Model DiSC didefinisikan sebagai alat penilaian pribadi yang membantu dalam meningkatkan komunikasi, penjualan, kepemimpinan, kerja tim, serta produktivitas. Ini sangat penting karena dapat mengukur gaya perilaku dan kepribadian.
Model DiSC adalah teori dari psikolog terkenal William Moulton Marston yang berfokus pada ciri-ciri kepribadian. Ini kemudian dikembangkan oleh seorang psikolog industri, Walter Vernon Clarke, menjadi alat penilaian perilaku.
Ada berbagai versi berdasarkan hasil yang diinginkan. Pada tahun 2007, Inscape Publishing meluncurkan semuanya DiSC, sebuah keluarga produk. Alat penilaian yang disempurnakan sangat berharga karena merupakan alat fasilitasi yang disesuaikan dengan laporan yang dipersonalisasi. Ini juga menyediakan akses elektronik ke jumlah laporan tindak lanjut yang tidak terbatas.
Bagaimana cara kerja model Disk?
Alat penilaian DiSC mudah digunakan karena dinilai secara elektronik untuk individu yang ingin mengikuti penilaian secara online. Mekanisme penilaian diri ditawarkan untuk penilaian kertas.
Dalam tes profil DiSC, individu tersebut menerima kuesioner sederhana tentang perilakunya. Skala peringkat untuk profil Semuanya DiSC mencakup opsi seperti Saya sangat setuju, setuju, saya netral, dll
Jika pengguna menggunakan DiSC Classic, kuesionernya mencakup – kata ini paling menggambarkan saya dan ini paling tidak. Ini karena seseorang paling mengenal dirinya sendiri dan akan dapat menjawab dengan jujur. Scoring dapat dilakukan secara elektronik maupun manual berdasarkan format profil yang dipilih dan akan menghasilkan laporan profil.
Laporan profil akan memiliki informasi tentang gaya perilaku, strategi untuk perilaku yang efektif, lingkungan yang disukai, kebutuhan dan kecenderungan. Informasi tentang gaya Disk lainnya disertakan dalam laporan. Jika Anda ingin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kolega, klien, grup, atau tim, Anda dapat menggunakan opsi seperti grup, perbandingan, atau laporan lainnya.
Titik referensi dari model DiSC
Ada empat titik referensi dari model DiSC. Ini dijelaskan di bawah ini
1. Dominasi
Huruf D dalam model DiSC adalah singkatan dari Dominance, dan di sini individu menempatkan tanggung jawabnya untuk mengatasi kesulitan dan mencapai hasil.
Ciri-ciri utama seseorang dengan gaya D meliputi
- Dia memberi kepercayaan pada kebebasan dan kompetensi pribadi
- Dia melihat gambaran yang lebih besar dan langsung ke intinya
- Dia kuat, berkemauan keras dan langsung.
- Dia takut dimanfaatkan atau dengan kata lain kerentanan apa pun
- Dia menunjukkan skeptisisme terbuka, dan ada kurangnya kepedulian terhadap orang lain
- Dia sering tidak sabar
- Ada keyakinan yang mendasari dirinya
- Persaingan dan tantangan memotivasi dia untuk unggul dalam pekerjaannya dan mencapai kesuksesan yang diinginkan
- Dia menjalani kehidupan yang serba cepat yang percaya pada tindakan dan hasil segera
Saat berinteraksi dengan individu gaya D, penting untuk singkat, hindari generalisasi, berhenti berulang-ulang, fokus dan meletakkan tanggung jawab pada solusi daripada masalah.
2. Pengaruh
Huruf i dalam model DiSC berarti pengaruh, dan di sini individu menempatkan tanggung jawabnya untuk membujuk orang lain dan mempengaruhi mereka.
Ciri-ciri utama seseorang dengan gaya i antara lain
- Dia percaya pada hubungan demokratis dan kebebasan berekspresi
- Yang lain menggambarkannya sebagai kepribadian magnetis yang meyakinkan dan pada dasarnya optimis
- Kepribadiannya yang hangat menginspirasi kepercayaan pada orang lain
- Dia menempatkan tanggung jawabnya pada konseling dan pembinaan
- Prioritasnya adalah pada kolaborasi dan mengambil tindakan yang sesuai dan tepat waktu
- Dia antusias
- Kegiatan kelompok dan pengakuan sosial memotivasi dia untuk berbuat lebih baik
- Hubungan sangat penting baginya
- Dia takut diabaikan dan tidak disetujui
- Dia takut kehilangan pengaruh
- Dia tidak teratur dan juga impulsif secara alami
Saat berinteraksi dengan individu i-style, penting untuk berbagi pengalaman dan memberi mereka waktu untuk berbicara. Jangan menyela atau membebani mereka dengan detail. Lebih baik fokus pada hal positif daripada negatif.
3. Kemantapan
Huruf S dalam model DiSC berarti kemantapan, dan di sini individu menempatkan tanggung jawabnya pada ketergantungan dan ketulusan.
Ciri-ciri utama seseorang dengan gaya S meliputi
- Dia bisa diandalkan
- Dia tidak suka terburu-buru dalam hal-hal
- Dia memiliki sikap tenang dan sabar yang pendekatannya juga tenang dan terkumpul
- Ia siap bekerja sama dan berkolaborasi dengan orang lain untuk melanjutkan tugasnya
- Penghargaan yang tulus merupakan faktor motivasi baginya
- Dia percaya dalam menjaga stabilitas, dan inilah mengapa lingkungan yang terkendali dan mempertahankan status quo sangat penting baginya
- Dia memiliki sifat suportif
- Dia konsisten, disengaja dan dapat diprediksi
- Dia menempatkan tanggung jawabnya untuk membantu orang lain
- Dia percaya pada kesetiaan di atas segalanya
- Dia takut akan perubahan
- Dia terlalu akomodatif
- Dia mencoba untuk tidak menyinggung siapa pun dan menjadi bimbang setelah beberapa saat
- Dia mencari penerimaan kelompok
Saat berinteraksi dengan individu gaya S, penting untuk bersikap sopan, ramah, dan menunjukkan ketertarikan pada mereka. Individu tipe ini menghindari perilaku konfrontatif dan agresif.
4. Kesadaran
Huruf C dalam model DiSC berarti Conscientiousness dan di sini individu menempatkan tanggung jawabnya pada keahlian, kualitas, dan akurasi.
Ciri-ciri utama seseorang dengan gaya C meliputi
- Dia diplomatis dan berhati-hati
- Dia menikmati kemerdekaan
- Dia percaya dalam menjaga stabilitas dan memastikan akurasi
- Dia akan menantang asumsi
- Kesempatan untuk memperoleh dan meningkatkan pengetahuan merupakan faktor motivasi yang penting baginya
- Ia senang menunjukkan keahliannya melalui karya yang berkualitas
- Dia mendorong penalaran objektif
- Dia percaya untuk menjadi bijaksana, sistematis dan hati-hati
- Dia terlalu kritis dan paling sering dituduh terlalu menganalisis sesuatu
- Dia takut berada di pihak yang salah
- Dia tidak menerima kritik dengan baik
Saat berinteraksi dengan individu tipe C, penting untuk gigih dan fokus pada detail dan fakta.
Keuntungan dari model Disk
Kelebihan dari model DiSC meliputi
- Alat penilaian DiSC banyak digunakan selama perekrutan karena sifatnya yang murah dan sederhana. Ini membantu dalam menerapkan profil kepribadian yang praktis dan terjangkau.
- Alat tersebut memiliki fitur penting yang disebut pencocokan pekerjaan yang mengarah ke pelamar yang sesuai dengan persyaratan peran yang diberikan.
- Ini juga memberikan umpan balik kepada para kandidat tentang penampilan mereka; ini terbukti menguntungkan karena organisasi sekarang dapat memahami gaya pribadi pelamar dan membantunya melakukan transisi yang lancar di dalam perusahaan
- Salah satu manfaat menggunakan DiSC adalah dapat mengidentifikasi area masalah dan sisi positif dari setiap hubungan kerja.
- Itu dapat menciptakan hubungan yang konstruktif dalam pengaturan apa pun
- Alat penilaian DiSC digunakan dalam mengembangkan strategi komunikasi yang sesuai dengan kepribadian setiap individu.
- Alat penilaian Disk membantu dalam proses penilaian dan pengelolaan rekrutmen dalam suatu organisasi. Ini memberikan profil reguler tentang kinerjanya dan juga strategi yang akan membuatnya tetap termotivasi dalam perannya.
- Fitur penilaian hubungan dalam model DiSC membantu resolusi konflik dan meredakan situasi tegang
- Model DISC memiliki alat untuk melaporkan dan menginterpretasikan dinamika kepribadian dalam organisasi
- Itu dapat dengan mudah menggambarkan jenis kepemimpinan yang dibutuhkan dalam suatu kelompok dan menilai apakah seseorang memiliki kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan
- Model DiSC banyak digunakan dalam mengatasi masalah internal
Kerugian dari model DiSC
Kerugian dari model DiSC meliputi
- Perilaku manusia itu kompleks, dan sulit untuk menentukan bahwa tanggapan tertentu akan akurat setiap saat. Jawabannya tergantung pada keadaan dan pola pikir orang yang menjawab pada saat itu saja
- Tes ini dalam format pilihan ganda di mana opsi sudah diberikan, dan Anda harus memilih opsi yang paling dekat dengan jawaban Anda. Terkadang terasa sangat membatasi orang yang menjawab kuesioner
- Model DiSC tersedia dalam beberapa variasi, dan semuanya belum diperiksa. Ini dapat menyebabkan hasil yang tidak akurat
- Hasilnya dapat dimanipulasi agar sesuai dengan tujuan tertentu. Misalnya, jika seorang kandidat sedang menguji profil pekerjaan, dia akan memilih sebagian besar kualitas yang akan menunjukkannya secara positif. Bagaimana organisasi bisa yakin bahwa jawabannya benar dan tidak dibuat-buat
Kesimpulan
Model DiSC membantu memberikan deskripsi yang akurat tentang perilaku manusia dalam berbagai situasi. Meskipun tidak mampu mengukur nilai, kesehatan mental, bakat, dan kecerdasan, ia dapat mengukur bagaimana seseorang bereaksi terhadap tantangan, prosedur, dan aturan, kecepatan yang disukainya, dan bagaimana ia memengaruhi manusia lain.
Alat yang ampuh membantu individu untuk memahami diri mereka sendiri dan melakukan penyesuaian sehingga mereka dapat menyesuaikan perilakunya dengan manusia lain. Ini bisa tentang hubungan pribadi atau hubungan profesional yang terkait dengan posisi kepemimpinan di tempat kerja atau dalam tim kerja.
