Dalam bisnis, ada berbagai tingkat otoritas. Otoritas adalah istilah yang dapat diandalkan namun langsung. Jika ingin didefinisikan dengan kata-kata sederhana, Otoritas berarti kekuatan atau hak yang diberikan kepada seseorang untuk melakukan tugas tertentu .
Otoritas juga berkisar pada seseorang atau organisasi yang memiliki kontrol atau kekuasaan administratif atau politik. Posting ini akan membawa Anda jauh ke dunia otoritas dan membantu Anda memahami perannya dalam berbagai aspek kehidupan bisnis, profesional, dan pribadi. Mari kita mulai dengan pengantar di sini dan sekarang-
Apa itu Otoritas?
Dalam model manajemen bisnis dan organisasi, proses pendelegasian melibatkan pembagian tugas sesuai dengan keterampilan dan kompetensi karyawan dan memberi mereka tanggung jawab yang diperlukan. Seiring dengan tanggung jawab, mereka harus diberi hak untuk membuat keputusan yang menguntungkan staf dan menghasilkan keuntungan bagi sistem.
Kapasitas pengambilan keputusan ini muncul setelah mendapatkan wewenang untuk melakukannya. Otoritas juga dapat didefinisikan sebagai otoritas untuk menentukan dan menegakkan keputusan dan memastikan tidak ada yang melanggarnya.
Ini berbicara tentang kekuatan sah yang terdiri dari individu atau kelompok dan praktik atas orang lain atau orang lain. Dengan otoritas, anggota yang terkait mendapat hak untuk mengontrol, menentukan, dan memerintah. Mari kita, selami lebih dalam, ke dalam sejarahnya-
Sejarah
Otoritas adalah konsep kuno, dan berakar tepat pada budaya Romawi. Itu juga bisa berasal dari pemikiran Katolik dan pemahaman tradisional lainnya.
Ini memiliki berbagai manifestasi seperti otoritas publik, otoritas sosial, dan otoritas bisnis. Otoritas publik berurusan dengan keputusan yang berkaitan dengan kesejahteraan publik. Kewenangan ini pada umumnya diputuskan melalui pemilihan dan pemungutan suara. Itu juga disebut kekuatan populer.
Otoritas sosial berkaitan dengan keputusan mengenai layanan sosial, yang sebagian besar dilakukan tanpa mengharapkan imbalan apa pun.
Peran Otoritas dalam Bisnis
Setiap bisnis dan setiap organisasi memiliki beberapa tujuan dan sasaran yang ingin mereka capai. Mereka berusaha keras untuk mencapai tujuan ini dan bekerja sesuai dengan itu.
Untuk bekerja dengan lancar, mereka menggunakan konsep delegasi. Delegasi adalah alokasi tugas yang tepat sesuai dengan keahlian dan kenyamanan orang. Selama pendelegasian, ada pembagian tugas, tanggung jawab, dan wewenang.
Otoritas, dalam bisnis, berarti kekuatan atau hak yang diberikan kepada seseorang untuk mengambil keputusan, memerintah orang, dan mencapai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi.
Aliran otoritas harus dari atas ke bawah. Kekuasaan pengambilan keputusan tertinggi berada pada otoritas tertinggi. Kemudian seterusnya, otoritas terus berkurang. Kewenangan harus dibarengi dengan jumlah tanggung jawab yang tepat.
Mendelegasikan membantu dalam mendistribusikan otoritas, dan mendistribusikan otoritas membantu dalam membagi akuntabilitas. Namun, tanggung jawab maksimum tetap berada pada pihak yang memiliki otoritas tertinggi.
Langkah-langkah Pendelegasian Wewenang
Pendelegasian wewenang adalah tugas yang cukup rumit. Ada tiga langkah penting yang terlibat dalam hal ini.
- Pembagian Tugas
Pembagian tugas sangat krusial dan esensial. Jika karyawan melakukan pekerjaan yang mereka inginkan, mereka akan memiliki produktivitas dan efisiensi yang lebih baik. Penugasan tugas adalah langkah pertama dari pendelegasian wewenang.
- Pemberian Wewenang
Seorang karyawan mendapat otoritas hanya ketika senior memberikan otoritas. Para senior perlu berbagi beban kerja dan mendistribusikan otoritas. Ketika mereka berbagi tanggung jawab, otoritas gabungan untuk membuat keputusan yang tepat juga harus dibagi.
Ini memberi mereka cukup kebebasan dan ruang untuk bekerja dengan cara mereka.
- Menciptakan Tanggung Jawab dan Akuntabilitas
Tanggung jawab dan akuntabilitas datang bersama dengan otoritas. Otoritas adalah kekuatan untuk membuat keputusan, dan tanggung jawab adalah tindakan memastikan bahwa keputusan dijalankan dengan benar.
Akuntabilitas terletak pada tanggung jawab atas keputusan Anda dan menjaga kebenarannya. Kedua faktor ini sangat penting dalam hal pendelegasian wewenang.
Menjelajahi Hubungan antara Wewenang dan Tanggung Jawab
Wewenang dan tanggung jawab berjalan beriringan. Jika Anda diberi wewenang untuk mengambil tugas tertentu dan membuat keputusan terkait tugas tersebut, Anda juga memiliki tanggung jawab untuk mengimplementasikan keputusan tersebut. Kebenaran dan ketepatan keputusan adalah tanggung jawab Anda. Itulah mengapa orang cenderung berhati-hati dalam zona mendapatkan otoritas ini.
Otoritas adalah hasil dari upaya yang berdedikasi, kerja keras, dan ketulusan. Tidak ada yang mendapat otoritas tanpa membuktikan kredibilitasnya. Keputusan yang diambil harus adil dan adil. Orang cenderung mengabaikan otoritas, yang parsial, bias, dan tidak adil. Ini adalah tanggung jawab memiliki otoritas. Otoritas adalah perintah yang Anda miliki atas orang-orang
Agar orang-orang mematuhi Anda, mereka harus setuju dengan Anda dan mendukung apa yang Anda sarankan—ini membutuhkan keaslian dan kebenaran. Orang yang tidak bertanggung jawab tidak akan pernah bisa berlaku adil terhadap otoritas yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu, akuntabilitas dan tanggung jawab adalah dua faktor penting dari otoritas.
Memahami konsep otoritas sebagai Psikologi
Otoritas bukan hanya sebuah kata atau istilah bisnis; itu adalah psikologi. Perilaku otoritatif tidak terletak pada selembar kertas tetapi di kepala dan hati rakyat.
Menjadi berwibawa sering dikaitkan dengan menjadi berpengaruh. Namun, otoritas dapat dijelaskan dengan lebih baik sebagai cara yang sah dan legal untuk memengaruhi orang lain dan membuat mereka melakukan apa yang Anda inginkan.
Misalnya, jika seseorang memiliki klub memaksa seseorang untuk memberikan semua uang dan barang berharga mereka atau mengancamnya dengan cara lain untuk melakukannya, itu akan dianggap sebagai kejahatan, dan orang tersebut akan dimasukkan ke dalam penjara atau dihukum. dengan cara lain yang sesuai.
Sebaliknya, jika orang itu duduk dalam kedudukan yang menyangkut pemilikan kembali barang-barang yang disewakan atau menuntut kembali uang yang diberikan sebagai pinjaman, maka perbuatan itu dianggap sah dan sah.
Perubahan cara pandang ini terjadi karena adanya otoritas.
Pejabat yang mengurusi pengambilalihan barang dan uang berwenang melakukan sesuatu yang akan membuat masyarakat mengembalikan barang-barang tersebut. Kami memiliki psikologi kami untuk mendengarkan orang-orang seperti itu dan mematuhi mereka. Otoritas memberi mereka keunggulan dan memberi tahu orang lain tentang kekuatan yang mereka miliki.
Contoh otoritas yang paling umum adalah pemerintah. Pemerintah memiliki banyak sistem di mana orang-orang yang cocok diberi wewenang sesuai dengan penunjukan dan pengalaman kerja mereka.
Petugas polisi memiliki wewenang untuk menanyai orang dan menyelidiki aktivitas yang mencurigakan. Itulah sebabnya kita semua mematuhinya dan mematuhi bagaimana kita diperintahkan.
Pemikiran Terakhir tentang Otoritas!
Otoritas adalah konsep penting, dan hadir di semua lapisan masyarakat. Seseorang harus mengetahui segalanya tentang pendelegasian wewenang untuk kelancaran proses pengambilan keputusan.
Seseorang yang berwenang menghargai kekuatan hukum untuk membuat dan menegakkan hukum.
Individu atau organisasi yang berwenang juga dianggap sebagai sumber nasihat atau informasi yang diterima.
Jadi, ini semua tentang konsep dan peran otoritas.
Apa pendapat Anda tentang orang-orang yang berwenang? Apakah mereka selalu berperilaku dengan cara yang benar dan mengambil keputusan yang benar dan demokratis?
