Efek Dunning Kruger terkait dengan teori psikologi yang berbicara tentang kecenderungan perilaku individu yang memiliki kapasitas, pengetahuan, keahlian, dan pengalaman yang paling sedikit dalam suatu subjek, tetapi mereka menilai diri mereka lebih terampil dan kompeten dibandingkan dengan orang lain.
Yang mengherankan, orang-orang yang kekurangan topik juga tidak dapat memahami masalah dan kesalahan mereka, membuat mereka sangat percaya diri meskipun mengetahui hal yang sebenarnya.
Orang-orang seperti itu dianggap penilai diri yang bias. Ini menceritakan bagaimana orang salah menilai kecukupan mereka.
Mereka juga tidak layak menilai kemampuan orang lain dengan baik. – Dan karenanya pemain terlemah akan menjadi yang paling tidak akurat tentang keterampilan mereka.
Sederhananya, orang yang memiliki Efek Dunning–Kruger menilai diri mereka sebagai pekerja yang unggul meskipun memiliki keterampilan, keahlian, dan ketangkasan yang kurang dari yang lain. Mari kita selami lebih dalam efek ini, dan pahami kekhasan utamanya-
Pengantar Efek Dunning Kruger
Sangat sering kita menjumpai orang yang terlalu percaya diri tentang hal-hal tertentu; pada kenyataannya, mereka sepertinya tidak tahu apa-apa tentang itu.
Namun itu tidak menghentikan mereka untuk secara membabi buta mempercayai keunggulan mereka sampai pada titik kebodohan. Ini mungkin masalah beberapa tawa bagi sebagian orang sementara gangguan bagi orang lain. Mungkin baik hati dalam beberapa kasus sementara menjengkelkan dalam beberapa kasus lainnya.
Tapi kenyataannya mungkin orang-orang ini menderita efek Dunning Kruger. Mereka tidak tahu tentang kekurangan mereka dan sama sekali tidak bersalah.
Apa itu efek Dunning Kruger?
The Dunning Kruger adalah bias kognitif di bidang psikologi.
Ini merujuk pada kasus-kasus di mana orang-orang dengan kemampuan terendah entah bagaimana percaya diri mereka lebih unggul dan lebih baik daripada orang lain. Ini berarti bahwa individu yang paling tidak kompeten untuk suatu tugas secara keliru menganggap diri mereka paling kompeten karena ketidakmampuan mereka untuk mengetahui sebaliknya.
Ini hasil dari fakta bahwa orang dengan kemampuan rendah tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengenali ketidakmampuan mereka. Dengan demikian mereka akhirnya melebih-lebihkan kemampuan mereka. Itu karena kurangnya kesadaran diri mereka dikombinasikan dengan kemampuan kognitif yang rendah.
Hal ini mungkin telah dikemukakan dengan sangat sederhana dan lugas oleh Charles Darwin dalam bukunya The Descent of Man, “Ketidaktahuan lebih sering melahirkan kepercayaan daripada pengetahuan.”
Sejarah dan studi tentang efek Dunning Kruger
Psikolog sosial David Dunning dan Justin Kruger melakukan penelitian pada tahun 1999 yang mengidentifikasi fenomena ini sebagai bentuk bias kognitif.
Studi ini adalah “Tidak Terampil dan Tidak Menyadarinya. Bagaimana Kesulitan dalam Mengenali Ketidakmampuan Seseorang Mengarah pada Penilaian Diri yang Melebihi.” Gagasan ini dihasilkan dari insiden perampokan bank tahun 1995.
Terpidana, Tuan McArthur Wheeler, merampok dua bank sementara wajahnya ditutupi dengan jus lemon. Dia benar-benar mengacaukan khasiat jus lemon dengan tinta tak terlihat dan percaya bahwa jus lemon di wajahnya akan menyembunyikannya dari kamera pengintai.
Setelah itu, banyak penelitian serupa diikuti. Beberapa di antaranya adalah “Mengapa Orang Gagal Mengenali Ketidakmampuan Mereka” (2003), “Wawasan Diri: Hambatan dan Jalan Putar di Jalan untuk Mengenal Diri Sendiri” (2005), dll. orang tidak hanya berkinerja buruk; mereka juga tidak dapat secara akurat menilai dan mengenali kualitas pekerjaan mereka.
Mereka melebih-lebihkan keterampilan mereka dan tidak dapat melihat kenyataan dari kemampuan dan kinerja mereka yang buruk. Mereka juga tidak mampu mengenali kompetensi dan kemampuan orang lain. Itu juga alasan mengapa mereka melebih-lebihkan diri mereka sendiri dan menganggap diri mereka jauh lebih unggul dari orang lain. Jadi, Dunning menjelaskan bahwa masalah sebenarnya dengan ketidaktahuan adalah bahwa hal itu terasa seperti keahlian.
Hal penting yang perlu diperhatikan di sini adalah bahwa banyak orang sering menggunakan efek Dunning Kruger untuk membenarkan ketidakmampuan dan keahlian seseorang. Dalam studi awal mereka, Dunning dan Kruger tidak pernah membuktikan apa pun bahwa orang yang menderita efek ini cenderung menganggap dirinya lebih unggul dari orang lain. Mereka percaya bahwa mereka jauh lebih baik daripada mereka.
Tetapi dalam studi mereka selanjutnya, yang dilakukan sekitar tahun 2011 dengan sekelompok 65 siswa tentang berbagai aspek pengetahuan seperti penalaran, logika, dll., bagian kedua dari kesimpulan dicatat bahwa dalam kasus efek Dunning Kruger, kesalahan kalibrasi dari orang yang tidak kompeten berasal dari kesalahan tentang diri sendiri sementara miskalibrasi dari orang yang berkompeten tinggi berasal dari kesalahan tentang orang lain.
Apa penyebab efek Dunning Kruger?
Orang-orang yang mengalami efek Dunning Kruger sering cenderung melebih-lebihkan keterampilan mereka sementara gagal mengenali kesalahan dan ketidakmampuan mereka sendiri serta keterampilan dan kompetensi asli orang lain. Ada banyak alasan untuk ini.
- Itu karena kesulitan dalam metakognisi atau kemampuan untuk mundur dan memeriksa keterampilan seseorang dari luar diri sendiri, yaitu tanpa bias pribadi. Selama ini, penilaian terhadap diri sendiri menjadi bias oleh sudut pandang subjektif seseorang dan pengetahuan yang terbatas. Perspektif ini membuat orang melebih-lebihkan diri mereka sendiri.
- Faktor lain yang berkontribusi, dalam hal ini, adalah ketika orang-orang seperti itu memperoleh sedikit pengetahuan tentang suatu hal tertentu, mereka cenderung percaya bahwa mereka telah mempelajari segala sesuatu yang perlu dipelajari tentang hal itu. Itu membuat mereka berpikir bahwa mereka ahli dalam topik tersebut.
- Diyakini bahwa proses melebih-lebihkan diri sendiri ini mungkin merupakan mekanisme untuk meningkatkan kepercayaan diri. Ini mungkin merupakan pembelaan alami dari pikiran untuk tidak berurusan dengan ketidaktahuan seseorang atau menunjukkannya kepada orang lain.
Faktor lain yang menyebabkan efek Dunning Kruger mungkin adalah penggunaan heuristik, atau kemampuan otak untuk mengambil keputusan dengan cepat. Ini adalah mekanisme untuk memproses susunan informasi acak yang ditangani setiap hari. Ini juga mengarah pada kesenjangan pengetahuan, yang membuat seseorang menjadi penilai keterampilan yang buruk dan, karenanya, penilaian yang berlebihan.
Mengapa efek Dunning Kruger penting?
Efek Dunning Kruger mungkin tampak mengganggu atau bahkan menggelikan dan tidak perlu, tetapi efek ini penting dan dapat membantu membuat lingkungan tempat kerja menjadi lebih baik.
Karena prevalensi efek Dunning Kruger dan kinerja karyawan yang rendah, program evaluasi diri diperkenalkan di perusahaan kerja. Itu membuat karyawan mengevaluasi diri mereka sendiri dan kinerja mereka.
Akibatnya, ini memberikan gambaran dasar keseluruhan tentang siapa yang berdiri di mana pada skala kinerja ini dan bagaimana mereka melihatnya. Ini nantinya dapat membantu karyawan mengenali kekurangan keterampilan mereka dan ketidakmampuan mereka untuk menerimanya serta bekerja secara positif untuk meningkatkannya dengan sungguh-sungguh.
Mari kita pahami efek ini dengan beberapa contoh-
Contoh Kunci Efek Dunning Kruger
1. Contoh Keterampilan Debat
Sesuai Ehrlinger et al. Analisis 2008, dalam kompetisi debat perguruan tinggi, peserta yang tampil paling rendah adalah mereka yang melebih-lebihkan kemampuan debat mereka. Mereka cukup yakin tentang kemenangan mereka.
Penelitian menunjukkan bahwa para peserta tersebut tidak menyombongkan penampilan mereka; sebaliknya, mereka sama sekali tidak menyadari ketidakmampuan mereka. Mereka tidak pernah tahu apa sebenarnya debat itu, dan karena itu mereka tidak bisa menilai kinerja mereka.
Siswa seperti itu adalah individu yang kurang informasi, dan mereka tidak menyadari seluruh skenario yang memengaruhi pola pikir mereka bahwa mereka benar dalam debat.
2. Evaluasi Diri oleh Tenaga Kerja
Orang yang menderita efek Dunning Kruger di tempat kerja tidak akan dapat mengenali dan meningkatkan keterampilan mereka yang lemah.
Individu tersebut tidak akan dapat memberikan rincian kinerja yang benar. Namun, alih-alih menerima kritik atau umpan balik dari penyelia, karyawan tersebut mengeluh tentang hal-hal lain yang berbeda, seperti pengulas tidak menyukai mereka, atau pengulas tidak mengetahui potensi sebenarnya dari dirinya.
3. Perencanaan kita sehari-hari yang tidak terlaksana
Karena efek Dunning Kruger, banyak orang menilai keterampilan mereka lebih tinggi, dan karenanya mereka berencana untuk melakukan banyak hal dalam sehari, tetapi sebenarnya, mereka akhirnya melakukan lebih sedikit pekerjaan.
Hal ini terjadi karena kurangnya kemampuan untuk menganalisis kemampuan dan keterampilan mereka. Cara menyalurkan kehidupan seperti itu sering berakhir dengan keterlambatan, penundaan, atau penundaan.
Bagaimana cara mendeteksi efek Dunning Kruger?
Sejauh ini, terlihat bagaimana efek Dunning Kruger bekerja dan bagaimana orang-orang di bawah pengaruhnya cenderung berperilaku.
Mungkin mudah untuk menemukan seseorang seperti ini setelah Anda mengamati kemampuan mereka dan kinerja mereka yang sebenarnya. Diberikan di bawah ini adalah beberapa gejala atau perilaku yang kemungkinan besar akan dilakukan oleh individu dengan efek Dunning Kruger.
- Mereka cenderung melebih-lebihkan kemampuan dan keterampilan mereka.
- Mereka gagal mengenali ketidakmampuan dan kekurangan mereka.
- Mereka tidak dapat mengenali keterampilan khusus pada orang lain.
- Ketika dilatih untuk meningkatkan, orang-orang ini hanya dapat mengenali kekurangan keterampilan mereka sebelumnya, sebelum pelatihan dan peningkatan.
Mereka yang benar-benar pandai dalam sesuatu seringkali sangat rendah hati tentang hal itu. Jadi itu adalah salah satu cara untuk melacak dengan sangat cepat seseorang yang memiliki efek Dunning Kruger. Dalam beberapa hal, mungkin setiap orang dipengaruhi oleh efek Dunning Kruger dalam satu atau lain cara. Setiap orang rentan terhadap fenomena ini.
Kita semua tidak kompeten dan kurang dalam pengetahuan dan keterampilan di bidang tertentu sementara sangat kompeten di bidang lain. Seringkali mudah untuk melupakan perbedaan bidang-bidang ini dan percaya bahwa pengetahuan dan keahlian dalam satu bidang juga berlaku untuk bidang lainnya.
Ini mengarah ke proses lain di mana orang-orang yang benar-benar pandai dalam sesuatu dan memiliki keterampilan yang sangat baik cenderung meremehkan diri mereka sendiri. Mereka memiliki pengetahuan yang tepat tentang fungsi lapangan dan keterampilan mereka, dan meskipun pandai dalam hal itu, mereka membiarkan pengambilalihan sederhana dan dengan demikian tidak tahu seberapa baik mereka.
Kebalikan dari efek Dunning Kruger terjadi di sini. Orang-orang ini, bahkan ketika mereka mengetahui seberapa baik mereka, cenderung percaya bahwa orang lain sama baiknya atau bahkan lebih baik.
Ini adalah video oleh Marketing91 di Dunning Kruger Effect.
Bagaimana cara mengatasi efek Dunning Kruger?
Dimungkinkan untuk mengatasi efek ini. Nyatanya, saat pengalaman dengan subjek meningkat, rasa percaya diri yang berlebihan mulai berkurang dengan sendirinya. Ketika orang mulai belajar lebih banyak, mereka cenderung menyadari kurangnya keterampilan mereka dan mendapatkan ide yang lebih realistis tentang berbagai hal. Dan ketika ini berlanjut, mereka mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang bidang tersebut dan kepercayaan diri yang nyata dan dengan demikian menjadi ahli yang nyata di bidang tersebut. Maka cara untuk mengatasinya adalah dengan:
- Pertanyakan pengetahuan Anda dan nilai apa yang Anda ketahui dan seberapa kompeten keterampilan Anda
- Pelajari tentang berbagai hal dan seringlah berlatih.
- Ambil ulasan dan umpan balik dari orang lain secara positif dan coba gunakan untuk meningkatkan diri Anda.
Pikiran Akhir!
Efek Dunning Kruger lazim di dunia saat ini, di mana ukuran pengetahuan dan kemampuan seseorang membuat mereka dihormati dan dihormati.
Sangatlah mudah untuk melupakan perbedaan antara realitas dan trik otak dan menjadi korban dari efek ini. Tampaknya menjengkelkan, tetapi di balik semua kepura-puraan sombong, efek Dunning Kruger adalah masalah psikologis yang nyata.
Dalam banyak hal, mekanisme pertahanan otaklah yang menangani ketidaktahuan dan memproses informasi acak. Seiring meningkatnya kesadaran tentang hal ini, semakin banyak langkah diambil untuk membantu orang-orang yang berada di bawah pengaruh ini.
Evaluasi tempat kerja, penilaian, dan umpan balik dari kolega adalah semua metode untuk membantu dan meningkatkan. Sangat mudah untuk mengetahui apakah Anda atau seseorang di sekitar Anda memiliki efek Dunning Kruger. Cara terbaik untuk menaklukkan dan mencegahnya adalah dengan tidak pernah berhenti belajar atau mempertanyakan diri sendiri.
