Apakah Anda ingin mempekerjakan kandidat terbaik untuk profil pekerjaan? Kemudian tes simulasi pekerjaan dapat membantu Anda dengan cara yang paling sesuai.
Simulasi pekerjaan adalah suatu bentuk tes ketenagakerjaan yang meminta pelamar untuk melakukan tugas-tugas yang akan mereka lakukan di tempat kerja setelah dipekerjakan oleh perusahaan.
Untuk simulasi pekerjaan, lingkungan kerja virtual digunakan di mana kandidat melakukan tugas aktual dan mengatasi masalah tertentu, yang seharusnya mereka lakukan sebagai karyawan organisasi tersebut.
Posting ini akan membawa Anda jauh ke dalam dunia tentang apa itu simulasi pekerjaan dan membantu Anda memahami seberapa efektifnya dalam mempekerjakan kandidat yang paling cocok untuk profil pekerjaan tertentu-
Apa itu Simulasi Pekerjaan?
Dengan kata sederhana, simulasi pekerjaan adalah tugas apa pun yang dimaksudkan untuk memberi Anda pratinjau terperinci tentang pekerjaan yang Anda wawancarai setiap hari.
Pengusaha saat ini suka menggunakan praktik ini, karena membantu organisasi dalam mengukur secara akurat apakah kandidat yang disewa akan menjadi yang terbaik untuk profil itu.
Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk posisi sekretaris, tes simulasi pekerjaan mungkin termasuk menulis bagian dan mengisi formulir dengan tepat.
Untuk pekerjaan pemasaran digital, tes simulasi mungkin terdiri dari menemukan kata kunci yang tepat untuk sebuah situs, mengoptimalkan Kehadiran Mesin Pencari di halaman dan di luar halaman, menjalankan iklan online, dll.
Ini membantu manajer dan perekrut dalam menilai dengan lebih akurat apakah seorang kandidat dapat melaksanakan tanggung jawab alih-alih membuat tebakan sesuai jawaban wawancara dan analisis kepribadian.
Mengapa Simulasi Pekerjaan Penting?
Tidak ada pendekatan yang lebih baik untuk mengevaluasi potensi kandidat selain meminta mereka menyelesaikan sebagian pekerjaan yang akan mereka lakukan sambil menangani tanggung jawab itu.
Itu bisa diselesaikan secara tatap muka, dengan evaluator terlatih, atau di web melalui tes pra-kerja online.
Simulasi dapat digunakan di semua fase rekrutmen yang berbeda, baik itu perekrutan, wawancara, pelatihan, atau pengembangan. Dalam perekrutan, ini memberi organisasi keunggulan dengan memilih kandidat berkinerja terbaik.
Sementara dalam wawancara, simulasi membantu dalam wawancara virtual dengan memperluas akses ke pelamar yang memenuhi syarat, mengatasi keterbatasan waktu, dan menghilangkan biaya pengangkutan.
Dalam pelatihan dan pengembangan, simulasi pekerjaan secara alami masuk, karena para pekerja mendapatkan pengalaman memainkan tugas serupa yang akan mereka tangani di tempat kerja.
Mari kita lihat berbagai kemungkinan format simulasi pekerjaan yang tersedia untuk pemberi kerja-
Format Simulasi Pekerjaan yang Berbeda
Simulasi dapat mengambil cakupan struktur yang luas, misalnya tugas tatap muka, tes online, simulasi virtual, presentasi, tugas dibawa pulang, dll. Beberapa format paling umum dari simulasi ini adalah-
1) Simulasi Pekerjaan Bermain Peran
Yang ini mungkin yang paling menonjol dari semua format simulasi. Tes simulasi ini membantu mengevaluasi kemampuan pelamar untuk menyelidiki masalah interpersonal di lingkungan kerja.
2) Simulasi Penghakiman Situasional
Dalam hal ini, pelamar diberikan situasi terkait pekerjaan. Kemudian dia diminta untuk memanfaatkan kemampuan pengambilan keputusan mereka untuk memberikan solusi yang mahir dapat memecahkan situasi. Tes semacam itu umum untuk penyelia dan profil pekerjaan layanan pelanggan.
3) Simulasi Latihan Dalam Keranjang
Dalam hal ini, calon pekerja akan diminta untuk menyelesaikan tugas tertentu seperti menangani keluhan, menerima telepon, menanggapi email, dll. dalam batas waktu tertentu. Tes simulasi semacam itu dianggap paling cocok untuk posisi manajerial atau administratif.
4) Simulasi sampel kerja
Dalam tes simulasi pekerjaan jenis ini, kandidat diminta untuk menyelesaikan tugas spesifik yang sangat mirip dengan tugas aktual yang relevan dengan profil pekerjaan tersebut. Menulis kode, bekerja dengan tim perancang, pengoptimalan pada halaman dapat menjadi beberapa contoh format simulasi tersebut.
Selain keempat format ini, ada jenis tes simulasi pekerjaan yang tidak terbatas karena meniru upaya profil pekerjaan yang sebenarnya. Mari kita lihat beberapa manfaat tes simulasi pekerjaan-
Apa Manfaat Simulasi Pekerjaan?
Beberapa manfaat penting dari simulasi pekerjaan adalah-
- Mereka realistis, menarik, akurat dan adil
- Ini menciptakan kembali tugas pekerjaan penting dan meningkatkan cara untuk mengukur kandidat
- Ini menggunakan analisis prediktif untuk memeriksa kemampuan untuk melakukan berbagai tugas terkait pekerjaan
- Ini menawarkan penilaian tenaga kerja yang efektif dan akurat dengan biaya lebih rendah
- Ini memungkinkan Anda melakukan evaluasi karyawan dengan menggunakan simulasi untuk menilai keterampilan tenaga kerja Anda saat ini
Pikiran Akhir!
Karena tes simulasi pekerjaan sangat praktis dan berhubungan dengan pekerjaan, tes tersebut dapat dipercaya memberikan hasil yang lebih baik jika dibandingkan dengan tes pekerjaan konvensional.
Tes simulasi adalah yang terbaik jika memberikan hasil terbaik untuk perusahaan mana pun. Pemilik bisnis menghemat sejumlah besar dolar setiap tahun hanya untuk biaya perputaran, ditambah lagi juga menghemat biaya dengan memastikan waktu pelatihan yang lebih singkat, mengoptimalkan penjualan, lebih sedikit kesalahan di tempat kerja, dan sebagainya.
Beberapa statistik yang berbicara tentang dampak simulasi pekerjaan adalah-
- 25% hingga 45% penurunan omset
- 40% hingga setengah pengurangan absensi
- 30% hingga 40% penurunan waktu pelatihan
- 15% hingga 50% penurunan kesalahan terkait pekerjaan
- Peningkatan hingga 286% dalam transaksi, penjualan, dan rujukan
Secara keseluruhan, simulasi pekerjaan adalah alat yang ampuh bagi pemberi kerja dan manajer perekrutan untuk merekrut individu yang tepat dan mengevaluasi mereka secara teratur sehingga mereka dapat tetap berada di puncak keterampilan mereka sepanjang waktu.
Ketika bisnis terdiri dari praktik simulasi pekerjaan, karyawan, pelanggan, serta struktur organisasi lengkap menikmati kehadiran, penyaluran, dan ROI yang optimal.
Apakah Anda pernah mengikuti tes simulasi pekerjaan? Apa pendapat Anda tentang keefektifan tes simulasi dalam merekrut kandidat yang tepat? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah.
