Sebagai tenaga penjualan, Anda harus menjadi orang yang giat – baik itu angka, atau pekerjaan Anda. Surat pengantar yang Anda berikan kepada atasan Anda harus menunjukkan pengalaman, keterampilan, dan hasrat Anda untuk bekerja di lapangan. Untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan penjualan teratas, Anda harus memiliki surat lamaran yang sangat profesional dan dibuat dengan baik.
Terlepas dari resume Anda, surat lamaran adalah sesuatu yang akan dilihat dan dievaluasi oleh calon pemberi kerja Anda. Surat lamaran Anda harus dengan cara yang paling profesional sehingga setengah dari pekerjaan Anda selesai sebelum Anda muncul untuk wawancara.
Surat pengantar penjualan adalah perwakilan Anda yang akan memperkenalkan Anda kepada calon majikan Anda tanpa Anda berada di sana. Karenanya Anda harus memastikan bahwa resume dan surat lamaran – keduanya profesional.
Tip surat pengantar
1. Kuantifikasi prestasi masa lalu Anda
Anda harus meluangkan waktu untuk memastikan bahwa surat lamaran Anda terdiri dari semua pencapaian terukur di masa lalu. Misalnya, Anda dapat menyebutkan target yang telah Anda capai di pekerjaan sebelumnya, respons yang telah Anda capai untuk membuat email blast, rasio konversi pelanggan, pertumbuhan tahun-ke-tahun, jumlah pelanggan baru yang ditambahkan, dan pencapaian terukur lainnya.
Jika Anda menunjukkan angka di sampul setelah itu menambah nilai di mata pemberi kerja. Angka membangun kepercayaan dan memberi tahu bahwa Anda adalah orang yang sungguh-sungguh. Angka juga membantu pemberi kerja mengukur Anda berdasarkan skalanya.
2. Meraih prestasi secara visual
Cara terbaik untuk memastikan bahwa pencapaian terukur menarik perhatian pemberi kerja adalah membuat pencapaian ini berani. Poin penting dilambangkan dengan peluru. Menggunakan font tebal dan poin-poin akan membantu poin-poin tersebut menonjol.
Tetapi pahamilah perbedaan antara apa yang esensial, mengapa ini penting, dan apa yang tidak penting. Misalnya, kalimat “menghasilkan pertumbuhan 33% pada tahun 2019-2020” tidak boleh ditulis dengan huruf tebal setiap kata. Sebaliknya, hanya bagian angka yang harus dicetak tebal.
3. Tunjukkan keunggulan Anda
Pertanyaan biasa dalam setiap wawancara adalah bagaimana Anda membuat perbedaan dalam organisasi kami. Sertakan jawabannya di resume Anda. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk mencalonkan diri.
Anda dapat mendiskusikan aktivitas yang Anda lakukan dengan bekerja ekstra untuk organisasi Anda sebelumnya.
4. Fokus pada Keterampilan
Diskusikan kredensial dan keterampilan yang penting. Sertakan keterampilan yang dicari pemberi kerja. Jika ada keterampilan tambahan yang dicari pemberi kerja, Anda selalu dapat mulai mempelajarinya dan memasukkannya sebagai keterampilan ‘Mengejar sekarang’ dan menambahkan detail kursus.
Mengatakan didorong oleh hasil tidak membuat perbedaan, tetapi memberikan contoh tentang bagaimana Anda menangani situasi tertentu di mana Anda telah menunjukkan keterampilan didorong oleh hasil diharapkan selama wawancara.
5. Mempermudah mata
Hindari penggunaan tujuan yang panjang dan kata-kata yang tidak koheren. Buatlah paragraf dan hindari kalimat yang panjang. Buat poin-poin dan tabel jika perlu. Hindari menyertakan bagan atau grafik yang rumit. Surat pengantar harus mudah, terbaca, jelas dan mudah dibaca. Ukuran font yang disarankan adalah 12 atau 14 yang akan digunakan dan font Times New Roman standar.
Perbatasan biasanya tidak direkomendasikan dalam resume atau surat lamaran karena banyak pemberi kerja menggunakan ATS atau Sistem Pelacakan Aplikasi. Ini adalah perangkat lunak yang awalnya memindai setiap aplikasi dan hanya meneruskan yang relevan yang cocok dengan deskripsi pekerjaan. Oleh karena itu, agar resume Anda lulus bot, itu harus sesuai dengan ATS.
6. Personalisasikan surat lamaran Anda
Anda tidak akan menggunakan promosi penjualan yang sama untuk pelanggan yang berbeda, jadi mengapa Anda menggunakan resume yang sama untuk pemberi kerja yang berbeda. Meskipun pekerjaannya mungkin sama, uraian pekerjaan yang diposting pemberi kerja biasanya berbeda satu sama lain.
Pastikan untuk memasukkan keterampilan atau harapan unik yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan. Resume Anda harus dibuat untuk menargetkan atasan Anda daripada memiliki resume generik yang sama untuk semua orang.
Contoh Surat Pengantar Penjualan
Nama
[email dilindungi]
Alamat 1, Jalan 2
Kota, Kode Pos
Tanggal
Ke,
Nama Manajer Perekrutan,
Alamat perusahaan,
Kota
Tuan/Nyonya/Nyonya yang terhormat. nama manajer,
Saya senang melamar posisi perwakilan Penjualan Senior di perusahaan terkenal Anda. Setelah melalui uraian pekerjaan, saya yakin bahwa saya akan cocok untuk peran ini karena semua pengalaman dan keterampilan pekerjaan saya sebelumnya sesuai dengan kebutuhan Anda.
Saya seorang profesional penjualan tangguh dengan keahlian dalam Pengembangan Bisnis, Retensi Pelanggan, dan konversi Pesaing. Saya memiliki rasa bisnis dan pengetahuan yang tajam untuk pekerjaan ini. Saya memiliki pengalaman yang relevan dalam Penjualan di (nama Perusahaan) dari (bulan/tahun ke bulan/tahun). Saat ini saya mengelola tim yang terdiri dari 5 anggota, dan tujuan inti kami adalah untuk mendapatkan bisnis tambahan dari pelanggan yang sudah ada dengan cara meningkatkan penjualan.
Saya telah menunjukkan hubungan yang kuat dengan semua pelanggan saya dalam peran ini. Saya telah bekerja sebelumnya sebagai manajer rekanan dengan ABC Inc. Saya telah memberikan bisnis tambahan sebesar $10.000 setiap tahun dan merupakan pemain dengan kinerja tertinggi di wilayah barat. Saya juga telah menerima penghargaan untuk mendapatkan pelanggan terbaru untuk tahun keuangan sebelumnya.
Referensi saya akan dengan senang hati mendiskusikan keterampilan penjualan saya yang kuat dan sikap positif bersama dengan etika moral kerja yang kuat. Terima kasih atas waktu Anda, dan saya berharap dapat mendiskusikan lamaran saya lebih lanjut dalam wawancara tatap muka.
Terima kasih dan Salam,
(Namamu)
