Definisi:
Pengangguran Alami didefinisikan sebagai persentase atau tingkat pengangguran yang secara konsisten ada dalam suatu perekonomian. Jumlah khusus ini selalu ada terlepas dari kemajuan yang dibuat suatu negara.
Apa itu Pengangguran Alami?
Setiap negara mencoba untuk meng-upgrade dirinya secara teknologi. Inovasi dipromosikan dan ditingkatkan sehingga negara dapat terbuka untuk lebih banyak peluang. Sebelumnya, banyak hal dilakukan secara manual, tetapi sekarang sebagian besar dilakukan secara otomatis di mesin.
Komputer dan kecerdasan buatan telah menggantikan sebagian besar pekerjaan manual, dan tren ini semakin meningkat. Tetapi karena semakin banyak mesin mengambil alih pekerjaan manusia, generasi baru angkatan kerja dan pekerja yang memasuki ekonomi secara sukarela mencari peluang lebih lanjut.
Pengangguran alami ini akan selalu ada dalam perekonomian. Selain kemajuan teknologi, mungkin ada alasan lain untuk pengangguran alami juga.
Teori pengangguran alami menyatakan bahwa pengangguran tidak pernah nol, bahkan di sebagian besar ekonomi maju. Hal ini karena adanya pengangguran friksional dan siklis.
Ini adalah jumlah pengangguran terendah yang akan ada tidak peduli berapa banyak kemajuan ekonomi. Setiap kali ekonomi berada pada tingkat pengangguran alami tanpa pengangguran tambahan, maka negara tersebut dapat mencapai potensi penuhnya dalam hal PDB.
Komponen pengangguran alami
- Pengangguran friksional
Setiap kali orang berpindah-pindah pekerjaan, maka ada saatnya kebanyakan dari mereka menganggur. Bisa untuk sehari selama seminggu atau sebulan. Kadang-kadang orang pergi selama berbulan-bulan tanpa pekerjaan sebelum pindah ke pekerjaan lain.
Dalam kasus seperti itu, ketika orang mencari pekerjaan tetapi tidak dapat menemukannya, itu disebut pengangguran friksional. Bahkan para lulusan baru, orang-orang yang tiba-tiba diberhentikan, dan orang-orang yang sedang mencari pekerjaan secara aktif menyebabkan pengangguran friksional.
Pemerintah diharapkan fokus untuk mengurangi pengangguran friksional.
- Pengangguran struktural
Pengangguran jenis ini adalah ketika ada ketidaksesuaian antara tuntutan majikan dan apa yang ditawarkan oleh pekerja. Jenis pengangguran ini umum terjadi di banyak bidang. Orang dipaksa untuk mengerjakan pekerjaan yang tidak mereka sukai.
Ada beberapa alasan mengapa hal ini terjadi, yang paling umum adalah tidak tersedianya sumber daya. Ketika seseorang tidak memiliki cukup makanan untuk keluarganya, dia terpaksa mengambil pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahliannya. Kasus-kasus ini menimbulkan struktur dalam pengangguran.
Contohnya adalah seorang apoteker yang bekerja sebagai penjual eceran, menjadi pengangguran. Pengangguran struktural dapat dikurangi dengan lokakarya pengembangan keterampilan dan program pelatihan berbiaya rendah untuk karyawan.
Ini akan membantu karyawan menemukan pekerjaan yang tepat sesuai dengan keinginannya atau mengembangkan keterampilan yang relevan agar sesuai dengan pekerjaannya.
- Surplus pengangguran
Di sebagian besar negara, undang-undang upah minimum ditetapkan. Biasanya, ketika penganggaran keuangan dilakukan, upah minimum ini cenderung berubah. Mereka mungkin meng-upgrade, atau mereka mungkin menurunkan anggaran saat ini.
Setiap kali ada perubahan atau penurunan dalam undang-undang upah minimum, hal itu menghasilkan surplus pengangguran. Misalnya, jika pemerintah memutuskan untuk menaikkan upah minimum sebesar empat dolar, banyak pekerja akan diberhentikan. Ini karena akan ada permintaan tenaga kerja yang lebih rendah, yang akan menyebabkan pengangguran alami.
Faktor-faktor yang mempengaruhi pengangguran alami
- Kemajuan teknologi
Dunia meningkatkan kemampuan teknologinya setiap hari. Ada puluhan dan ribuan penemuan yang terjadi, yang mengecilkan dunia, mendekatkan manusia, dan mengurangi pekerjaan fisik.
Kemajuan teknologi ini secara langsung mempengaruhi tingkat pengangguran alami. Setiap kali ada peningkatan produktivitas yang diharapkan, itu dapat meningkatkan permintaan tenaga kerja. Tingkat pengangguran alamiah menurun jika perubahan berlangsung untuk waktu yang lama.
- Kebijakan publik
Tingkat pengangguran alamiah secara langsung dipengaruhi oleh kebijakan pemerintah. Pemerintah dapat membuat pasar kerja lebih mudah diakses oleh semua kandidat. Ini mengurangi biaya informasi, yang mencerminkan dan mengurangi pengangguran friksi.
Waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan dapat dikurangi, sehingga mengurangi pengangguran friksional. Ada juga metode lain seperti mensubsidi program pelatihan, atau mendukung pembelajaran berkelanjutan kandidat, meningkatkan keterampilan praktisnya. Banyak negara menyediakan asuransi pengangguran dan tunjangan bagi karyawan yang kehilangan pekerjaan.
Dalam kasus di mana tunjangan pengangguran cukup, maka biaya peluang menjadi pengangguran lebih sedikit. Hal ini menyebabkan pekerja tidak termotivasi untuk menemukan pekerjaan penuh waktu yang layak.
Ketika asuransi pengangguran, misalnya, lebih baik daripada skala gaji karyawan, maka karyawan merasa nyaman untuk tidak bekerja penuh waktu.
- Keterampilan dan pendidikan
Keterampilan karyawan dan latar belakang pendidikan secara langsung mempengaruhi tingkat pengangguran alami. Seorang karyawan dengan jumlah keterampilan yang terbatas akan menghadapi masalah saat mendapatkan pekerjaan. Sebaliknya, seorang karyawan dengan banyak keterampilan dan pengalaman kerja yang dapat ditransfer akan memiliki masalah yang relatif lebih sedikit saat mendapatkan pekerjaan.
Seorang pekerja yang memiliki banyak keterampilan tidak akan pernah kehilangan pekerjaan karena salah satu keterampilannya akan digunakan pada waktu tertentu. Latar belakang pendidikan juga masalah pekerjaan berkali-kali.
Misalnya, seseorang yang memiliki latar belakang administrasi bisnis atau MBA yang kuat akan selalu mendapatkan pekerjaan. Dia bisa bekerja di industri karena aturan bisnisnya sama di seluruh pasar.
Demikian pula, profesi tertentu seperti Farmasi, politeknik, dll. Akan memiliki ruang lingkup di industri masing-masing, memastikan bahwa orang tersebut tidak menganggur untuk waktu yang lama.
- Histeresis
Pengangguran jenis ini terjadi karena resesi. Misalnya, pandemi COVID-19 baru-baru ini telah menyebabkan resesi di seluruh dunia di hampir semua industri. Ini telah menyebabkan bisnis berhenti berfungsi, yang telah menimbulkan pengangguran.
Pandemi yang terjadi sejak Feb – Mar 2020 membuat banyak orang kehilangan pekerjaan, dan menganggur dalam waktu yang lama membuat banyak orang mengalami deskkilled dan tidak termotivasi.
Tidak ada perekrutan di mana pun untuk waktu yang lama, dan ini menyebabkan histeria di kalangan pekerja dari semua industri. Karena pandemi tidak spesifik untuk industri, histeria juga tidak spesifik untuk industri. Sementara sebagian besar perusahaan telah menggunakan pemotongan biaya sebagai opsi utama, banyak perusahaan lain seperti Amazon, Walmart, dan Facebook telah membukukan keuntungan jutaan.
Ada pertumbuhan di beberapa area, tetapi itu jauh lebih sedikit dibandingkan dengan industri lain. Namun memang, hal ini telah mempengaruhi tingkat pengangguran alamiah.
Metode untuk mengurangi pengangguran alami
Ada banyak metode di mana pemerintah dapat memilih untuk mengurangi pengangguran alami. Metode-metode ini adalah:
- Mendidik orang. Ketika seseorang dididik – baik itu pendidikan keterampilan khusus atau pendidikan keseluruhan – memungkinkan pemikiran diri dalam dirinya. Dia akan mulai bertanya pada dirinya sendiri dan mengeksplorasi kemungkinan opsi yang cocok untuknya. Ini mungkin akhirnya memperkenalkan dia ke beberapa opsi lain yang tidak pernah dia pikirkan. Jika dia memutuskan, maka dia dapat meningkatkan keterampilannya menggunakan pendidikan. Jadi, bagaimanapun juga, pendidikan akan membantu mengurangi pengangguran alami.
- Saat ini, relokasi adalah tugas besar dan tidak mungkin dilakukan oleh semua orang. Banyak orang mengetahui peluang yang lebih baik di beberapa tempat yang jauh tetapi tidak dapat pindah ke sana karena keluarga. Memindahkan segala sesuatu dari satu tempat ke tempat lain adalah keputusan besar, dan tidak semua orang siap untuk itu. Jika relokasi dibuat lebih dapat dikelola, dan jika fasilitasi dapat diberikan, ini akan membantu orang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dengan mudah. Ini juga akan memainkan peran penting dalam mengurangi pengangguran alami.
- Lebih mudah untuk mempekerjakan dan memecat karyawan juga memainkan peran penting dalam mengurangi pengangguran alami. Mempekerjakan orang adalah proses yang panjang dan rumit yang mengharuskan perusahaan melibatkan banyak orang. Belum lagi, akan ada persetujuan, dokumentasi, dan SOP lainnya yang akan menggunakan banyak sumber daya. Harus menjalani begitu banyak hal membuat perusahaan tertentu berpikir apakah itu layak untuk direkrut. Beberapa perusahaan malah meningkatkan tanggung jawab pekerjaan karyawan lain dan mendistribusikan pekerjaan. Mereka merasa bahwa mempertahankan karyawan yang sudah ada lebih murah dan lebih mudah daripada mempekerjakan karyawan baru.
Kesimpulan:
Pengangguran alami hadir di setiap ekonomi terlepas dari pertumbuhan atau perkembangannya. Perekonomian dapat dikembangkan namun memiliki persentase tertentu dari pengangguran alami. Meskipun secara praktis tidak dapat dibatalkan, itu dapat dikurangi ke tingkat yang rendah.
Banyak faktor yang berkontribusi terhadap pengangguran alami, tetapi faktor-faktor tersebut harus dikendalikan untuk mengendalikan pengangguran alami.
