Modal manusia – definisi, indikator, cara mengukurnya

Modal manusia didefinisikan sebagai ukuran nilai yang dikaitkan dengan seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan sikap karyawan suatu organisasi. Ini dianggap sebagai bagian tidak berwujud dari suatu organisasi yang meskipun tidak tercermin atau diukur dalam akuntansi atau laporan keuangan, memiliki nilai saat ini yang besar dan, dengan kapasitas pertumbuhan yang lebih besar jika diinvestasikan di dalamnya.

Ditinjau dari konteks pertumbuhan ekonomi, modal manusia dianggap sebagai faktor produksi, yang dapat memvariasikan tingkat produktivitasnya sesuai dengan kuantitas, kualitas, pelatihan dan efisiensi orang-orang yang terlibat dalam proses produksi.

Dalam beberapa dekade terakhir, para ahli dalam pengelolaan sumber daya atau nilai-nilai manusia telah menyimpulkan bahwa modal manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam organisasi, karena hampir tidak ada perusahaan yang dapat tetap beroperasi tanpa mempertimbangkan mempekerjakan satu atau lebih manusia, dan mereka menegaskan bahwa bertaruh pada modal manusia sebuah perusahaan adalah investasi yang dapat menghasilkan keuntungan paling banyak dalam waktu tertentu.

Modal manusia sebagai faktor produksi

Modal manusia awalnya digambarkan sebagai faktor produksi berkat kontribusi ekonom pemenang Gary Becker dan Theodore Schultz, di mana mereka menganggap faktor manusia seperti modal lainnya, oleh karena itu, dengan menginvestasikan sejumlah sumber daya dan upaya, itu akan menjadi mampu memberikan manfaat yang cukup besar bagi masyarakat.

Dari hasil investigasi yang dilakukan, ditemukan bahwa dengan memasukkan variabel human capital dalam dimensi yang berbeda-beda, dimungkinkan untuk mencapai tesis yang menjelaskan pertumbuhan ekonomi secara lebih lengkap dan komprehensif, yang hingga saat ini sangat kompleks. karena faktor produksi tradisional (tanah, tenaga kerja dan modal).

Investasi dalam sumber daya manusia mulai memainkan peran yang jauh lebih penting dalam pembangunan ekonomi negara-negara, karena dimungkinkan untuk memverifikasi bahwa jika investasi dilakukan disertai dengan kebijakan publik yang berfokus pada kesehatan dan pendidikan, produksi dapat meningkat pada tingkat yang penting sebagai serta perkembangan teknologi. Bahkan dalam dekade terakhir, modal manusia diperkenalkan sebagai variabel produksi utama, menggantikan faktor tenaga kerja (L), menjaga faktor teknologi (A) dan modal keuangan (K) stabil dan tidak berubah, model terakhir ini dikembangkan oleh well- ekonom terkenal Jepang Hirofumi Uzawa.

Indikator modal manusia

Seperti figur nilai lainnya, modal manusia dapat diukur berdasarkan indikator yang menggambarkan tingkat efisiensi tertentu baik di dalam organisasi itu sendiri maupun untuk ekonomi mikro suatu negara.

Oleh karena itu, ditetapkan dua jenis klasifikasi, yang pertama dengan penekanan pada indikator manajemen internal dalam suatu organisasi, dan yang kedua dengan ukuran yang didasarkan pada aspek ekonomi mikro suatu bangsa.

Pengukuran internal

Organisasi memiliki elemen yang sama, mereka semua terdiri dari manusia dengan cara tertentu. Elemen ini dapat diukur berdasarkan standar atau tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, selalu untuk mencapai efisiensi dan efektivitas dalam proses administrasi, indikator berikut harus menjadi dasar atau struktur sumber daya manusia atau nilai-nilai di sebagian besar organisasi.

Retensi bakat

Ini harus dijadikan sebagai tujuan prioritas bagi organisasi, dan itu menjadi lebih relevan ketika organisasi berinvestasi dalam pelatihan atau pendidikan kolaborator mereka. Berdasarkan banyak contoh seperti yang dilakukan oleh perusahaan otomotif Porsche dan Rolls Royce, mencapai tingkat tertentu identifikasi dan kedekatan dengan organisasi pemberi kerja menarik kontribusi besar untuk produktivitas, efisiensi dan kreativitas dari nilai manusia perusahaan.

Tingkat pergantian staf

Untuk mulai mendefinisikan indikator ini, penting untuk menyebutkan bahwa pergantian staf disesuaikan dan terutama berorientasi pada jenis sektor atau industri di mana organisasi tempatnya bekerja. Namun, spesialis sumber daya manusia menunjukkan bahwa pergantian staf yang tinggi tidak akan pernah dapat mencapai tingkat produktivitas yang optimal, ini mencegah karyawan mengembangkan tingkat kedekatan dan rasa memiliki, dan di atas semua itu, tugas keterampilan membimbing sangat kompleks. tujuan dan kebijakan. Tingkat pergantian staf yang tinggi menyiratkan biaya tinggi dalam proses pemilihan personel.

Waktu lowongan yang tidak terisi

Indikator ini menekankan efektivitas dalam proses seleksi talenta yang cocok untuk suatu lowongan, di mana waktu dan upaya yang dilakukan oleh suatu organisasi terutama diukur untuk dapat mencakup satu atau lebih lowongan dengan tujuan untuk menentukan parameter dan tujuan perekrutan sebelumnya.

Investasi dalam pelatihan dan pendidikan

Indikator ini mengacu pada pengeluaran dan upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk melatih dan mendidik karyawannya, baik untuk meningkatkan tingkat produktivitas, kapasitas, atau kedekatan dengan organisasi tempatnya bekerja. Perusahaan konsultan dalam manajemen sumber daya manusia merekomendasikan bahwa tidak kurang dari 2% dari keuntungan dialokasikan ke metrik yang disebutkan di atas.

Pengukuran eksternal

Sebagaimana disebutkan dalam ‘Human Capital’ sebelumnya, ia juga merenungkan variabel atau indikator ekonomi mikro yang terutama berorientasi atau standar berdasarkan pengukuran efisiensi, persiapan, kapasitas, investasi dalam pelatihan dan pendidikan dan, pada tingkat tertentu, dalam pengembangan sumber daya manusia. riset. Indikator-indikator ini memungkinkan untuk membedakan situasi modal manusia saat ini antara berbagai negara atau wilayah.

Indeks Modal Manusia ‘Bank Dunia’

Dalam laporan yang dikelola oleh Bank Dunia, ‘Human Capital Index’ HCI (Human Capital Index) diekspos, yang pada awalnya dikembangkan oleh pakar dalam organisasi dan manajemen talenta manusia Watson Wyatt dan, dibentuk sebagai ukuran yang mencoba untuk memperkirakan Apa yang bisa digunakan sumber daya manusia untuk pembangunan suatu negara atau wilayah di masa depan, pada dasarnya mencoba untuk memprediksi seberapa besar generasi berikutnya dapat mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan suatu negara.

Indeks yang dikutip berfokus terutama pada pengukuran yang berlaku untuk anak-anak dan remaja dan mulai mengurutkan negara menurut faktor-faktor seperti:

  • Kesehatan anak: Menganalisis variabel seperti kelangsungan hidup anak dan angka kematian, ini tentang menghitung apakah seorang bayi akan bertahan hidup untuk mengikuti pendidikan awal.
  • Pendidikan: Variabel-variabel yang terkait dengan akses pendidikan dan kualitas pembelajaran dianalisis, ini tentang menghitung apakah bayi yang sama yang bertahan untuk mengikuti pendidikan awal akan dapat menyelesaikan pendidikan dasar dan menengahnya dalam waktu yang optimal untuk memperoleh pendidikan yang berkualitas.
  • Pertumbuhan yang sehat: Variabel yang terkait dengan investasi dalam olahraga dan rekreasi, kualitas hidup dan kelangsungan hidup, dan usia rata-rata orang dewasa dianalisis. Faktor atau indikator ini mencoba menghitung apakah bayi yang sama yang digambarkan dalam indikator sebelumnya akan dapat mencapai kehidupan dewasa dengan cara yang sehat, dengan akses ke kesehatan masyarakat yang berkualitas, dengan ketersediaan dan ruang untuk kegiatan olahraga dan rekreasi, dan di atas segalanya. semua kualitas hidup berorientasi pada kelangsungan hidupnya sebagai manusia.

Setelah informasi yang diperlukan dikumpulkan, nilai tunggal antara 0 dan 1 dihitung, yang didasarkan pada kontribusi setiap faktor atau indikator terhadap produktivitas dalam kehidupan dewasa.

Contoh: Chili memiliki ‘H.C.I.’ sebesar 0,67 ini berarti bahwa seiring dengan pertumbuhan generasi mendatang, produktivitas mereka dalam angkatan kerja akan menjadi 67% dari yang seharusnya, jika mereka dapat secara optimal memenuhi faktor-faktor tersebut di atas (Kesehatan anak, pendidikan, pertumbuhan yang sehat).

10 negara dengan H.C.I. berdasarkan laporan Bank Dunia terakhir adalah:

  • Singapura 0.88
  • Selatan Korea Selatan 0.84
  • Jepang 0.84
  • Kong Hong Kong 0.82
  • Finlandia 0.81
  • Irlandia 0.81
  • Australia 0.80
  • Swedia 0.80
  • Belanda 0.80
  • Kanada 0.80
Indeks modal manusia dari ‘Forum Davos’

Tujuan dari indeks ini adalah untuk menunjukkan upaya yang dilakukan negara-negara untuk mengembangkan potensi ekonomi mereka secara penuh (di negara-negara pada setiap tahap perkembangan ekonomi). Indeks GHCI (Global Human Capital Index) Forum Ekonomi Dunia berfokus pada empat bidang utama untuk pengembangan sumber daya manusia.

  • Kapasitas, ditentukan oleh investasi yang dilakukan dalam pendidikan formal.
  • Deployment, ditentukan oleh tingkat penerapan dan akumulasi keterampilan di tempat kerja.
  • Pembangunan, ditentukan oleh pendidikan formal angkatan kerja generasi baru dan pelatihan berkelanjutan serta daur ulang generasi saat ini.
  • Pengetahuan, rentang pengetahuan khusus yang digunakan dalam pekerjaan.

Selain itu, kinerja negara juga diukur dalam lima kelompok usia atau generasi yang dibedakan secara jelas: 0-14 tahun; dari 15 hingga 24 tahun; dari 25 hingga 54 tahun; 55 hingga 64 tahun dan 65 tahun ke atas.

Seperti indeks sebelumnya, nilai tunggal dihitung, tetapi dalam hal ini antara 0 dan 100, indeks ini mempertimbangkan penggunaan modal manusia untuk pembangunan ekonomi suatu negara.

10 negara dengan G.H.C.I. berdasarkan laporan terbaru dari ‘Davos Forum’ adalah:

  • Norwegia 77.12
  • Finlandia 77.07
  • Swiss 76,48
  • Amerika Serikat 74.84
  • Denmark 74.40
  • Jerman 74.30
  • Selandia Baru 74.14
  • Swedia 73.95
  • Slovenia 73.33
  • Austria 73.29
Sumber daya manusia yang diharapkan

Selain indeks di atas, ada juga metode lain untuk mengukur modal manusia. Pada tahun 2018, jurnal medis The Lancet menerbitkan indikator baru yang disebut ‘modal manusia yang diharapkan’ atau EHC untuk akronimnya dalam bahasa Inggris.

Indikator ini memperhitungkan tahun harapan hidup antara 20 dan 64 tahun penduduk suatu negara, disesuaikan dengan tingkat pendidikan yang dicapai, kualitas pembelajaran dan keadaan kesehatan masyarakat. Hasil diukur dalam tahun, jumlah maksimum adalah 44 tahun. Menurut laporan terbaru, negara Nordik Finlandia memiliki tingkat sumber daya manusia tertinggi, mencapai hampir 29 tahun.

Related Posts