Apa itu Ekuitas Bayar? Pengertian, Ciri dan Manfaat

Salah satu definisi ekuitas upah yang paling sederhana adalah upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Kesetaraan Gaji adalah tingkat di mana gaji karyawan sesuai dengan apa yang menurutnya layak diterimanya. Kesetaraan dalam upah adalah praktik menghilangkan ketidaksetaraan upah berdasarkan jenis kelamin dan ras.

Apa yang dimaksud dengan Ekuitas Bayar?

Setiap karyawan memiliki hak atas kesetaraan dalam upah untuk pekerjaan yang setara, tetapi kebenarannya sangat berbeda. Apa yang diharapkan seseorang dan apa yang didapatnya adalah dua hal yang berbeda.

Adanya diskriminasi upah berdasarkan ras dan jenis kelamin telah menjadi gaya hidup sejak lama. Dalam beberapa tahun terakhir pemerintah telah menyadari fakta bahwa itu salah dan mulai menetapkan undang-undang dan peraturan untuk menghilangkan perbedaan dalam kesenjangan gaji. Hukum yang paling penting dari tindakan ekuitas pembayaran adalah

• Equal Pay Act of 1963 – Secara tegas menyatakan bahwa perempuan dan laki-laki akan diberi upah yang sama untuk pekerjaan yang sama di organisasi yang sama. Sesuai EEOC, bukan jabatan pekerjaan tetapi konten pekerjaan yang akan menentukan apakah pekerjaan itu setara atau tidak
• Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 – Undang-undang ini menentang diskriminasi upah berdasarkan asal, agama, jenis kelamin, dan warna kulit. Ini termasuk klaim diskriminasi dalam bentuk apa pun.

Beberapa perubahan signifikan yang terjadi di tingkat lokal dan negara bagian di Amerika Serikat adalah sebagai berikut-

• Memberikan transparansi pembayaran untuk membantu pekerja memahami mengapa mereka dibayar sebesar itu dan bagaimana perbandingannya dengan rentang target
• Menawarkan alasan khusus untuk perbedaan gaji.

Bahkan dengan begitu banyak perubahan, kegiatan, dan perhatian pada topik tersebut, kenyataan pahitnya adalah bahwa masalah diskriminasi upah selalu ada. Hal yang baik adalah bahwa orang-orang menjadi lebih sadar akan hal itu dan berusaha sebaik mungkin untuk melawan ketidakadilan terkait dan secara perlahan dan mantap mendapatkan dukungan terhadap praktik semacam itu.

Ekuitas dalam pembayaran bisa tinggi dan rendah. Yang pertama menandakan tingkat kepuasan karyawan dan retensi karyawan yang tinggi, sedangkan yang terakhir mengarah pada tingkat perputaran karyawan, ketidakhadiran, dan keluhan yang tinggi.

Karakteristik ekuitas Bayar

Karakteristik penting dari ekuitas dalam pembayaran adalah sebagai berikut-

1. Salah satu karakteristik yang paling penting dari kesetaraan dalam upah adalah menawarkan upah yang sama kepada laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang dianggap bernilai sama
2. Undang-Undang Kesetaraan Gaji meminta pemberi kerja untuk membayar pekerjaan perempuan dalam jumlah yang sama dengan pekerjaan laki-laki jika nilai pembandingnya sama. Teori tersebut membandingkan pekerjaan yang secara tradisional dilakukan oleh laki-laki seperti pemadam kebakaran, supir truk, dll. Dengan pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh perempuan seperti perawat, sekretaris pustakawan, dll. Misalnya, analisis kesetaraan gaji membandingkan nilai serta gaji untuk berbagai pekerjaan seperti pengguna dan supir truk.
3. Sesuai undang-undang kesetaraan gaji, nilai pekerjaan didasarkan pada kondisi kerja, usaha dan keterampilan dalam melakukan pekerjaan

Langkah-langkah untuk menghilangkan diskriminasi dalam kesetaraan gaji

Ambil langkah-langkah berikut untuk menghilangkan diskriminasi dalam analisis kesetaraan gaji

1. Kelas pekerjaan adalah kumpulan pekerjaan serupa. Dikatakan dominasi laki-laki jika terdapat lebih dari 60% laki-laki yang bekerja dan didominasi perempuan jika terdapat 60% atau lebih perempuan yang bekerja. Jika jumlahnya sama, itu adalah kelas pekerjaan netral. Identifikasi kelas pekerjaan yang didominasi perempuan dan laki-laki dan pastikan bahwa mereka didefinisikan dalam organisasi.
2. Langkah selanjutnya adalah mengevaluasi semua kelas pekerjaan pada empat parameter yang meliputi kualifikasi pekerjaan, kondisi kerja tempat kerja, tanggung jawab posisi pekerjaan dan upaya yang diperlukan dalam melakukan pekerjaan.
3. Setelah menyelesaikan evaluasi pekerjaan, identifikasi pekerjaan yang bernilai sama dari kelas pekerjaan yang didominasi laki-laki dan perempuan dan periksa kesenjangan kompensasi. Misalkan kelas pekerjaan laki-laki secara tradisional mendapatkan bayaran lebih, maka menjadi keharusan untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Poin penting saat ini adalah bahwa kesenjangan tersebut tidak diisi dengan memotong pembayaran kelas laki-laki tetapi dengan menaikkan gaji kelas perempuan. Poin penting lainnya jika kelas pekerjaan wanita dibayar lebih adalah bahwa tidak perlu ada tindakan apa pun.
4. Kompensasi diputuskan, dan kesenjangan gaji diisi untuk memastikan peran pekerjaan di masa depan tidak akan mengalami ketidaksetaraan gaji.

Bayar manfaat ekuitas

Manfaat ekuitas dalam pembayaran dijelaskan di bawah ini-

1. Kesetaraan dalam upah dianggap menguntungkan karena konsepnya tentang upah yang sama untuk laki-laki dan perempuan, dan ini sangat membantu dalam meningkatkan moral perempuan, yang telah mengalami perbedaan upah untuk waktu yang sangat lama. Karyawan wanita ingin bekerja di organisasi yang menghargai keterampilan, pengetahuan, dan bakat mereka dan sangat ingin membayarnya, mirip dengan apa yang mereka bayarkan kepada rekan pria di posisi yang sama.
2. Organisasi mempromosikan konsep kesetaraan gender dengan mengadopsi kesetaraan upah sebagai bagian integral dari budaya kerja mereka. Hal ini berdampak langsung pada kehidupan pribadi dan profesional karyawan wanita yang merasa layak karena nilai tinggi yang diberikan organisasi kepada mereka.
3. Kesetaraan dalam pembayaran dianggap bermanfaat bagi organisasi karena membantu menarik kumpulan bakat yang lebih tinggi. Menemukan yang terbaik dari yang terbaik bukanlah tugas yang mudah. Kandidat akan selalu tertarik pada organisasi yang memiliki citra merek yang baik, mendorong kerja etis, dan menerapkan kebijakan kesetaraan dalam pembayaran. Ini berlaku, terutama untuk pelamar wanita yang ingin membuat tanda mereka sendiri dan mencari kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berkembang.
4. Kesetaraan dalam pembayaran mempromosikan hubungan yang harmonis antara laki-laki dan perempuan di tempat kerja karena karyawan perempuan tidak lagi membenci rekan laki-laki mereka karena berpenghasilan lebih dari mereka. Manfaat yang paling penting dari kesetaraan dalam pembayaran dalam suatu organisasi adalah bahwa hal itu mendorong rasa saling menghormati serta kerja sama antara karyawan pria dan wanita di tempat kerja.
5. Ini membantu perusahaan untuk tetap kompetitif pada saat mempertahankan bakat. Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan wanita yang lebih berbakat daripada karyawan pria, membayar mereka dengan tarif yang sama adalah cara untuk menghentikan mereka meninggalkan perusahaan. Adalah fakta bahwa jika Anda memberikan kompensasi yang sama kepada setiap karyawan, kecil kemungkinannya mereka akan meninggalkan perusahaan
6. Ini adalah sarana untuk menghargai karyawan wanita atas kerja keras mereka melalui penghargaan dan tunjangan yang serupa dengan karyawan pria.
7. Ini mengirimkan pesan positif kepada semua pemangku kepentingan tentang nilai-nilai organisasi Anda
8. Ini merupakan bagian integral dari CSR atau kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan dari suatu organisasi. Ini membantu untuk meningkatkan citranya di pasar dunia
9. Ini meminimalkan risiko klaim pembayaran yang setara dan menghindari biaya hukum yang mahal jika ada tuntutan hukum
10. Ini juga merupakan perlindungan terhadap hilangnya reputasi dengan calon karyawan, pelanggan, dan pemegang saham
11. Pemerataan gaji membantu karyawan menjadi mandiri dan meminimalkan ketergantungan mereka pada program bantuan yang disediakan oleh pemerintah
12. Ini menciptakan budaya kerja yang positif di mana karyawan merasa bahwa upaya mereka dihargai. Salah satu manfaat penting dari ekuitas dalam pembayaran adalah meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam organisasi

Kesimpulan

Kesetaraan dalam pembayaran adalah titik pertikaian di seluruh dunia. Organisasi yang menunjukkan ketidaksesuaian dalam gaji sering menghadapi kritik dan publisitas buruk untuk praktik semacam itu. Sebaliknya, perusahaan yang telah menerapkan konsep ini dapat memperoleh visibilitas merek yang lebih baik di pasar.

Kesetaraan upah gender adalah tuntutan saat ini, dan organisasi yang telah menyadari kebenaran ini sedang dalam perjalanan untuk mencapai pertumbuhan dan peluang yang lebih baik di pasar.