenario dan kepraktisan pengaturan tersebut sebelum memutuskan salah satu yang dirasa dapat dibenarkan
1. Pemulihan
Dalam hal hakim di Pengadilan Ketenagakerjaan memerintahkan untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut, maka itu berarti karyawan tersebut akan dipekerjakan kembali dan diperlakukan seolah-olah tidak pernah diberhentikan dari pekerjaannya.
Pengadilan Ketenagakerjaan juga dapat memberikan kompensasi finansial kepada karyawan alih-alih tunjangan yang mungkin hilang selama periode pemecatannya yang tidak adil. Pengadilan juga dapat memulihkan hak karyawan atas keistimewaan lain seperti pensiun yang menjadi haknya sebagai bagian dari pemulihannya.
2. Keterlibatan kembali
Dalam hal hakim di Pengadilan Ketenagakerjaan memerintahkan agar pekerja dipekerjakan kembali, maka pekerja tersebut akan dipekerjakan kembali oleh pemberi kerja atau pemberi kerja lain yang terkait dengan perusahaan dalam posisi yang serupa dengan profil pekerjaan. dia dipecat lebih awal.
Rinciannya spesifik dan disebutkan dengan tepat dalam perintah Pengadilan Ketenagakerjaan dan penghargaan tambahan bersama dengan penghargaan yang diberikan sebagai bagian dari pelibatan kembali.
3. Kompensasi
Dalam hal hakim di Pengadilan Ketenagakerjaan memerintahkan ganti rugi kepada karyawan, maka itu berarti karyawan akan diberi ganti rugi sesuai dengan perintah hakim. Kompensasinya bisa
- Penghargaan Dasar – Ini terkait dengan masa kerja dan gaji. Dalam beberapa kasus, gaji satu minggu dan dalam kasus lain satu setengah minggu gaji diterapkan untuk setiap tahun kerja terus menerus hingga jumlah tahun maksimum yang tidak boleh melebihi dua puluh tahun.
- Penghargaan Kompensasi – Terserah Pengadilan Ketenagakerjaan untuk menentukan jumlah kompensasi yang dianggap adil dan adil. Biasanya dibatasi maksimal 83.682 pound atau gaji satu tahun.
Pemecatan yang tidak adil
Pemecatan dianggap tidak adil ketika majikan memutuskan kontrak karyawannya atau salah satu alasan berikut-
1. Otomatis
Jika majikan memberhentikan karyawannya karena menjalankan hak ketenagakerjaannya yang sah dan termasuk hak ketenagakerjaan menurut undang-undang dari karyawan tersebut
- Pernyataan pembayaran yang terperinci
- Cuti adopsi
- Periode pemberitahuan minimum
- Cuti melahirkan atau paternitas
- Pernyataan tertulis tentang rincian pekerjaan
- Gaji terjamin jika pekerjaan tidak tersedia untuk karyawan
- Tidak ada diskriminasi karena usia, pandangan politik, agama, orientasi seksual, disabilitas, ras dan jenis kelamin
- Hak atas jam kerja dan pengaturan yang fleksibel
- Waktu untuk tanggungan
- Perlindungan terhadap pemotongan upah melalui cara-cara yang melawan hukum
- Waktunya cuti orang tua
- Remunerasi jika ditangguhkan karena alasan medis
- Waktu untuk perawatan antenatal
- Menolak melakukan pekerjaan taruhan apa pun pada hari Minggu
- Waktu untuk tugas publik seperti layanan juri, layanan masyarakat atau layanan militer
- Mengungkapkan sesuatu yang menjadi kepentingan umum
- Waktu istirahat untuk pelatihan atau belajar
2. Pemberhentian karena pengalihan usaha
Jika bisnis dialihkan ke perusahaan lain, maka karyawan tersebut dilindungi berdasarkan klausul – Perlindungan Pengalihan Usaha. Jika ia diberhentikan oleh pemberi kerja lama atau pemberi kerja baru karena pemindahan atau alasan terkait, pemecatan dianggap tidak adil sampai dapat dibuktikan bahwa pemecatan itu untuk tujuan organisasi, teknis atau ekonomi.
3. Pemberhentian karena kredit pajak
Seorang karyawan dapat mengklaim pemecatan yang tidak adil jika
- Dia berhak atas kredit pajak kerja
- Dia mencoba menegakkan haknya untuk menerima kredit pajak kerja
4. Pemberhentian karena mengambil tindakan atas dasar keselamatan dan kesehatan
Pemberhentian karyawan dianggap pemecatan yang tidak adil jika ia diberhentikan karena
- Melaksanakan kegiatan dalam perannya sebagai kesehatan dan keselamatan untuk meminimalkan risiko keselamatan dan kesehatan
- Membawa perhatian tentang kesehatan dan keselamatan kepada pemberi kerja
- Meninggalkan atau mencoba meninggalkan tempat kerja jika ada bahaya yang akan segera terjadi dan tidak dapat dihindari.
- Mengambil langkah-langkah untuk melindungi orang lain dan diri Anda sendiri dari bahaya yang akan segera terjadi di tempat kerja
5. Pemberhentian karena jam kerja
Seorang karyawan berhak untuk istirahat, cuti berbayar dan jam kerja rata-rata setiap minggu di bawah hak waktu kerja dan pemutusannya adalah pemecatan yang tidak adil jika ia menolak untuk
- Melanggar hak waktu kerjanya bahkan ketika majikan memintanya untuk bekerja
- Menandatangani perjanjian yang berdampak pada hak waktu kerjanya
- Menyerahkan salah satu hak waktu kerjanya
6. Redundansi
Jika seorang karyawan diberhentikan karena redundansi maka dianggap pemecatan yang tidak adil
7. Pemberhentian karena pekerjaan tetap atau paruh waktu
Seorang karyawan yang merupakan pekerja tetap penuh waktu tidak dapat diunggulkan daripada pekerja tetap atau paruh waktu. Pemecatan yang tidak adil jika
- Jika seorang karyawan adalah pekerja paruh waktu
- Ia mengeluh diperlakukan kurang baik
- Karyawan tersebut terlibat dalam pengaduan yang diajukan oleh karyawan lain
8. Pemberhentian karena keluhan atau pemeriksaan disipliner
Jika seorang karyawan telah menggunakan haknya dan telah menghadiri pengaduan atau sidang disipliner, maka pemutusan hubungan kerja dikenal sebagai pemecatan yang tidak adil.
9. Pemberhentian terkait gaji
Seorang karyawan tidak dapat diberhentikan karena
- Menekankan haknya untuk dibayar NLW atau Upah Hidup Nasional atau NMW atau Upah Minimum Nasional
- Melaporkan pemberi kerja karena tidak membayar NLW atau NMW
10. Pemberhentian karena serikat pekerja
Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan seperti dana langganan atau keanggotaan serikat pekerja maka pemecatannya tidak adil jika dia diberhentikan karena alasan tersebut
- Menolak menyerahkan haknya berdasarkan kesepakatan bersama
- Menolak untuk membayar keanggotaan serikat
- Memutuskan untuk bergabung atau tidak bergabung dalam kegiatan serikat pekerja
- Baik menunjukkan atau tidak menunjukkan dukungan terhadap aspek apapun dari serikat pekerja
- Menolak pengurangan langganan serikat pekerja yang berlebihan dari gajinya
11. Pemberhentian karena bersalin atau hamil
Dalam hal kehamilan dan persalinan, pemutusan hubungan kerja dianggap pemecatan yang tidak adil dalam keadaan berikut
- Selama cuti hamil biasa atau jika diperpanjang ke periode tambahan
- Untuk alasan apa pun yang dapat dianggap terkait dengan kehamilan
- Masalah keselamatan atau kesehatan selama kehamilan
- Untuk tetap berhubungan atau tidak tetap berhubungan dengan majikan Anda selama cuti hamil
- Jika cuti hamil diperpanjang dan majikan Anda tidak memberi tahu Anda tentang durasi cuti melahirkan
- Jika majikan memberi Anda cuti hamil kurang dari dua puluh delapan hari dan tidak mungkin meninggalkan bayi sekecil itu di rumah
