Kesenjangan karir atau kesenjangan pekerjaan adalah periode waktu tertentu ketika seseorang yang sedang mencari pekerjaan, menganggur. Periode ini dapat berkisar dari bulan hingga tahun.
Sebagian besar dari kita pernah atau harus mengambil cuti dari pekerjaan, baik karena pilihan atau, yah, karena takdir.
Orang-orang memilih untuk mengambil cuti karena mereka ingin kembali ke sekolah dan menghadiri kelas penuh waktu, membesarkan anak-anak mereka, atau hanya karena mereka harus bepergian atau pindah ke tempat lain. Di sisi lain, seseorang dapat dipecat atau diberhentikan tanpa pekerjaan apa pun untuk waktu yang lama, yang pada akhirnya akan mengakibatkan kesenjangan pekerjaan.
Apakah Anda memiliki kesenjangan karir? Memilikinya di CV Anda mungkin menunjukkan tanda bahaya, tetapi tidak selalu harus negatif.
Dalam sebagian besar kasus, terlihat bahwa kesenjangan karir biasanya meningkatkan nilai seorang karyawan.
Namun, kami tidak dapat menemukan kemungkinan alasan di baliknya. Dalam artikel ini, Anda akan mengetahui cara mengubah kesenjangan karier Anda menjadi sifat positif dan apa yang harus Anda lakukan jika ingin istirahat dari pekerjaan.
Jenis Kesenjangan Karir
Kesenjangan karir sering dikenal sebagai cuti panjang, jeda karir, pensiun mini, tahun jeda, dan sebagainya.
Setiap istilah mungkin berbeda dari yang lain, tetapi semuanya memiliki arti atau menunjukkan hal yang serupa. Sederhananya, kesenjangan karir adalah periode yang Anda habiskan jauh dari pekerjaan baik karena beberapa perubahan gaya hidup atau Anda ingin mengejar minat lain.
Kesenjangan karir dapat dikategorikan sebagai
- Perjalanan Sabat
Ketika Anda berencana untuk bepergian jauh dari tempat tinggal Anda atau jauh dari kenyamanan tempat kerja Anda
Keterampilan yang dikembangkan: Kompetensi budaya, komunikasi, manajemen waktu, keterampilan bahasa, kemampuan beradaptasi.
Ketika Anda memilih untuk tinggal di tempat yang jauh dari rumah asal Anda, Anda perlu mengembangkan keterampilan komunikasi Anda, mempelajari bahasa asli tempat itu, dan seringkali perlu menyesuaikan diri dengan perubahan zona waktu.
- Cuti Bersalin
Kami mengerti; Anda membutuhkan lebih banyak cuti melahirkan. Lebih buruk lagi jika Anda tidak mendapatkan semuanya. Tidak apa-apa, beri tahu calon pemberi kerja Anda kapan dan mengapa Anda mengambil cuti hamil. Beri tahu mereka bahwa Anda dapat mulai bekerja lagi.
Keterampilan dikembangkan: Manajemen waktu.
Jangan bercanda; membesarkan bayi manusia membutuhkan banyak kesabaran, waktu, keterampilan manajemen, dan yang lainnya, ugh! Institusi dan organisasi yang tidak memfasilitasi karyawannya dengan cuti hamil berbayar adalah perwujudan ketidakpekaan institusional. Maksudku, bagaimana tidak?
- Redundansi, PHK, dan pemecatan
Jika Anda diberhentikan atau dipecat dari pekerjaan Anda, uraikan alasan di baliknya. Jangan salahkan perusahaan atau atasan Anda, dan jangan menganggap wawancara Anda sebagai platform untuk melampiaskan rasa frustrasi dan kemarahan Anda.
Kami tahu bahwa menangani atau berbicara tentang pemutusan hubungan kerja Anda itu sulit. Oleh karena itu, cobalah untuk membicarakannya selama wawancara alih-alih menguraikan alasan CV Anda secara luas. Misalnya, Anda mengalami kecelakaan dan mengambil cuti.
Pada saat Anda akan melanjutkan pekerjaan Anda, perusahaan harus ditutup, dan Anda diberhentikan. Cobalah untuk meyakinkan calon pemberi kerja Anda bahwa Anda luar biasa sekarang dan beri tahu mereka tentang keterampilan yang telah Anda kembangkan darinya.
Keterampilan Dikembangkan: Adaptasi, mengeksplorasi keterampilan baru.
Anda dapat memilih untuk belajar bahasa asing, melakukan kursus tambahan pada mata pelajaran terkait atau Anda bahkan dapat mengejar hasrat Anda dan mengembangkan serta memeliharanya untuk mencari nafkah darinya.
- Penyakit medis
Anda mungkin sakit parah, didiagnosis dengan penyakit yang mengancam jiwa, atau mengalami cedera fatal dan mengambil cuti.
Anda tidak perlu menguraikannya secara luas, beri tahu perusahaan mengapa Anda mengambil cuti dan beri tahu mereka bahwa Anda cukup cantik untuk melanjutkan pekerjaan atau mulai bekerja lagi.
Keterampilan Dikembangkan: Prioritas (Anda tahu apa yang lebih penting) dan perspektif.
Seringkali orang yang sembuh dari penyakit parah mengembangkan perspektif yang lebih baik terhadap kehidupan, menjadi optimis dan juga determinan.
- Tanggung Jawab Peduli
Anda mungkin telah mengambil cuti untuk merawat orang tua atau mertua Anda atau anggota keluarga Anda yang sakit. Anda mungkin juga membesarkan anak Anda.
Keterampilan yang Dikembangkan: Introspeksi, keterampilan memecahkan masalah, empati.
Ini adalah beberapa alasan asli dan tidak boleh dianggap melawan Anda. Pakar peluncuran kembali, Carol Fishman Cohen mengambil jeda kerja selama 11 tahun untuk membesarkan anak-anaknya, dan sekarang dia adalah salah satu orang paling menginspirasi yang membantu orang lain untuk melanjutkan pekerjaan mereka setelah jeda karir yang panjang.
- Kesukarelawanan
Kadang-kadang Anda bergabung dengan gereja atau organisasi nirlaba untuk menjadi sukarelawan dan karenanya mengambil cuti dari pekerjaan.
Keterampilan Dikembangkan: Manajemen Proyek, Kerja Tim, dan Empati.
Saat menjadi sukarelawan, Anda mempelajari nilai kerja sama tim; Anda mengembangkan keterampilan komunikasi, berempati dengan orang, mengembangkan pola pikir positif, dan sebagainya.
Catatan: Anda harus mencatat keterampilan yang dikembangkan dan menganalisis perkembangan Anda. Anda nanti dapat menambahkan keterampilan ini ke resume Anda, dan sejujurnya, atasan Anda akan sangat terkesan.
Bagaimana Anda bisa menjelaskan kesenjangan karir selama wawancara?
Menjelaskan kesenjangan karier itu sulit, tetapi Anda tetap harus melakukannya. Persiapkan dan putuskan mana alasan yang bisa dibagikan dan mana yang tidak. Sedikit lapisan gula dan kebohongan putih baik-baik saja, tetapi cobalah untuk jujur.
Berikut adalah daftar alasan yang baik dan dapat diterima:
- Angkat anak
- Jaga anggota keluarga Anda yang sakit
- Penyakit medis atau masalah kesehatan
- Ambil cuti dari pekerjaan untuk pindah atau cari pekerjaan yang cocok untuk diri sendiri di tempat baru
- Mengejar hasrat Anda
- Kembali ke sekolah untuk menghadiri kelas penuh waktu
- Bepergian ke tempat lain
- Anda mencoba untuk memulai bisnis Anda tetapi gagal.
- Anda di-PHK dan kesulitan mencari pekerjaan.
Setelah menyiapkan alasan Anda, Anda perlu mengikuti langkah-langkah berikut:
- Jelaskan secara singkat. Anda perlu memasukkan semua detail yang diperlukan dan formal, tetapi jangan pernah mulai menceritakan otobiografi dan perjuangan Anda sekaligus.
- Beri tahu mereka bahwa Anda sepenuhnya siap untuk pekerjaan yang Anda cari. Misalnya, jika Anda diberhentikan dari pekerjaan Anda sebelumnya, beri tahu calon pemberi kerja Anda bahwa pekerjaan Anda sebelumnya berbeda dengan yang Anda lamar saat ini. Beri tahu mereka bahwa Anda telah menyadari dan menemukan kembali tujuan dan sasaran hidup Anda selama jeda karier Anda. Beri tahu mereka bahwa pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan tujuan dan aspirasi ini.
- Jika Anda mengambil cuti karena masalah kesehatan, yakinkan calon pemberi kerja Anda bahwa Anda baik-baik saja sekarang.
- Beri tahu mereka tentang minat Anda yang sejalan dengan posisi pekerjaan. Yakinkan mereka dengan contoh-contoh yang diperlukan.
Bagaimana Anda bisa menjelaskan kesenjangan karir di resume Anda?
- Pertimbangkan untuk menyebutkan tahun, bukan bulan.
- Jika kesenjangan karir Anda sering dan lebih lama dari biasanya, berikan catatan singkat dengan daftar alasan di resume Anda. Anda perlu menambahkan posisi pekerjaan Anda sebelumnya bersama dengan periode pekerjaan (sebutkan tanggal saat Anda dipekerjakan, dan tanggal saat Anda berhenti/mengambil cuti) dan alasan di balik jeda tersebut.
- Buat juga perubahan yang diperlukan pada profil LinkedIn Anda.
- Pilihan terbaik adalah menulis surat pengantar. Anda perlu menyebutkan semuanya secara detail agar manajer perekrutan lebih fokus pada kesenjangan karir Anda. Beri tahu mereka alasan sebenarnya alih-alih membiarkan mereka berasumsi.
- Kirimkan setidaknya sepuluh resume. Jika Anda tidak mendapat tanggapan dari salah satu dari mereka, Anda perlu mengubah atau memperbarui resume atau surat pengantar Anda.
Anjuran dan Larangan Kesenjangan Karir
1. Jujurlah
Mempekerjakan manajer akan mengetahui apakah Anda menyembunyikan sesuatu. Jujurlah, dan jangan sembunyikan informasi atau tanggal terkait apa pun.
Halaman pertama resume Anda harus menyertakan riwayat pekerjaan Anda yang disusun dalam urutan kronologis. Sertakan nama perusahaan, jabatan, tanggung jawab utama, dan tanggal kerja.
2. Persiapkan diri Anda sebagai kandidat yang laris.
Saat menjelaskan kesenjangan pekerjaan Anda saat ini, sepertinya Anda cukup selektif mengenai posisi pekerjaan. Beri tahu manajer perekrutan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan jangka panjang yang sesuai dengan minat Anda.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan, jangan beri tahu mereka bahwa Anda belum melakukan satu wawancara pun dalam beberapa bulan terakhir.
Namun, jika terkait dengan masalah kesehatan, perjalanan, atau masalah keluarga, tidak menghadiri wawancara tidak apa-apa. Anda bisa jujur dengan itu.
3. Jangan meminta maaf
Miliki itu. Jangan menghindar. Percaya diri dan jujur. Beri tahu perusahaan tentang prioritas Anda. Yakinkan mereka mengapa Anda mencari transisi. Jangan pernah meninggalkan celah yang tidak dapat dijelaskan; itu menimbulkan kecurigaan.
4. Mintalah peluang jangka pendek.
Jika manajer perekrutan mengatakan bahwa mereka cukup terkesan tetapi tidak dapat mengambil risiko mempekerjakan Anda karena Anda memiliki jeda karir yang panjang, tanyakan peluang jangka pendek kepada mereka.
Anda mungkin juga meminta mereka untuk memikul Anda dengan tanggung jawab seseorang yang sedang cuti sehingga perusahaan dapat mengevaluasi Anda berdasarkan kualitas pekerjaan Anda.
5. Buat celah Anda relevan.
Ubah kesenjangan Anda menjadi keterampilan positif. Sebutkan secara rinci tentang keterampilan yang telah Anda kembangkan. Beri tahu mereka bahwa Anda telah terlibat dalam aktivitas produktif dan perkembangan. (Lihat jenis kesenjangan dan keterampilan yang dikembangkan).
Apa yang harus dilakukan jika Anda merencanakan kesenjangan karir?
- Anda perlu mengatasi prasangka Anda dan akhirnya membuat keputusan.
- Baca tentang bagaimana Anda dapat kembali atau melanjutkan pekerjaan Anda setelah jeda karier.
- Baca tentang wawancara, persiapkan diri Anda, terlibat dalam aktivitas produktif, dan tonton video inspiratif dari pengusaha muda yang berbicara tentang kesenjangan karir dan perjalanan mereka melewatinya.
- Tetap periksa referensi dan posisi pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda.
- Yang terpenting, miliki pola pikir yang positif.
Apakah mengambil celah merupakan kerugian jangka panjang?
Anda mungkin terkejut, tetapi sebaliknya. Pemecatan atau dipecat adalah kerugian, tetapi jika Anda memanfaatkannya dengan baik, itu pasti patut diapresiasi.
Virgin meluncurkan kebijakan pada tahun 2014 yang memungkinkan karyawannya untuk mengambil liburan tanpa batas. BBC di Inggris mendorong diskusi tentang kesenjangan karir mulai dari jangka waktu tiga bulan hingga tiga tahun.
Apa pun itu, kesenjangan karier adalah peluang cemerlang untuk mengembangkan keterampilan dan memulai lagi.
Kata-kata Akhir!
Jangan menyesal tentang kesenjangan karir Anda. Perusahaan yang meremehkan kesenjangan tidak sepadan dengan waktu Anda.
Persiapkan diri Anda sedemikian rupa sehingga manajer perekrutan menghargai keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan sebelumnya.
Sekarang, pada catatan penutup, kami harap Anda telah memahami cara yang tepat untuk menangani kesenjangan karier Anda dan memproyeksikan sisi positifnya. Apakah Anda juga memiliki kesenjangan karir dan ingin berbagi alasannya dengan kami? Kemudian jangan ragu untuk membagikannya kepada kami di bagian komentar.
Jika Anda memiliki beberapa contoh wawancara di mana diskusi tentang kesenjangan karir Anda terjadi, silakan bagikan bagaimana Anda menanganinya, dan bagaimana tanggapan manajer perekrutan Anda kepada kami.
