Dalam pengaturan pekerjaan biasa, pemberi kerja menawarkan pekerjaan kepada karyawan saat dibutuhkan, hanya untuk waktu yang terbatas. Perusahaan mempekerjakan karyawan lepas selama periode bisnis puncak berdasarkan kebutuhan untuk memenuhi kebutuhan staf langsung perusahaan.
Oleh karena itu, pekerja lepas tidak dipekerjakan dengan komitmen tegas dari pemberi kerja mereka untuk berapa lama mereka akan dipekerjakan; ditambah lagi, pekerja lepas juga tidak berkomitmen untuk melakukan semua jenis pekerjaan yang mungkin ditawarkan oleh pemberi kerja mereka.
Pekerjaan lepas adalah istilah yang banyak terdengar akhir-akhir ini di dunia kerja. Masih ada banyak perdebatan tentang kerja dan fungsi pekerjaan lepas.
Berdiri dalam situasi di mana seluruh dunia tampaknya mempertanyakan gagasan pekerjaan lepas, kita perlu melihat ke belakang dan memahami aspek istilah tersebut. Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari kita mulai memahami apa itu pekerjaan lepas dan bagaimana keseluruhan pengaturan bekerja.
Apa itu Pekerjaan Santai?
Meskipun tidak ada definisi standar tentang apa yang sebenarnya dibicarakan oleh istilah pekerjaan lepas, namun istilah tersebut memiliki makna umum yang diterima secara universal.
Seorang pekerja tertentu umumnya dianggap sebagai pekerja lepas jika sebuah perusahaan tidak terlihat membuat perjanjian resmi dalam bentuk apa pun untuk masa kerja mereka, skala gaji, atau bahkan jumlah pekerjaan yang diharapkan dari mereka. Mereka umumnya dipekerjakan mengikuti kebutuhan dan persyaratan mendesak perusahaan.
Namun, ambiguitas tertentu bertahan dalam mendefinisikan istilah pekerjaan lepas secara efektif.
Karyawan yang dikategorikan sebagai karyawan lepas pada umumnya tidak berhak atas cuti berbayar atau cuti sakit atau bentuk fasilitas lainnya dari pemberi kerja atau organisasi. Karyawan ini biasanya tidak memiliki jam kerja yang ditentukan dan dipaksa bekerja untuk jam kerja yang tidak teratur.
Dalam pekerjaan lepas-
- Seorang karyawan tidak memiliki jaminan jam kerja
- Seorang karyawan biasanya bekerja untuk jam kerja yang tidak teratur
- Seorang karyawan tidak dibayar tahunan atau cuti sakit
- Jika tidak ada perjanjian terdaftar atau kontrak kerja, karyawan lepas dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa memberikan pemberitahuan apa pun
Kapan dan Mengapa Pekerjaan Bebas dilakukan?
Perusahaan atau organisasi mungkin berpikir untuk mempekerjakan orang sebagai karyawan biasa di perusahaan mereka karena berbagai alasan. Beberapa di antaranya dibahas di bawah ini:
- Dalam hal karyawan tetap di perusahaan keluar untuk jangka waktu yang lama.
- Ketika perusahaan berjalan di tengah masa bisnis puncak
- Itu dialokasikan untuk penyelesaian proyek jangka pendek tertentu (umumnya tidak berulang). Namun, tidak setiap proyek jangka pendek membutuhkan pekerjaan lepas.
Hak dan Status Menjadi Pekerja Bebas
Penting bagi karyawan yang dipekerjakan dengan status pekerjaan lepas untuk mengetahui dan memanfaatkan hak-hak mereka dengan bijaksana. Hak-hak pekerja lepas adalah sebagai berikut:
- Harus memiliki masa kerja sementara.
- Pekerja lepas dapat diberhentikan dari pekerjaannya sesuai keinginan pemberi kerja, seringkali dilakukan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu.
- Tidak ada garpu permisif atau pemulihan yang tetap menjadi fitur wajib karyawan biasa.
- Namun, pekerja yang dipekerjakan sebagai pekerja lepas dapat diangkat kembali sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan perusahaan dan pemberi kerja.
Skenario Statistik Pekerjaan Santai
Salah satu pertanyaan yang paling banyak diajukan adalah apakah pekerjaan lepas meningkat seiring berjalannya waktu?
Catatan dan perkiraan yang dibuat dari tahun 1980-an hingga awal tahun 2000-an menunjukkan pertumbuhan yang stabil ditemukan di sektor pekerjaan informal, baik laki-laki maupun perempuan. Setelah itu hingga saat ini terjadi sedikit pergeseran rasio.
Oleh karena itu, untuk melihat pekerjaan lepas dalam skenario dunia, penting untuk menunjukkan periodenya. Namun, periode awal 2000-an hingga sekarang menunjukkan pola yang unik.
Meskipun pada awal tahun 2010, jumlah pekerja lepas turun menjadi 23,5%, rasio tersebut telah naik kembali ke posisi semula sebesar 25,3%.
Pikiran Akhir!
Meskipun pekerjaan lepas telah meningkat akhir-akhir ini, orang yang mencari pekerjaan ternyata pada akhirnya akan beralih dari pekerjaan sambilan ke pekerjaan tetap.
Orang-orang juga harus mengingat bahwa meskipun pekerjaan lepas memberi pemberi kerja semua kekuatan untuk mengakhiri masa kerja kapan saja, hal itu tidak sering terjadi.
Secara keseluruhan, karyawan lepas tidak memiliki hari atau jam kerja yang ditetapkan, dan mereka umumnya diminta untuk bergabung jika diperlukan. Sekarang, kami harap Anda telah memahami ‘apa itu pekerjaan sambilan’ dan mengapa pekerjaan ini menjadi semakin umum akhir-akhir ini.
Apa pendapat Anda tentang karyawan lepas dan kondisi kerja mereka? Apakah Anda memiliki beberapa saran untuk meningkatkan pengaturan pekerjaan kasual? Silakan berbagi pandangan Anda dengan kami di bagian komentar.
Juga, jika Anda mau, sarankan definisi satu baris tentang pekerjaan kasual?
