Penasaran ingin tahu apa itu tes kemampuan kognitif?
Apakah Anda ingin tahu mengapa beberapa pemimpin dan psikolog menyarankan untuk melatih kemampuan kognitif karena membantu meningkatkan kinerja seseorang?
Kemudian hal pertama yang perlu Anda pahami di sini bahwa kemampuan kognitif atau fungsi kognitif adalah keterampilan atau kapasitas berbasis otak yang sangat penting untuk memperoleh pengetahuan, memanfaatkan informasi dan penalaran.
Kemampuan kognitif memutuskan bagaimana Anda belajar, memahami, mengingat, berpikir kritis, memecahkan masalah, dan berkonsentrasi, bukan pengetahuan aktual tentang subjek atau topik apa pun.
Oleh karena itu, pengusaha, pewawancara, dan guru menggunakan Tes Kemampuan Kognitif untuk memperkirakan kemampuan kognitif seseorang.
Tes kognitif digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam berbagai domain psikologis seperti
- Persepsi
- Penyimpanan
- Sedang belajar
- Pengambilan keputusan
- Kemampuan bahasa
- Pemikiran
- Pemrosesan pendengaran
- Pemrosesan visual
- Kecepatan pemrosesan
- Perhatian terbagi
- Perhatian yang berkelanjutan
- Perhatian selektif, dll.
Dalam posting ini, kami akan menyelam jauh ke dalam dunia Pengujian Kemampuan Kognitif dan mengungkap semua misteri terkait. Jadi mari kita mulai-
Apa itu Tes Kemampuan Kognitif?
Penilaian pencari kerja oleh perusahaan saat perekrutan merupakan langkah penting agar think tank yang lebih baik tetap berada di perusahaan.
Proses ‘saringan’ berdasarkan kecerdasan, prestasi, serta kepercayaan diri, dapat disempurnakan dengan bantuan analisis psikometrik.
Tes psikometri ini dirancang untuk mengukur kecerdasan individu melalui penalaran, pemecahan masalah, dan logika.
Tes psikometri semacam itu disebut Tes Kemampuan Kognitif.
Evaluasi ini dirancang dan dirumuskan dalam bentuk pilihan ganda. Beberapa tes umum yang digunakan oleh bisnis untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang adalah-
Tes yang berbeda digunakan dalam Tes Kemampuan Kognitif
- Logika kubik
- MMAT- Tes Kelincahan Mental McQuaig
- GIA- Inventaris Penalaran Bisnis Hogan
- Inventarisasi Penalaran Bisnis HBRI- Hogan
- PLI- Indikator Pembelajaran Indeks Prediktif
- RCAT- Tes Kemampuan Kognitif Revelian
- WPT- Tes Personel Wonderlic
- CCAT- Kriteria Cognitive Aptitude Test
Sejarah
Sekitar abad ke-19, dunia kita berkembang menuju seluk-beluk yang lebih dalam dalam mengukur kemampuan mental umum dengan bantuan tes standar.
Tes-tes ini penuh dengan ketidakakuratan dan menyebabkan beberapa kesalahpahaman. Istilah umum ‘intelligence quotient’ yang diciptakan oleh William Stern pada tahun 1912 adalah alat untuk mengetahui perbedaan antara usia mental dan usia kronologis seorang anak.
Pada tahun 1904, Charles Spearman menyadari bahwa orang yang dapat melakukan jenis tugas tertentu juga dapat melakukan tugas yang berbeda. Dua konsep terobosan ini melahirkan analisis kemampuan kognitif.
Mengapa Pengusaha menggunakan Pengujian Kemampuan Kognitif?
Seperti dibahas di atas, Stern dan Spearman mengandalkan pengujian karyawan berdasarkan kemampuan mental mereka untuk memprediksi kinerja mereka di tempat kerja.
Dengan bukti berulang dari tes semacam itu menghasilkan kelompok karyawan yang lebih baik, tes kemampuan kognitif dijamin oleh pemberi kerja. Ada beberapa faktor yang diukur melalui tes ini-
- Bagaimana orang tersebut memahami konsep
- Kemampuan berpikir abstrak
- Kemampuan memecahkan masalah
- Seberapa baik seorang organisator dan perencana seseorang
- Cepat belajar atau tidak
- Terapkan pengetahuan baru
- Kami beradaptasi dengan lingkungan dan situasi baru.
Ini hanya beberapa sifat yang diuji melalui tes kemampuan kognitif. Jika kemampuan kognitif Anda tinggi, tentu Anda akan lebih disukai sebagai calon karyawan. Ini menjadi faktor penentu yang sangat besar untuk proses rekrutmen.
Apa Karakteristik Tes Kemampuan Kognitif?
Beberapa karakteristik penting dari tes keterampilan kognitif adalah-
- Tes mencakup lebih dari satu area atau subjek.
- Pertanyaan yang diajukan bervariasi sifatnya dan acak-acakan.
- Ada banyak masalah yang ditanyakan dalam waktu singkat.
- Setiap pertanyaan mungkin tidak didedikasikan untuk satu subjek.
- Diharapkan kandidat tidak dapat menyelesaikan semua pertanyaan dalam jangka waktu singkat yang diberikan.
- Area yang dieksplorasi melalui pertanyaan tidak sulit dijawab karena tidak memerlukan persiapan apa pun, tetapi sangat melelahkan.
Bagaimana cara kerja Tes Kemampuan Kognitif?
Tes Kemampuan Kognitif melibatkan beberapa jenis soal dengan unsur-unsur sebagai berikut
- Penalaran Numerik
Penalaran numerik menguji kemampuan individu untuk menganalisis, memahami, dan menerapkan data numerik dan statistik. Dia harus menghitung persentase, mengisi angka atau data yang hilang serta bekerja untuk menemukan jawaban dari rangkaian angka berikutnya.
Ini termasuk Numerasi Dasar, yaitu melakukan matematika dasar – penjumlahan, pengurangan, perkalian, pembagian, pecahan, rata-rata, rasio, dll. Ini juga mencakup masalah kata seperti menganalisis dan menemukan jawaban untuk masalah matematika dalam format teks.
Jenis lainnya adalah deret angka yang memungkinkan Anda mencari jawaban setelah mengidentifikasi pola dalam rangkaian angka tertentu.
- Penalaran Verbal
Ini untuk menguji kemampuan Anda untuk memahami dan menganalisis informasi tertulis apa pun secara kritis. Sebuah bagian disajikan kepada Anda untuk dibaca dan kemudian menjawab pertanyaan yang terkait dengannya.
Anda akan diminta untuk menilai apakah suatu pernyataan benar atau salah sesuai dengan bagian tersebut. Kosakata Anda juga akan diuji seiring dengan kemampuan Anda untuk menemukan hubungan antara sepasang kata dan menambahkan kata lain ke dalamnya.
- Penalaran Abstrak
Ini menguji kemampuan Anda untuk bekerja di sepanjang garis ide dan konsep abstrak. Pertanyaan akan mencakup beberapa diagram visual untuk menemukan perbedaan dan urutannya. Misalnya, Anda akan diminta untuk menemukan yang ganjil dari grup atau set.
Anda juga dapat diminta untuk menemukan deret berikutnya dalam deret berdasarkan pola, bentuk, dll. Anda juga dapat diminta untuk menemukan deret berikutnya dalam suatu matriks, yaitu bentuk matriks dua dimensi. Anda juga akan diminta untuk mencari hubungan antara sepasang bentuk dan kemudian menerapkannya.
- Kesadaran spasial
Ini akan menguji kemampuan Anda untuk bekerja dengan bentuk dan pola sambil mengatur ulang, membuat yang baru, serta memvisualisasikan bentuk dan pola.
- Penalaran Mekanis
Ini menguji kemampuan Anda untuk menggunakan prinsip-prinsip dasar fisika dalam hal mekanika seperti katrol, pegas, tuas, roda bergigi, dll.
- Penalaran Logis
Bagian ini menguji Anda dengan silogisme, deduksi, dan kesimpulan, pengaturan tempat duduk, dll.
Keuntungan dan kerugian
Keuntungannya adalah sebagai berikut
- Ini sangat andal
- Tes penalaran verbal dan numerik menghasilkan hasil yang valid dan akurat yang berlaku untuk berbagai macam pekerjaan
- Sangat mudah untuk menemukan karyawan yang sempurna untuk meningkatkan kesulitan pekerjaan dengan tes ini
- Itu dapat diimplementasikan dalam pengaturan kelompok untuk menguji beberapa kandidat
- Tidak memerlukan biaya banyak dibandingkan dengan tes kepribadian
- Tes bakat gabungan memiliki validitas yang lebih tinggi daripada tes individu.
Kekurangannya adalah sebagai berikut
- Risiko memiliki dampak buruk pada orang yang berbeda ras dan etnis.
- Ini tidak ideal untuk mempekerjakan orang dalam peran kepemimpinan.
Cara Mempersiapkan Tes Kemampuan Kognitif
Ada manfaat mempersiapkan tes kemampuan kognitif sebelum Anda pergi mencari pekerjaan. Seseorang harus membiasakan diri dengan pertanyaan dan bagian yang mungkin datang dalam ujian.
Anda harus menganalisis dan memahami struktur tes serta jenis soal yang bisa masuk dalam tes agar tidak lengah. Beberapa tes sampel ada berkaitan dengan penalaran logis, tes verbal dan numerik.
Sebelum hari besar tiba, tidurlah yang nyenyak serta hidrasi dan pelihara diri Anda dengan banyak air dan nutrisi. Duduk untuk berlatih tes dengan stopwatch untuk mengatur waktu sendiri.
Dengan demikian, berlatih dengan beberapa pengetahuan tentang metode dan prosedur dari artikel ini akan membantu Anda mendapatkan perspektif yang lebih luas tentang tes kemampuan kognitif. Tes itu sendiri tidak menakutkan atau sulit tetapi bisa sangat membingungkan.
Jadi, dengan pengetahuan sebelumnya tentang tes dan mengapa tes itu diambil, seseorang sepenuhnya mampu berangkat dan pergi mencari pekerjaan.
Pikiran Akhir!
Sebagai catatan penutup, Anda pasti sudah memahami apa itu tes kemampuan kognitif dan seberapa efektifnya dalam mengukur kompetensi seseorang.
Bisnis harus memilih tes semacam itu untuk merekrut kandidat yang cepat, sadar, cerdas, pemecah masalah, dan didorong oleh produktivitas.
Kami akan mengakhiri posting ini dengan memasukkan beberapa tip terbaik yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan keterampilan kognitif Anda agar tampil lebih baik dalam Tes Keterampilan Kognitif-
Hack Top untuk meningkatkan Keterampilan Kognitif
- Kurangi stres dari hidup Anda, praktikkan fokus dan rawat tubuh Anda dan lakukan beberapa latihan otak praktis
- Menonton TV dan membaca secara aktif untuk pengayaan kognitif melalui melalui hal-hal yang memicu pertanyaan, membiarkan Anda berpikir, menguji kemampuan penalaran Anda, dll.
- Lakukan hobi baru apa pun, coba mainkan permainan papan atau permainan kartu, atau coba selesaikan semua jenis teka-teki
- Cobalah menjadi siswa lagi, pergi ke bengkel dan mengunjungi kebun binatang, museum, dan situs bersejarah
Jadi, meningkatkan keterampilan kognitif itu mudah, dan itu pasti akan mengoptimalkan peluang Anda untuk memecahkan tes kemampuan kognitif dengan mudah.
Bersulang!
