Kritik yang diberikan dengan keinginan positif untuk membantu Anda mengukur kekurangan Anda, meningkatkan keterampilan Anda, mengoptimalkan kinerja Anda, dan memanfaatkan potensi Anda yang sebenarnya – adalah Kritik Konstruktif.
Ketika seseorang secara konstruktif mengkritik seseorang, mereka memberikan pendapat yang beralasan dan valid tentang orang lain, menggabungkan komentar positif dan negatif tetapi dengan cara yang bersahabat alih-alih menentang.
Mengkritik seseorang atau sesuatu dengan kasar tidak disarankan, karena kata-kata Anda dapat memengaruhi lawan bicara dengan cara yang tidak dapat dibayangkan orang lain. Tetapi jika kritiknya positif dan logis, orang tersebut mungkin tidak akan tersinggung.
Karena kritik positif tersebut mengandung saran dan poin perbaikan.
Anda harus tahu bagaimana harus bereaksi setelah mendapatkan kritik tersebut, ditambah lagi mengetahui cara yang benar dalam memberikan kritik juga sama pentingnya. Posting ini akan membawa Anda jauh ke dalam dunia kritik membangun dan membantu Anda bagaimana menangani serta memberikan kritik semacam itu. Jadi, mari kita mulai segera-
Apa Itu Kritik Konstruktif?
Kritik Konstruktif akan memberi tahu Anda tentang semua kelemahan Anda, yang tidak dapat Anda lihat, tetapi orang lain bisa.
Adalah baik bahwa mereka memberi tahu Anda sehingga Anda memiliki kesempatan untuk berkembang. Orang tersebut mungkin memberi Anda saran, ide, dan perspektif.
Sekarang, Anda harus fokus untuk meningkatkan keterampilan Anda dan unggul di dalamnya. Kritikan umumnya dibuat untuk menjatuhkan seseorang. Tapi, Kritik Konstruktif berbeda. Itu termasuk saran khusus dan ide spesifik yang mungkin membuat Anda lebih baik.
Bagaimana Cara Memberi Kritik yang Membangun?
Jika Anda merasa teman atau kolega Anda perlu memperbaiki sesuatu, beri tahu mereka tentang hal itu. Juga, perlu diingat bahwa Anda tidak terdengar kasar atau memberikan umpan balik negatif.
Anda harus menganalisis titik lemah mereka dan memikirkan ide untuk disarankan dalam Kritik Konstruktif .
Catat tip-tip ini, yang akan memastikan lawan bicara merasa bersyukur dan tidak terluka oleh masukan Anda:
- Jangan terus mengatakan bagaimana dia salah dalam pendekatannya
Akan lebih baik jika Anda tidak terus memberi tahu orang tersebut bagaimana kesalahannya. Mulailah dengan nada positif dan tambahkan saran Anda di antara umpan balik. Muliakan kekuatan mereka, tetapi pastikan Anda memberi tahu mereka bahwa mereka mungkin kekurangan di suatu tempat.
- Cobalah untuk menuliskan tanggapan dan kritik Anda dengan cara yang tepat
Jika Anda tidak dapat mengungkapkan kekhawatiran Anda melalui komunikasi verbal, Anda dapat menuliskan Kritik Konstruktif yang dibingkai dengan benar dan menyampaikannya kepada orang yang bersangkutan.
- Ungkapkan kritik Anda pada faktor berdasarkan situasi
Berikan umpan balik pada faktor berdasarkan situasi. Tolong jangan salahkan orang itu secara langsung atas kesalahan mereka. Sebaliknya, Anda mengatakan apa yang Anda rasakan tentang situasi tertentu dan bagaimana seharusnya mereka bereaksi. Ini akan membuat lawan bicara mengetahui sudut pandang Anda.
- Tunjukkan atau bagikan motivasi Anda di balik kritik tersebut
Jangan hanya memberikan Kritik yang Membangun lalu pergi begitu saja. Beri tahu orang tersebut bahwa Anda dapat membantunya. Sarankan ide-ide yang dapat mereka terapkan untuk meningkatkan bakat mereka. Juga, biarkan mereka memahami bahwa kekhawatiran Anda adalah karena pengalaman dan kepedulian Anda yang membangun.
- Ambil satu situasi pada satu waktu dan perhatikan relevansinya
Berkonsentrasilah pada satu situasi dan beri mereka umpan balik berdasarkan bagaimana mereka dapat menghindari masalah apa pun. Memotivasi mereka untuk memperluas bidang keahlian mereka.
Ini adalah bagaimana Anda dapat menjalankan proses Kritik Konstruktif dengan anggun.
Kapan Anda harus memberikan kritik yang membangun?
Ada banyak contoh di mana Anda mungkin harus memberikan umpan balik dalam bentuk Kritik Konstruktif. Ini bisa menjadi tinjauan untuk perbaikan rencana, skema, dan kebijakan bagi karyawan.
Bahkan formulir umpan balik diberikan agar ada perbaikan di perusahaan atau lembaga mana pun.
Seorang mentor atau guru mungkin memberi tahu siswa mereka bagaimana mereka bisa menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka.
Seorang karyawan mungkin menyarankan pandangan mereka tentang bagaimana perusahaan dapat mengungguli para pesaingnya. Seseorang mungkin menghasilkan Kritik Konstruktif kepada teman, saudara, anak, atau kolega mereka.
Nah, hal selanjutnya yang perlu Anda pahami adalah cara terbaik dalam menangani kritik yang dibuat dengan niat positif-
Bagaimana Cara Menerima Kritik Konstruktif?
Menasihati seseorang mungkin terlihat mudah.
Anda pasti bertanya-tanya mengapa orang tersinggung jika seseorang menyuruh mereka untuk berkembang.
Tapi bagaimana jika orang yang menerima Kritik Konstruktif adalah Anda?
Bagaimana jika Anda mendapat umpan balik positif dari mentor atau orang tua Anda?
Apakah Anda tahu cara menerima umpan balik?
Yah, mungkin tidak mudah untuk membayangkan suatu situasi kecuali Anda pernah mengalaminya.
Tetapi sangat penting untuk mengetahui bagaimana menangani Kritik Konstruktif.
Jika Anda marah dan membentak orang yang mencoba memberi tahu Anda sesuatu untuk kebaikan Anda, itu berarti Anda tidak dapat menangani kritik sama sekali.
Anda perlu mengetahui trik-trik tertentu untuk mempertahankan ketenangan Anda dan tidak kehilangannya:
- Jangan langsung marah
Saat Anda menerima umpan balik, pastikan Anda tidak meledak dalam kemarahan atau bersikap tidak sopan. Terlepas dari itu positif atau negatif, Anda tidak boleh frustrasi. Jangan bereaksi sama sekali karena terkadang Anda tanpa sadar bereaksi sebelum mendengarkan keseluruhan umpan balik.
Jika Anda memiliki masalah kemarahan, pastikan Anda mengatasinya.
- Cobalah untuk memahami motivasi dan persepsi pengkritik Anda
Sebelum Anda mulai berdebat dan membela diri, ingatlah bahwa Kritik Konstruktif tidak akan menguntungkan lawan bicara. Akan membantu jika Anda fokus pada keuntungan yang Anda dapatkan di akhir umpan balik.
Anda bisa menilai diri sendiri dan meningkatkan keterampilan Anda. Ini dapat membantu Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda, sehingga meningkatkan produktivitas kerja Anda. Bahkan untuk masalah pribadi, Anda mungkin memerlukan bantuan dari luar, dan Kritik Konstruktif adalah cara terbaik untuk menyelesaikannya.
- Jadilah pendengar yang baik
Kunci untuk memahami suatu topik adalah mendengarkannya. Jika Anda adalah pendengar yang baik, masalah hidup Anda akan terselesaikan dengan cepat. Simak dan pahami tujuan Kritik Konstruktif.
Pastikan Anda mendengarkan semuanya terlebih dahulu dan kemudian pertanyaan balasan dengan cara yang benar. Orang yang memberikan umpan balik harus merasa nyaman dan terbuka dengan bebas kepada Anda.
- Ajukan pertanyaan untuk mendapatkan kejelasan persepsi
Anda bahkan dapat bertanya balik kepada orang tersebut, meminta saran mereka tentang bagaimana Anda bisa menjadi lebih baik. Cobalah untuk mendapatkan kejelasan tentang poin apa pun yang tidak dapat Anda pahami. Tanyakan kepada mereka tentang bagaimana perilaku Anda dapat memengaruhi orang lain. Juga, cobalah untuk mendapatkan umpan balik dari sudut pandang orang ketiga.
- Jadilah pribadi yang tenang, rendah hati, dan bersyukur
Fase selanjutnya mungkin sulit bagi sebagian orang, karena melibatkan ucapan terima kasih kepada seseorang dengan nada yang tulus. Akan membantu jika Anda memberi tahu orang lain bahwa Anda berterima kasih atas Kritik Konstruktif yang telah Anda terima.
Itu bisa dilakukan dengan melakukan kontak mata dan mengucapkan terima kasih. Kedengarannya mudah, tetapi tidak. Tolong jangan sertakan nada sarkastik karena dapat menafsirkan pertanda buruk.
- Hargai upaya individu yang ingin meningkatkan Anda
Anda tidak perlu menerima semua perubahan yang disarankan, tetapi mengakui orang itu penting. Orang tersebut telah melakukan beberapa upaya dan mengumpulkan keberanian untuk memberi tahu Anda sesuatu yang positif, jadi lihatlah secara positif.
- Lakukan analisis konstruktif terhadap kritik orang lain
Terakhir, analisis semua poin yang disebutkan orang tersebut. Penuhi tujuan Kritik Konstruktif dengan memperbaiki kesalahan, memperbarui diri, atau mengubah kebiasaan buruk atau perilaku ofensif.
Jangan membabi buta menyetujui semua umpan balik. Ubah hanya setelah Anda mengevaluasi semua pro dan kontra. Mungkin butuh waktu, tetapi hasilnya akan sepadan.
Selain itu, untuk menangani kritik secara efektif, Anda tidak boleh melibatkan emosi Anda dalam prosesnya. Bersikaplah rasional dan lakukan analisis objektif terhadap pendapat atau umpan balik orang lain. Anda juga harus membalas komentar yang menyinggung secara dewasa.
Jika menurut Anda pengkritik Anda tidak memahami persepsi Anda, Anda harus mendidik mereka tentang proses berpikir Anda.
Secara keseluruhan, memiliki kekuatan untuk menerima, memahami persepsi orang lain, dan rendah hati adalah tiga cara terbaik untuk menangani kritik membangun.
Oleh karena itu, jika Anda mengikuti langkah-langkah ini dan mendengarkan dengan cermat apa yang dikatakan orang tersebut, menerima kritik yang bermotivasi positif akan menjadi hal yang mudah bagi Anda.
Ini adalah video oleh Marketing91 tentang Kritik Konstruktif.
Pikiran terakhir!
Tujuan akhir dari Kritik Konstruktif adalah memberi tahu orang tersebut di mana mereka dapat meningkatkan diri mereka sendiri atau bagaimana mereka dapat meningkatkan keahlian mereka.
Lain kali Anda menerima umpan balik positif, pastikan Anda mendengarkan semua poin dengan hati-hati tanpa menyela. Hindari membela kelemahan Anda; sebaliknya, buat mereka lebih sehat dengan berlatih.
Kritik yang membangun juga dapat menonjolkan bagian-bagian yang Anda kuasai.
Juga, hargai upaya lawan bicara, karena sulit untuk memberikan umpan balik yang jujur kepada seseorang yang Anda kenal.
Seberapa penting Anda menemukan kritik konstruktif tentang peningkatan kehidupan seseorang?
