Merekrut manajer akhir-akhir ini menyertakan tes psikometrik dalam proses perekrutan mereka untuk menghargai evaluasi keseluruhan yang lebih baik dari kandidat yang paling cocok untuk profil pekerjaan yang berbeda.
Tes semacam itu juga digunakan dengan baik untuk menganalisis kinerja tenaga kerja, plus memberdayakan manajer SDM dalam membuat keputusan perekrutan yang tepat dan meningkatkan tingkat retensi karyawan. Secara keseluruhan, tes psikometri menawarkan cara terbaik untuk memilih kandidat yang tepat untuk suatu posisi.
Karena pengujian psikometri efisiensi seperti itu, perusahaan lebih disukai menggabungkan tes ini dalam berbagai tahap rekrutmen untuk mengukur sifat-sifat yang berkaitan dengan kepribadian, sikap, kecerdasan, keterampilan, kepercayaan, kemampuan kepemimpinan, dll. Organisasi menggunakan jenis pengujian semacam itu untuk mengumpulkan informasi perilaku dan menilai atribut kepribadian yang kurang jelas.
Tiga jenis pengujian yang merupakan bagian integral dari pengujian psikometri meliputi-
- Tes minat
Ini digunakan untuk mengukur perbedaan kandidat, anggota, atau karyawan dalam kecenderungan, nilai, motivasi, persepsi, pendapat, minat, dll.
- Tes kepribadian
Ini digunakan untuk menilai bagaimana perbedaan kandidat, anggota, atau karyawan dalam cara mereka melakukan sesuatu, berinteraksi dengan orang lain, dan bekerja di lingkungan.
- Tes bakat
Ini digunakan untuk mengukur perbedaan kandidat, anggota, atau karyawan dalam keterampilan atau menyalurkan penugasan atau tugas yang berbeda.
Dalam postingan ini, kita akan mendalami dunia pengujian psikometrik dan mencoba memahami bagaimana perusahaan dapat menggunakannya, dan bagaimana kandidat dapat lulus dari pengujian tersebut. Jadi, mari kita mulai mengungkap misterinya segera-
Pengantar Tes Psikometri
Tes psikometri adalah sarana standar yang digunakan organisasi formal untuk menganalisis aspek perilaku orang.
Kepribadian dan kemampuan adalah dua prinsip paling penting yang dihadapi penilaian psikometrik. Tes dirancang untuk menguji sikap individu, sifat kepribadian, dan kemampuan untuk melakukan tugas.
Sederhananya, ini memeriksa apakah individu tersebut cocok dan memenuhi semua kriteria yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawab dan tugas yang mereka pikul. Ciri-ciri khusus ini sering terlewatkan selama wawancara; karenanya penilaian psikometrik memberikan pengamatan dan analisis holistik terhadap kepribadian individu.
Penilaian psikometrik digunakan oleh pemberi kerja untuk merekrut karyawan mereka.
Sebagian besar tes psikometri dilakukan dan dilakukan secara online. Mungkin juga ada beberapa kuesioner kertas yang diatur waktunya atau diberikan pada sesi reguler.
Sejarah Singkat Tes Psikometri
Tugas Psikometri telah digunakan sejak abad ke-20. Awalnya, mereka digunakan sebagai bagian dari kursus pendidikan dan psikologis. Alfred Binet adalah orang pertama yang memperkenalkan ‘Tes Intelijen’ pada tahun 1905.
China adalah negara pertama yang menggunakan tes psikometri untuk mempekerjakan orang-orang militer. Badan militer negara lain juga mulai mengikutinya. Mereka sangat bergantung pada “Lembar Data Kepribadian Woodworth”, yang digunakan pada tahun 1917 untuk memilih calon tentara.
Tes psikometri modern atau masa kini dikembangkan oleh psikolog dan ahli statistik Francis Galton, juga dikenal sebagai ‘Bapak Psikometri.’ James McKeen Cattell kemudian menambahkan komponen yang lebih berharga ke dalamnya.
Tes psikometri ini digunakan oleh dokter Prancis untuk mengidentifikasi dan merawat pasien yang menderita penyakit mental.
Alfred Binet, Theodore Simon, dan Victor Henri menyusun tes psikometri ini untuk mengidentifikasi anak-anak yang memiliki kekurangan mental. Mereka berfokus terutama pada keterampilan verbal dan psikologis dengan nama tes ‘keterbelakangan mental’.
Ini juga dikenal sebagai tes Binet-Simon. Saat ini, berkat usaha dari Lewis M. Terman (peneliti di Stanford), tes tersebut dikenal dengan tes Stanford-Binet. Tes ini telah berkembang selama satu abad, dan sekarang lebih disukai digunakan dalam proses rekrutmen atau seleksi.
Komponen Tes Psikometri
- Validitas:
Ini adalah komponen dan fitur yang paling penting—tes yang valid mengukur apa yang seharusnya diukur, tidak lebih dan tidak kurang.
Jika tes tersebut bermaksud untuk menilai minat individu, harus dengan jelas dikatakan bahwa tes tersebut berusaha untuk melakukannya daripada berfokus pada aspek lain yang terkait dengan perhatian seseorang.
- Keandalan:
Tes tidak boleh, dengan biaya berapa pun, dipengaruhi oleh faktor eksternal. Ini harus bertujuan untuk menghasilkan hasil yang konsisten dan faktual.
Misalnya, jika Anda stres saat mengikuti tes, hasilnya tidak boleh sama sekali berbeda dengan saat Anda santai.
- Standardisasi:
Tes harus dirancang dengan mengingat populasi umum; yaitu, populasi sampel harus mewakili karakteristik yang dikenal masyarakat luas. Sederhananya, populasi sampel pada kenyataannya mewakili populasi yang lebih umum.
Karena Anda tidak dapat menguji setiap individu yang bekerja, Anda dapat memeriksa sebagian dari mereka, biasanya dikenal sebagai populasi sampel Anda. Untuk tes standar, hasilnya tidak berbeda dari satu orang ke orang lain yang memiliki karakteristik atau sifat kepribadian yang sama.
- Tidak memihak:
Pertanyaannya tidak boleh terkait secara emosional, mendukung individu tertentu. Itu tidak adil.
Putusan juga harus tidak memihak dan akurat. Tes psikometri yang tepat memberikan hasil yang aktual dan serupa setiap kali seseorang melakukannya.
Jenis Tes Psikometri
Ada dua jenis utama tes psikometri. Ini adalah:
1. Tes Bakat
Tes ini berfokus pada evaluasi kemampuan mental individu. Mereka umumnya pertanyaan tertutup (dilengkapi dengan opsi). Peserta ujian harus memilih satu jawaban atau opsi yang benar untuk setiap item.
Ini dilakukan untuk menguji penalaran logis, kemampuan verbal, pemikiran kritis, dan keterampilan pemecahan masalah seseorang.
Tes ini digunakan untuk memeriksa bagaimana individu menggunakan pengalaman masa lalu mereka untuk mempertahankan dan mengatasi situasi mereka saat ini. Tes bakat dilakukan dengan cara berikut:
- Penalaran Numerik
Mereka disajikan sebagai kombinasi laporan, bagan, dan grafik. Mereka menilai keterampilan matematika dan pemecahan masalah yang diperlukan individu dan bagaimana mereka menginterpretasikan data.
- Penalaran Induktif
Ini disajikan dalam bentuk informasi diagram, dan individu diminta untuk mengidentifikasi pola dan tren dalam representasi diagram ini.
- Penalaran Verbal
Individu dituntut untuk menganalisis informasi yang sudah dibingkai secara detail.
- Penalaran Diagramatik
Diagram dan Flowchart digunakan untuk menilai keterampilan penalaran logis seseorang.
- Penalaran Logis
Juga dikenal sebagai tes ‘penalaran deduktif’, ini menilai keterampilan pengambilan keputusan individu. Informasi terperinci disediakan, dan individu diminta untuk menyimpulkan.
Penilaian dilakukan berdasarkan kualitas dan faktualitas kesimpulan yang dicapai.
- Pemeriksaan Kesalahan
Dilengkapi dengan data seperti kode dan karakter alfanumerik, seseorang diharuskan untuk mengidentifikasi kesalahan (jika ada) dalam kumpulan data tersebut.
Jenis tes yang perlu diambil tergantung pada posisi pekerjaan yang mereka lamar. Misalnya, pemberi kerja di sektor TI dan pekerjaan terkait teknologi menggunakan penalaran logis untuk mempekerjakan karyawan.
2. Tes Kepribadian
Tes kepribadian menganalisis bagaimana seseorang memandang dan bereaksi terhadap situasi atau hal tertentu. Mereka berurusan dengan model OCEAN:
- Keterbukaan
- Kesadaran
- Ekstraversi
- Agreeableness
- Neurotisme
Tes ini menilai bagaimana kinerja individu di dalam dan sebagai tim, bagaimana mereka bereaksi terhadap kritik, dan apakah mereka kooperatif dan pengertian. Tes-tes ini juga membuat proses rekrutmen tidak repot dan lancar di bidang Sumber Daya Manusia.
Selama bertahun-tahun, tes psikometri telah berkembang dan berubah menjadi norma yang diperlukan dari kemewahan belaka.
Ini juga dilakukan dalam bentuk pertanyaan terbuka, tidak seperti pertanyaan dalam tes bakat. Tidak ada batasan waktu yang pasti. Majikan ingin karyawan mereka jujur saat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.
Peserta ujian disajikan dengan beberapa situasi dan berdasarkan reaksi mereka, pemberi kerja mengkategorikan mereka di bawah salah satu dari enam belas jenis. Jika seseorang cocok dengan salah satu dari tipe ini, yang dianggap sesuai untuk peran pekerjaan, individu tersebut dipekerjakan.
Myer Brigs Type Indicator (MBTI), yang memiliki enam belas tipe kepribadian dan Occupational Personality Questionnaire (OPQ) yang menilai kepribadian seseorang dan memeriksa apakah cocok dengan posisi pekerjaan, adalah dua metode yang paling banyak digunakan dalam tes kepribadian.
Seorang individu harus siap untuk menjawab 50 sampai 200 pertanyaan, dalam batas waktu 15 sampai 30 menit.
Saat mengikuti tes kepribadian, Anda harus:
- Duduklah di lingkungan yang akrab dan tenang.
- Baca instruksi dengan hati-hati. Pahami apa yang diminta untuk Anda lakukan.
- Tetap tenang. Jangan tegang atau bersemangat.
- Jangan buang waktu Anda untuk pertanyaan yang tidak dapat Anda pahami atau jawab. Lanjut ke pertanyaan berikutnya.
- Jujurlah saat menjawab pertanyaan.
- Percayalah pada diri sendiri dan jangan terlibat dalam permainan tebak-tebakan apa pun.
Keuntungan Tes Psikometri
- Mereka menghemat banyak waktu.
- Mereka mudah dilakukan karena pertanyaan serupa dapat diberikan kepada banyak orang.
- Karena tes ini sebagian besar dilakukan secara online, hasilnya dapat diperoleh dengan mudah dan cepat.
- Mereka jauh lebih hemat biaya.
- Mereka nyaman karena individu dapat mengikuti tes di mana saja kapan saja.
Mari kita sekarang memahami bagaimana organisasi dapat menggunakan tes psikometri dalam memilih kandidat yang tepat-
Cara menggunakan Tes Psikometri untuk Mempekerjakan Kandidat yang Tepat
Mempekerjakan manajer dapat menggunakan bentuk pengujian ini untuk
- Pemilihan personel yang paling cocok
- Pengembangan dan pelatihan individu
- Membangun dan mengembangkan tim
- Pengembangan dan kemajuan karir
- Membuat tim yang tepat untuk proyek tertentu
- Merancang strategi keterlibatan karyawan yang digerakkan oleh hasil
- Bimbingan karir, pembinaan, pengembangan tim, perencanaan sukses, rekrutmen dan seleksi
Bagaimana Cara Lulus Ujian?
- Persiapan sebelum ujian
Perlakukan tes ini sebagai wawancara, istirahatlah dengan benar dan cukup. Persiapkan diri Anda dan berpakaian dengan tepat. Rencanakan untuk membuat kesan pertama yang terbaik. Jangan stres, dan cobalah untuk tetap tenang dan fokus.
- Berlatih
Tes sebagian besar dilakukan secara online. Karenanya, Anda harus terbiasa bekerja di layar. Olahraga teratur juga akan membuat Anda menyelesaikan soal dengan lebih cepat dan memadai.
- Gunakan peralatan yang tepat
Ambil kertas kasar, beberapa pena, dan kalkulator (bukan yang ada di ponsel Anda, karena Anda tidak akan diizinkan menggunakan ponsel Anda). Pastikan sudah berlatih menggunakan alat-alat ini sebelumnya sehingga Anda tidak perlu menghadapi kesulitan.
- Baca instruksi dengan seksama
Baca informasi, petunjuk arah, dan pertanyaan dengan benar. Pahami apa yang ingin disampaikannya. Jangan terburu-buru atau langsung mengambil kesimpulan kecuali dan sampai Anda sangat yakin tentang hal itu. Yang terpenting, luangkan waktu Anda.
- Catat waktunya
Luangkan waktu Anda tetapi jangan menghabiskan waktu lebih lama dari yang seharusnya untuk satu pertanyaan. Jika Anda tidak dapat menyelesaikannya, lanjutkan saja ke pertanyaan berikutnya. Coba jawab pertanyaan yang belum terpecahkan saat Anda selesai menyelesaikan sisanya.
Pikiran Akhir!
Tes psikometri telah menjadi kebutuhan utama dalam proses rekrutmen dan seleksi.
Tes-tes ini bersifat impersonal dan objektif dan seringkali menentukan ciri-ciri tersembunyi dari individu yang tidak terlihat atau dapat diamati selama wawancara. Mereka dapat diandalkan dan jauh lebih hemat biaya serta nyaman.
Seseorang mungkin diminta untuk mengikuti tes ini pada tahap apa pun. Mereka dapat mengambilnya segera setelah mereka melamar pekerjaan atau sebagai pelengkap wawancara mereka atau hanya sebelum atau setelah mereka diwawancarai secara resmi.
Jadi, jika Anda sedang mempersiapkan tes psikometri, ikuti semua panduan ini, percaya diri, dan teruslah berlatih!
Bisnis juga harus menggunakannya untuk merekrut tenaga kerja terbaik yang dapat memberdayakan organisasi dalam mengoptimalkan kinerja dan output. Menurut Anda, apa keuntungan yang paling berguna dari tes psikometri?
Pernahkah Anda menghadapi ujian seperti itu? Jika Anda memiliki pengalaman menghadapi atau melakukan tes psikometri, silakan berbagi dengan kami di bagian komentar di bawah.
