Menjadi seorang visioner sangat penting bagi seorang pemimpin yang sukses, karena visi kepemimpinan sangat penting dalam menjaga motivasi, momentum, dan inspirasi sebuah tim.
Jadi, apakah Anda juga ingin menjadi pemimpin yang visioner?
Maka Anda perlu memahami bahwa ketika Anda diproyeksikan ke peran kepemimpinan dari tempat asal Anda di keramaian, Anda menjadi fokus perhatian.
Anda berada di bawah pemindai sekarang, dan ada sekumpulan orang yang mengikuti setiap gerakan Anda dengan penuh minat. Itu karena keputusan Anda secara langsung memengaruhi kerumunan tempat Anda menjadi bagiannya hingga kemarin.
Setiap pemimpin harus memahami bahwa setiap orang dalam tim, dari peringkat terendah hingga tertinggi, sama pentingnya untuk kesuksesan tim. Visi kepemimpinan harus mencakup semua dan memperhatikan kebutuhan setiap individu di perusahaan.
Posting ini akan membawa Anda jauh ke dalam dunia Leadership Vision dan membantu Anda memahami bagaimana Anda bisa menjadi pemimpin visioner. Jadi, tanpa basa-basi lagi, mari kita mulai sekarang juga-
Apa itu Visi Kepemimpinan?
Visi kepemimpinan adalah apa yang harus membuat Anda terus maju dari titik ini dan seterusnya.
Inti dari menjadi seorang pemimpin adalah tentang memiliki visi. Anda harus mengomunikasikan visi ini dengan tim Anda, dan visi inilah yang harus Anda capai bersama.
Visi seorang pemimpin menunjukkan seperti apa masa depan yang ideal nantinya. – Dan visi ini akan didasarkan pada fakta, bersama dengan proyeksi dan gagasan.
Visi kepemimpinan juga berputar di sekitar-
- Tujuan keseluruhan tim
- Menjadi yang terbaik di industri
- Mencapai tingkat tetap hibah atau keanggotaan
- Menyelaraskan member, customer, calon member & calon customer
- Menjadi visioner untuk diri sendiri, keluarga, komunitas, organisasi, atau tempat kerja
Kualitas Penting dari Visi Kepemimpinan
Setiap visi harus memiliki beberapa kualitas penting yang membuatnya layak untuk diikuti. Itu harus memotivasi orang-orang yang mengikuti pemimpin untuk menjadikannya milik mereka dan mencapai visi mereka.
- Visi harus memiliki arah dan tujuan yang ditetapkan sejalan dengan tujuan organisasi.
- Visi harus mampu membangkitkan loyalitas dan empati serta melibatkan karyawan.
- Mencerminkan kekuatan, budaya, keyakinan, dan nilai-nilai organisasi
- Menginspirasi antusiasme karyawan dan komitmen karyawan dan memotivasi mereka untuk menjadi bagian darinya
- Tanamkan rasa penting pada karyawan dan bantu mereka menyadari bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dari apa yang mereka lakukan dan siapa mereka.
- Visi harus dibuat terlihat dan didengar, dan itu harus dibawa ke setiap karyawan dalam organisasi dengan pengingat, pengumuman, dan pertemuan yang konstan.
- Visi harus menjadi kekuatan pendorong di belakang tindakan yang Anda ambil, seperti mempekerjakan orang, memilih pasar, dan mengembangkan produk.
- Visi harus memotivasi orang untuk menantang dan mengalahkan diri mereka sendiri.
- Visi kepemimpinan harus rasional dan masuk akal, serta menantang dan memotivasi.
- Pemimpin visioner kredibel, inovatif, dan jelas.
Bagaimana Menemukan Visi Kepemimpinan dalam Organisasi?
Berbicara dengan tim Anda adalah metode yang cocok untuk mencapai visi kepemimpinan.
Berbicara dengan anggota tim Anda dapat memandu Anda dalam proses berpikir dan membantu Anda lebih memahami visi Anda.
Berikut adalah beberapa poin pembicaraan yang akan membawa Anda lebih jauh dalam diskusi Anda dengan tim Anda.
- Budaya perusahaan dan keunikannya
- Bagaimana membantu menciptakan suasana kerja yang hidup dalam tim
- Apa saja proses yang memerlukan perbaikan, penggantian, atau penghapusan?
- Apakah ada kebutuhan untuk pelatihan dan pengembangan pribadi dalam tim?
- Identifikasi hal-hal yang menghambat karyawan menyelesaikan tugas.
- Setiap anggota inspirasi untuk sukses
- Apa yang membuat karyawan senang bekerja?
- Poin apa yang harus diperbaiki oleh pemimpin?
Menemukan jawaban atas poin-poin ini akan menjelaskan apa yang perlu Anda lakukan sebagai seorang pemimpin dan apa yang harus Anda fokuskan sebagai visi kepemimpinan.
Bagaimana Anda merencanakan untuk mencapai visi Anda? – Ini adalah pertanyaan berikutnya yang muncul di benak Anda setelah Anda memutuskan visi kepemimpinan.
Apa yang harus Anda lakukan agar visi Anda berhasil diselesaikan? Berikut adalah beberapa pemikiran yang mungkin membantu Anda dalam mencapai visi Anda.
Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang
Apa visi Anda?
Apa yang Anda rencanakan untuk dicapai dalam jangka panjang?
Bagaimana cara kamu mencapai ke sana?
Ini adalah pertanyaan yang membutuhkan perhatian segera Anda.
Tujuan akhir adalah untuk mencapai visi Anda.
Untuk sampai ke sana, Anda memerlukan tujuan jangka pendek yang lebih kecil yang membuat Anda terus berjalan ke arah tujuan akhir.
Sasaran kecil ini membantu Anda tetap fokus pada tugas langsung dan tidak kehilangan diri Anda dalam gambaran besar. Memiliki tujuan jangka pendek juga membantu menjaga motivasi tetap berjalan.
Tujuan akhirnya adalah mencapai puncak dari langkah-langkah kecil yang disebut tujuan jangka pendek yang menjaga momentum sampai Anda mencapai visi akhir Anda.
Bagaimana cara menjaga Visi Anda Tetap Hidup?
Visi Anda sebagai seorang pemimpin akan mencapai kesuksesan hanya jika tim Anda bekerja dengan Anda untuk mencapainya.
Seorang pemimpin tidak dapat mencapai apa yang ingin dia capai tanpa bantuan timnya. Itu adalah kunci keberhasilan seorang pemimpin. Oleh karena itu, visi Anda harus diketahui oleh tim. Tim juga harus tahu bagaimana Anda berencana untuk sampai ke sana.
Berkomunikasi dengan tim tentang seberapa jauh mereka telah mencapai dan berapa banyak lagi yang harus dilakukan adalah penting. Ini juga membantu menjaga semangat dan kegembiraan tetap hidup dan terasa seperti bagian dari visi.
Tim harus selalu diingatkan tentang visi dan pentingnya implementasi dan keberhasilannya. Menjaga motivasi tim dan membuat mereka merasa menjadi bagian dari keseluruhan proses sangat penting untuk menjaga visi Anda tetap hidup.
Bagaimana Membawa Visi Anda ke Tingkat Berikutnya?
Membantu tim Anda memahami visi Anda dan bertanya kepada mereka bagaimana mereka dapat membantu membuatnya sukses membawa proyek ke tingkat berikutnya.
Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memastikan bahwa setiap anggota tim mengetahui bagian mereka dalam keseluruhan skema. Juga harus dipahami bahwa kesuksesan mereka adalah yang paling penting untuk kesuksesan tujuan akhir.
Membuat setiap anggota tim Anda merasa dirinya adalah bagian integral dari kesuksesan akhir visi Anda sangat integral dengan kesuksesan visi Anda.
Mengetahui bahwa Anda penting adalah motivasi terbaik dan cara terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan dan membuat orang senang.
Keterampilan Kepemimpinan Utama untuk memberdayakan Visi Kepemimpinan
- Membangun Hubungan adalah dasar dari tim berkinerja tinggi
- Agility & Adaptability untuk tetap terdepan
- Inovasi & Kreativitas untuk mendorong batasan Anda
- Motivasi Karyawan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan
- Pengambilan Keputusan untuk menghasilkan hasil yang terbaik
- Manajemen Konflik menjadi nasihat yang bijak
- Negosiasi untuk memenangkan permainan
- Berpikir Kritis sangat penting untuk menghasilkan hasil yang diinginkan
- Fokus & Hasil Orientasi untuk bergerak menuju jalan menuju kesuksesan
- Komitmen untuk menjadi pemimpin yang disukai semua orang
- Komunikasi untuk menyampaikan informasi secara efektif
- Manajemen Waktu untuk mengendalikan prioritas Anda
- Kemampuan Umpan Balik Cepat adalah kunci untuk tetap berada di jalur
- Kecerdasan Budaya untuk siap menghadapi globalisasi bisnis
- Perintah Tanggung jawab untuk menjadi orang yang bertanggung jawab
- Kesadaran diri untuk mencapai puncak
- Delegasi untuk menjadi mentor
- Organisasi harus menjadi kebiasaan Anda
- Konsistensi untuk bersikap adil dan menghindari pilih kasih
- Kejujuran untuk menjaga kata-kata Anda
- Team Building sebagai kesatuan adalah kekuatan
- Kecerdasan Emosional untuk mengenal diri sendiri
- Kemampuan melatih orang lain untuk mengembangkan diri sendiri terlebih dahulu
- Kemampuan untuk melampaui dan melampaui dengan mengeluarkan lebih banyak usaha
- Keyakinan bagi para pemimpin tidak ada tempat untuk rasa takut
Di bagian selanjutnya, kami akan membahas beberapa kutipan visi kepemimpinan utama yang akan mengasah keterampilan Anda untuk menjadi pemimpin visioner-
Kutipan tentang visi oleh berbagai pemimpin terkenal
- “Tanda seorang pemimpin, atribut yang menempatkannya pada posisi untuk menunjukkan jalan bagi orang lain, adalah bahwa dia lebih baik daripada kebanyakan orang dalam menunjukkan arah. Selama dia memimpin, dia selalu punya tujuan.” – Robert K. Greenleaf
- “Jika Anda ingin membangun sebuah kapal, jangan menggiring orang bersama-sama untuk mengumpulkan kayu dan jangan menugaskan mereka tugas dan pekerjaan, melainkan ajari mereka untuk merindukan lautan luas yang tak ada habisnya.” – Antoine de Saint-Exupéry
- “Visi tanpa eksekusi adalah halusinasi.” – Thomas Edison
- “Inti dari kepemimpinan adalah Anda harus memiliki visi. Anda tidak dapat meniup terompet yang tidak pasti.” – Theodore Hesburgh
- “Bagi orang yang tidak tahu ke mana dia ingin pergi, tidak ada angin yang menguntungkan.” – Seneca
Pemikiran Terakhir tentang Visi Kepemimpinan!
Seorang pemimpin memiliki kekuatan untuk mengeluarkan yang terbaik dari rakyatnya. Bagaimana pemimpin menggunakan kekuatan yang diinvestasikan padanya adalah ukuran kesuksesan pemimpin, kesuksesan perusahaan, kesuksesan tim, dan kesuksesan setiap anggota tim.
Jika setiap anggota tim bahagia dan sejahtera, tim berhasil. Jika tim berhasil, pemimpin berhasil, dan jika pemimpin berhasil, perusahaan berhasil.
Sebagai penutup, kami berharap visi kepemimpinan yang dijabarkan di atas akan membantu Anda menjadi pemimpin visioner.
Bagikan pemikiran Anda tentang pentingnya visi kepemimpinan dalam kehidupan profesional dan pribadi di bagian komentar di bawah.
LANJUT
Krisis Kepemimpinan
SEBELUM
Pelajaran Kepemimpinan
MULAILAH
Pusat Kepemimpinan
