Wawancara kerja telah banyak berkembang dalam beberapa tahun terakhir. Dari mengajukan pertanyaan teknis umum hingga pertanyaan unik dan tidak berhubungan, setiap pekerjaan menanyakan kepada kandidat mereka setiap kemungkinan jenis pertanyaan.
Mereka ingin para kandidat diuji tidak hanya kecerdasannya, tetapi juga kecerdasannya. Mereka ingin melihat profil psikologis kandidat mereka dan bakat, tata bahasa, proses berpikir, generasi pemikiran, dan banyak aspek lainnya.
Semua pertanyaan ini adalah untuk memastikan bahwa apa yang mereka rekrut adalah yang terbaik. Ada insiden dalam pekerjaan tertentu ketika mereka mempekerjakan orang yang ternyata sakit secara psikologis.
Sementara banyak perusahaan mengajukan pertanyaan yang berbeda, dan tidak ada generalisasi, kami memiliki beberapa pertanyaan berikut: beberapa pertanyaan sulit untuk dijawab selama wawancara.
1. Apa kelemahan terbesar Anda?
Kelebihan dan kekurangan adalah hal yang pasti ditanyakan saat wawancara. Karena itu Anda harus mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini sebelumnya. Namun saat menjawab pertanyaan tersebut, Anda harus sangat berhati-hati, terutama dengan bagian kelemahannya. Biasanya, orang mengatakan bahwa Anda harus selalu membuat kelemahan terbesar Anda menjadi positif dan menunjukkannya. Beberapa orang tidak merekomendasikan ini.
Kejujuran sangat penting dan dihargai selama wawancara. Yang perlu anda pahami adalah orang yang duduk di depan anda bukanlah Newbie. Dia pasti menanyakan banyak kandidat pertanyaan yang sama, dan mungkin dia mengenal orang lebih baik daripada Anda. Oleh karena itu, menjual berlebihan atau salah menafsirkan fakta tidak dianjurkan. Sebaliknya, berikan jawaban yang lengkap dan jujur.
Ini akan memastikan pewawancara tahu bahwa Anda telah mempercayainya dan bisa menjadi orang yang jujur. Jawaban seperti ‘Saya tidak pernah tepat waktu, saya pemarah, saya merasa pekerjaan membosankan’ adalah beberapa jawaban yang tidak perlu dan salah. Di sisi lain, untuk wawancara berikut adalah versi jawaban yang lebih baik:
Di pekerjaan sebelumnya, saya telah mengambil lebih banyak beban kerja daripada yang dapat saya tanggung.
Oleh karena itu saya mencoba untuk mengembangkan kemampuan saya untuk mengatur hal-hal dan waktu dengan lebih baik dan memastikan bahwa saya memahami dengan tepat apa yang terlibat dalam tugas yang diberikan kepada saya sehingga saya dapat menjawab dengan Ya atau Tidak dengan tepat.
atau jawaban lain bisa
Seringkali, sebuah tugas diberikan kepada saya, dan saya akhirnya membuatnya begitu sempurna sehingga salah mengatur waktu atau mengerjakan proyek secara berlebihan. Perhatian yang berlebihan terhadap detail sering mengarah pada hal itu, dan saya sedang mengusahakannya.
2. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Mengapa kami harus mempekerjakan Anda mungkin merupakan salah satu pertanyaan paling umum yang ditanyakan di setiap organisasi. Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk membuat para kandidat jatuh dalam proses wawancaranya.
Ini dirancang untuk menyebabkan gangguan dalam proses berpikir, yang mungkin akan mengungkap sifat asli kandidat. Jawaban atas pertanyaan ini adalah kekuatan dan keterampilan Anda, yang akan membedakan Anda dari yang lain.
Pewawancara mengharapkan Anda untuk menjual diri Anda sendiri dan menginvestasikan beberapa nilai proposisi penjualan unik dari diri Anda sebagai seorang karyawan. Tentu saja, penjualan berlebihan tidak mungkin terjadi dalam hal ini, tetapi Anda harus menonjolkan segala sesuatu tentang diri Anda, yang dapat dihargai oleh pemberi kerja dan proses kerja.
Anda mungkin pegolf yang baik, tetapi tidak masalah jika Anda mewawancarai profil spesialis TI. Anda selalu dapat menyebutkan bagian golf di akhir jawaban, tetapi itu tidak akan menjadi pemecah kesepakatan.
Cobalah untuk menjawab pertanyaan dengan mencantumkan pengalaman Anda, pengetahuan teknis, dan seberapa baik Anda sebagai pribadi. Pastikan jawaban Anda sinkron dengan deskripsi pekerjaan yang diberikan.
Pewawancara mengharapkan kinerja yang hebat dari Anda, dan jika Anda dapat meyakinkannya tentang hal itu, pertanyaan ini sangat mudah.
3. Jika Anda dapat menghidupkan kembali lima tahun terakhir Anda, perbedaan apa yang akan Anda lakukan?
Sekarang, ini adalah pertanyaan jebakan, dan Anda harus sangat berhati-hati saat menjawabnya. Majikan ingin melihat apakah Anda akan mengungkapkan karakter atau kekurangan Anda yang sebenarnya saat menjawab pertanyaan ini.
Anda harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini dan tidak terlalu banyak menceritakan perasaan jujur Anda. Ini tidak berarti Anda harus berbohong, tetapi ini berarti Anda harus menjawab secara diplomatis untuk menjawab pertanyaan demi kepuasan dan mengamankan pekerjaan.
Inilah mengapa keseimbangan sangat penting dalam menjawab pertanyaan ini. Misalkan Anda terlalu condong ke satu sisi; Dalam hal ini, Anda akan mengungkapkan terlalu banyak tentang diri Anda dan berisiko kehilangan pekerjaan atau menetapkan ekspektasi yang tidak realistis tentang diri Anda kepada calon pemberi kerja.
Misalnya, jawabannya bisa seperti ini: Saya pikir saya akan membiarkan diri saya bekerja lebih keras dan mencapai beberapa tujuan lagi, yang saya maksudkan dalam beberapa lima tahun terakhir.
4. Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan Anda?
Sekali lagi, ini bisa disebut sebagai semacam pertanyaan jebakan. Misalkan Anda telah menjawab pertanyaan tentang kesalahan masa lalu Anda, maka pertanyaan ini harus dilanjutkan dan disinkronkan dengannya.
Tidak ada orang yang sempurna, dan semua orang memahaminya, terutama atasan Anda. Oleh karena itu, pertanyaan ini dirancang untuk menyadari aspek kemanusiaan Anda, dan disarankan agar Anda menyebutkannya dengan jujur.
Anda dapat dengan jujur mengatakan satu atau dua hal yang Anda pelajari dari kesalahan Anda, tetapi pastikan bahwa pembelajaran yang Anda peroleh relevan dengan keterampilan kerja yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda menggunakan untuk kepemimpinan, dan Anda menyebutkan bahwa Anda belajar bagaimana menjadi bawahan atau bagaimana mengikuti perintah dari kejadian tertentu, itu tidak masuk akal.
Itu tidak akan meninggalkan kesan yang baik. Meskipun Anda mungkin telah mempelajarinya, yang terbaik adalah menghindarinya. Anda harus menganalisis dan memikirkan kejadian yang telah mengajari Anda beberapa keterampilan yang relevan terkait dengan pekerjaan itu.
Jika Anda tidak memiliki pengalaman, Anda juga bisa menyebutkan kejadian yang membuat Anda menjadi manusia yang lebih baik. Insiden yang membantu mengembangkan nilai-nilai Anda juga dapat diberikan sebagai contoh. Namun, jangan menyebutkan hal-hal yang tidak akan meninggalkan kesan baik Anda pada pewawancara.
5. Apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan terakhir Anda?
Bahkan jika Anda membenci pekerjaan terakhir Anda, wawancara ini bukanlah tempat yang tepat untuk membicarakannya. Itu tidak akan meninggalkan kesan yang baik tentang Anda kepada majikan baru Anda. Jangan bicara tentang toksisitas dalam pekerjaan terakhir Anda.
Membiarkan kepemimpinan, pekerja berlebihan, tidak ada waktu istirahat, atau tekanan ekstrim bukanlah alasan yang dapat diterima untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Menunjuk jari tidak membuat Anda menjadi karyawan yang baik, dan majikan saat ini tidak menginginkan seseorang yang nantinya akan menuding mereka.
Jawaban seperti ‘Bos saya idiot, tidak ada keseimbangan kehidupan kerja, atau budaya di pekerjaan saya sebelumnya buruk adalah jawaban yang salah.
Semua orang tahu bahwa ada beberapa masalah dengan pekerjaan yang memaksa Anda untuk pergi, tetapi mereka mengharapkan Anda bersikap profesional. Anda secara profesional dapat memberikan alasan bagus yang masuk akal dan menempatkan Anda sebagai profesional yang matang. Berikut adalah beberapa jawaban yang diharapkan dan mungkin untuk pertanyaan ini:
Orang-orang di pekerjaan saya sebelumnya sangat hebat, dan mereka membantu saya untuk belajar dan berkembang secara profesional. Namun, tenggat waktu dan jadwal adalah sebuah tantangan, dan oleh karena itu keberhasilan penyelesaian proyek yang diberikan sedikit lebih rumit daripada yang seharusnya.
Jawaban lainnya adalah: Saya ditawari berbagai cara untuk bekerja di pekerjaan saya sebelumnya. Saya melewati berbagai departemen dan belajar sebanyak mungkin; namun, manajer saya bukanlah individu yang akan mengawasi pekerjaan saya dan memberi saya umpan balik atau jenis pelatihan profesional lainnya, yang membuatnya menantang.
6. Mengapa Anda tidak bekerja?
Anda mungkin memiliki celah dalam resume Anda, yang akan memunculkan pertanyaan ini. Pandemi baru-baru ini telah menyebabkan banyak orang meninggalkan pekerjaan, dan merupakan fakta yang diketahui bahwa sebagian besar orang saat ini menganggur. Jika Anda sudah keluar dari pekerjaan sebelumnya, maka lebih baik menjelaskannya secara profesional.
Jika Anda telah mempelajari sesuatu selama waktu itu, Anda juga dapat menunjukkan sertifikat kursus atau bukti pendaftaran bahwa Anda mengambil cuti untuk mengembangkan dan membangun diri Anda secara akademis. Jika Anda telah diberhentikan bukan karena kesalahan Anda, Anda dapat memberikan alasan yang sama.
Bersembunyi atau berbohong tidak akan berhasil menjawab jenis pertanyaan ini. Tidak bekerja seharusnya tidak dilihat sebagai sesuatu yang memalukan kecuali itu karena kesalahan Anda. Semua orang mengerti bahwa hal-hal terjadi pada orang yang mungkin tidak berada dalam kendali mereka.
Satu-satunya hal yang harus Anda benarkan dalam jawaban ini adalah Anda mencoba semua yang Anda bisa, tetapi hal-hal berada di luar kendali Anda sehingga Anda harus tetap menganggur untuk jangka waktu tertentu.
Yang terbaik adalah menjawab pertanyaan ini dengan membenarkan bagaimana Anda memanfaatkan waktu saat Anda keluar dari pekerjaan.
7. Apa yang Anda inginkan dari pekerjaan ini?
Manajer perekrutan akan selalu berharap Anda mewawancarai organisasinya dan tidak di tempat lain. Meskipun Anda mungkin telah mengirim lamaran massal ke banyak organisasi, dia mengharapkan Anda untuk fokus pada wawancara khusus ini.
Demikian pula, meskipun pewawancara telah mewawancarai banyak kandidat, Anda berharap dia akan fokus secara khusus pada Anda. Jawaban atas pertanyaan ini akan menjadi campuran harapan pribadi dan profesional.
Tidak ada yang akan bergabung dengan pekerjaan tanpa biaya kecuali itu adalah LSM. Gaji adalah sesuatu yang kita semua harapkan, dan inilah saatnya Anda jujur. Jika pekerjaan tersebut menawarkan beberapa tunjangan yang tidak ada dalam pekerjaan Anda saat ini, Anda dapat menjelaskannya dalam jawaban.
Jika Anda telah melihat bahwa budaya kerja sangat bagus atau mendengarnya dari beberapa kenalan Anda di pekerjaan saat ini, maka Anda dapat menguraikannya dalam jawaban. Dalam hal ekspektasi profesional, Anda dapat menjawab pertumbuhan karier Anda dan lintasan yang akan disajikan oleh pekerjaan ini kepada Anda.
Sampaikan harapan Anda, meskipun lima tahun ke depan.
Jawabannya bisa seperti itu
Perusahaan ini dikenal dengan budaya kerja yang sangat baik dan sikap ramah karyawan. Orang-orang di sini sangat membantu dan membantu Anda berkembang secara profesional. Terlepas dari cuti berbayar dan struktur komisi yang kalian berikan, hal terbaiknya adalah pekerjaan ini menawarkan keseimbangan kehidupan kerja bagi saya.
Dalam hal ekspektasi profesional, pekerjaan ini terkait dengan profil yang sudah lama ingin saya tangani. Kesempatan yang diberikan kepada saya akan membantu saya mengembangkan bimbingan karir saya, dan mungkin lima tahun ke depan; Saya bisa berada di posisi yang lebih baik, yang selalu saya impikan secara profesional.
8. Bagaimana Anda mengatasi konflik dengan rekan kerja?
Konflik merupakan bagian yang tak terhindarkan dari kehidupan manusia. Anda dapat bekerja atau menganggur, tetapi Anda tidak dapat hidup tanpa konflik. Anda akan menghadapi perselisihan tidak hanya dalam kehidupan profesional tetapi juga dalam kehidupan pribadi.
Meskipun Anda mungkin tidak berinteraksi dengan orang lain, Anda mungkin mengalami konflik diri. Bagaimanapun, menangani konflik itu penting. Anda tidak dapat menyembunyikan atau menghindarinya. Menghindarinya hanya akan memperburuk keadaan.
Dalam pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui kemampuan Anda dalam menghadapi konflik. Mereka ingin melihat bagaimana Anda bersikap atau bersikap tenang dalam konflik—konflik itu mungkin terjadi dengan karyawan lain, atasan, atau pelanggan.
Bagaimanapun, penting untuk menyelesaikan ketidaksepakatan dan memulihkan hubungan. Itu diperlukan untuk sukses di dunia profesional.
Salah satu jawaban untuk pertanyaan ini adalah
Jika dan ketika saya tidak setuju dengan rekan kerja atau siapa pun dalam hal ini, saya selalu memastikan bahwa saya akan membahas masalah tersebut secara pribadi dan pribadi. Pertama-tama, saya akan mendengarkan untuk memastikan bahwa saya memahami sudut pandang orang tersebut.
Kemudian saya akan memintanya untuk mendengarkan saya sehingga kami berdua berada di halaman yang sama, dan kemudian setelah kami mengetahui perspektif masing-masing, saya akan mencoba untuk mengembangkan dan mencapai solusi yang disepakati bersama.
9. Apa tugas yang tidak Anda sukai?
Sekali lagi ini adalah pertanyaan introspektif yang dapat diklasifikasikan sebagai pertanyaan jebakan. Bahkan di sini, majikan mencoba mengenal Anda dengan cara yang belum pernah Anda gambarkan sebelumnya.
Apa jenis pekerja Anda? Apakah kamu pemain tim? Apakah Anda bekerja dengan baik dengan orang lain? Ini adalah hal-hal yang ingin dia ketahui dari Anda. Semua orang tidak menyukai sesuatu, dan tidak baik mengatakan bahwa Anda suka melakukan segalanya.
Tidak ada orang yang sempurna, dan atasan Anda memahaminya. Seperti dalam pertanyaan lain, cobalah untuk tidak berbohong atau menyembunyikan apa pun saat menjawab pertanyaan ini, tetapi bersikaplah diplomatis dan jawablah. Dari semua hal yang tidak Anda sukai, sebutkan satu hal yang tidak akan menimbulkan banyak hal negatif tentang Anda di benak pewawancara.
Saat Anda menjawab, Anda menyadari bahwa yang Anda jawab tidak lain adalah kekurangan kepribadian Anda. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak suka menunggu hasil, itu menunjukkan bahwa Anda tidak sabar.
Oleh karena itu, jawablah pertanyaan tersebut sehingga meskipun menunjukkan kekurangan Anda, hal itu tidak menimbulkan banyak hal negatif bagi pewawancara.
Misalnya, Anda bisa mengatakan Anda tidak suka makanan olahan atau tidak suka menjadi bos, tetapi Anda ingin berteman dengan junior Anda.
Kesimpulan
Berbagai industri dan berbagai sektor akan memiliki jenis wawancara yang berbeda. Meskipun sebagian besar akan bergantung pada pewawancara dan posisi yang dia lamar, pertanyaan wawancara dan ketangguhan sangat bergantung.
Seperti setiap kandidat menginginkan perusahaan terbaik dan gaji terbaik untuk bekerja, setiap perusahaan menginginkan karyawan terbaik di organisasinya, jadi pertanyaannya bermasalah.
