Cuti berkabung dapat dipahami sebagai cuti berbayar yang dapat diambil oleh seorang karyawan pada saat kematian atau pemakaman anggota keluarga terdekatnya.
Keluarga dekat disini meliputi istri, suami, anak, anak tiri, orang tua, saudara laki-laki, saudara perempuan, saudara tiri, saudara perempuan tiri, orang tua tiri, kakek nenek, cucu, orang yang pernah menjabat sebagai orang tua, ipar, ipar, atau setiap individu yang tinggal di rumah tangga sebagai karyawan.
Sebagian besar waktu, karyawan aktif penuh waktu berhak mendapatkan manfaat dari kebijakan cuti berkabung suatu organisasi.
Posting ini akan membawa Anda jauh ke dalam apa itu cuti berkabung dan membantu Anda memahami semua kebiasaan utamanya, jadi mari kita mulai sekarang juga-
Apa itu Cuti Berkabung?
Hidup tidak dapat diprediksi, dan tidak ada yang tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Kematian tidak pasti, dan kehilangan orang yang dicintai tidak pernah mudah bagi siapa pun. Produktivitas karyawan menurun selama periode ini. Banyak organisasi menawarkan cuti berkabung untuk situasi yang tidak terduga seperti itu.
Jadi, cuti berkabung adalah cuti yang ditawarkan pemberi kerja kepada karyawannya ketika seseorang yang terkait dengan seorang karyawan meninggal dunia.
Karyawan membutuhkan waktu untuk dihabiskan bersama keluarganya dan mempersiapkan pemakaman; karenanya mereka membutuhkan cuti berkabung. Meskipun tidak ada undang-undang yang memberikan hak cuti berkabung kepada karyawan, tetapi banyak organisasi yang mempromosikan hal ini.
Majikan sering menawarkan cuti berkabung kepada karyawan mereka berdasarkan kontrak bersama di antara mereka.
Oleh karena itu, sebagian besar organisasi memiliki kebijakan berkabung dan menawarkan cuti kepada karyawan mereka dengan syarat. Mari kita pahami lebih lanjut tentang ini di bagian selanjutnya dari artikel ini –
Mengapa Cuti Berkabung itu penting?
Hal terburuk yang dapat diharapkan seorang karyawan dari majikannya selama masa berkabung adalah lebih banyak tekanan kerja.
Tidak dapat disangkal bahwa pekerjaan itu penting dan untuk memastikan ROI yang tepat, bisnis membutuhkan karyawan mereka untuk bekerja lebih keras dalam proyek. Tapi pada akhirnya, kita semua adalah manusia, dan kita semua memiliki emosi. Bekerja di masa berkabung adalah salah satu hal paling menantang yang dapat dilakukan seseorang.
Bahkan cuti yang tidak dibayar selama periode ini akan memenuhi tujuannya karena itulah waktu yang ingin dihabiskan setiap orang dengan keluarganya.
Tidak diragukan lagi, itu akan menimbulkan kerugian bagi bisnis, tetapi dukungan emosional selama masa-masa sulit itulah yang menjadikan kita manusia. Untuk memperkuat hubungan antara majikan dan karyawan, penting untuk membantu mereka selama situasi sulit seperti itu.
Dukungan kesedihan adalah salah satu kualitas terbaik yang harus dimiliki pemberi kerja dan membantu karyawannya dengan itu. Seorang karyawan membutuhkan waktu untuk berkabung, mempersiapkan pemakaman, berkumpul dengan keluarganya, dan sebagainya.
Selain itu, karyawan juga mungkin menderita kurang konsentrasi, kecemasan, depresi, dan masalah mental lainnya. Oleh karena itu, cuti berkabung menjadi suatu keharusan selama situasi seperti itu, dan organisasi perlu mendukung karyawannya.
Bagaimana cara kerja Bereavement Leave?
Setiap organisasi memiliki kebijakan berkabung, dan mungkin tidak sama dengan organisasi lain.
Oleh karena itu, jika Anda adalah orang yang menginginkan cuti berkabung, maka Anda harus memeriksa kebijakan perusahaan Anda terhadap hal ini. Durasi cuti dan faktor lainnya bergantung pada kebijakan yang telah dibuat oleh perusahaan Anda.
Seringkali organisasi menawarkan tiga jenis cuti berkabung – dibayar, tidak dibayar, dan bekerja dari rumah. Jenis cuti berkabung Anda sepenuhnya bergantung pada kebijakan organisasi Anda.
Kebijakan tersebut membantu dalam menyatakan pedoman perusahaan untuk saat-saat seperti itu dan tanpa kebingungan. Ada situasi ketika organisasi menawarkan cuti panjang juga untuk memberikan dukungan emosional yang lebih baik kepada karyawan mereka.
Meskipun sebagian besar organisasi menawarkan cuti berkabung selama 3 hingga 5 hari, itu dapat diperpanjang juga dalam situasi tertentu. Itu tergantung pada majikan; namun, mereka mempertimbangkan – hubungan dengan almarhum, penyebab kematian, waktu yang digunakan untuk pengaturan pemakaman, mentalitas karyawan, dan seterusnya.
Faktor-faktor ini bersatu untuk menentukan berapa banyak cuti yang akan ditawarkan kepada Anda.
Sebagian besar organisasi menawarkan cuti berkabung atas kematian anggota keluarga saja. Namun, organisasi tertentu memperluas ini di luar keluarga dan menawarkan cuti berkabung atas kematian seorang teman juga.
Bagaimana cara mengambil cuti berkabung?
Sebelum menanyakan tentang pertanyaan ini, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi syarat untuk cuti berkabung. Menurut sebagian besar kebijakan perusahaan, jika Anda berada di dalam organisasi selama lebih dari 30 hari, maka Anda berhak atas cuti berkabung. Meskipun sebagian besar organisasi menawarkan cuti berkabung hanya ketika seorang anggota keluarga meninggal, ada beberapa pengecualian juga. Anda harus memeriksa kebijakan perusahaan sebelum melakukan panggilan cuti berkabung.
Sebagian besar organisasi mempertimbangkan panggilan telepon atau surat selama masa-masa sulit seperti itu; jika tidak, Anda harus berkonsultasi dengan departemen SDM Anda. Selain itu, organisasi memahami kesedihan karyawan mereka dan mempertimbangkan segala bentuk informasi. Disarankan agar Anda berkonsultasi dengan departemen SDM Anda segera setelah Anda bergabung dengan organisasi untuk memiliki rencana tindakan yang jelas.
Peran majikan ketika seorang Karyawan berduka atas Kehilangan Anggota Keluarga
Empati adalah obat terbaik – memang berhasil.
Namun, tidak ada undang-undang yang mendefinisikan peran pemberi kerja selama masa berkabung, tetapi bersikap empati tidak ada salahnya.
Kami menginginkan yang terbaik dari karyawan kami; kita harus selalu berusaha memberikan yang terbaik saat mereka membutuhkannya. Karyawan juga mengharapkan yang terbaik dari pemberi kerja.
Sebelum mengambil langkah apa pun terhadap karyawan, Anda harus menempatkan diri Anda pada posisi karyawan Anda. Anda harus mencoba memahami apa yang mereka alami selama situasi seperti itu.
Kesedihan tidak pernah mudah, dan empati, bersama dengan rasa hormat, dapat melakukan keajaiban pada saat seperti itu. Sangat ideal untuk bertanya pada diri sendiri sebagai pemberi kerja – jenis pemberi kerja seperti apa yang Anda inginkan? Apakah emosi penting bagi Anda? Apa yang Anda harapkan selama situasi seperti itu? Keputusan Anda akan lebih mudah.
Karyawan yang sama yang Anda perlakukan dengan baik selama masa-masa sulit mereka akan kembali dengan produktivitas yang lebih baik dan akan memberi kompensasi cuti dengan cara terbaik. Oleh karena itu, sebagai majikan, penting untuk membantu mereka saat mereka membutuhkan kita.
Usaha Kecil dan Bereavement Cuti
Cuti berkabung dan bisnis kecil adalah hal yang sulit dipahami.
Sebagian besar usaha kecil sangat erat; karenanya majikan memiliki hubungan dekat dengan karyawan mereka. Dalam situasi seperti itu, kebijakan kehilangan bisnis cocok untuk karyawan.
Namun, usaha kecil tidak dapat menawarkan begitu banyak cuti kepada karyawannya karena sifat bisnisnya. Dalam hal ini, mungkin menjadi tantangan bagi karyawan untuk mendapatkan cuti berkabung.
Kebijakan kematian bervariasi dari bisnis ke bisnis, dan dua kebijakan mungkin tidak sama. Kehilangan seseorang tidak pernah mudah, dan butuh banyak hal untuk kembali normal. Oleh karena itu, cuti berkabung sangat penting untuk memastikan produktivitas karyawan yang lebih baik.
Pikiran Akhir!
Pada catatan penutup, kami harap Anda memahami bahwa perusahaan menyertakan kebijakan Cuti Bereavement untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan mereka pada saat kematian anggota keluarga dekat.
Ini tentu saja merupakan salah satu cara yang paling ramah, efektif, dan manusiawi untuk mendukung karyawan selama masa-masa tersulit mereka.
Ini menawarkan fleksibilitas yang dibutuhkan untuk tenaga kerja Anda, plus itu juga merupakan strategi keterlibatan karyawan yang baik.
Seberapa penting menurut Anda cuti berkabung bagi suatu organisasi? Apakah Anda memiliki beberapa saran untuk kebijakan cuti berkabung saat ini dari berbagai perusahaan? Bagikan pandangan Anda dengan kami di bagian komentar di bawah.
