Definisi
Langit-langit kaca didefinisikan sebagai penghalang nyata dari sifat tak terlihat yang ada karena prasangka dan bias berdasarkan jenis kelamin, ras, usia, afiliasi agama dan politik, dan etnis. Ini adalah semacam batasan atau batas atas yang mencegah orang yang memenuhi syarat dan pantas untuk mencapai tingkat kemajuan berikutnya.
Apa itu Plafon Kaca?
Langit-langit kaca adalah metafora yang diciptakan tentang alasan yang tidak terduga dan tidak dapat dijelaskan yang bertindak sebagai penghalang buatan di jalur kemajuan karir lebih lanjut terkait perempuan dan minoritas. Norma yang diterima ini, aturan tidak tertulis dan bias tersirat mencegah mereka mencapai posisi tingkat tinggi atau manajerial dalam suatu organisasi bukan karena kebijakan perusahaan tetapi karena hierarki yang didominasi laki-laki.
Organisasi bisnis telah menanggapi klaim tentang langit-langit kaca dan kesenjangan kesetaraan dengan menempatkan tanggung jawab mereka untuk mempekerjakan kelompok tenaga kerja yang beragam. Ini termasuk membuat kebijakan yang akan memastikan bahwa sejumlah minoritas dan perempuan yang telah ditentukan sebelumnya setidaknya bekerja di perusahaan pada posisi tingkat manajemen. Meminimalkan atau bahkan menghilangkan konsep langit-langit kaca membantu orang yang paling memenuhi syarat untuk mencapai puncak tanpa memandang jenis kelamin.
Kesenjangan kesetaraan tidak sama untuk setiap negara karena juga tergantung pada pola pikir dan proses berpikir masyarakat di tempat tersebut. Misalnya, Anda akan menemukan sangat sedikit wanita pada posisi yang lebih tinggi di negara-negara Arab di mana wanita biasanya dilarang meninggalkan rumah mereka dibandingkan dengan Amerika Serikat di mana wanita menikmati kebebasan pada tingkat yang lebih tinggi.
Plafon kaca ada bahkan di negara-negara yang berpikiran maju, dan inilah mengapa hanya ada 33 CEO wanita dalam daftar perusahaan Fortune 500 tahun 2019. Ini mewakili hanya 6,6% dari total daftar dan mematahkan keyakinan bahwa kesenjangan kesetaraan telah berkurang secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir.
Penyebab langit-langit kaca
Langit-langit kaca adalah penghalang halus namun kuat yang tidak memungkinkan perempuan mencapai puncak dengan cara yang sama seperti pegawai laki-laki. Berbagai penyebab langit-langit kaca dijelaskan di bawah ini-
1. Alasan psikologis
Psikologi manusia memainkan peran dominan dalam mendorong konsep langit-langit kaca. Adalah fakta bahwa orang kulit putih akan mendukung orang kulit putih dan orang kulit hitam pada orang kulit hitam.
Jika pilihannya adalah antara laki-laki dan perempuan, laki-laki akan, dalam banyak kasus, pergi dengan pasangan laki-lakinya, bukan perempuan. Pikiran manusia akan mempromosikan seseorang yang dengannya dia merasa ada hubungannya.
2. Jaringan orang tua
Hambatan terbesar bagi perempuan di posisi manajerial puncak adalah karena jaringan lelaki tua. Kelompok yang dipercayakan dengan proses seleksi dalam banyak kasus terdiri dari laki-laki yang pada dasarnya tradisional dan tidak suka melihat perempuan di posisi teratas sampai dan kecuali dia sangat memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut dibandingkan dengan laki-laki lain.
Bahkan dalam keadaan seperti ini, mereka akan lebih memilih untuk memilih karyawan laki-laki daripada perempuan pada saat promosi. Sering terjadi male bonding di tempat kerja yang mengesampingkan partisipasi eksekutif perempuan karena dianggap tidak penting, terutama pada saat pengambilan kebijakan.
3. Segregasi pekerjaan
Pasar kerja secara keseluruhan sangat rasis. Ada beberapa jenis pekerjaan yang dianggap cocok untuk wanita dan ada juga yang hanya untuk pria.
Misalnya, jika Anda berpikir untuk mempekerjakan seorang sekretaris, gambaran pertama adalah perempuan dan bukan laki-laki di benak Anda, demikian pula, jika Anda berpikir tentang seorang manajer, kebalikannya yang benar. Jumlah wanita dalam pekerjaan seperti hubungan masyarakat, personalia dan keperawatan lebih tinggi daripada bidang lainnya.
Posisi manajemen puncak diisi oleh laki-laki, sedangkan perempuan mencari pekerjaan di arus utama bisnis yang menandai mereka sebagai pemimpin dengan kesulitan besar.
4. Diskriminasi jenis kelamin atau bias gender
Sadarkah Anda bahwa salah satu penyebab terpenting dari langit-langit kaca di tempat kerja adalah diskriminasi jenis kelamin atau bias gender. Ini adalah hambatan serius yang mencegah wanita untuk maju dalam karir mereka.
Chauvinisme laki-laki mencapai puncaknya di hampir semua organisasi, dan sikap mereka terhadap rekan perempuan benar-benar mengerikan. Pria jarang suka bekerja di bawah bos wanita, dan ini tercermin setiap hari dalam perilaku dan pendekatan mereka.
Alasan yang disebut bias gender bukan karena ketidakmampuan. Namun, sayangnya, berdasarkan jenis kelamin dan mentalitas kuno yang memandang perempuan dalam peran yang lebih tradisional sebagai ibu rumah tangga, ibu dan saudara perempuan, dan bukan sebagai wanita karier.
Laki-laki tidak menganggap serius perempuan adalah kekhawatiran yang umum di antara populasi perempuan, dan sayangnya hal ini sebagian besar benar karena perempuan percaya bahwa mereka dirugikan dalam suasana organisasi yang didominasi laki-laki.
5. Pelecehan seksual
Sangat penting untuk menempatkan wanita pada tempatnya agar dia tidak lupa siapa dirinya, adalah salah satu klise penting yang Anda dengar di organisasi yang didominasi pria. Cara sederhana untuk mencapainya adalah melalui pelecehan seksual aktual atau persepsi.
Salah satu masalah paling serius yang dihadapi karyawan wanita dalam suatu organisasi adalah risiko pelecehan seksual.
Permintaan bantuan seksual dan rayuan seksual yang tidak diinginkan dalam beberapa kasus terkait dengan kemajuan dan promosi di perusahaan dan penolakan mengarah ke langit-langit kaca. Sesuai survei baru-baru ini, banyak wanita menggugat seseorang di perusahaan karena alasan ini.
Mereka bahkan mengalami pembalasan dari majikan mereka setelah melaporkan pelecehan.
Kekurangan
Kerugian dari langit-langit kaca adalah sebagai berikut-
- Glass ceiling merupakan masalah serius bagi karyawan perempuan dan minoritas yang dibayar lebih rendah jika dibandingkan dengan karyawan laki-laki dengan posisi yang sama dalam organisasi.
- Langit-langit kaca sering mengarah pada pelecehan seksual karena karyawan laki-laki tidak suka melihat karyawan perempuan dalam posisi berkuasa terutama jika dia ditempatkan di depan mereka dalam posisi memerintah.
- Langit-langit kaca membuka organisasi untuk kemungkinan kasus hukum diskriminasi dan bias.
Ini adalah video dari Marketing91 di Glass Ceiling.
Bagaimana Cara Mematahkan Plafon Kaca?
Berbagai cara menangani langit-langit kaca dijelaskan di bawah ini-
1. Bicara tentang langit-langit kaca –
Pahami konsepnya dan buat semua orang sadar akan langit-langit kaca dan bagaimana pengaruhnya terhadap orang lain. Percakapan akan menjadi berkat dalam menyampaikan maksud Anda.
Beri tahu orang lain tentang alasan keberadaannya, efek buruknya pada masyarakat, dan bagaimana cara menghancurkannya. Bagikan sumber daya dan pengetahuan Anda tentang topik tersebut dengan rekan dan kolega sehingga semua orang mengetahuinya.
Ini bukan waktunya untuk berdiam diri. Tidak diragukan lagi bahwa percakapan seperti itu akan menantang tetapi ingatlah tentang manfaat dari pembicaraan tersebut.
Berbelas kasih dan dengarkan apa yang orang lain katakan tentang hal itu. Diskusi tentang langit-langit kaca akan menghilangkan tabu untuk menyembunyikan semuanya dan membantu Anda memahami pandangan orang lain
2. Lakukan beberapa perubahan dalam proses penyaringan Anda
Wanita dan minoritas menghadapi tantangan yang cukup besar selama perekrutan dan proses promosi karena dominasi karyawan pria. Cara yang berarti untuk menghilangkan atau meminimalkan dampak langit-langit kaca adalah dengan membuat aplikasi serta proses penyaringan buta. Ini akan menghentikan bias sadar dan tidak sadar terjadi di tempat kerja.
Selama penyaringan buta, informasi yang tidak terkait, serta nama dan minat lain dari pelamar yang dapat memberikan petunjuk tentang etnis, ras, atau jenis kelamin mereka, disembunyikan. Ini adalah fakta yang terbukti bahwa aplikasi buta telah meningkatkan peluang mempekerjakan seorang wanita di sebuah organisasi sebesar 40%.
Juga terungkap bahwa bagian tertentu dari orang memiliki lebih sedikit kesempatan untuk mendapatkan panggilan, dan ketika nama mereka disembunyikan, itu meningkat ke tingkat yang sangat tinggi. Membuat perubahan dalam proses penyaringan akan membantu perusahaan dalam membuat perbandingan berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan.
3. Dorong perekrutan keragaman
Salah satu cara paling sederhana untuk memecahkan langit-langit kaca adalah dengan mempromosikan perekrutan yang beragam. Mulailah dengan melihat ke dalam perusahaan dan tentukan seberapa beragam tenaga kerja Anda.
Identifikasi demografi mana yang tidak ada. Membuat dokumentasi yang baik yang dimulai dari level senioritas hingga level terendah. Pergi melalui tim dan departemen untuk mengetahui tentang fakta.
Begitu Anda menyadarinya, akan lebih mudah untuk mendorong perekrutan keragaman dan meruntuhkan batas-batas kaca yang ada dalam organisasi.
4. Dorong umpan balik anonim
Dorong umpan balik anonim dari karyawan sehingga mereka dapat terbuka tentang pengalaman mereka dan berbagi pengalaman yang tidak diinginkan yang telah terjadi pada mereka atau seseorang yang mereka kenal.
Pastikan bahwa mereka sadar bahwa itu anonim dan mereka dapat berbagi tentang bias, hambatan, bahkan eksploitasi dan pelecehan seksual tanpa takut akan teguran atau sanggahan apa pun.
Informasi yang dikumpulkan akan terbukti membantu memecahkan konsep langit-langit kaca dan menetapkan tolok ukur yang jelas yang akan menunjukkan posisi perusahaan. Begitu Anda menyadari faktanya, itu menjadi pilihan pribadi untuk membiarkan semuanya berjalan sebagaimana adanya atau membuat keputusan sadar untuk memecahkan bias yang ditetapkan dan batas atas kaca dalam organisasi.
5. Beri jalan bagi program pelatihan untuk menghilangkan bias
Cara terbaik menghilangkan langit-langit kaca adalah dengan mempromosikan program pelatihan dalam organisasi. Mendatangkan seorang ahli di lapangan yang dapat berbicara tentang manfaat keragaman dan membantu menghilangkan bias melalui bimbingan dan pelatihan yang tepat.
Ini akan memastikan bahwa setiap karyawan di perusahaan berada di halaman yang sama. Program pelatihan akan membantu orang untuk membuka dan berbagi percakapan. Selalu saja ada sebagian orang yang ragu atau enggan untuk berbagi karena satu dan lain hal.
Program ini akan membuktikan keuntungan bagi mereka dan mendorong interaksi yang sehat. Langit-langit kaca dan bias adalah topik yang menantang dan percakapan akan menjelaskan berbagai pendapat dan pengalaman orang-orang.
Organisasi dapat memberikan pelatihan tambahan bagi orang-orang di tingkat yang lebih tinggi untuk membuat percakapan menjadi lebih inklusif dan produktif. Ingat ini adalah orang-orang yang dipercayakan dengan perekrutan dan promosi dan mengubah pola pikir mereka menjadi lebih baik adalah yang paling penting.
6. Memberikan dukungan kepada para penyintas pelecehan seksual
Adalah fakta bahwa pelecehan dan eksploitasi seksual adalah kebenaran yang tidak ingin diakui oleh siapa pun. Seorang karyawan perempuan, dalam banyak kasus, tidak mengungkapkan dan berbagi dilemanya serta ketakutan karena retribusi.
Sesuai statistik, seorang wanita siap untuk berhenti dari pekerjaannya daripada mengangkat topik seperti itu dengan HR atau bos pria. Jika sebuah organisasi sebenarnya ingin mendobrak konsep plafon kaca, maka ia harus menyiapkan poin bantuan yang diperlukan.
Sumber daya yang tersedia akan bertindak secara anonim dengan kebijaksanaan. Ini akan memberikan dukungan kepada orang-orang yang mungkin berada di ambang eksploitasi seksual dan para penyintas kasus tersebut.
Setiap karyawan mengharapkan tempat kerjanya aman dan aman, dan pemberi kerja terikat secara moral untuk melindungi semua orang yang bekerja di bawahnya. Tempat-tempat, di mana pemberi kerja gagal mengambil tindakan yang diperlukan, terbukti berbahaya. Mempertahankan pelanggar tidak cocok untuk perusahaan karena suatu saat situasi akan berbalik dan pasti akan menggigit kembali.
7. Menetapkan kebijakan terkait antidiskriminasi
Cara terbaik untuk memecahkan kaca langit-langit dalam sebuah organisasi adalah dengan membuat kebijakan konkrit yang akan menangani masalah diskriminasi. Sebagian besar perusahaan memproyeksikan dirinya sebagai perusahaan yang menawarkan kesempatan yang sama.
Memberikan dukungan kepada karyawan dengan memberikan perlindungan konkrit dalam bentuk kebijakan yang sehat dan teruji.
8. Ceritakan tentang undang-undang antidiskriminasi
Ada undang-undang yang sudah ada di sebagian besar negara yang melarang organisasi melakukan diskriminasi. Aturan berlaku untuk setiap jenis situasi terkait pekerjaan, misalnya, promosi, perekrutan, pemecatan, tunjangan, upah, pelatihan, dan pelecehan.
Jika sebuah organisasi tertarik untuk memecahkan langit-langit kaca di tempatnya, itu akan memastikan bahwa setiap karyawan baik laki-laki atau perempuan mengetahui hukum dan takut akan akibatnya jika terjadi insiden yang tidak diinginkan. Hal ini juga akan menjaga perusahaan pada sisi yang lebih aman karena bias dan pelecehan akan diminimalkan dan membantu perusahaan menghindari masalah hukum.
Mempekerjakan dan promosi adalah tanggung jawab perusahaan dalam memilih orang yang tepat dan mempromosikan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Orang yang dipercayakan kepadanya harus tahu bahwa itu adalah hak istimewa dan mereka tidak dapat berkompromi dengan kesucian posisi mereka.
Jika terjadi apel yang buruk dalam tim, undang-undang antidiskriminasi akan bertindak sebagai pengingat yang sesuai. Jika semua orang mengetahui konsekuensi hukum dari diskriminasi terhadap pelamar serta karyawan yang ada, mereka akan berpikir dua kali sebelum mendorong langit-langit kaca dan mempromosikan bias di perusahaan.
Kesimpulan
Langit-langit kaca adalah salah satu masalah signifikan yang dihadapi oleh kaum minoritas dan perempuan di seluruh dunia. Memahami alasannya adalah langkah pertama untuk mengambil sikap dan mendukung penghapusan konsep ini dari akarnya.
