Apa itu pusat penilaian adalah pertanyaan pertama yang perlu dijawab jika Anda baru pertama kali menemukan kata-kata ini. Definisi pusat penilaian adalah proses seleksi untuk menentukan kesesuaian pelamar untuk pekerjaan tertentu, misalnya, militer, manajemen, dll.
Ini termasuk mengambil tes bakat dan kepribadian seluruh kelompok melalui beberapa teknik seperti ujian, presentasi, wawancara kelompok, dan bahkan tes psikometri.
Apa itu pusat penilaian?
Pemberi kerja dari perusahaan besar mengandalkan pusat penilaian perkembangan untuk memilih dan mempekerjakan kandidat yang cocok dari kumpulan besar. Pelamar dapat diminta untuk tinggal dari beberapa jam hingga beberapa hari tergantung pada peran atau posisi yang mereka lamar. Semakin tinggi posisinya, semakin banyak jumlah tes yang harus diikuti pelamar.
Pusat penilaian dapat berlokasi di jalan eksternal atau internal di dalam perusahaan itu sendiri. Organisasi juga dapat menyewa firma pusat penilaian profesional untuk melakukan tes guna menentukan apakah kandidat tersebut cocok atau tidak.+
Penilai profesional seperti psikolog, analis perilaku, dll. Yang bertanggung jawab untuk melakukan tes di pusat penilaian.
Latihan di pusat penilaian
Di pusat penilaian, hal pertama yang terjadi adalah memberi pengarahan kepada para kandidat tentang hari apa yang akan dibuka. Instruksi terperinci disediakan di awal setiap tes dan semua pertanyaan terkait dijawab oleh perwakilan organisasi atau penilai yang menangani proses tersebut.
Beberapa latihan yang paling umum dan populer di pusat penilaian adalah sebagai berikut-
- Latihan dalam keranjang
Para asesor melakukan in-basket exercises pada tes assessment center untuk mengetahui kecocokan kandidat dan melihat kemampuan manajerialnya. Dalam bentuk latihan ini, para calon diberikan rangkaian soal-soal administrasi, dan mereka harus menjawabnya dengan kemampuan terbaiknya.
- Tes psikometri
Setiap posisi pekerjaan memiliki beberapa persyaratan khusus. Fungsi tes psikometri adalah untuk mengidentifikasi apakah pelamar memiliki kemampuan dan keterampilan yang diperlukan yang dicari oleh organisasi. Ini mencoba untuk cocok dan dengan demikian menyaring pelamar yang tepat untuk profil pekerjaan yang diiklankan.
Tes psikometri dapat dilakukan secara online atau melalui kertas tertulis standar. Ini adalah tes kepribadian, motivasi, dan kecerdasan dan penilai sering membaginya menjadi dua bagian berikut
- Tes bakat dan kemampuan – Tes bakat dan kemampuan adalah jenis tes psikometri yang dilakukan untuk mengukur penalaran logis pelamar. Tes standar mencakup pertanyaan pilihan ganda di bidang populer seperti penalaran mekanis, penalaran spasial, penalaran abstrak, pengecekan kesalahan, kemampuan numerik, kemampuan verbal, dll.
- Tes kepribadian – Tes kepribadian adalah jenis tes psikometri yang mencakup kuesioner untuk mengungkapkan karakter pelamar. Tujuan dari tes kepribadian adalah untuk menentukan reaksi khas kandidat dalam berbagai situasi, misalnya, bagaimana dia bereaksi dalam kondisi yang sulit dan stres, sikapnya, dan pola pikirnya dan dapatkah dia bergaul dengan pelamar lain, dll.
- Latihan kelompok
Latihan populer lainnya di pusat penilaian dalam latihan kelompok. Seperti namanya dalam latihan kelompok, kelompok yang terdiri dari enam hingga sepuluh kandidat dibentuk. Penilai mengajukan pertanyaan, dan kelompok harus mendiskusikan berbagai cara untuk menjawabnya.
Kinerja semua kandidat dinilai dari kinerja mereka dan bagaimana mereka bersikap dan bereaksi dalam kelompok. Alasan utama wawancara kelompok adalah untuk menganalisis kekuatan persuasif dan kualitas kepemimpinan para kandidat.
- Latihan bermain peran
Bermain peran adalah salah satu bentuk latihan yang paling umum di pusat penilaian di mana penekanannya adalah pada evaluasi keterampilan pengambilan keputusan dan kemampuan memprioritaskan kandidat. Seperti namanya, para kandidat harus memerankan skenario yang diberikan.
Ini adalah situasi yang mungkin mereka temui dalam kehidupan nyata mereka, dan penilai ingin melihat bagaimana para kandidat akan menghadapinya sendiri. Selama latihan role-play, para kandidat diminta untuk menganalisis situasi tertentu dan memberikan solusi untuk masalah tersebut.
- Wawancara panel
Wawancara panel merupakan bagian integral dari latihan di pusat penilaian. Ini seperti wawancara biasa di mana maksimal enam anggota adalah bagian dari panel yang akan mewawancarai pelamar.
Pewawancara dapat menjadi bagian dari tim SDM atau mitra dari badan usaha untuk menentukan kesesuaian kandidat untuk posisi tertentu. Panel ahli mencoba menganalisis kemampuan, keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan tujuan pelamar sehingga mereka dapat mengetahui apakah dia akan terbukti cocok di perusahaan atau tidak.
- Latihan presentasi
Di pusat penilaian, asesor sering melakukan latihan presentasi untuk menganalisis keterampilan persuasif, presentasi, dan komunikasi seorang kandidat.
Dalam jenis latihan ini, kandidat diberikan laporan kasus dan diminta untuk menyampaikan pandangannya tentang laporan tersebut. Ia juga harus mengikuti babak tanya jawab setelah presentasi.
- Diskusi kelompok tanpa pemimpin
Pusat penilaian melakukan diskusi kelompok tanpa pemimpin di mana kelompok dibentuk tanpa pemimpin yang ditugaskan. Peserta harus menyelesaikan masalah dalam jangka waktu tertentu untuk menunjukkan kemampuan mereka dalam menangani situasi tanpa pemimpin tim.
- Permainan manajemen
Permainan manajemen adalah bagian dari latihan di pusat penilaian di mana para peserta harus bekerja bersama-sama untuk memenuhi tantangan fisik dan mental yang ditetapkan.
Kiat untuk lulus pusat penilaian
Beberapa tips penting untuk lulus pusat penilaian dijelaskan di bawah ini
- Teliti latar belakang perusahaan
Jika seorang karyawan telah terpilih untuk mengikuti assessment center, maka hal pertama yang harus dilakukannya adalah mengenal perusahaan secara menyeluruh. Lakukan penelitian untuk mengidentifikasi latihan yang dilakukan di pusat penilaian yang dijalankan oleh organisasi jika Anda mencari tip agar berhasil lulus pusat penilaian.
Ketika pelamar mengetahui produk dan layanan yang dihadapi organisasi, tujuan dan sasarannya, dan arah yang dituju, maka dia dapat menentukan jenis latihan pusat penilaian yang akan terjadi di dalamnya dan mempersiapkannya sesuai dengan itu.
- Ketahui tentang profil pekerjaan
Ini adalah fakta bahwa ketika pelamar menyadari tanggung jawab posisi pekerjaan, tujuan pusat menjadi jelas. Dia dapat memahami jenis keterampilan dan pengetahuan yang dicari organisasi, dan dengan demikian jenis latihan yang akan mereka lakukan di pusat penilaian.
Pemohon kemudian dapat mempersiapkannya. Ini meningkatkan peluangnya untuk lulus latihan dengan gemilang
- Persiapkan diri Anda
Pikirkan tentang jenis latihan pusat penilaian yang dapat dilakukan dan persiapkan sesuai dengan itu. Yang terbaik adalah bersiap sehingga Anda dapat mengingatnya pada saat berolahraga dan berhenti membuang waktu untuk memikirkan semuanya.
Latih beberapa tes pura-pura sehingga Anda dapat menangani sifat wawancara, tes, dan latihan yang bisa terjadi. Ini akan memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.
- Ingat etika kerja Anda
Ini adalah pengaturan profesional, dan penting untuk menjadi profesional setiap saat. Perlu diingat bahwa Anda berada di sini untuk tujuan tertentu, dan penilai juga mencari keterampilan dan pengetahuan tertentu.
Ubah diri Anda sesuai dengan itu. Ingatlah bahwa etiket kerja sangat penting dalam lingkungan profesional dan tidak berkompromi dengannya, apa pun yang terjadi. Bersikaplah nyaman pada diri sendiri dan tunjukkan fokus dan ketenangan Anda.
- Perhatikan pakaian Anda
Berpakaian untuk mengesankan karena akan membantu dalam mendapatkan poin brownies yang akan membawa Anda satu tingkat di atas yang lain. Pakaian bukanlah cerminan dari keahlian Anda, tetapi itu menunjukkan semangat Anda terhadap detail.
Kesan yang baik pada asesor adalah hal yang baik dan akan menjadi tip penting untuk lulus asesmen center.
- Membawa semua dokumen yang diperlukan
Kandidat harus mengetahui semua dokumen yang harus dia bawa di pusat penilaian. Verifikasi dengan pihak berwenang sebelumnya dan tempatkan semuanya secara terorganisir dalam folder.
Sertakan alat tulis, misalnya pulpen, kertas, kalkulator, bahkan pensil beserta dokumennya. Membawa semua dokumen yang diperlukan terbukti bermanfaat karena Anda dapat membuatnya secara instan jika diperlukan.
- Mencapai pusat penilaian tepat waktu
Sangat penting untuk tepat waktu karena orang yang datang terlambat tidak disukai di mana-mana. Buat pengaturan sebelumnya dan cobalah untuk menyimpan setidaknya tiga puluh menit di tangan untuk setiap kejadian yang tidak diinginkan.
Jangkau pusat penilaian tepat waktu jika Anda mencari tip untuk lulus pusat penilaian.
- Temukan tempat Anda
Setelah Anda mencapai pusat penilaian, Anda harus menemukan tempat Anda di antara semua calon lainnya. Ambil bantuan pihak berwenang untuk mengetahui tentang berbagai proses dan prosedur yang akan Anda ikuti.
Jika Anda perlu menyerahkan dokumen, lakukanlah, dan jika Anda perlu berada di tempat tertentu, maka jangkau sebelum waktunya.
- Ambil inisiatif
Selama kegiatan kelompok dan wawancara, berinisiatif untuk memimpin dari depan jika Anda mencari tips untuk lulus pusat penilaian. Cobalah untuk memandu proses dan ajak semua orang bersamamu, bahkan kontestan yang lemah.
Ingat, penilai mengawasi setiap gerakan dengan rajin, dan ini akan mencerminkan kualitas kepemimpinan Anda sepenuhnya.
- Ajukan pertanyaan selama wawancara
Selama wawancara, penilai lebih suka pelamar mengajukan pertanyaan. Lakukan karena itu akan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan sepenuhnya siap untuk pusat penilaian dan latihan yang akan dilakukan di sana.
- Fokus pada kualitas
Awasi batas waktu selama aktivitas, wawancara, rapat, dll. karena ini adalah ujian untuk melihat apakah Anda dapat memenuhi tenggat waktu. Tetap fokus pada kualitas pekerjaan Anda karena penilai akan melihat semua aspek, misalnya konten, presentasi, pandangan yang diungkapkan, dll. sebelum mengambil keputusan yang layak.
- Perhatikan bahasa tubuh Anda
Pertahankan bahasa tubuh yang benar jika Anda sedang mencari tips agar berhasil lulus assessment center. Bersikaplah positif, sopan, dan sopan dalam pendekatan Anda dan pertahankan senyum Anda tetap ramah. Ekspresi dan gerak tubuh itu penting, jadi awasi terus.
Pose Anda harus percaya diri dan bersikap tenang dalam setiap situasi. Berperilaku dengan martabat dan pertimbangan terhadap semua orang. Ini akan sangat mengesankan para penilai karena semua perusahaan mencari karyawan yang dapat menangani masa-masa sulit dengan penuh percaya diri seperti saat-saat mulus.
Kesimpulan
Seiring berjalannya waktu, penggunaan pusat penilaian terus meningkat. Organisasi telah menyadari manfaat dari berbagai metode pusat penilaian dan memanfaatkannya di beberapa pengaturan seperti sektor pendidikan, angkatan bersenjata, pemerintahan, pengaturan bisnis, pasukan keamanan, dll.
Mereka mengumpulkan informasi yang relevan di bawah kondisi standar dan memilih kelompok yang paling mampu yang akan terbukti paling cocok.
