Untuk menjadi pemilik bisnis/startup yang sukses, penting bagi Anda untuk menggabungkan praktik manajemen penting dalam channelisasi bisnis Anda.
Pada abad terakhir, penyaluran model bisnis yang berbeda telah melihat revolusi yang luar biasa dalam penggunaan praktik manajemen bisnis. Dunia diperkenalkan dengan praktik manajemen ilmiah Frederick Taylor menjelang akhir abad kesembilan belas. Sejak saat itu, aspek manusia dari praktik manajemen telah mendapatkan banyak prevalensi.
Artikel ini akan membawa Anda jauh ke dalam beberapa praktik manajemen terpenting yang dapat mengatur dan menyalurkan bisnis Anda sedemikian rupa sehingga Anda mencapai puncaknya. Jadi, mari kita mulai-
Apa itu Praktek Manajemen?
Berbagai strategi, metode, aktivitas, dan pendekatan inovatif yang digunakan supervisor, manajer, atau pemilik bisnis untuk menjadikan organisasi mereka lebih kompeten, efisien, dan sistematis serta produk dipahami sebagai praktik manajemen.
Praktik manajemen terbaik juga mencakup tindakan organisasi yang dapat digunakan kembali yang telah berhasil dalam kapasitas tertentu. Ada dua jenis praktik terbaik yang digunakan untuk mengelola-
- Praktik Manajemen Internal dikaitkan dengan upaya manajemen pengetahuan internal.
- Praktik Manajemen Eksternal (industri) terdiri dari organisasi dengan mempekerjakan tenaga kerja yang lebih mahir, terdidik, dan berpengalaman. Itu juga diperoleh dengan pelatihan eksternal.
Sehubungan dengan praktik manajemen terbaik, beberapa yang paling penting tercantum di bawah ini-
11+ Praktik Manajemen Terbaik
- Melibatkan tenaga kerja
Saat Anda melibatkan pekerja Anda, mereka tidak terlalu peduli untuk memainkan peran mereka dengan cara yang menarik.
Anda perlu menemukan bagaimana Anda dapat membuat pekerja Anda peduli dengan visi organisasi Anda, dan karenanya, Anda dapat membuat program keterlibatan karyawan yang paling sesuai.
- Kenali usaha dan hadiahi
Semua orang menyukai pekerjaan mereka untuk diakui, dan manajer harus memperhatikan praktik manajemen semacam itu.
Pengakuan atas upaya, berterima kasih atas pekerjaan yang dilakukan dengan mahir, dan memberi penghargaan kepada karyawan atas upaya mereka yang luar biasa akan sangat berguna dalam memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras.
- Memiliki komitmen
Kurangnya komitmen adalah salah satu alasan utama disfungsi dalam dinamika tim.
Sementara di sisi lain, ketika manajer berkomitmen, mereka akan memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang lebih baik. Komitmen para pemimpin adalah salah satu praktik manajemen penting yang memotivasi tenaga kerja untuk bekerja dengan lebih berdedikasi dan antusias.
- Cari Kejelasan
Manajer harus sangat jelas tentang visi organisasi, tujuan bisnis, dan tujuan lainnya. Mereka harus memiliki jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan berikut-
- Apa alasan di balik keberadaan kita?
- Bagaimana seharusnya kita bertindak?
- Apa yang harus kita lakukan?
- Bagaimana kita bisa berhasil?
- Apa yang harus diprioritaskan?
- Siapa yang harus melakukan apa?
Ini akan memberi manajer kejelasan yang dibutuhkan.
- Praktekkan konsistensi
Memastikan konsistensi dalam mengatur dan menyalurkan bisnis adalah salah satu praktik manajemen penting yang patut Anda perhatikan di sini.
Ketika penyelia dan manajer memperlakukan semua orang dengan cara yang sama, plus mereka mendukung perilaku teladan tetapi mencegah perilaku salah tidak peduli dari mana asalnya, organisasi dianggap dikelola secara etis dan mahir.
- Menyalurkan komunikasi secara efektif
Manajer perlu mendorong komunikasi yang transparan, terperinci, dan otentik dalam organisasi.
Untuk manajemen bisnis yang sukses, kejelasan, presisi, dan kehati-hatian dalam semua persimpangan sangat penting.
- Mendukung kerja sama dan kerja tim
Manajer harus menyalurkan kerja tim dan kerja sama pada pekerjanya untuk memberdayakan mereka agar bekerja lebih koheren, antusias, dan bahagia.
Delegasi yang efisien, manajemen konflik, tujuan bersama, memberikan contoh yang baik, kebersamaan, membangun rasa saling percaya, dan rasa hormat adalah beberapa faktor penting yang inklusi dianggap penting untuk mengembangkan budaya kerja sama tim.
- Tunjukkan kepada orang lain bagaimana hal itu dilakukan dan pimpin dengan memberi contoh
Perilaku Anda harus mencerminkan bagaimana seharusnya perilaku karyawan Anda.
Baik itu tepat waktu, atau memiliki pendekatan yang antusias, atau berinteraksi dengan karyawan atau bekerja dengan tim, tindakan Anda akan memainkan peran kunci dalam memotivasi orang lain.
- Mudah beradaptasi dan memiliki fleksibilitas yang sangat baik
Setiap organisasi bekerja dengan baik ketika para manajernya memiliki kecakapan untuk bekerja dengan berbagai jenis orang dan proyek.
Ini adalah salah satu praktik manajemen paling utama yang memungkinkan seorang manajer untuk bekerja, membimbing, dan menyalurkan semua jenis pekerja untuk berbagai jenis proyek.
- Akui sentimen, persepsi, dan opini setiap orang
Manajer harus memastikan lingkungan di mana setiap orang dapat berbagi persepsi dan pendapat mereka secara terbuka.
Ini sangat penting dalam menangani masalah saat ini dan masa depan dan akan membelokkan demotivasi karena anggota staf akan menyadari bahwa pendapat mereka dihargai.
- Akui kritik atau masukan dari pekerja
Manajer yang sukses fokus ketika kelompok mereka menyuarakan umpan balik atau kritik.
Mereka juga meminta pertanyaan lanjutan untuk mengatasi masalah tersebut dan membangun lingkungan kerja yang positif.
Selain itu, beberapa praktik manajemen lainnya juga merupakan bagian integral jika Anda ingin mengoptimalkan pertumbuhan dan efisiensi bisnis Anda, jadi mari kita lihat juga-
Praktek Manajemen Tambahan penting untuk Bisnis Kontemporer
- Merancang insentif ekonomi
- Memberikan umpan balik yang berarti
- Manajemen di semua tingkatan harus menerima pelatihan yang paling sesuai
- Selalu gabungkan mindset berkembang
- Memilih orang yang tepat
- Menunjukkan empati
- Menjadi positif dan konstruktif
- Mendorong inovasi
Sekarang, setelah mengetahui berbagai praktik manajemen, mari kita lihat beberapa fungsi yang dapat membantu Anda dalam mengelola berbagai hal dengan lebih baik-
Fungsi utama
- Tolok Ukur
Untuk mengetahui kapasitas perusahaan Anda atau departemen lain, pembandingan adalah fungsi yang harus menjadi bagian dari praktik manajemen Anda. Anda juga dapat menggunakannya untuk mengakses pertunjukan.
- Pemantauan Kinerja
Memilih matriks dapat menjadi praktik manajemen yang berguna yang dapat membantu Anda memantau kinerja. Anda juga dapat menilai berbagai KPI (Indikator kinerja utama) untuk memantau kemajuan berbagai aspek bisnis Anda.
- Peramalan
Sekali lagi, ini adalah praktik manajemen yang penting untuk organisasi bisnis mana pun. Berbagai alat seperti perkiraan upaya, lembar harga, dll. Dapat membantu Anda dalam memperkirakan.
Pikiran Akhir!
Pada catatan penutup, kami berharap Anda akan menemukan daftar praktik manajemen terbaik yang paling komprehensif untuk organisasi bisnis Anda.
Penyertaan mahir dari praktik-praktik ini akan membantu Anda mengelola bisnis Anda dan menyalurkan berbagai komponennya dengan cara yang didorong oleh hasil.
Apakah Anda juga ingin menambahkan beberapa praktik manajemen lain yang Anda anggap penting? Jangan ragu untuk membagikannya di bagian komentar di bawah.
