The Great Man Theory adalah teori kepemimpinan yang dipopulerkan pada abad ke-19. Mitos-mitos banyak pemimpin menjadi inspirasi dari teori ini seperti Abraham Lincoln, Alexander Agung, Mahatma Gandhi, dll. Semuanya menunjukkan bahwa pemimpin besar dilahirkan tetapi tidak diciptakan di masyarakat. Namun kenyataannya, situasilah yang melahirkan para pemimpin, bukan masa kecil mereka.
Namun, teori kepemimpinan Great Man tidak divalidasi secara empiris. Pertanyaan seperti apa yang memotivasi seorang pria untuk menjadi seorang pemimpin? Mengapa sebagian orang tertarik memikul beban orang lain daripada yang lain? Dijawab oleh teori orang hebat. Namun, sebagian orang beranggapan bahwa teori ini tidak menjawab pertanyaan tersebut.
Aliran pemikiran ini menekankan bahwa pemimpin besar itu dibuat dan tidak dilahirkan. Karakteristik dan sifat khusus pada orang ditemukan di seluruh dunia, yang menjadikan mereka pemimpin yang hebat. Kemampuan ini membantu mereka membentuk sejarah.
Inilah yang membuat mereka menjadi pemimpin. Teori ini juga menganggap bahwa pemimpin terkemuka sepanjang sejarah dilahirkan untuk memimpin. Mereka layak menjadi pemimpin karena bakat dan kemampuannya.
Diyakini bahwa Thomas Carlyle bertanggung jawab untuk mempengaruhi teori kepemimpinan. Dia percaya bahwa sejarah dunia hanyalah kumpulan biografi berbagai pria dan pemimpin besar. Carlyle berpendapat bahwa pemimpin yang efektif biasanya diberkahi dengan ilham ilahi dan karakteristik yang benar.
Teori kepemimpinan sebelumnya berasumsi bahwa orang yang sudah menjadi bangsawan dilahirkan dan mencapai posisi mereka karena kelahiran mereka. Oleh karena itu, ini menekankan fakta bahwa pemimpin itu dilahirkan dan tidak dibuat.
Hal ini mengakibatkan orang-orang dari status yang lebih rendah memiliki lebih sedikit kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan mereka. Dengan demikian, status yang lebih rendah dikaitkan dengan orang-orang dari status sosial yang lebih rendah, sehingga gagasan kepemimpinan sebagai kemampuan yang melekat lahir.
Bahkan saat ini, pemimpin terkemuka dianggap memiliki kualitas dan karakteristik yang tepat atau kepribadian yang sempurna untuk posisi Anda. Hal ini secara otomatis menyatakan bahwa pemimpin yang efektif dibentuk oleh karakteristik yang ada pada dirinya sejak lahir.
Asumsi yang dibuat oleh teori orang hebat
Berikut ini adalah dua asumsi utama yang dibuat oleh teori orang hebat.
Karakteristik dan sifat tertentu secara inheren ada pada orang yang terlahir sebagai pemimpin hebat.
Kapan pun kebutuhan besar, pemimpin hebat dapat muncul darinya.
Orang yang mendukung teori ini mengatakan bahwa pemimpin memiliki kualitas kepemimpinan sejak lahir. Itulah alasan mengapa mereka dipisahkan dari orang lain. Pemimpin hebat dianggap sebagai pahlawan, dan teori ini menganggap bahwa mereka dapat mencapai hal-hal hebat melawan semua rintangan dan hambatan yang menghadang mereka.
Ini adalah video dari Marketing91 Great Man Theory of Leadership
Argumen menentang teori kepemimpinan orang hebat
Meskipun ada banyak argumen yang mendukung bahwa pemimpin itu dilahirkan dan tidak dibuat, berikut adalah beberapa argumen yang tidak mendukung teori kepemimpinan:
Herbert Spencer, sosiolog, percaya bahwa pemimpin tidak dilahirkan tetapi dibentuk dalam masyarakat. Dalam bukunya, studi sosiologi di mana Spencer menulis bahwa Anda harus mengakui bahwa ada banyak pengaruh pada perkembangan pria.
Pengaruh-pengaruh ini menjadikannya seperti sekarang ini, dan sebelum dia dapat membentuk kembali masyarakat, masyarakat harus membuatnya. Salah satu masalah utama dengan teori kepemimpinan ini adalah tidak semua orang yang memiliki kemampuan alami kepemimpinan bisa menjadi pemimpin yang hebat.
Jika benar bahwa kepemimpinan adalah sifat bawaan sejak lahir, maka setiap orang pada akhirnya akan memiliki peran kepemimpinan. Namun, ini tidak benar. Kepemimpinan jauh lebih rumit daripada asumsi sederhana bahwa itu adalah kualitas yang dikembangkan sejak lahir.
Teori Manusia Hebat kembali ke zaman Romawi kuno dan Yunani ketika para pahlawan dan raja dianggap sebagai pemimpin sejati sejak lahir terlepas dari kemampuan mereka. Teori ini tidak menganggap bahwa kehebatan bisa menjadi produk budidaya, kerja keras, dan latihan yang konsisten.
Meskipun memiliki pandangan yang bertentangan dengan teori Orang Hebat, tetap populer untuk menjelaskan dan memahami kualitas kepemimpinan dan kepemimpinan secara umum, hingga pertengahan abad ke-20.
Hanya setelah tumbuhnya ilmu-ilmu perilaku, kepemimpinan lebih merupakan ilmu daripada seni, dan itu dapat dipelajari dan dipelihara.
Pandangan tentang teori
Meskipun tidak ada bukti ilmiah bahwa pemimpin tidak dilahirkan atau dilahirkan, Anda harus memahami bahwa argumen hadir dalam kedua hal tersebut karena asumsi dan kepercayaan yang tersebar luas bahwa pemimpin dilahirkan, bukan dibuat, yang membatasi banyak individu untuk menjadi pemimpin. Mereka percaya bahwa mereka tidak memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin sejak lahir.
Oleh karena itu, sangat penting bahwa apa yang Anda lihat memiliki kualitas yang memungkinkan orang menjadi pemimpin alami. Kepemimpinan lain memiliki data faktual, dan data ini menunjukkan bahwa pemimpin dapat dibentuk di kemudian hari. Ini menyebar dan percaya bahwa mayoritas pemimpin diciptakan dengan cara ini.
Penting juga untuk dipahami bahwa teori orang hebat itu sendiri dipertanyakan; ciri-ciri yang diidentifikasi oleh Carlyle diulangi dalam banyak teori kepemimpinan lainnya.
Keunggulan teori ini tidak terletak pada argumen Carlyle atau pemujaan pahlawan. Sebaliknya, ini adalah kemampuan teori untuk mengidentifikasi nilai-nilai inti dan memperlakukan kepemimpinan. Ini dilihat sebagai titik awal yang memberikan perspektif sejarah untuk diskusi tentang kepemimpinan.
Tidaklah berlebihan untuk mengatakan bahwa teori kepemimpinan ini adalah yang pertama dari studi ilmiah sejenis, yang dilakukan dan didedikasikan murni untuk memahami konsep kepemimpinan. Ini telah memberikan banyak perspektif berbeda dan berfungsi sebagai titik awal diskusi tentang kepemimpinan.
Penelitian modern menunjukkan bahwa kepemimpinan lebih dari sekadar karakteristik lahir. Ada banyak karakteristik dan faktor yang mempengaruhi terciptanya seorang pemimpin.
Faktor-faktor seperti pemimpin yang berkuasa saat ini, interaksi orang-orang dengan masyarakatnya, pola asuh orang yang bersangkutan, dan nilai-nilai yang dia yakini berperan besar dalam menciptakan seorang pemimpin. Tidak semua bangsawan bisa menjadi pemimpin karena mereka tidak bisa memahami masyarakat dari sudut pandang yang berbeda. Sulit bagi mereka untuk memahami masalah di tingkat akar rumput, yang hanya bisa dipahami oleh mereka yang selamat.
Kesulitan dan situasi ini menjadikan mereka seorang pemimpin, dan dapat menjadi tantangan bagi orang yang lahir sebagai bangsawan untuk memiliki pengalaman seperti itu dan menjadi seorang pemimpin. Meski begitu, bukan berarti setiap kelahiran aristokrat tidak bisa menjadi pemimpin.
Dengan jumlah dedikasi, semangat, konsistensi, dan kemampuan yang tepat untuk memahami orang lain, bahkan seorang bangsawan pun bisa menjadi seorang pemimpin. Hal yang perlu ditekankan di sini adalah bahwa kualitas kepemimpinan tidak dapat dikaitkan dengan kelahiran seseorang, tetapi dapat dikaitkan dengan dedikasi seseorang.
Kesimpulan
The Great man theory adalah konsep kepemimpinan yang penting. Meski tidak terlalu relevan saat ini dan banyak dikritik, teori ini tetap menjadi dasar dan latar belakang bagi banyak teori yang dikembangkan di masa depan.
Teori ini menyatakan bahwa pemimpin dilahirkan, dan itu adalah kualitas yang diperoleh orang sejak lahir, dan itu bukan sesuatu yang tidak dapat diperoleh.
LANJUT
Model SYAL
SEBELUM
Teori Kepemimpinan
MULAILAH
Pusat Kepemimpinan
