Suatu organisasi membutuhkan karyawannya untuk melaksanakan pekerjaannya dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi tempat kerja. Tenaga kerja merupakan bagian integral dari sistem yang pada akhirnya akan bermuara pada pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.
Dunia penuh dengan orang-orang yang mencari pekerjaan yang menguntungkan, tetapi kondisi tertentu membuatnya sulit untuk mendapatkannya. Adalah fakta bahwa karyawan terus menghadapi banyak kendala bahkan setelah mereka mendapatkan pekerjaan. Mereka tidak dapat menyelesaikan tugas tertentu atau tidak dapat mempertahankan pekerjaannya atau dalam beberapa kasus tidak dipromosikan secara teratur.
Ini karena hambatan pekerjaan dan berlaku untuk penyandang disabilitas khusus atau pencari kerja biasa.
Hambatan terhadap pekerjaan mengakibatkan hilangnya tenaga kerja yang kompeten, dan inilah mengapa penting untuk menantang dan menghapusnya sehingga langkah tersebut terbukti bermanfaat bagi calon karyawan dan organisasi.
17 hambatan pekerjaan
Beberapa hambatan yang paling umum untuk pekerjaan dirujuk di bawah ini
1. Umur
Salah satu hambatan paling umum untuk pekerjaan adalah usia. Jika seseorang mencari pekerjaan di usia lima puluhan atau enam puluhan, tidak akan mudah baginya untuk melakukannya.
Mengapa seseorang akan mempekerjakan orang yang lebih tua ketika mudah untuk mempekerjakan orang muda yang cepat berdiri dan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih efektif?
2. Kecanduan
Pemberi kerja tidak tertarik mempekerjakan orang dengan riwayat penyalahgunaan narkoba atau kecanduan alkohol karena dapat merusak reputasi mereka
3. Sejarah kriminal
Jika seseorang memiliki riwayat kriminal, maka dunia bisa menjadi tempat yang keras karena tidak mungkin menemukan atau mempertahankan pekerjaan.
Sejarah kriminal merupakan penghalang untuk mendapatkan pekerjaan karena pemberi kerja tidak tertarik untuk mempekerjakan seseorang dengan latar belakang yang memalukan
4. Kurangnya transportasi
Jika tempat tinggal seseorang sangat jauh dari tempat kerja dan karyawan tidak dapat menemukan transportasi yang memadai atau dapat diandalkan untuk melakukan perjalanan pulang pergi setiap hari, maka kurangnya transportasi dianggap sebagai salah satu hambatan untuk mendapatkan pekerjaan.
5. Cacat
Seorang penyandang disabilitas seringkali tidak dipertimbangkan untuk sebagian besar pekerjaan. Kecacatan dapat berupa intelektual atau fisik.
Sudah menjadi persepsi umum bahwa pekerjaan akan terlalu berat baginya, dan dia tidak akan mampu menangani tanggung jawab yang melekat pada profil pekerjaan.
6. Latar belakang kemiskinan
Seseorang dengan latar belakang kemiskinan tidak akan dapat memperoleh pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja di perusahaan. Dengan demikian bertindak sebagai penghalang untuk pekerjaan
7. Kondisi kesehatan kronis
Segera setelah manajer perekrutan melihat riwayat medis kandidat potensial dan menemukan bahwa dia menderita kondisi kesehatan kronis, dia akan mengeluarkannya dari daftar calon karyawan.
Ini adalah penghalang yang signifikan untuk pekerjaan karena persepsi normal adalah bahwa orang seperti itu tidak dapat mengambil tanggung jawab pekerjaan
8. Perubahan teknologi
Teknologi telah menjadi bagian tak terpisahkan dari sebagian besar organisasi. Perkembangan teknologi hemat tenaga kerja telah mengakibatkan turunnya permintaan akan jenis tenaga kerja tertentu karena digantikan oleh mesin.
Dengan demikian perubahan teknologi juga menjadi salah satu hambatan penyerapan tenaga kerja di beberapa industri.
9. Perawatan anak
Kurangnya pengasuhan anak yang wajar telah terbukti menjadi penghalang untuk mendapatkan pekerjaan. Itu sering mencegah ibu-ibu berbakat untuk menemukan pekerjaan yang diinginkan, mempertahankan posisi mereka, dan maju dalam karier mereka.
Tantangan yang dihadapi dalam mengasuh anak menjadi kendala bagi para ibu yang harus memikul tanggung jawab jika tidak mampu membiayai penitipan anak untuk anaknya yang masih kecil.
Bagi jutaan orang tua, ini berarti berkurangnya jam kerja, meninggalkan pekerjaan mereka untuk merawat anak mereka, atau pengurangan gaji karena jam kerja yang tidak merata.
10. Bahasa
Bahasa Inggris adalah bahasa universal yang digunakan di sebagian besar perusahaan, tetapi apa yang terjadi ketika seseorang tidak fasih menggunakannya. Globalisasi telah menjadi kenyataan, dan orang-orang mempekerjakan terlepas dari demografi.
Tidak semua karyawan harus memiliki latar belakang berbahasa Inggris, dan di sinilah bahasa terbukti menjadi penghalang pekerjaan karena karyawan berjuang untuk berkomunikasi secara efektif di lingkungan baru.
11. Kesenjangan pekerjaan
Sebuah organisasi tidak akan tertarik untuk mempekerjakan seseorang yang belum bekerja secara teratur. Kesenjangan pekerjaan merupakan penghalang untuk mendapatkan pekerjaan, karena diyakini bahwa keterampilan karyawan menjadi berkarat dan ketinggalan zaman saat dia tidak bekerja.
12. Pekerjaan berpindah-pindah
Beberapa karyawan tidak percaya untuk menetap di satu pekerjaan. Begitu mereka menemukan peluang bagus, mereka melompat dari kapal dan mendarat di tempat lain. Ini tidak baik untuk organisasi yang harus menghabiskan banyak waktu, uang, dan tenaga dalam proses perekrutan.
Inilah sebabnya mengapa departemen SDM melihat resume kandidat untuk melihat apakah dia adalah hopper pekerjaan tetap atau telah meninggalkan pekerjaan karena alasan tertentu.
Riwayat perpindahan pekerjaan bertindak sebagai penghalang yang signifikan untuk pekerjaan.
13. Sikap negatif
Sikap memiliki dampak langsung pada tingkat produktivitas dan moral karyawan di tempat kerja. Seorang karyawan dengan sikap negatif akan menemukan kesalahan dalam setiap hal kecil, dan kritiknya akan menyeret kepositifan setiap orang ke saluran pembuangan.
Tidak ada orang yang suka dengan sikap negatif karena dapat mengganggu lingkungan sekitar. Inilah alasan mengapa sikap negatif dianggap sebagai penghalang pekerjaan.
14. Kemalasan
Orang yang malas akan datang terlambat ke kantor dan pulang lebih awal. Dia akan menjadi orang terakhir yang mulai mengerjakan sebuah proyek dan memiliki banyak alasan untuk tidak menghadiri rapat tim dan melewatkan tenggat waktu.
Kemalasan adalah pola perilaku yang dianggap sebagai penghalang pekerjaan karena manajemen tidak menginginkan mereka di perusahaan mereka, mengganggu budaya kerja yang sehat di tempat mereka.
15. Kurangnya soft skill
Waktu pasti telah berubah ketika organisasi mulai mencari soft skill sebanyak hard skill dari karyawan mereka. Ini adalah kualitas yang membantu karyawan meninggalkan kesan positif pada orang lain dan sangat diminati di sebagian besar industri.
Soft skill membantu karyawan untuk menampilkan kepositifan dalam pendekatan, mengambil inisiatif dalam berbagai situasi, dan menunjukkan integritas. Kurangnya keterampilan lunak dianggap sebagai penghalang serius untuk pekerjaan.
16. Harapan yang tidak realistis
Seorang pencari kerja perlu mengidentifikasi potensinya dan mencari pekerjaan yang relevan dengan keterampilan dan pengetahuannya. Menetapkan tujuan harus menjadi prioritas, tetapi pendidikan dan kualifikasi Anda harus mendukungnya.
Jika pelamar memiliki harapan yang tidak realistis dari pekerjaan tertentu, maka itu dianggap sebagai penghalang pekerjaan.
17. Kegemukan
Kelebihan berat badan dianggap sebagai penghalang pekerjaan. Semua orang ingin tampil cantik dan pintar dalam kehidupan pribadi dan profesional. Tidak mudah bagi orang yang kelebihan berat badan untuk terlihat seperti itu, dan inilah mengapa dia mulai kehilangan kepercayaan dirinya.
Organisasi tidak tertarik mempekerjakan karyawan yang tidak percaya diri.
Kesimpulan
Hambatan untuk mendapatkan pekerjaan adalah hambatan yang tidak memungkinkan seseorang menemukan pekerjaan yang diinginkannya. Sangat penting untuk menyadarinya sehingga seseorang dapat mencari bantuan dan dukungan sehingga memungkinkan untuk mengatasi masalah ini dan mengatasinya pada waktu yang tepat.
