Sukses terdiri dari banyak hal dan sebagian besar tergantung pada preferensi dan keinginan individu. Untuk satu orang, itu bisa menjadi pekerjaan profil tinggi, sedangkan untuk yang lain, itu bisa menjadi mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan impian itu dan menjalani kehidupan yang santai dan nyaman yang tidak memiliki tekanan pekerjaan.
Sukses mudah dicapai ketika Anda memberikan usaha seratus persen untuk pekerjaan di tangan. Ini tentang menetapkan tujuan yang konkret dan realistis, percaya pada kemampuan Anda dan mengingat untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional Anda. Ini juga tentang mengejar kebutuhan Anda, memenuhi keinginan Anda dan mengatakan tidak saat diminta.
Dedikasi, saling percaya, kepastian dan pengorbanan bersama dengan sikap positif dan kerja keras diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran Anda. Sukses berarti mewujudkan aspirasi Anda dan menghilangkan keraguan Anda dari waktu ke waktu.
Tidak mudah karena ketakutan, keraguan diri dan kekhawatiran bersama dengan perbedaan pendapat, pendekatan, sikap dan aspirasi menjadi belenggu dan menjadi penghalang dalam pengejaran yang bertujuan.
Ini adalah fakta bahwa ada banyak penghalang menuju kesuksesan yang muncul sebagai tembok di depan seseorang dan menghentikannya untuk mencapai keinginan hatinya. Tanpa adanya struktur, dukungan, sistem dan kepemimpinan yang tepat, organisasilah yang akan menderita. Mari kita mengintip hambatan yang menghentikan seseorang untuk berhasil dalam kehidupan profesional dan pribadinya.
18 hambatan umum untuk sukses
Beberapa hambatan yang paling umum untuk sukses adalah sebagai berikut-
1. Tidak cukup waktu
Setiap tugas dan setiap proyek membutuhkan waktu, dan jika Anda belum mengalokasikan cukup waktu untuk itu, maka itu akan menjadi penghalang untuk sukses.
Untuk mengatasi hambatan ini, sisihkan waktu yang diperlukan sehingga memungkinkan untuk memenuhi tenggat waktu tanpa tekanan yang tidak semestinya.
2. Kurangnya pengakuan
Sangat penting untuk menunjukkan penghargaan Anda atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Hal-hal kecil penting dan seorang karyawan mencari pengakuan dan persetujuan dari atasannya. Ketika kontribusinya tidak diakui, maka itu menyakiti pola pikirnya.
Ini menghasilkan kurangnya motivasi dan keterlibatan yang berdampak buruk pada kinerjanya. Kurangnya pengakuan adalah salah satu hambatan untuk sukses, dan jika Anda ingin mengatasi kendala ini, usaha ekstra harus dihargai.
Perkenalkan sistem formal dalam organisasi sehingga karya terbaik karyawan dapat diapresiasi dan diakui di depan semua orang.
3. Kelelahan
Jika Anda mencari penghalang untuk sukses, maka salah satu yang terpenting adalah kelelahan. Kehidupan manusia telah menjadi serba cepat di mana sebagian besar karyawan berdedikasi dan pekerja keras.
Keinginan dan komitmen untuk mencapai tujuan mereka berdampak buruk pada kesehatan fisik. Stres, kelelahan, kelelahan, kecemasan, dan depresi menjadi bagian integral dari kehidupan, dan ini mengarah pada kelelahan.
Kendala ini mudah diatasi dengan menjalani kehidupan yang seimbang dan menjaga kesehatan fisik, emosional, dan mental. Berlatih meditasi dan berolahraga sebanyak mungkin, tidur yang cukup dan luangkan waktu untuk hari libur dan liburan yang tepat sehingga Anda dapat menghindari kelelahan
4. Keterampilan komunikasi yang buruk
Komunikasi yang terbuka dan efektif adalah tulang punggung entitas bisnis. Komunikasi yang buruk di tempat kerja dianggap sebagai penghalang kesuksesan karena menciptakan suasana kerja yang beracun yang menyebabkan kekacauan dan frustrasi di antara karyawan.
Sebuah organisasi tidak dapat bertahan dan tumbuh dalam keadaan seperti itu. Jika Anda ingin mengatasi hambatan ini, pastikan semua saluran terbuka dan karyawan dapat berkomunikasi dengan atasannya dengan mudah.
Merupakan tanggung jawab manajer untuk mengidentifikasi kapan komunikasi yang buruk merugikan perusahaan dan mengambil tindakan yang layak untuk memperbaikinya
5. Kurangnya keterlibatan manajerial
Manajer sangat penting dalam suatu organisasi karena mereka bertindak sebagai jembatan antara eksekutif atas dan karyawan. Mereka adalah orang-orang yang dipercayakan dengan pekerjaan luar biasa yang harus diselesaikan dalam batas waktu yang ditentukan. Manajerlah yang mendelegasikan tanggung jawab, menciptakan tim yang efisien, dan memastikan bahwa semuanya terjadi secara terorganisir.
Jika manajer tidak terlibat dalam pelaksanaan tugasnya dan tidak punya waktu untuk mengawasi tugas yang telah ditentukan sebelumnya, maka kurangnya keterlibatannya merupakan penghalang yang signifikan untuk sukses.
Jika Anda ingin mengatasi kendala ini, pastikan manajer mengambil tanggung jawab perannya secara efektif. Dia secara teratur memeriksa dengan orang-orang yang bekerja di bawahnya dan memastikan bahwa tantangan organisasi berhasil diselesaikan.
6. Kurangnya peluang pertumbuhan
Setiap karyawan memiliki beberapa impian dan tujuan. Dia ingin mencapai targetnya secepat mungkin, dan inilah mengapa dia memberikan upaya seratus persen dalam organisasi. Dia selalu mencari peluang yang layak yang akan meningkatkan grafik kariernya dan membantunya selangkah lebih dekat ke tujuan pribadinya.
Kurangnya peluang pertumbuhan merupakan penghalang untuk sukses karena karyawan akan kehilangan minat untuk bekerja dengan kemampuan maksimalnya jika tujuan pribadinya tidak terpenuhi.
Jika Anda ingin mengatasi hambatan ini, pastikan ada proses internal untuk mengakomodasi peluang pertumbuhan karyawan dalam organisasi.
7. Perfeksionisme
Adalah baik untuk melakukan tugas Anda dengan sempurna, tetapi dalam beberapa kasus, perfeksionisme yang berlebihan menjadi penghalang untuk sukses. Ini karena seorang perfeksionis tidak pernah puas dengan hasilnya, dan dia terus berusaha memperbaikinya berkali-kali.
Maka akan menjadi tidak mungkin untuk menyelesaikan tugas dan memenuhi tenggat waktu.
Jika Anda mencari cara untuk mengatasi penghalang ini, terimalah bahwa tidak ada yang sempurna di dunia ini, dan tidak boleh ada ruang tersisa untuk perbaikan lagi dan lagi.
8. Tidak tersedianya sumber daya dan peluang
Tidak tersedianya sumber daya dan banyak peluang bertindak sebagai penghalang untuk sukses. Jika Anda ingin mengatasi kendala ini, maka aktiflah dan coba raih peluang baru yang menghampiri Anda.
Pastikan bahwa sumber daya penting tersedia untuk entitas bisnis dan dapat memanfaatkannya secara maksimal.
9. Kurangnya inovasi dan perbaikan
Sebuah organisasi harus menerima inovasi secara berkala.
Itu harus bekerja dengan rajin untuk meningkatkan prosesnya sehingga perusahaan dapat menunjukkan keuntungan yang lebih baik. Ini juga akan meningkatkan keterlibatan karyawan, dan retensi karyawan karena setiap karyawan ingin bekerja di organisasi yang bergerak seiring waktu.
Kurangnya inovasi dan peningkatan dalam suatu organisasi akan menjadi penghalang yang signifikan untuk kesuksesan di masa depan. Salah satu cara untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menciptakan budaya kerja yang mengedepankan konsep perbaikan dan kemajuan
10. Bekerja secara individual
Sebuah tim terdiri dari kelompok yang beragam yang bekerja bersama terlepas dari keragamannya. Setiap orang harus menemukan keseimbangan sehingga proyek dapat diselesaikan dalam tenggat waktu yang ditetapkan. Anggota individu diberi peran, tetapi pada akhirnya, kepemilikan tugas adalah milik tim dan bukan individu.
Bekerja secara individual dan memikirkan keuntungan pribadi akan mengganggu dinamika tim dan menimbulkan friksi. Ini adalah salah satu hambatan signifikan untuk sukses dalam suatu organisasi dan jika Anda ingin mengatasinya, maka tekankan pentingnya kerja sama tim.
Pastikan tidak ada tempat untuk ego atau kejayaan pribadi dan ini semua tentang tim dan bukan entitas individu
11. Hadiah tidak cukup
Seorang wirausahawan bekerja berjam-jam tak terbayangkan untuk mencapai kesuksesan yang diinginkan. Apa yang terjadi jika garis bawah laporan keuangannya tidak menunjukkan angka yang dia harapkan? Tidak cukup pahala memilukan dan sering menjadi penghalang untuk sukses karena semua usaha sia-sia.
Pada saat itulah keputusasaan mulai berakar.
Jika Anda tertarik untuk mengatasi rintangan ini, bersabarlah dan jangan putus asa. Beberapa hal membutuhkan waktu, dan penting untuk konsisten, berkeinginan, inovatif, dan efisien selama masa-masa ini untuk menuai hasilnya di masa mendatang.
12. Ketidakpastian
Aturan pertama dari sebuah bisnis adalah memiliki tujuan, sasaran, misi, dan visi yang jelas sehingga dapat menghasilkan hasil yang jelas. Perusahaan yang tidak memasukkan tujuan terukur dan tujuan yang masuk akal dalam rencana bisnisnya akan memiliki karyawan yang tidak yakin dengan tugas mereka.
Lingkungan yang tidak pasti ini merupakan penghalang untuk sukses dan jika Anda ingin mengatasi hambatan ini, maka pastikan bahwa setiap pemangku kepentingan mengetahui tujuan dan sasaran perusahaan dan bekerja untuk mencapainya secara memadai.
13. Kurangnya kepemilikan
Adalah fakta bahwa dengan perubahan zaman, organisasi memberdayakan karyawannya sehingga mereka menjadi roda penting dalam sistem.
Konsep tersebut telah mendapat persetujuan dari karyawan karena membantu mereka menemukan kesuksesan secara efektif. Mereka senang mengambil kepemilikan atas keputusan mereka karena itu memberi mereka kesempatan emas untuk bersinar dalam terang mereka.
Kurangnya kepemilikan adalah penghalang kesuksesan dan jika Anda mencari cara untuk mengatasinya, maka berdayakan karyawan dalam suatu organisasi. Ini akan mendorong kolaborasi yang lebih baik, kerja sama tim yang lebih baik, dan peningkatan berkelanjutan dan pada akhirnya akan menghasilkan banyak peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi maupun profesional.
14. Kurang fokus
Penghalang penting untuk sukses adalah kurangnya fokus pada karyawan. Apakah Anda salah satu karyawan yang tidak puas dengan nasibnya dan ingin melompat dari satu tugas ke tugas lain tanpa menyelesaikan tugas sebelumnya?
Orang-orang seperti itu tampak bingung, dan jika Anda ingin mengatasi hambatan ini, penting untuk fokus dan menyelesaikan proyek Anda yang tertunda.
Prioritaskan tugas Anda dan pastikan tidak ada tempat untuk penundaan di lingkungan baru.
15. Sikap negatif
Sikap memiliki dampak langsung pada perilaku kita dan bagaimana kita menyelesaikan tugas di lingkungan kita. Sikap negatif tersebut akan mengakibatkan pencemaran lingkungan kantor, dan oleh karena itu dianggap sebagai penghambat kesuksesan.
Jika Anda sedang mencari cara untuk mengatasi kendala tersebut, cobalah untuk menggantinya dengan pendekatan positif dan perilaku optimis.
16. Memiliki keraguan diri
Ketika Anda meragukan diri sendiri, menjadi tidak mungkin untuk mengambil keputusan yang efektif. Keraguan diri adalah hasil dari kurangnya kepercayaan pada kemampuan Anda dan dianggap sebagai penghalang serius menuju kesuksesan.
Orang dengan sifat ini sering membuat kesalahan bodoh yang dapat dengan mudah dihindari.
Jika Anda sedang mencari cara untuk mengatasi rintangan ini, maka berlatihlah menahan diri agar Anda berhenti meragukan diri sendiri. Sekarang teruslah bekerja dengan kepercayaan diri Anda sehingga Anda dapat mencapai kesuksesan yang diinginkan.
17. Gangguan
Salah satu penghalang kesuksesan adalah gangguan karena mereka ada di mana-mana. Menerima telepon dari anggota keluarga, melihat pesan masuk, memeriksa WhatsApp, bangun untuk minum kopi, dll. adalah semua bentuk gangguan yang tanpa sadar kita ikuti setiap hari.
Jika Anda mencari cara untuk menghilangkan hambatan ini, penting untuk mengidentifikasi hambatan yang sering terjadi dan memastikan bahwa hambatan tersebut tidak lagi berada di sekitar Anda untuk mengganggu Anda.
Misalnya, matikan suara ponsel Anda dan jaga jarak sehingga Anda tidak perlu memeriksanya secara teratur untuk pesan atau panggilan. Ingatkan diri Anda apa yang dipertaruhkan, dan itu adalah fokus yang akan membantu Anda mencapai impian dan tujuan yang diinginkan.
18. Terlalu banyak perencanaan
Segala sesuatu yang berlebihan itu salah dan begitu pula halnya dengan perencanaan yang berlebihan. Perhatikan detail karena perencanaan dalam suatu organisasi sangat penting. Terlalu banyak menjadi penghalang untuk sukses.
Jika Anda mencari cara untuk mengatasi rintangan ini, berikan perhatian yang sama pada perencanaan dan implementasi karena keduanya penting bagi organisasi.
Kesimpulan
Penghalang kesuksesan adalah pola perilaku dan kebiasaan tidak sehat yang menghalangi kesuksesan di masa depan. Berhenti menahan diri, percaya diri, dan maju terus dengan ketabahan dan tekad untuk mencapai kesuksesan.
