Apakah Anda ingin mengetahui cara terbaik untuk mempertahankan pekerjaan Anda pada saat ekonomi bergeser, persaingan pasar menjadi tinggi, dan pemotongan staf adalah praktik umum? Maka Anda perlu menganalisis masalah ini dengan perspektif pemberi kerja – jenis tenaga kerja apa yang disukai pemberi kerja? –
Yang pasti, mereka yang efisien dan sadar etika di tempat kerja! – Itulah sebabnya, meskipun cekatan dalam pekerjaan Anda, Anda juga harus tahu bagaimana bersikap etis di tempat kerja.
Posting ini akan memungkinkan Anda untuk mempelajari segala sesuatu tentang etika kerja yang dianggap sangat penting untuk mendapatkan kesan yang baik di mata manajer sumber daya manusia Anda. Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari kita mulai membeberkan dunia etika di tempat kerja-
Pengantar konsep menjadi Etis di Tempat Kerja
Prinsip moral, perilaku, dan seperangkat nilai adalah akar dari setiap keputusan yang dibuat oleh seorang individu.
Moral dan nilai-nilai ini memiliki fondasinya di tahun-tahun pertumbuhan manusia ketika belajar dari keluarga dan institusi lainnya. Percobaan dan kesalahan selama bertahun-tahun membentuk naluri kita untuk membuat keputusan yang tepat ketika dihadapkan pada situasi yang menantang, namun pada saat yang sama, itu mungkin bukan respons terbaik.
Dalam pengaturan yang sederhana, lebih mudah untuk menghadapi situasi dengan cara tertentu karena orang tersebut tidak dikelilingi oleh orang-orang yang akan menuntut Anda karena satu lelucon.
Inilah saat etika tempat kerja menarik garis antara pribadi dan profesional dan mulai memainkan peran utama menjadi mutlak dan ketat.
Tindakan kita memengaruhi apa yang diyakini orang lain tentang kita. Satu langkah yang salah dapat membahayakan validasi Anda sebagai karyawan yang berakhlak baik sekaligus merugikan rekan kerja Anda. Sangat mudah untuk merusak kepercayaan seseorang dan terlihat sebagai individu yang tidak berdaya jika kita berbohong tentang sesuatu.
Melalui semua politik kantor, keberpihakan, pilihan gaji, dan kebijakan kantor, perusahaan harus selalu mengangkat pentingnya etika kantor.
Perusahaan harus fokus tidak hanya pada bagaimana dunia memandang mereka tetapi juga peduli tentang bagaimana mereka memperlakukan karyawan mereka karena mereka adalah tulang punggung perusahaan, pemangku kepentingan yang paling penting.
Saat ini, keragaman dan bias gender telah menjadi isu yang hangat mengenai etika tempat kerja, yang mendorong perusahaan untuk mempekerjakan dan mempertahankan budaya kerja yang beragam, sejauh orang-orang ini dapat mencapai peran manajerial.
Apa itu Etika Tempat Kerja?
Untuk memahami poin ini, kita harus belajar membedakan antara etika kerja dan etika kerja, di mana etika kerja berkaitan dengan cara Anda melakukan pekerjaan dan preferensi Anda; Anda menilai etika kerja seseorang berdasarkan metode yang mereka gunakan, kualitas pekerjaan yang mereka sajikan, dll.
Etos kerja hanya akan menentukan perkembangan pribadi di tempat kerja sebagai karyawan, menilai seberapa tepat waktu dan perilaku Anda.
Namun, etika tempat kerja adalah tempat Anda menerapkan prinsip moral, standar perilaku, serta nilai-nilai yang dianggap berlaku di lingkungan tempat Anda berinteraksi dengan karyawan lain di suatu organisasi.
Seseorang harus mengamati bagaimana etika tempat kerja ada di semua pengaturan perusahaan di dalam dan dengan pemangku kepentingan eksternal mereka.
Etika tempat kerja berbanding lurus dengan loyalitas karyawan, turnover, kinerja, moral, serta etos kerja seorang karyawan. Dengan manajemen yang tepat, kantor perusahaan dapat memberikan bantuan untuk meningkatkan etika tempat kerja dengan sistem dan kebiasaan yang didaftarkan.
Apa Zona Bahaya Etika Tempat Kerja
Berikut adalah daftar situasi di mana Anda bisa terjebak untuk menunjukkan perilaku tidak etis.
- Ketika ada tujuan yang saling bertentangan, yaitu karyawan merasakan tekanan untuk memenuhi tujuan tertentu dengan mengkompromikan standar etika mereka. Karyawan kehilangan kepercayaan pada manajer mereka dalam proses seperti itu.
- Takut akan pembalasan ketika Anda memahami dengan jelas bahwa gaji Anda jauh lebih sedikit dari yang seharusnya.
- Menghindari hal buruk yang terjadi dapat menyebabkan orang tidak dihukum. Ini mengirimkan pesan yang sangat salah di antara karyawan.
- Jika Anda terus membuat keputusan yang tidak etis, langkah salah berikutnya menjadi lebih nyaman. Menjadi pemimpin yang tidak etis menyebabkan banyak kesalahan di tempat kerja.
- Gunakan eufemisme.
- Budaya tempat kerja yang beracun dapat menyebabkan diskriminasi besar-besaran di antara karyawan sebagai imbalan atas bantuan yang diberikan.
- Pelecehan dan diskriminasi juga merupakan akar dari budaya tempat kerja yang tidak etis, yang secara jelas ditentukan oleh lelucon yang dibuat tentang karyawan tertentu yang berasal dari komunitas yang berbeda atau memiliki jenis kelamin yang berbeda.
- Internet digunakan untuk proyek yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Dikatakan bahwa hampir 64% karyawan mengunjungi situs web yang tidak terkait dengan pekerjaan selama hari kerja. Kebohongan putih tidak dapat diterima.
- Hindari menunjukkan perlakuan istimewa apa pun. Tidak seorang pun boleh mendapatkan perlakuan khusus berdasarkan bantuan apa pun seperti persahabatan, patronase, hubungan seksual, dll.
- Bergosip dan menyebarkan rumor adalah kesalahan besar.
- Menjadi egois dan mengambil perlengkapan kantor untuk tujuan non-kerja adalah perilaku yang tidak etis.
13 Etika Tempat Kerja penting untuk menjadi Etis di Tempat Kerja
Ada beberapa karakteristik etika tempat kerja yang benar-benar memunculkan lingkungan yang ideal dalam sebuah institusi perusahaan. Mereka adalah sebagai berikut-
- Ketepatan waktu
Tepat waktu atau ‘tepat waktu’ adalah pekerjaan dua jenis orang – seorang penabuh drum di sebuah band dan seorang karyawan yang menerima proyek untuk dikerjakan.
Anda harus menyerahkan pekerjaan tepat waktu, menjaga semua protokol untuk memberi tahu penyelia Anda dalam prosesnya, termasuk saat Anda merasa kesulitan menyelesaikan pekerjaan.
Waktu sangat berharga dan tidak boleh ditunda kapan pun karena Anda adalah anggota perusahaan, dan perkembangan perusahaan Anda adalah perkembangan Anda dan juga klien Anda.
- Fokus
Jangan pernah kehilangan fokus dalam situasi di mana Anda terganggu oleh pemicu. Menjadi fokus tidak hanya meningkatkan kinerja Anda tetapi juga menciptakan kesan yang baik dalam bentuk penyelia dan rekan kerja Anda.
Memperhatikan selalu penting untuk membuktikan seberapa waspada dan mau Anda bekerja untuk perusahaan Anda. Ini meninggalkan kesan yang baik ketika Anda memiliki target daripada membuang-buang waktu Anda di media sosial.
- Akuntabilitas
Jangan pernah menyalahkan orang lain jika Anda adalah bagian dari kecelakaan itu.
Segalanya bisa berjalan buruk dengan proyek yang Anda tangani. Anda harus selalu bertanggung jawab atas kesalahan dan ketidakmampuan untuk melakukannya dengan benar.
Sebaliknya, mereka masih menunjukkan keinginan untuk mempelajari cara yang benar untuk melakukan sesuatu.
Itulah sebabnya, dalam hal etika di tempat kerja, karyawan yang bertanggung jawab atas tugas Anda diberi perhatian lebih dalam program retensi karyawan suatu organisasi.
- Jadilah Produktif
Kantor adalah lingkungan di mana Anda harus menunjukkan sifat nomor satu sebagai individu yang sangat banyak akal dan produktif.
Anda bekerja karena Anda memiliki keterampilan yang sesuai untuk pekerjaan itu; dengan demikian, memanfaatkan mereka adalah satu-satunya cara Anda dapat membantu perusahaan Anda tumbuh.
Jangan biarkan produktivitas Anda bergantung pada suasana hati Anda. Hentikan semua gangguan yang menyebabkan Anda tidak menyampaikan sepenuhnya.
- Selalu mengambil inisiatif
Karyawan yang selama ini dianggap baik ternyata memiliki sifat suka berinisiatif.
Anda harus mengambil sikap dengan upaya untuk membuktikan bagaimana sistem nilai Anda dapat menentukan tingkat dedikasi yang Anda miliki terhadap perusahaan Anda.
- Jadilah Profesional
Kerjakan pekerjaan dengan serius dengan memperlakukan setiap karyawan dengan sangat hormat.
Perlu diingat bahwa kantor adalah tempat kerja di mana Anda harus mengikuti kode berpakaian untuk menjaga keseragaman serta tampil sangat profesional kepada klien dan pemangku kepentingan lainnya untuk meningkatkan citra perusahaan Anda lebih jauh.
- Selalu berkeinginan untuk berkembang
Jangan berhenti memperbaiki diri sendiri hanya karena karyawan lain melakukannya lebih baik dari Anda.
Manajemen selalu mencari orang-orang yang siap mendedikasikan waktu dan pengabdiannya kepada perusahaan.
Pencarian Anda untuk meningkatkan kinerja Anda akan memungkinkan Anda untuk berpartisipasi dalam berbagai program pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan secara aktif. Usaha Anda yang terus-menerus dan laporan kinerja yang baik akan berguna dalam menciptakan citra yang tepat di mata supervisor dan manajer.
- Mematuhi Peraturan dan Tata Tertib Perusahaan
Anda harus menyadari berbagai aturan dan peraturan yang terdiri dari perusahaan Anda. Dokumen kontrak atau perjanjian Anda harus memiliki pedoman berbeda yang harus Anda ketahui.
Memperhatikan hal itu, dan mengikutinya secara konstruktif pasti akan membantu Anda bersikap etis di tempat kerja. Perusahaan juga memberikan buku panduan tentang aturan dan peraturan tersebut, dan Anda harus membacanya dengan benar dan mematuhinya.
Ini menciptakan citra positif di sekitar Anda, dan Anda akan dianggap sebagai profesional yang efisien serta sadar yang berdedikasi penuh untuk bekerja dalam suasana perusahaan. Saran yang diberikan oleh karyawan tersebut juga didengar dan diterima dengan baik oleh pihak berwenang.
- Lakukan komunikasi yang baik
Ketika berbicara tentang budaya kerja apa pun, komunikasi adalah salah satu faktor terpenting yang harus diasah dan dikuasai dengan baik.
Komunikasi Anda yang tepat akan memungkinkan Anda untuk melakukan transaksi etis di tempat kerja. Anda tidak akan menyebabkan kesalahpahaman, ditambah itu juga akan melindungi Anda dalam berbagai situasi yang tidak menguntungkan.
Komunikasi verbal dan non-verbal merupakan bagian integral dari etika di tempat kerja. Juga, komunikasi tertulis dan interpersonal Anda harus efektif. Mereka yang terlibat dalam menangani pelanggan atau tim harus menguasai keterampilan komunikasi agar beretika di tempat kerja.
- Ambil Tanggung Jawab
Cenderung mengambil tanggung jawab dalam situasi yang berbeda adalah salah satu ciri kepribadian utama yang dianalisis secara tajam oleh penyelia, senior, dan manajer.
Pekerja yang tertarik untuk mengambil tanggung jawab yang relevan dengan mereka dianggap sebagai karyawan yang berdedikasi, dan organisasi lebih memilih untuk menggabungkan dan mempertahankannya.
Hal ini juga berperan penting dalam menegakkan kepercayaan dengan pemberi kerja, karena mereka akan tahu sambil memikirkan peran sesuai keahlian Anda bahwa Anda akan menyelesaikannya dengan penuh tanggung jawab. Individu seperti itu dihargai dalam keputusan perusahaan yang berbeda, dan karenanya bertanggung jawab sangat penting untuk bersikap etis di tempat kerja.
Mengapa perlu adanya Kode Etik Perusahaan?
Kode etik hanya dapat membantu kemajuan perusahaan dengan menjaga keseimbangan optimal antara karyawan dan tujuan serta sarana untuk memperoleh kesuksesan.
Pedoman Hukuman Federal untuk Organisasi telah menyatakan bahwa perusahaan harus melakukan upaya yang jujur untuk memberantas perilaku tidak etis yang disebutkan di atas. Ini dapat membantu karyawan menerima hukuman yang lebih ringan jika dia dinyatakan bersalah melanggar hukum, oleh karena itu kode etik menetapkan standar yang diharapkan dapat dipenuhi oleh setiap karyawan di perusahaan.
Kode etik profesional mencantumkan apa yang diharapkan dari seorang akuntan, dokter, pengacara, atau manajer properti. Ketika kode-kode ini dilanggar, undang-undang perlindungan dituntut. Inilah sebabnya mengapa sebagian besar profesional ingin mengawasi diri mereka sendiri daripada membawa masalah ini ke publik.
Perlu diingat bahwa perilaku etis yang positif harus dihargai untuk mempromosikan dan mendorong karyawan lain untuk menunjukkan sifat yang sama. Manajer perusahaan harus antusias terlibat dalam proses.
Dalam sebuah perusahaan, komunikasi harus berlangsung secara vertikal dan horizontal untuk benar-benar mengungkapkan apa yang mereka inginkan atau kesulitan apa yang mereka hadapi. Manajer dan eksekutif harus bertindak secara konsisten dengan standar etika perusahaan serta menerapkannya saat berurusan dengan karyawan. Selalu hargai perilaku etis yang baik serta tinjau prioritas dan kebutuhan tujuan perusahaan dan sesuaikan dengan itu.
Rasa etika di tempat kerja hanya akan menyebarkan lingkungan kerja yang layak. Itu selalu membantu untuk berbicara dan berdiskusi dengan setiap karyawan di perusahaan karena tidak selalu mungkin untuk mendekati orang dan mengoreksi mereka secara individu. Ketika masalah etika muncul, itu perlu ditangani dengan bijak oleh manajer atau eksekutif dengan kesegeraan dan keseriusan, tanpa sedikit pun favoritisme.
Kata-kata Akhir!
Dengan demikian, dengan etika kerja seperti itu, dilema etika di radar dapat dinetralkan, dan perusahaan dapat lebih mudah menjaga kepentingan setiap karyawan.
Itu hanya meningkatkan perusahaan dengan berbagai cara. Ini meningkatkan citra perusahaan baik secara internal maupun eksternal. Setiap tindakan yang diambil oleh perusahaan untuk mengangkat kepentingan karyawan hanya akan membantu perusahaan memiliki reputasi yang lebih baik di mata publik.
Pekerja atau karyawan merupakan pemangku kepentingan terpenting dari suatu perusahaan.
Kepentingan mereka perlu diberikan kepentingan. Mendorong dan memuji perilaku etis akan mendorong karyawan lain untuk menunjukkan perilaku serupa yang dalam prosesnya akan mengangkat perusahaan.
Apakah Anda juga ingin menambahkan beberapa etika kerja yang Anda anggap penting?
