19 Contoh Organisasi Fungsional

Disiplin administrasi organisasi secara bertahap menciptakan model-model administrasi untuk mengatasi ketidaknyamanan yang disajikan sehubungan dengan struktur saat ini.

Frederick Taylor adalah salah satu ahli teori terpenting dari organisasi, dan mengamati bahwa dengan kriteria linier dari manajemen organisasi (struktur piramidal dengan respon hanya kepada atasan), efisiensi maksimum tidak tercapai, karena spesialisasi tidak dipromosikan.

Sebaliknya, ia mengusulkan jenis organisasi fungsional yang dicirikan dengan memperkenalkan spesialis di tingkat menengah dalam struktur hierarki.

Apa itu Organisasi Fungsional?

Organisasi fungsional adalah organisasi dicirikan dengan mengumpulkan orang-orang yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi suatu fungsi dalam departemen yang sama. Dapat dianggap bahwa organisasi fungsional adalah analogi prinsip pembagian kerja tetapi dalam organisasi, karena tanggung jawab tidak lagi terkonsentrasi pada satu orang yang harus berpengetahuan dan mampu melakukan segala sesuatu yang dilakukan perusahaan, tetapi dalam serangkaian manajer yang berbagi otoritas dan tanggung jawab.

Seperti organisasi linier, organisasi fungsional bertujuan untuk memiliki mekanisme komunikasi dalam perusahaan yang sangat lancar, dengan menghilangkan jumlah perantara sebanyak mungkin. Namun, terbukti bahwa organisasi di departemen dengan struktur di dalamnya membiarkan kemungkinan bahwa tujuan dan prioritas bertemu, dan di antara departemen tidak ada kriteria yang sama tentang apa yang harus dilakukan organisasi.

Beberapa pihak menganggap perlu adanya badan perantara yang secara permanen mengelola hubungan antar departemen, dan mengikuti aktivitas masing-masing, untuk menghindari munculnya masalah jenis ini.

Keuntungan dan kerugian

Di antara keuntungan nyata dari organisasi tipe fungsional dapat dilihat, terutama, mengatasi cara pengorganisasian linier perusahaan yang tampaknya kelelahan ketika Taylor mengamati operasi. Organisasi dapat lebih mengkhususkan, dan dengan demikian memperoleh efisiensi yang lebih besar dari karyawan. Pembagian kerja mulai direncanakan dan bukan kebetulan, dan kerja manual dipisahkan dari kerja intelektual.

Mengenai kekurangannya, memang di dalam perusahaan semakin sulit untuk menemukan dan menetapkan tanggung jawab, yang berdampak pada disiplin dan moral para pekerja, yang terkadang menganggap ada kontradiksi dalam pesanan. Prinsip kesatuan komando, tipikal dari struktur yang kelihatannya sudah selesai, namun memiliki beberapa kelebihan dalam hal tanggung jawab organisasi, dan ketiadaannya dapat menyebabkan beberapa jenis konflik dalam beberapa kasus.

Mode organisasi tipe fungsional sangat disarankan untuk perusahaan besar, dan tidak ada organisasi multinasional yang tidak menerapkannya. Namun, kalangan menengah dan kecil juga memilih untuk menggunakannya. Berikut beberapa contoh organisasi tersebut:

Contoh organisasi fungsional

  1. Hotel Sheraton
  2. Pemerintah negara demokratis (dengan struktur kementerian, mampu membuat keputusan sendiri)
  3. Jaringan televisi CNN
  4. Hewlett Packard
  5. Taman hiburan Disney
  6. Saluran radio lokal
  7. Bank Prancis BBVA
  8. Supermarket Wal-Mart
  9. Perusahaan konstruksi
  10. Hotel Marriott
  11. Hotel Hilton
  12. Perusahaan real estate
  13. Microsfot Corporation
  14. Kebanyakan perusahaan koperasi
  15. Perusahaan makanan cepat saji multinasional
  16. JP Morgan Bank
  17. Fiat Otomotif
  18. Chevrolet Otomotif
  19. Bank of China ICBC



19 Contoh Organisasi Fungsional

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kembali ke Atas