Contoh pemimpin otokratis

Peminpin otokratis, juga dikenal sebagai kepemimpinan otoriter, adalah kelas kepemimpinan bisnis di mana pemimpin memiliki kendali penuh atas pengambilan keputusan. Dengan cara ini, dia memiliki tanggung jawab untuk memulai, mengarahkan, dan mengendalikan tindakan pemimpin.

Jenis kepemimpinan ini adalah salah satu yang paling banyak digunakan di perusahaan-perusahaan di mana semuanya difokuskan pada pemimpin, tidak hanya keputusan, tetapi juga tanggung jawab.

Selain itu, kepemimpinan ini banyak digunakan dalam situasi krisis, proyek berisiko tinggi, dengan margin kesalahan yang kecil atau dengan sedikit kelompok yang berpengalaman atau tidak termotivasi.

Karakteristik kepemimpinan otokratis

Ciri-ciri utama kepemimpinan otokrasi adalah sebagai berikut:

  • Otoritas berpusat pada pemimpin.
  • Ada sedikit atau tidak ada masukan dari anggota tim.
  • Ini adalah jenis kepemimpinan searah, karena pemimpin adalah orang yang membuat keputusan dan pekerja mematuhi perintahnya tanpa mengeluarkan pendapat.
  • Ini mendorong jenis pekerjaan yang sangat terstruktur dan kaku.
  • Ikuti dengan ketat aturan organisasi.

Keuntungan dan kerugian dari kepemimpinan otokrasi

Keuntungan

Penerapan kepemimpinan otokrasi memiliki kelebihan sebagai berikut:

  • Jika terjadi kesalahan, tanggung jawab tidak jatuh pada karyawan, tetapi pada pemimpin.
  • Ini berguna bila digunakan dalam situasi di mana tidak banyak waktu untuk pengambilan keputusan kelompok.
  • Saat pemimpin hadir, biasanya ada kinerja yang lebih tinggi.
  • Pengiriman dan waktu yang ditetapkan biasanya terpenuhi. Karyawan memprioritaskan apa yang diminta pemimpin untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dan dengan demikian menghindari pembalasan.
  • Dalam kampanye tertentu, di mana tingkat pergantian staf sangat tinggi dan di mana hasil jangka pendek diharapkan, jenis kepemimpinan ini sangat efisien.

Kekurangan

Kepemimpinan otokrasi memiliki kelemahan sebagai berikut:

  • Pendapat pekerja tidak diperhitungkan, yang menghasilkan sedikit rasa memiliki.
  • Pekerja dapat merasa diremehkan atau bahwa mereka bukan bagian dari perusahaan, yang dapat menyebabkan mereka berkinerja buruk atau meninggalkan pekerjaan mereka.
  • Tidak seperti jenis kepemimpinan lainnya, kepemimpinan dapat berdampak negatif pada kesejahteraan karyawan dan menyebabkan stres.
  • Ini dapat menghasilkan sedikit komitmen atau iklim kerja yang buruk di pihak karyawan organisasi.

Contoh pemimpin otokratis

Sebagai contoh kepemimpinan otokrasi kita dapat mengusulkan momen darurat, seperti kebakaran. Dalam situasi ini, waktu tidak dapat disia-siakan dengan mempertimbangkan apa yang dipikirkan setiap anggota tim, tetapi sangat penting bahwa seseorang mengambil peran sebagai pemimpin terkait dengan tata tertib dan cara mengevakuasi tempat tersebut.

Contoh lain di mana jenis kepemimpinan ini dapat diterapkan adalah di perusahaan farmasi, yang memiliki pengetahuan kimia dan personel pengembangan obat. Mereka membutuhkan pemimpin otokratis untuk mengawasi para pekerja dalam prosedur di mana tidak ada ruang untuk kesalahan.

Sepanjang sejarah, ada orang yang menjalankan jenis kepemimpinan ini, misalnya:

  • Adolf Hitler.
  • Martha Stewart.
  • John F. Kennedy.
  • Fidel Castro.
  • Hugo Chavez.



Contoh pemimpin otokratis

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kembali ke Atas