Proses perekrutan outsourcing atau RPO berkisar pada praktik di mana pemberi kerja menyewa penyedia layanan eksternal untuk menangani dan mengelola semua tugas perekrutan.
RPO bertanggung jawab untuk mengoptimalkan efektivitas upaya perekrutan suatu organisasi, karena perekrut outsourcing tidak hanya memiliki kepemilikan atas proses perekrutan tetapi juga bertanggung jawab atas hasil yang terkait.
Secara keseluruhan, Outsourcing Proses Rekrutmen tidak hanya terbatas pada pengisian posisi; sebaliknya, mereka dipekerjakan untuk menawarkan-
- Bantuan lengkap dalam perekrutan
- Pelaporan melalui portal dan dasbor waktu nyata
- Perekrutan berbasis teknologi
- Konsultasi
Jika Anda juga ingin tahu bagaimana RPO dapat membantu Anda, mari kita selami dunia tentang apa itu Outsourcing Proses Perekrutan untuk memahami cara kerjanya dan kapan Anda harus menyewa RPO. Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari kita mulai-
Apa itu Outsourcing Proses Rekrutmen?
Proses rekrutmen merupakan bagian integral dari prosedur onboarding perusahaan mana pun. Beberapa perusahaan melakukannya sendiri, sementara beberapa perusahaan mengambil bantuan entitas pihak ketiga untuk keseluruhan proses rekrutmen.
Outsourcing proses perekrutan adalah proses di mana pihak ketiga melakukan semua perekrutan atas nama pemberi kerja.
Pemberi kerja perusahaan dapat mengalihkan semua tanggung jawab atau sebagian tanggung jawab kepada layanan pihak ketiga untuk proses perekrutan. Proses rekrutmen outsourcing (RPO) adalah bentuk sederhana dari outsourcing proses bisnis (BPO).
Konsep Kunci Outsourcing Proses Rekrutmen
Semua proses outsourcing proses perekrutan dilakukan berdasarkan Panduan Asosiasi Pengalihdayaan Proses Rekrutmen (RPOA).
Penyedia RPO dapat memberikan panduannya atau menggunakan sumber daya perusahaan untuk memfasilitasi proses perekrutan.
Outsourcing proses perekrutan dapat menggunakan semua metodologi perusahaan untuk berhasil melaksanakan pekerjaan perekrutan. Setiap RPO berbeda dalam pekerjaan dan metode perekrutan individu.
RPO juga mengarahkan semua peluang untuk merekrut bisnis atas nama pemberi kerja.
Ini menghemat waktu majikan. Ini juga memberikan waktu tambahan kepada pemberi kerja untuk tugas-tugas lain organisasi.
Keterlibatan proses rekrutmen outsourcing merupakan langkah bijak yang dilakukan perusahaan pemberi kerja untuk berbagai keuntungan.
Haruskah Anda memilih Outsourcing Proses Perekrutan?
Sekarang ketika Anda tahu apa itu Outsourcing Proses Rekrutmen, hal berikutnya yang mungkin Anda pikirkan adalah – apakah Anda harus menyewa RPO atau tidak? – Beri tahu kami kapan Anda harus mengalihdayakan proses rekrutmen Anda di sini dan saat ini-
- Jika Anda memiliki perusahaan baru dan manajer perekrutan Anda membutuhkan bimbingan
- Jika Anda mencari beberapa karyawan terbaik di industri Anda
- Jika tim SDM Anda tidak dapat menemukan kandidat yang tepat dan mempekerjakan siapa pun yang masuk, di sana
- Jika Anda ingin menambahkan lebih banyak anggota ke tim perekrutan Anda
- Jika Anda ingin melihat metrik yang dapat memberi tahu Anda apakah perekrutan Anda berhasil atau tidak
Secara keseluruhan, Anda harus menyewa RPO jika ternyata Anda memerlukan bantuan tambahan dalam perekrutan Anda.
Bagaimana cara kerja Outsourcing Proses Perekrutan?
Proses outsourcing rekrutmen berbeda dengan proses outsourcing lainnya. RPO meningkat pesat di dunia karena ketersediaan dan kemudahannya.
Dengan keterlibatan outsourcing proses perekrutan, merekrut karyawan untuk suatu perusahaan menjadi tugas yang mudah. Posisi senior juga dapat diisi dengan mengimplementasikan RPO. Proses onboarding kandidat yang memenuhi syarat menjadi mudah dengan proses ini.
RPO adalah metode yang mudah dan efektif untuk mengisi posisi. Pemberi kerja yang bersangkutan memberikan metodologi kepada lembaga RPO. Pemberi kerja mengawasi proses rekrutmen, dan outsourcing proses rekrutmen menjalankan proses rekrutmen penuh.
Beberapa elemen penting dalam bekerja dalam outsourcing proses rekrutmen dijelaskan di bawah ini:
- Perencanaan tenaga kerja
RPO menggunakan semua analitik akuisisi bakat dari perusahaan terkait untuk mengevaluasi pasokan bakat baru-baru ini. Evaluasi dilakukan dengan benar-benar melalui analitik pasokan bakat perusahaan. RPO selanjutnya memeriksa permintaan otomasi pasar yang mencakup rasio kompensasi berdasarkan peran, wilayah geografis, dan departemen.
Proses perekrutan outsourcing bekerja sama dengan tim inti perusahaan untuk menetapkan rencana tenaga kerja. Serangkaian rencana ini muncul ke dalam perkiraan pasokan bakat perusahaan.
- Sumber pekerjaan
Sumber pekerjaan adalah wajib untuk setiap proses perekrutan outsourcing. Ketika 80% pekerjaan ditemukan melalui jaringan pada platform yang berbeda, langkah selanjutnya adalah mengembangkan strategi sumber target. Hal ini dilakukan oleh tim ahli dalam proses rekrutmen outsourcing.
Mereka sangat mencari berbagai pekerjaan untuk menangani aktivitas spesifik perusahaan, termasuk penyaluran bakat, penyaringan, penilaian, dll. Pengamatan analitik merek dan bakat juga merupakan pekerjaan RPO.
- Penyaringan profil calon
Langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen outsourcing adalah metode screening. Profil kandidat disaring oleh tim dan kemudian dianalisis untuk posisi pekerjaan. Tim RPO melakukan penyaringan yang ketat terhadap mereka di tingkat yang luas untuk memberikan yang terbaik bagi para kandidat.
Ini menciptakan kumpulan calon kandidat untuk wawancara dan penilaian. Tim juga melakukan penyaringan untuk kecocokan budaya bagi perusahaan. Ini memastikan bahwa hanya kandidat tersebut yang akan mendapatkan posisi yang sesuai dengan budaya perusahaan saat itu.
Langkah ini menghilangkan yang tidak layak dan memasukkan yang cocok untuk peran pekerjaan dan kesesuaian budaya.
Proses Perekrutan Perusahaan Outsourcing Vs. Perusahaan Kepegawaian Standar
Penyedia outsourcing proses perekrutan berbeda dari perusahaan kepegawaian lainnya. Kode etik RPO sangat berbeda dari perusahaan kepegawaian yang sudah dikenal ini.
RPO mengoptimalkan proses rekrutmen perusahaan dengan cara yang sangat efektif. Ini lebih merampingkan proses, berfokus pada tujuan bisnis jangka panjang dan jangka pendek. Perusahaan kepegawaian hanya fokus pada tujuan jangka pendek dan peran kontinjensi, yang biayanya terlalu tinggi. Sebagai perbandingan, proses rekrutmen outsourcing melakukan peran rekrutmen dengan tarif lebih rendah yang ramah biaya bagi perusahaan.
Dengan outsourcing proses rekrutmen, Anda dapat mengharapkan kandidat yang lebih baik untuk peran pekerjaan tertentu dengan konsistensi penuh. Sedangkan perusahaan kepegawaian hanya berfokus pada pemenuhan jabatan yang kosong. Itu tidak termasuk konsistensi dan kualitas.
Selain itu, outsourcing proses rekrutmen menerapkan metode fleksibel yang menghasilkan hasil yang baik pada kandidat yang berkualitas. Sedangkan. Perusahaan kepegawaian tidak menerapkan hal-hal ini. Mereka kurang memberikan kualitas pekerjaan seperti itu kepada pemberi kerja.
RPO menggunakan struktur pembayaran yang berbeda daripada membayar biaya darurat pada saat perekrutan. Ada kode etik untuk itu, dan RPO menaatinya.
Manfaat outsourcing proses perekrutan
Dunia baru ini terdiri dari banyak perusahaan pesaing yang ingin mempekerjakan karyawan yang terampil dan terbaik. Untuk mencapai hal ini, perusahaan mencari bantuan proses perekrutan outsourcing tim-entitas pihak ketiga.
Ada banyak manfaat dari menyertakan outsourcing proses rekrutmen ke unit rekrutmen Anda. Mari kita lihat beberapa keuntungan RPO yang dibawa ke perusahaan.
- Solusi timbangan RPO untuk memenuhi kebutuhan perusahaan Anda
Tidak masalah berapa banyak karyawan yang Anda inginkan untuk perusahaan Anda. Setelah Anda melibatkan RPO, Anda akan mendapatkan jumlah karyawan yang Anda inginkan dengan keterampilan dan kemampuan bertaruh.
- RPO mengurangi biaya per perekrutan
Proses perekrutan outsourcing menurunkan biaya perekrutan perusahaan ke tingkat yang cukup besar. Perusahaan tidak perlu mempertahankan biaya rekrutmen in-house setelah melibatkan RPO.
- RPO membuat Anda memilih layanan yang Anda inginkan untuk perusahaan Anda
Semua solusi RPO dapat disesuaikan. Mereka cukup fleksibel untuk memenuhi layanan Anda. Apakah perusahaan Anda menginginkan kandidat target yang baik atau sejumlah kecil karyawan, RPO melakukan itu semua untuk perusahaan Anda.
Selain itu, RPO bertanggung jawab untuk memastikan pengalaman kandidat yang dioptimalkan, jangkauan global, teknologi canggih, dan fleksibilitas, dan sebagainya.
Mari kita lihat beberapa Perusahaan Outsourcing Rekrutmen terbaik juga-
Perusahaan Outsourcing Proses Rekrutmen
1. Kecepatan Sewa
Sewa RPO ini untuk-
- Metodologi perekrutan yang terarah dan terukur
- Proses sensitif waktu bersama dengan peningkatan kualitas perekrutan dan retensi
- Teknologi terdepan yang selanjutnya mencakup pengiriman fleksibel di tempat atau di luar tempat atau virtual
- Manajemen proses end-to-end atau parsial bersama dengan strategi sumber multi-saluran dan penyaluran bakat berkualitas tinggi untuk perekrutan di masa depan
2. Trupp
Dengan RPO ini, Anda bisa mendapatkan layanan seperti-
- Manajemen Siklus Hidup Karyawan dan Pelatihan & Pengembangan
- Kepatuhan Peraturan dan Administrasi Manfaat
- Keterlibatan & Retensi Karyawan bersama dengan Administrasi Penggajian
3.KPRO
Sebagai perusahaan Outsourcing Proses Rekrutmen layanan lengkap, KPRO menawarkan-
- Penghematan biaya hingga 75% bersama dengan 120+ perekrut dan Waktu Penyelesaian yang Sangat Baik
- Perekrut Berbahasa Inggris, ditambah berbagai Papan Pekerjaan Termasuk
- Lanjutkan Skrining dan Sourcing sepanjang waktu
Pikiran Akhir!
Layanan outsourcing proses rekrutmen memiliki kekuatan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan Anda. Pasar penuh persaingan.
Untuk mengalahkan daya saing itu, Anda memerlukan layanan yang kuat untuk mendukungnya. Dalam situasi ini, RPO masuk ke dalam permainan peran. Libatkan RPO yang baik untuk perusahaan Anda untuk memenuhi kebutuhan karyawan target Anda.
Sebagai penutup, kami harap Anda telah memahami apa itu Outsourcing Proses Rekrutmen dan bagaimana hal itu dapat bermanfaat bagi organisasi yang ingin merekrut karyawan terbaik.
Apa pendapat Anda tentang efektivitas Outsourcing Proses Rekrutmen? Bagikan dengan kami di bagian komentar di bawah.
