Meningkatkan hubungan halus antara manajemen dan karyawan merupakan tujuan penting dari setiap organisasi. Untuk tujuan ini, mereka telah mengambil bantuan survei karyawan. Itu diakui sebagai alat yang tepat yang digunakan oleh berbagai perusahaan di berbagai sektor untuk mendapatkan umpan balik sehingga dapat mengukur moral, keterlibatan, dan kinerja karyawan secara efektif.
Ini umumnya merupakan kegiatan anonim yang dilakukan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bidang yang harus dikerjakan. Survei karyawan dirancang dengan baik dan terbukti cukup kredibel untuk meminta perubahan penting. Perusahaan dapat dengan cepat mengetahui perasaan karyawan tentang hal-hal seperti pengawasan, manajemen, dan kondisi kerja yang ada. Dalam kebanyakan kasus, survei karyawan telah membuktikan nilainya dan inilah mengapa ini dianggap sebagai ukuran penting untuk setiap perusahaan. Pertanyaan survei karyawan menawarkan wawasan yang berharga dan karenanya dihormati oleh organisasi.
Survei karyawan adalah pendekatan komprehensif dan dapat berupa survei satu kali, setengah tahunan, atau tahunan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan tertentu. Ini digunakan untuk berbagai tujuan, dan beberapa di antaranya bersama dengan pertanyaan penting dijelaskan di bawah ini.
Pertanyaan survei karyawan terkait tempat kerja
Pergantian karyawan telah menjadi masalah serius atau setiap organisasi karena membawa beberapa masalah seperti biaya tambahan dan pemborosan waktu dan tenaga. Mempertahankan lot yang ada dan menarik talenta terbaik di industri bukanlah hal yang mudah.
Hampir semua perusahaan menawarkan gaji yang sangat baik dan kompetitif serta tunjangan tambahan, jadi apa topping tambahan yang akan memiringkan skala yang menguntungkan Anda. Seseorang harus meluangkan waktu yang diperlukan untuk mengetahui pola pikir seorang karyawan untuk memahami apa yang mereka butuhkan dan apa yang harus dilakukan organisasi untuk meningkatkan retensi karyawan. Beberapa pertanyaan menantang yang dapat membuktikan bantuan dalam survei karyawan adalah sebagai berikut-
- Apa definisi Anda tentang lingkungan kerja yang tepat?
- Apa kekuatan terbesar dari organisasi ini?
- Apa kelemahan terbesarnya?
- Bidang apa yang menurut Anda dapat diperbaiki oleh perusahaan?
- Apakah Anda menyukai budaya kerja organisasi ini?
- Apa kata yang akan Anda pilih untuk mendeskripsikannya dengan tepat?
- Berikan contoh ketika Anda merasa bangga menjadi bagian dari organisasi ini?
- Apa definisi proyek yang sukses untuk Anda?
- Apakah manajer dapat mengenali pekerjaan dan upaya karyawan?
- Apakah manajer Anda pemimpin yang lebih baik?
- Bagaimana dia bisa memperbaiki dirinya sendiri?
- Apa satu hal yang menonjol bagi Anda di perusahaan ini?
- Kualitas apa dari kolega Anda yang ingin Anda adopsi?
- Kualitas apa dari kolega Anda yang ingin Anda ubah?
- Apakah tempat kerja Anda menawarkan zona bebas gangguan?
- Apakah Anda memiliki akses mudah ke sumber daya material yang Anda perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan Anda secara efektif?
- Apakah Anda bahagia, puas, dan terlibat di tempat kerja Anda?
Pertanyaan survei terkait kepuasan karyawan
Survei kepuasan karyawan digunakan oleh manajer Sumber Daya Manusia untuk memahami tingkat kepuasan karyawan. Ini memberikan arahan yang diperlukan sehingga kemungkinan tindakan dapat dilakukan untuk mencegah ketidakpuasan di antara karyawan.
Survei karyawan bertindak sebagai denyut nadi karyawan yang dapat menampilkan suasana hati mereka sehingga memungkinkan bagi organisasi untuk menganalisis dan menerapkan langkah-langkah praktis. Beberapa pertanyaan yang relevan dan menggugah terkait dengan kepuasan karyawan adalah
- Apakah Anda percaya bahwa ada peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan individu dalam organisasi ini?
- Apakah tujuan strategis perusahaan jelas bagi Anda?
- Apakah Anda jelas tentang peran Anda dalam memenuhi tujuan perusahaan?
- Apakah Anda puas dengan pekerjaan Anda secara keseluruhan?
- Di mana Anda menemukan diri Anda dalam lima tahun ke depan?
- Apakah tim Anda menawarkan dukungan yang diperlukan?
- Apakah Anda menerima dukungan dari manajer Anda?
- Bisakah Anda mengambil cuti saat dibutuhkan?
- Apakah Anda menerima pengakuan yang diperlukan dari manajer?
- Apakah dedikasi dan komitmen Anda dipuji dan dihargai?
- Apakah organisasi Anda merayakan prestasi dan pencapaian
- Apakah pendapat Anda dihargai?
- Apakah Anda mampu menjaga keseimbangan pribadi dan profesional dalam hidup?
Pertanyaan survei karyawan terkait keterlibatan karyawan
Ketika karyawan merasa menjadi bagian dari organisasi dan memiliki kepercayaan diri untuk membuat perbedaan, maka hal itu mengarah pada employee engagement. Keterkaitan dan antusiasme itulah yang dibangun selama bertahun-tahun. Keterlibatan karyawan adalah tanda komitmen dan survei membantu mengukur faktor-faktor yang berkontribusi terhadap retensi dan kinerja karyawan.
Pertanyaan-pertanyaan tersebut bereaksi terhadap keyakinan perusahaan, pelatihan, komunikasi, kerja tim, kepuasan kerja, keamanan, nilai-nilai, dan kepemimpinan. Beberapa berbasis penelitian dan beberapa berpikiran terbuka untuk mendapatkan wawasan yang kuat di dalam pola pikir karyawan. Beberapa pertanyaan survei karyawan penting teratas adalah sebagai berikut-
- Apakah Anda berharap untuk datang bekerja setiap hari?
- Apakah Anda memiliki perasaan memiliki?
- Apakah Anda akan merekomendasikan organisasi ini kepada teman dan anggota keluarga Anda?
- Apakah pekerjaan Anda memberi Anda tujuan?
- Apakah Anda memiliki kebebasan untuk melakukan sesuai arahan Anda?
- Apakah menurut Anda pekerjaan Anda memberi Anda ruang untuk berkembang?
- Pernahkah Anda ditantang dalam pekerjaan Anda?
- Apakah kamu menyukainya?
- Apakah Anda berhasil memenuhi tantangan?
- Hal positif apa yang Anda temukan dalam pekerjaan Anda?
- Apa area yang perlu ditingkatkan di perusahaan Anda?
- Apa kekuatan terbesar perusahaan Anda?
- Apa kelemahan terbesar perusahaan Anda?
- Di mana Anda melihat diri Anda dalam dua tahun ke depan?
- Apakah Anda berpikir untuk beralih pekerjaan?
- Apa alasan utama pemikiran seperti itu?
- Apakah organisasi atau manajer memotivasi Anda untuk berbuat lebih baik?
- Apakah manajer panutan Anda?
- Apakah Anda memiliki akses ke sumber daya perusahaan untuk membuat pekerjaan Anda lebih nyaman?
- Apakah Anda memiliki akses ke program pelatihan?
- Apakah perusahaan menawarkan Anda kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional?
- Apakah Anda menyadari hal-hal yang perlu dilakukan untuk menemukan kesuksesan yang diinginkan?
- Sudahkah Anda menerima pengakuan atas pekerjaan Anda?
Pertanyaan yang berkaitan dengan budaya
Survei karyawan terkait budaya dilakukan untuk menilai seberapa baik kesesuaian budaya organisasi dengan etika. Itu mengumpulkan wawasan untuk menganalisis dan membuat perubahan dalam skenario yang ada jika diperlukan. Sangat penting bahwa tenaga kerja mencintai budaya perusahaan dan mengaitkannya dengan cara yang positif karena ini akan membuat tempat kerja menjadi tempat yang lebih baik.
Fakta bahwa aspek budaya tempat kerja memiliki dampak langsung maupun tidak langsung pada bisnis. Ketika tenaga kerja diselaraskan dengan budaya perusahaan, akan lebih mudah untuk melihat sisi positifnya dan meyakinkan pelanggan untuk setia padanya.
Survei karyawan terkait budaya menguntungkan organisasi dalam memiliki standar kinerja yang lebih baik, meningkatkan visi, struktur, dan peran pekerjaan, serta meningkatkan teknik manajerial. Beberapa pertanyaan survei karyawan yang penting adalah
- Apakah Anda menyukai budaya perusahaan?
- Apakah Anda nyaman dengan budaya perusahaan Anda?
- Mengapa Anda menyukai budaya perusahaan Anda?
- Apakah Anda merasa pekerjaan Anda dihargai?
- Apakah Anda terinspirasi oleh misi dan visi organisasi Anda?
- Apakah Anda akan merekomendasikan organisasi Anda kepada orang lain karena budaya perusahaan?
- Apakah nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda?
- Apa yang akan membuat perusahaan menjadi tempat kerja yang lebih baik?
- Apakah Anda menyukai suasana di tempat kerja Anda?
- Apakah Anda sering kewalahan atau stres?
- Apakah perusahaan Anda mampu melindungi karyawan dari masalah berat seperti diskriminasi?
- Apakah Anda dapat memercayai manajemen tentang masalah sensitif?
- Apakah manajemen meminta masukan dari karyawan jika diperlukan?
- Apakah perusahaan Anda percaya pada komunikasi terbuka antara karyawan dan manajemen?
- Apakah budaya organisasi Anda mendukung perubahan?
- Apakah organisasi Anda percaya pada keragaman dan inklusivitas?
- Apa definisi sukses menurut Anda?
- Apa definisi kesuksesan organisasi Anda?
- Apakah budaya perusahaan Anda selaras dengan misi dan visinya?
- Apakah perusahaan Anda berperilaku dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial?
- Apakah ada budaya kerja sama dan kerja tim dalam organisasi?
- Apakah Anda puas dengan cara organisasi melakukan tinjauan kinerja?
Pertanyaan survei karyawan terkait komunikasi
Pertanyaan survei karyawan yang terkait dengan komunikasi membantu organisasi untuk memahami pendapat karyawan tentang perusahaan dan bagaimana mereka dapat berkontribusi untuk meningkatkan tingkat efisiensi dan produktivitas di seluruh bisnis.
Adalah fakta bahwa komunikasi yang buruk dapat merugikan bisnis melalui penyelesaian hukum dan kesalahan pengadaan. Tidak adanya komunikasi yang jelas dapat mengakibatkan kesalahpahaman tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan, fungsi pekerjaan, proses bisnis, kebijakan organisasi, misi, dan tujuan, dll.
Komunikasi yang efektif adalah suatu keharusan jika perusahaan ingin mengurangi churn karyawan dan kesalahan manusia serta meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan. Lebih baik mengambil langkah proaktif dan melakukan survei karyawan penting terkait komunikasi untuk mengetahui pemikiran karyawan tentang saluran komunikasi yang ada di organisasi. Beberapa pertanyaan penting adalah sebagai berikut-
- Apakah Anda menerima pengumuman perusahaan tepat waktu?
- Apakah Anda dapat bertindak tepat waktu karena informasinya?
- Apakah mereka berguna?
- Apakah mereka dapat diandalkan?
- Apakah mungkin untuk berkomunikasi dengan manajer setiap kali Anda membutuhkannya?
- Apakah manajer dapat berkomunikasi dengan Anda secara efektif?
- Apakah Anda nyaman berbagi ide dengan manajer atau anggota tim lainnya?
- Apakah manajer mendengarkan kekhawatiran dan ide Anda?
- Bagaimana Anda akan menilai komunikasi di perusahaan Anda pada tingkat 0 – 10?
- Apa cara komunikasi pilihan Anda?
- Apakah Anda dapat mengakses informasi yang relevan tepat waktu?
Pertanyaan survei karyawan terkait umpan balik
Survei karyawan yang terkait dengan umpan balik adalah alat yang menggugah pikiran untuk membuat karyawan senang dan puas dalam bisnis. Tujuan dari umpan balik adalah untuk mengidentifikasi bidang yang menjadi perhatian sehingga memungkinkan untuk menerapkan perubahan yang diperlukan dalam organisasi. Beberapa pertanyaan penting yang harus dimasukkan dalam survei karyawan adalah sebagai berikut-
- Apakah Anda ditantang dalam peran Anda?
- Apakah Anda dapat menggunakan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam profil pekerjaan Anda?
- Apakah Anda merasa pekerjaan Anda bermakna?
- Apakah manajer Anda peduli dengan umpan balik Anda?
- Apakah Anda dapat membagikan pemikiran dan perasaan Anda dengan jujur di depan manajer Anda serta anggota tim lainnya?
- Apakah menurut Anda pengawasan terlalu berat untuk ditangani?
- Apakah bos Anda seorang micromanager?
- Apakah Anda menyetujui gaya manajemennya?
- Apakah Anda didorong untuk memberikan pendapat?
- Apakah Anda suka bekerja sendiri atau apakah Anda anggota tim?
- Sudahkah Anda memanfaatkan peluang rekreasi yang ditawarkan perusahaan?
- Apakah Anda puas dengan manfaat dan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan?
- Apakah Anda bangga dengan citra merek organisasi Anda?
- Apakah Anda memiliki ruang untuk pertumbuhan dan pengembangan karir di kantor ini?
- Apakah Anda ingin melakukan perubahan dalam organisasi?
- Apakah Anda merasa ada ruang untuk perbaikan?
- Apakah Anda puas dengan pekerjaan Anda secara keseluruhan?
