Kecenderungan perilaku dan aktivitas yang disalurkan melalui beberapa faktor eksternal merupakan hasil dari motivasi ekstrinsik.
Motivasi memiliki aspek yang berbeda. Itu membuat individu di jalur mendekati kebutuhan dan keinginan mereka untuk waktu yang lebih lama.
Motivasi dapat bersifat intrinsik maupun ekstrinsik, tergantung pada kebutuhan dan nilai individu. Motivasi intrinsik muncul dari dalam diri individu dari nilai-nilainya, sedangkan motivasi ekstrinsik berasal dari dunia luar.
Motivasi ekstrinsik muncul dari imbalan eksternal seperti uang, ketenaran, pujian, kemewahan, dan nilai. Itu semua mendorong proses motivasi ekstrinsik.
Setiap jenis motivasi memiliki efek yang berbeda pada perilaku individu dan pengejaran tujuan.
Orang memanjakan motivasi intrinsik ketika mereka ingin terlibat dalam sesuatu yang hanya untuk kepuasan diri. Mereka tidak mempertimbangkan hal eksternal setelah ini. Namun sebaliknya terjadi pada motivasi ekstrinsik; di sini, orang tersebut terlibat dalam pekerjaan apa pun untuk mendapatkan imbalan eksternal.
Imbalan ini terkait dengan pekerjaan yang dilakukan individu. Motivasi utuh dalam kedua jenis. Namun, motivasi ekstrinsik lebih terlihat dalam kehidupan praktis daripada motivasi intrinsik. Posting ini akan mengungkap semua misteri yang terkait dengan jenis motivasi ini.
Apa itu Motivasi Ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik disebut sebagai perilaku yang digerakkan oleh penghargaan.
Di sini, Anda akan termotivasi untuk melakukan sesuatu demi imbalan eksternal seperti pujian, uang, dan nilai. Motivasi ekstrinsik adalah jenis pengkondisian operan, yang menggunakan senjata penghargaan dan hukuman untuk meningkatkan atau menurunkan keterlibatan individu.
Dalam hal ini, perilaku spesifik individu terlihat.
Semua faktor eksternal mendorong proses motivasi ekstrinsik. Itu tidak tergantung pada faktor intrinsik apa pun selama proses. Misalnya, Anda adalah seorang karyawan di perusahaan mana pun, dan Anda melakukan pekerjaan Anda untuk mendapatkan insentif perusahaan.
Di sini Anda bekerja untuk mendapatkan insentif, yang merupakan hadiah eksternal. Ini dianggap sebagai contoh motivasi ekstrinsik. Anda termotivasi untuk melakukan pekerjaan Anda dalam keinginan untuk mendapatkan imbalan-insentif.
Namun, motivasi ekstrinsik tidak selalu memiliki imbalan yang nyata. Itu juga bisa dilakukan untuk hal-hal yang tidak berwujud seperti pujian dan ketenaran.
Jenis motivasi ekstrinsik
Ini adalah perpaduan dari banyak faktor yang mendorong prosesnya. Dengan tidak adanya motivasi intrinsik, kami mencari sesuatu yang eksternal untuk tetap termotivasi.
Motivasi ekstrinsik memainkan peran penting di sini. Karena itu, kami bekerja keras dan mencapai tujuan kami.
Jika seseorang tidak cukup termotivasi melalui sarana intrinsik, Anda dapat memotivasi mereka dengan jenis motivasi ekstrinsik yang sesuai. Menurut beberapa studi meyakinkan, kami memiliki empat jenis motivasi ekstrinsik yang didefinisikan di bawah ini:
- Peraturan Eksternal
Itu berarti Anda terlibat dalam beberapa pekerjaan untuk mendapatkan hadiah eksternal.
Hadiahnya bisa berupa nilai bagus, nilai, dll. Perilaku diatur secara eksternal, dan pekerjaan seseorang murni bergantung pada hadiah yang diberikan itu.
Regulasi eksternal semuanya dikendalikan dan tidak memberikan otonomi apa pun kepada orang untuk memanjakan diri di dalamnya. Semua imbalan eksternal mengendalikan jenis motivasi ini.
- Introjected Regulation
Jenis motivasi ekstrinsik ini berarti seseorang membutuhkan pekerjaan untuk dilakukan tetapi sepenuhnya tidak menerimanya.
Sekelompok siswa belajar piano untuk acara tahunan, tetapi seorang siswa berpikir jika dia tidak bermain dengan baik, dia akan dikeluarkan dari tim, dan teman-temannya akan tertawa.
Di sini para siswa dengan enggan memainkan piano karena takut dikeluarkan dari tim. Dia tidak menerima imbalan apa pun di sini; sebaliknya, merasa diintrojeksi. Itu mendorongnya untuk memainkan piano yang luar biasa.
Dalam jenis regulasi ekstrinsik ini, faktor internal juga bekerja. Orang tersebut akan merasa termotivasi karena nilai-nilai eksternal maupun internal.
Siswa di atas telah menerima tujuan tersebut, tetapi dia tidak menerimanya sebagai pilihan bebas. Itu membuat regulasi introjeksi menjadi regulasi yang terkontrol.
- Regulasi Melalui Identifikasi
Jenis motivasi ekstrinsik ini kurang mengendalikan dibandingkan dengan yang lain.
Ini berarti orang tersebut sepenuhnya menghargai tujuan yang dia temui dan juga percaya bahwa aktivitas untuk mencapai tujuan itu penting. Orang-orang ini bekerja untuk mendapatkan tujuan dan mendapatkannya melalui kerja keras mereka.
Misalnya, seorang siswa belajar untuk ujian tingkat nasional yang bagus, lulus untuk masuk ke perguruan tinggi impiannya. Di sini pemilihan perguruan tinggi adalah keputusan pribadi. Tetapi unggul dalam ujian adalah hadiah eksternal.
Jadi, kita dapat mengatakan bahwa orang tersebut termotivasi secara relatif melalui identifikasi.
- Regulasi Terpadu
Ini adalah motivasi ekstrinsik yang paling diinginkan yang ditemukan di dunia. Ini hanya berarti bahwa orang tersebut telah mengambil alih melakukan pekerjaan dan melakukannya dengan penuh tanggung jawab.
Pekerjaan dilakukan di sini dengan mengintegrasikan semua faktor yang diperlukan untuk mendekati tujuan. Tindakan di sini dimulai dari diri sendiri, dan orang tersebut terlibat dengan benar di dalamnya.
Ini adalah motivasi ekstrinsik terbaik yang memiliki kesamaan dengan motivasi intrinsik. Namun, itu masih merupakan jenis motivasi ekstrinsik.
Bagaimana cara memotivasi seseorang secara ekstrinsik?
Tujuan akhir dari motivasi ekstrinsik adalah untuk mencapai motivasi regulasi yang terintegrasi. Untuk ini, cara-cara berikut bekerja dengan sangat efektif:
- Beri tahu alasan yang baik untuk melakukan pekerjaan itu.
Untuk membuat siapa pun merasa termotivasi, Anda dapat memberi tahu semua alasan bagus untuk melakukan pekerjaan itu. Dia perlu memahami aktivitas sebelum terlibat di dalamnya. Ini membantu untuk tetap termotivasi untuk waktu yang lebih lama.
Alasan yang baik selalu selaras dengan tujuan pekerjaan dan nilai-nilai individu. Buat mereka menyadari alasan bagus untuk pekerjaan mereka.
- Berikan tantangan dan umpan balik
Tantangan memang membentuk kita untuk sesuatu yang baik dan lebih baik, dan umpan balik meningkatkan kita. Untuk memotivasi seseorang secara efektif, Anda harus memberi mereka tantangan dan umpan balik yang tepat yang membuat mereka lebih terlibat dalam pekerjaan.
Faktor ini membuat mereka menuju motivasi ekstrinsik terbaik.
Selain itu, Anda dapat memberikan pujian yang tulus atas pekerjaan yang dilakukan oleh individu tersebut. Itu akan meningkatkan kepercayaan diri mereka, dan mereka akan segera melakukan pekerjaan yang lebih baik.
- Membuat individu terhubung dengan lebih banyak orang yang termotivasi.
Manusia selalu cenderung menemukan koneksi pada makhluk lain. Melalui rasa memiliki dan koneksi, mereka dapat bekerja lebih efektif.
Dalam sekelompok orang yang termotivasi, individu dapat mempelajari banyak hal dan menerapkannya nanti.
Membungkus!
Diamati bahwa motivasi ekstrinsik tidak selalu lebih buruk.
Ketika Anda benar-benar perlu membuat orang termotivasi untuk suatu tugas atau pekerjaan, motivasi ekstrinsik adalah satu-satunya jalan yang tersisa. Ini akan memberi Anda hasil terbaik.
Agar motivasi ekstrinsik berhasil dalam jangka panjang, terapkan jenis regulasi terintegrasi. Ini akan membantu untuk mendekati tujuan Anda dengan lebih tepat.
Apa yang memotivasi Anda secara eksternal?
Seberapa penting Anda menemukan motivasi ekstrinsik dalam hidup Anda?
